2016年度總目錄

【東方管理】

社會(huì)情感財(cái)富、制度壓力與家族管理控制——基于香港上市家族公司的多案例研究 ······························ （7）

二代自主權(quán)與家族企業(yè)多元化戰(zhàn)略：能力稟賦的調(diào)節(jié)效應(yīng) ········· （7）

雇親屬還是聘專家：基于控股家族目標(biāo)異質(zhì)性的CEO 聘任研究 ····（12）

【理論前沿】

“水”隱喻在中國(guó)特色管理理論中的運(yùn)用 ······························ （1）

企業(yè)非倫理行為的形成機(jī)制研究：一個(gè)整合的理論模型 ··········· （1）

任務(wù)技術(shù)匹配理論研究現(xiàn)狀述評(píng)與趨勢(shì)展望 ······························ （1）

中國(guó)企業(yè)外部情境架構(gòu)構(gòu)建與研究述評(píng) ································· （3）

商業(yè)模式研究中的認(rèn)知視角述評(píng)與研究框架構(gòu)建 ····················· （5）

【戰(zhàn)略管理】

平臺(tái)型商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略管理研究前沿：視角和對(duì)象 ·············· （6）

平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)管理的“情境—范式”匹配模型 ······························ （8）

破產(chǎn)威脅與戰(zhàn)略變革——基于組織資源與市場(chǎng)豐腴性的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究 ····················（10）

跨國(guó)技術(shù)戰(zhàn)略聯(lián)盟“跨邊界”立體學(xué)習(xí)模型研究 ···················· （11）

制度壓力下企業(yè)戰(zhàn)略反應(yīng)研究述評(píng)與展望 ····························· （11）

【創(chuàng)業(yè)研究】

失敗學(xué)習(xí)研究回顧與未來(lái)展望 ············································· （1）

非比較國(guó)際創(chuàng)業(yè)實(shí)證研究現(xiàn)狀評(píng)析和未來(lái)展望 ························ （2）

環(huán)境特性、個(gè)體特質(zhì)與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)行為研究······························· （3）

網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向的概念解析、脈絡(luò)梳理與模型構(gòu)建 ······························· （3）

連續(xù)創(chuàng)業(yè)：文獻(xiàn)評(píng)介、整合與新解讀 ····································· （4）

創(chuàng)業(yè)教育對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿作用機(jī)制研究回顧與展望 ························ （4）

創(chuàng)業(yè)激情有助于提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿嗎？——基于六省大學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查的研究 ································· （7）

認(rèn)知視角下創(chuàng)業(yè)失敗研究述評(píng)和未來(lái)展望 ······························ （8）

多主體建模與仿真在創(chuàng)業(yè)研究中的應(yīng)用述評(píng) ···························· （9）

創(chuàng)業(yè)故事的三成分模型：探索文化創(chuàng)業(yè)的微觀結(jié)構(gòu) ················ （11）

新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略：資源拼湊的研究綜述與展望 ··················· （11）

創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈研究：基于共演理論和組織生態(tài)理論的視角 ··········（12）

【創(chuàng)新研究】

企業(yè)家“主我”認(rèn)知與“賓我”認(rèn)知的博弈：對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新路徑的認(rèn)知新解 ········································································ （2）

市場(chǎng)還是關(guān)系依賴？聯(lián)盟伙伴選擇導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)制研究 ··········································································· （5）

分布式創(chuàng)新理論研究述評(píng) ··················································· （5）

被誤解的創(chuàng)新：不完全模仿創(chuàng)新文獻(xiàn)綜述 ······························ （8）

融資約束視角下管理層激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)效率的影響研究 ···········（10）

設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)型創(chuàng)新理論最新進(jìn)展評(píng)述 ······································ （11）

合作穩(wěn)定性、參與動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)自組織進(jìn)化··················（12）

【營(yíng) 銷】

消費(fèi)者善意研究綜述及展望 ················································ （1）

消費(fèi)者心理逆反研究現(xiàn)狀與展望 ·········································· （2）

消費(fèi)者矛盾態(tài)度研究綜述與展望 ·········································· （2）

品牌推崇研究述評(píng) ···························································· （3）

顧客獨(dú)創(chuàng)價(jià)值研究：回顧、探析與展望 ·································· （3）

中國(guó)品牌利用文化元素改善外國(guó)消費(fèi)者品牌態(tài)度的路徑研究······ （4）

基于購(gòu)物過(guò)程體驗(yàn)的享樂性購(gòu)物研究述評(píng) ······························ （4）

感官營(yíng)銷研究綜述與展望 ··················································· （5）

網(wǎng)上個(gè)性化推薦研究述評(píng)與展望 ·········································· （6）

“金錢啟動(dòng)”讓人理性還是非理性？——金錢啟動(dòng)與消費(fèi)者行為決策 ······································ （6）

價(jià)值共創(chuàng)研究的演進(jìn)與展望——從“顧客體驗(yàn)”到“服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)”視角 ······························ （9）

互動(dòng)一定創(chuàng)造價(jià)值嗎？——顧客價(jià)值共創(chuàng)互動(dòng)行為對(duì)顧客價(jià)值的影響 ···················· （9）

“內(nèi)隱人格理論”與消費(fèi)者決策研究述評(píng) ······························ （9）

客戶解決方案研究述評(píng)與展望 ············································（10）

消費(fèi)者迷信研究綜述與展望 ···············································（10）

基于地點(diǎn)特征的移動(dòng)營(yíng)銷研究綜述與展望 ····························· （11）

廣告協(xié)同效應(yīng)研究述評(píng)及展望 ············································ （11）

拍賣、討價(jià)還價(jià)還是固定價(jià)格？——網(wǎng)絡(luò)交易定價(jià)機(jī)制選擇的實(shí)證研究 ···························· （11）

消費(fèi)者困惑研究脈絡(luò)梳理與未來(lái)展望 ··································· （12）

【人力資源管理】

知識(shí)型領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)與展望 ················································ （1）

職業(yè)生涯持續(xù)學(xué)習(xí)研究述評(píng)與展望 ······································· （1）

差錯(cuò)管理氛圍研究述評(píng)與展望 ············································· （2）

戰(zhàn)略人力資源管理與組織雙元的關(guān)系研究述評(píng) ····························· （3）

關(guān)系導(dǎo)向型戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)、人力資源柔性與組織績(jī)效——基于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下民營(yíng)企業(yè)的實(shí)證研究 ····························· （4）

教練型領(lǐng)導(dǎo)行為研究現(xiàn)狀與展望 ·········································· （5）

人力資源管理政策和執(zhí)行與組織績(jī)效的關(guān)系：一個(gè)對(duì)抗性交互效應(yīng)的發(fā)現(xiàn) ········································································ （5）

組織中的明星研究回顧與展望 ············································· （7）

大數(shù)據(jù)在勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中的應(yīng)用與展望 ······························ （7）

工作身份轉(zhuǎn)變研究述評(píng) ······················································ （8）

員工建言與發(fā)言研究審視與整合——基于本質(zhì)和效應(yīng)的分析 ············································ （8）

謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)造力的影響機(jī)理研究······················· （10）

家庭支持型主管行為研究述評(píng)與展望 ··································· （10）

情感型領(lǐng)導(dǎo)：量表開發(fā)及與員工離職傾向和建言行為的關(guān)系····· （12）

【公司治理】

股權(quán)集中與第二類代理問(wèn)題研究述評(píng) ···································· （1）

高管顯性激勵(lì)與代理成本關(guān)系研究述評(píng)與未來(lái)展望·················· （1）

家族涉入與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 ··················································· （3）

基于社會(huì)情境/建構(gòu)代理視角的公司高管社會(huì)行為研究述評(píng) ········ （4）

薪酬差異、高管主動(dòng)離職率與公司績(jī)效·································· （4）

公司二元股權(quán)結(jié)構(gòu)研究述評(píng)和展望 ······································· （5）

機(jī)構(gòu)投資者特征、終極控制人性質(zhì)與大股東掏空——基于關(guān)聯(lián)交易視角的研究 ········································· （6）

企業(yè)基金會(huì)及其治理：研究進(jìn)展和未來(lái)展望 ······························ （6）

學(xué)者董事研究現(xiàn)狀和未來(lái)展望 ············································ （12）

【組織研究】

組織即興的形成機(jī)制研究：基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和組織學(xué)習(xí)理論········· （2）

組織演化間斷平衡規(guī)律研究述評(píng)與展望 ································· （4）

二元企業(yè)文化：研究情境二元性的新視角 ······························ （6）

研發(fā)聯(lián)盟組織治理研究述評(píng)及未來(lái)展望 ································· （6）

組織話語(yǔ)研究述評(píng)及展望 ··················································· （7）

團(tuán)隊(duì)核心角色變動(dòng)的動(dòng)態(tài)機(jī)制研究——基于間斷平衡理論的分析 ········································· （7）

特定組織氛圍研究述評(píng)與展望 ············································· （9）

管理者為什么納言？——基于說(shuō)服理論的研究 ··············································· （9）

環(huán)保組織公民行為研究述評(píng)與展望 ······································ （10）

組織資源冗余：概念、測(cè)量、成因與作用 ······························ （10）

歷史的延續(xù)：組織印記研究述評(píng)與展望 ································ （12）

道義公平研究述評(píng)與展望 ·················································· （12）

組織惰性：成功的副產(chǎn)品，抑或組織病癥？——基于系統(tǒng)性審查方法的述評(píng)與展望 ···························· （12）

【公司財(cái)務(wù)】

國(guó)外會(huì)計(jì)文本信息實(shí)證研究述評(píng)與展望 ································· （9）

“僵尸企業(yè)”國(guó)外研究述評(píng) ··············································· （10）

【跨國(guó)經(jīng)營(yíng)】

跨國(guó)企業(yè)在東道國(guó)市場(chǎng)的“合法化”：研究述評(píng)與展望 ············· （3）

跨國(guó)公司海外子公司治理研究新進(jìn)展 ···································· （5）

跨國(guó)企業(yè)全球分布團(tuán)隊(duì)研究述評(píng)與展望 ································· （8）

跨國(guó)并購(gòu)的效應(yīng)：研究述評(píng)及展望 ······································· （8）

【中國(guó)（上海）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)研究】

美國(guó)雙邊投資協(xié)議中簽約雙方負(fù)面清單的比較研究·················· （2）

上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新中刑法介入的合理邊界············ （2）

【諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)】

沖突與合作經(jīng)濟(jì)治理的契約解決之道——2016年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主主要經(jīng)濟(jì)理論貢獻(xiàn)述評(píng)···· （11）