新情況新舉措

●揚(yáng)州市總工會為職工創(chuàng)新設(shè)立支持資金

江蘇省揚(yáng)州市總工會辦公室報道

近日，江蘇省揚(yáng)州市出臺《職工創(chuàng)新項目資助資金管理辦法》，支持職工技術(shù)創(chuàng)新實踐，推動一線職工崗位創(chuàng)新。

《辦法》規(guī)定，職工創(chuàng)新項目資助資金將專門用于鼓勵和支持職工技術(shù)創(chuàng)新活動，特別是以市級以上（含市級）勞模為領(lǐng)銜人的勞模創(chuàng)新工作室開展的技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技能培訓(xùn)活動。

職工創(chuàng)新項目資助對象主要是：各類企事業(yè)單位職工在群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動中產(chǎn)生，具有“短、平、快、小、靈”特點和一定先進(jìn)性、實用性，并在生產(chǎn)實踐中可推廣、應(yīng)用（包括生產(chǎn)起步階段）的技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀項目。資助資金將用于職工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)項目轉(zhuǎn)化和企業(yè)科技進(jìn)步提供的學(xué)習(xí)資料及培訓(xùn)等相關(guān)支出；職工創(chuàng)新項目開發(fā)研制所需有關(guān)材料制作、技術(shù)推廣等相關(guān)支出；職工創(chuàng)新項目轉(zhuǎn)化需要支付的專家咨詢、項目推薦、專利申請等相關(guān)支出。

據(jù)了解，今年揚(yáng)州市總工會擬資助職工創(chuàng)新項目10項，每個項目資助2萬元。將遵循“自愿申請、專家評審、擇優(yōu)立項、務(wù)求實效”的原則，嚴(yán)格項目申報、確定、撥款、支出等各項環(huán)節(jié)，確保資助資金用在關(guān)鍵處，切實激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，助力更多的一線職工在崗位上放飛夢想、實現(xiàn)價值。

●吳忠市總工會探索建立“工會干部遴選制”

寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會 鄭建平 李克映報道近年來，寧夏自治區(qū)吳忠市總工會堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，探索建立“工會干部遴選制、職業(yè)化工會干部競爭上崗”的工作機(jī)制。不唯年齡、不唯身份、不唯職級選拔工會中層干部，為工會建設(shè)注入新的活力，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

職業(yè)化工會工作者是吳忠市總工會根據(jù)崗位需要，在社區(qū)干部、下崗失業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生中，通過專業(yè)成績測試、基本能力面試而招聘的工會工作人員。按照勞動合同法簽訂勞動合同，工資是當(dāng)?shù)厣鐣畹凸べY的2倍。吳忠市總工會通過4批招錄，人員達(dá)到40人。吳忠市總工會原有公務(wù)員身份的干部9人，事業(yè)編身份的人員8人。數(shù)名公務(wù)員身份的干部接近退休，面臨青黃不接的狀況，制約工會工作的發(fā)展。2012年起，吳忠市總工會探索工會干部競爭上崗機(jī)制，拿出4個副部長工作職位，進(jìn)行公開競聘，對工業(yè)園區(qū)工會、系統(tǒng)工會、行業(yè)工會工作崗位實行雙向選擇。通過3年的培養(yǎng)和鍛煉，這些競聘上崗人員，發(fā)揮良好作用。

2015年，吳忠市總工會進(jìn)一步推行職業(yè)化工會工作者競聘工會中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的做法，拿出組織建設(shè)部、宣傳教育部部長、民主管理部部長、經(jīng)濟(jì)技術(shù)部部長等8個崗位，進(jìn)行公開競聘，使職業(yè)化工會工作者由臺后走到臺前，代替原行政人員的崗位，大膽的開展工作。組織建設(shè)部開展農(nóng)民工入會集中行動，新發(fā)展工會組織182家，發(fā)展會員16000余人。經(jīng)濟(jì)技術(shù)部開展八個行業(yè)勞動技能競賽16場次，民主管理部推出了企業(yè)職工工資職級體系，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益。法律保障部推行幫助企業(yè)審家規(guī)和困難職工救助雙軌制。這些工作，有的被自治區(qū)總工會評為創(chuàng)新工作，有的被自治區(qū)總工會評為亮點工作，得到自治區(qū)總工會主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

原公務(wù)員身份的工會干部，在沒有競聘成功的，不在享受崗位津貼。已競聘上崗的“職業(yè)化工會工作者”，享受每月600元的崗位津貼，大大激發(fā)了他們的工作熱情。為加強(qiáng)管理，吳忠市總工會出臺了《職業(yè)化工會工作者管理使用辦法》，著力加強(qiáng)對職業(yè)化的管理和使用，建立目標(biāo)考核制度，使職業(yè)化工會工作者在各自工作崗位上，恪守盡職，履行職責(zé)，贏得了會員和社會的認(rèn)可。

●高郵市總工會出臺辦法強(qiáng)化重點權(quán)力監(jiān)督制約

江蘇省高郵市總工會 戴順陽報道日前，江蘇省高郵市總工會制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)重點權(quán)力監(jiān)督制約的實施辦法》，加強(qiáng)了市總工會機(jī)關(guān)重點權(quán)力監(jiān)督制約，明確了六個方面的工作要求。

明確總體要求。高郵市總機(jī)關(guān)要按照“副職分管、正職監(jiān)管、集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策”的總體要求，強(qiáng)化人事、財務(wù)、工程建設(shè)項目和財政專項資金等重點權(quán)力事項的監(jiān)督制約，構(gòu)建決策科學(xué)、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運(yùn)行體系。

明確用權(quán)原則。用權(quán)要重點把握四個原則：一是實行權(quán)責(zé)一致原則；二是堅持民主集中制原則；三是實行末位表態(tài)制度；四是堅持“三不決策”原則。

明確權(quán)限設(shè)定。主要領(lǐng)導(dǎo)要做到四個不直接：一是主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管人事；二是主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管財務(wù)；三是主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管工程建設(shè)項目；四是主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管財政專項資金。

明確職責(zé)分工。該《實施辦法》明確要求，市總機(jī)關(guān)重點權(quán)力分別由三位副主席直接分管，主要分管人事工作、工人文化宮工程項目建設(shè)；分管勞?！叭稹睂ｍ椯Y金使用、機(jī)關(guān)工程項目建設(shè)；分管機(jī)關(guān)財務(wù)管理工作、困難職工幫扶專項資金使用。

明確監(jiān)督檢查。市總機(jī)關(guān)重點權(quán)力要接受監(jiān)督檢查。一是推進(jìn)公開透明用權(quán)；二是接受質(zhì)詢評議；三是接受審計監(jiān)督；四是接受紀(jì)檢監(jiān)督。

明確責(zé)任追究。該《實施辦法》明確要求，對市總主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)以及紀(jì)檢監(jiān)察組織負(fù)責(zé)人在行使職權(quán)中違規(guī)違紀(jì)的，分別針對不同的情形，接受市委、市紀(jì)委綜合運(yùn)用“四種形態(tài)”的問責(zé)追究。

●德興市設(shè)立總工會駐園區(qū)工作站

江西省德興市總工會 王亮報道

日前，江西省德興市總工會駐園區(qū)工作站正式掛牌成立。德興市總工會1名副主席、1名正式編制干部和1名協(xié)理員同時進(jìn)駐辦公。

據(jù)了解，該駐園區(qū)工作站主要擔(dān)負(fù)著對園區(qū)企業(yè)職工開展法治宣傳教育；協(xié)助園區(qū)工會抓好工會組織建設(shè)；幫助園區(qū)建設(shè)職工之家；幫助推動廠務(wù)公開民主管理；指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會簽訂集體合同；幫助建立園區(qū)職工幫扶工作站；指導(dǎo)組織園區(qū)企業(yè)開展健身活動或心理輔導(dǎo)；協(xié)助園區(qū)做好工會經(jīng)費(fèi)的收繳；幫助園區(qū)推進(jìn)工會組織規(guī)范化建設(shè)；幫助園區(qū)企業(yè)活躍職工文化；做好與黨政和上級工會的協(xié)調(diào)工作等任務(wù)。

“園區(qū)是產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工聚集地，是工會工作的主陣地。設(shè)立總工會駐園區(qū)工作站旨在充實園區(qū)工會力量，確保園區(qū)工會的作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，在服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上更有作為。”德興市人大常委會副主任、市總工會主席程衍三介紹說。

●濱海縣建立代收工會經(jīng)費(fèi)聯(lián)席會議制度

江蘇省濱?？h總工會 尚社劉義昂 王建平報道江蘇省濱海縣總工會與縣地稅局聯(lián)合出臺《關(guān)于建立工會與地稅代收工會經(jīng)費(fèi)聯(lián)席會議制度的意見》，規(guī)定每季度召開一次聯(lián)席會議，及時研究代收工會經(jīng)費(fèi)中的具體問題，通力合作，確保應(yīng)收盡收。規(guī)定于今年6月下旬召開聯(lián)席會議，著重會辦以下4個主題。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，形成共識。建立全縣工會經(jīng)費(fèi)代收工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由濱?？h總工會主席、縣地稅局副局長擔(dān)任組長、副組長，聯(lián)合舉辦工會經(jīng)費(fèi)代收業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，舉辦工會經(jīng)費(fèi)代收知識競賽，進(jìn)行工會經(jīng)費(fèi)代收方面的法律法規(guī)宣傳，排除思想障礙，形成共識。

加大力度，促進(jìn)建會。濱海縣總工會與縣地稅局聯(lián)席會議要求，抽調(diào)工會和地稅人員組成8個小組，對企事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查摸底，摸清代收建會籌備金的企事業(yè)單位建會情況和職工人數(shù)，實行實名制管理，重點推進(jìn)已代收工會組建籌備金的單位組建工作，確保建會全覆蓋。

分解任務(wù)，量化考核。濱?？h總工會與縣地稅局聯(lián)席會議強(qiáng)調(diào)，建立工會經(jīng)費(fèi)代收考核機(jī)制，實行工會工作與代收工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲。對全年代收工會經(jīng)費(fèi)指標(biāo)進(jìn)行量化，并分解到各基層工會和各基層分局，按月公布代收完成情況，并排出位次，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。在代收工會經(jīng)費(fèi)過程中，共享信息，共解難題。

有機(jī)結(jié)合，共同提升。濱?？h總工會與縣地稅局聯(lián)席會議明確，在代收工會經(jīng)費(fèi)過程中，把《工會法》與稅法宣傳相結(jié)合；把工會送溫暖、職工維權(quán)與地稅局強(qiáng)化征管服務(wù)企事業(yè)單位相結(jié)合；把工會引領(lǐng)職工建功立業(yè)與縣地稅局?jǐn)U大稅源支持地方發(fā)展相結(jié)合，把代收工會經(jīng)費(fèi)提升到加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，事關(guān)全局工作的高度，爭取企事業(yè)單位對代收工會經(jīng)費(fèi)工作的積極配合，爭取縣黨政部門對代收工會經(jīng)費(fèi)的大力支持，確保代收工會經(jīng)費(fèi)穩(wěn)步增長。