2014年2月至10月，小吳到某公司從事玩具加工工作。2014年10月31因事要回老家，有部分工資款尚未結(jié)清。公司在當(dāng)天提出要與小吳簽訂工資支付合同，并出具工資欠條，內(nèi)容為公司承認(rèn)欠吳某工資款3000元。如果小吳能在2015年3月1日前返崗復(fù)工，則立即結(jié)清所欠工資。否則，該3000元工資不再支付。2015年3月8小吳回到公司，公司以小吳違反合同約定為由拒絕支付剩余的工資。公司的這種做法違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定嗎？小吳還能要回他的工資嗎？

以附加條件的工資欠條拒付工資的行為系違法行為。

如果不存在法定的可以遲延支付工資的事由，則必須將工資按時(shí)、足額地發(fā)放到勞動(dòng)者手中。遲延支付工資在特定情況下是法律允許的，但是拒付工資則是法律所禁止的。

按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在小吳辦理工作交接后即時(shí)結(jié)清工資，但雙方簽訂了附加條件的工資支付合同。此合同雖經(jīng)雙方簽訂，但不算公平合理。所附加的免除支付工資款的條件，排除了勞動(dòng)者的主要權(quán)利，剝奪了勞動(dòng)者應(yīng)得的合法利益；另一方面，在勞動(dòng)者已經(jīng)付出約定勞動(dòng)的情況下，用人單位已經(jīng)獲得了利益，就應(yīng)按時(shí)足額支付相應(yīng)的工資。小吳雖然未能按時(shí)返回公司繼續(xù)工作，但對公司并未造成確切的損失?？梢?，公司以合同和工資欠條附加免除支付條件的行為，明顯違反公平、等價(jià)有償原則。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條的規(guī)定，在訂立時(shí)顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見（試行）》第七十三條規(guī)定：“對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當(dāng)事人請求變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以變更；當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以變更或者撤銷?？勺兏蛘呖沙蜂N的民事行為，自行為成立時(shí)起超過一年當(dāng)事人才請求變更或者撤銷的，人民法院不予保護(hù)?！睋?jù)此，小吳可以請求勞動(dòng)仲裁委或法院變更或撤銷此附加條件的合同，要回工資款，但要注意撤銷權(quán)的行使期限為一年。 責(zé)編/劉忠波