宋祺哲

山西潞安礦業(yè)集團(tuán)慈林山煤業(yè)有限公司

用求真務(wù)實的態(tài)度做好工會工作

宋祺哲

山西潞安礦業(yè)集團(tuán)慈林山煤業(yè)有限公司

隨著我國社會的進(jìn)步和發(fā)展，人們越來越重視社會主義的發(fā)展情況，其中以求真務(wù)實的工作狀態(tài)進(jìn)行工作，就是現(xiàn)階段我國現(xiàn)階段工會工作所需要發(fā)展的主要方向。工會工作的良好實施，有利于社會環(huán)境的變革，以及維護(hù)社會群眾的自身利益。下面本文針對現(xiàn)階段我國的具體國情，詳細(xì)的分析在這種形勢下，我國單位中工會工作以求真務(wù)實的態(tài)度發(fā)展和進(jìn)行的必要性。

求真務(wù)實；態(tài)度；工會工作

一、想要做好工會工作，求真務(wù)實態(tài)度的重要性

(一)十八大精神需求

在最新的社會發(fā)展形勢下，我國工會工作主要就是單位發(fā)展中務(wù)實工作，為大局服務(wù)思想理念的重要基礎(chǔ)內(nèi)容，同時也是現(xiàn)階段我國工會工作歐城中不斷創(chuàng)新的重要出發(fā)點和落腳點。因此工會的工作還需要遵循我黨的十八大精神，對我國單位中工會工作的重點進(jìn)行選擇和分析，最終把重點放在基層群眾身上，并且組織基層員工搞活動，以多元化的充滿活力的工作狀態(tài)，在十八大精神的要求下更好的服務(wù)于社會。

(二)自身建設(shè)內(nèi)在需求

在我國的各個單位中，工會工作依然面臨著很多需要解決的現(xiàn)實問題，因此還強(qiáng)調(diào)和要求工會工作能夠在最新的社會環(huán)境中不斷實現(xiàn)自身的內(nèi)在發(fā)展需求，并且需要改變工會工作的作風(fēng)情況，團(tuán)結(jié)員工使所有員工都能夠圍繞在我黨的周圍，這樣才能夠充分發(fā)揮黨員和群眾之間的紐帶關(guān)系，實現(xiàn)工會工作的轉(zhuǎn)變。這樣也能夠更好的把黨員的群眾路線應(yīng)用在工會的工作之中[1]。

(三)單位建設(shè)的迫切需求

在單位中，想要良好的發(fā)展和促進(jìn)工會工作的進(jìn)步，以求真務(wù)實的態(tài)度進(jìn)行工會的工作，還需要保證在具有我國特色社會主義的視野和改革發(fā)展的過程中，保證黨的先進(jìn)思想能夠起到至關(guān)重要的作用，這也是現(xiàn)階段我國工會工作快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)內(nèi)容。同時面對最新時期社會的發(fā)展情況以及社會的環(huán)境，我國的各個單位也都處于轉(zhuǎn)型的解讀那，因此還要求工會工作能夠以最快的速度實現(xiàn)求真務(wù)實的工作態(tài)度，這也是現(xiàn)階段工會工作和發(fā)展的重要問題，同時也是求真務(wù)實工作態(tài)度在工會工作中開展的重要性。

二、工會工作存在的問題

現(xiàn)階段我國很多單位都處于改革發(fā)展的比較重要的一個時期和階段，工會工作依然存在著非常多的問題，這些問題非常不利于工會工作的全面開展，同時也不利于工會工作的可持續(xù)發(fā)展，只有清晰的意識到工會工作中存在的問題，才能夠保證工會工作能夠本著求真務(wù)實的態(tài)度不斷的發(fā)展和持續(xù)進(jìn)行[2]。

(一)缺乏對工會工作的重視程度

現(xiàn)階段很多工作單位對于工會工作并不重視，這也導(dǎo)致工會的工作長久的處于一個比較尷尬的位置。在工作單位中，其內(nèi)部的糾紛相對比較少，或者很多單位中壓根沒有糾紛問題，因此很容易導(dǎo)致工會工作流于形式，并且在單位的發(fā)展過程中逐漸被弱化。因此工會工作在實際的落實方面出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的瓶頸。

(二)工會自身建設(shè)比較落后

一方面，由于單位中對于工會工作的重視程度并不高，因此會導(dǎo)致工會工作缺乏實質(zhì)性，特別是工會中的干部和職工，很容易在這種不被重視的環(huán)境下，逐漸喪失對工作的積極態(tài)度和靈活性，最終導(dǎo)致其工作方式和實際的工作內(nèi)容相互脫軌。甚至在工作中遇到問題之后，基本上都采取的是逃避的形式，導(dǎo)致工會自身建設(shè)呈現(xiàn)出落后的狀態(tài)，致使工會工作與最新的社會形勢相脫節(jié)[3]。

(三)工會自我維權(quán)意識薄弱

在實際的工作情況中能夠看出，很多單位中員工的自我維權(quán)意識比較薄弱，對于相關(guān)的法律內(nèi)容也并不是十分了解，這樣的情況都會嚴(yán)重導(dǎo)致員工自身的權(quán)益受到危害，同時也并沒有享受法律保護(hù)的基本意識。由于這種意識的淡薄，工會中員工的工作也出現(xiàn)了類似的現(xiàn)象，職工出現(xiàn)的工作問題和訴求難以得到良好的解決，即便制定制度也難以貫徹和實施。

三、以求真務(wù)實的態(tài)度做好工會工作的措施

(一)求真務(wù)實為員工和群眾創(chuàng)造根本的利益

在新的時期，單位中還需要把工會組織的工作內(nèi)容逐漸擴(kuò)大，并且把工會工作的范圍和涉及的層面不斷深入，同時還需要把員工的利益融入到工會的實際工作之中，這樣才能夠保證工會的工作人員能夠以求真務(wù)實的工作狀態(tài)，盡力做好自身的工作。保證不論多小的工作都能夠用心完成，并且工會員工能夠把群眾的冷暖安慰掛在心頭[4]。

(二)用求真務(wù)實的態(tài)度為群眾和員工做好服務(wù)工作

工會工作想要為群眾和員工做好服務(wù)，還需要進(jìn)一步的創(chuàng)新和發(fā)展，保證員工群眾和工會的工作之間有著非常緊密的聯(lián)系，這也是工會工作中最為基本的一項內(nèi)容。同時工會工作還需要本著求真務(wù)實的工作狀態(tài)，保證能夠為群眾和員工實施服務(wù)工作，保證群眾的利益被工會工作內(nèi)容所重視。

(三)用求真務(wù)實的態(tài)度加強(qiáng)工會自身的建設(shè)

最新時期單位中的基層工會工作的建設(shè)，還需要不斷提高其自身隊伍中員工的素質(zhì)，這也是良好的開創(chuàng)工會基層工作的最新局面。因此工會中的員工還需要努力提高自身的素質(zhì)，并且塑造出完美的干部形象，這也是廣大群眾的需求，也是工會想要做到求真務(wù)實工作態(tài)度的重要途徑。

結(jié)論：

根據(jù)本文以上內(nèi)容的研究分析能夠看出，在現(xiàn)階段社會的發(fā)展過程中，以及發(fā)展的情況下，工會工作的發(fā)展還會受到一定的阻礙，但是在這其中也能夠看出，工會工作還需要本著求真務(wù)實的態(tài)度不斷的開展和創(chuàng)新的精神，并且重點意識到求真務(wù)實精神在工會工作環(huán)境中所起到的重要作用。同時還需要在工會的發(fā)展過程中，準(zhǔn)確的意識到其中存在的問題，根據(jù)出現(xiàn)的問題，以求真務(wù)實的態(tài)度為員工和群眾創(chuàng)造根本的利益、以求真務(wù)實的態(tài)度為員工和群眾做好服務(wù)工作、以求真務(wù)實的態(tài)度加強(qiáng)員工自身的建設(shè)、提高工會員工干部隊伍整體素質(zhì)，只有在這幾個方面看展求真務(wù)實的工會工作，才能夠在根本上為人民服務(wù)。

［1］本刊編寫組.新思想新觀點新論斷新要求——習(xí)近平總書記系列重要講話綜述［J］.職業(yè)技術(shù)，2014，Z1：5-73.

［2］孫萍，曲莉英.以求真務(wù)實創(chuàng)新精神做好高校基層工會工作［J］.高校后勤研究，2007，05：86+90.

［3］孫福邦.在求真務(wù)實中創(chuàng)新——談新時期工會工作［J］.內(nèi)蒙古電大學(xué)刊，2008，10：10-11.

［4］施小利，張洪華.求真務(wù)實改革創(chuàng)新是工會工作的根基［J］.科學(xué)咨詢（科技·管理），2013，12：14-15.

宋祺哲（1985-），本科，畢業(yè)于中原工學(xué)院影視動畫專業(yè)，現(xiàn)在山西潞安礦業(yè)集團(tuán)慈林山煤業(yè)有限公司夏店煤礦工會辦公室工作。