廣東試點下放人事權(quán)給高校

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以后招什么人，人才招聘過程怎么操作，職稱怎么評聘，華南師范大學等廣東5所試點高校將自己說了算。1月29日，廣東省人社廳對外發(fā)布，廣東自今年1月啟動高水平大學人事制度改革，即將出臺《高水平大學建設(shè)人事制度改革試點方案》，首次向試點高校下放崗位設(shè)置權(quán)、公開招聘權(quán)、職稱評審權(quán)、薪酬分配權(quán)和人員調(diào)配權(quán)，讓高校建立起靈活用人機制，吸引高水平人才。

列出試點時間表，分兩個階段進行。據(jù)了解，廣東省高水平大學建設(shè)人事制度改革將分為兩個階段，第一階段是試點，華南師范大學、華南農(nóng)業(yè)大學、廣東工業(yè)大學、廣州中醫(yī)藥大學、廣東外語外貿(mào)大學等5所高校從今年起先行開展試點工作，試點時間為期1年。試點結(jié)束經(jīng)總結(jié)評估取得可復(fù)制經(jīng)驗后，將進入第二階段，改革將推廣至廣東省7所重點建設(shè)高校和7所重點學科建設(shè)項目所屬高校，省內(nèi)部屬高?？蓞⒄請?zhí)行。

明確試點任務(wù)，“五個下放、兩個完善、一個加強”是亮點?！斗桨浮饭簿艞l，提出“五個下放、兩個完善、一個加強”的意見，即下放崗位設(shè)置權(quán)、下放公開招聘權(quán)、下放職稱評審權(quán)、下放薪酬分配權(quán)、下放人員調(diào)配權(quán)，完善人員考核晉升退出機制、完善服務(wù)保障機制，加強事中事后監(jiān)管等。除了下放權(quán)力外，廣東還對試點高校靈活用人，建立高水平教師隊伍提供了政策支持。《方案》提出，完善人員考核晉升及退出機制，建立與崗位分類管理相結(jié)合的評價考核機制，考核結(jié)果與薪酬分配、獎懲晉升、崗位調(diào)整和續(xù)聘掛鉤。此次改革，暢通了退出機制，為優(yōu)化學?？蒲薪虒W人才隊伍質(zhì)量提供了政策支持。

廣東省試點高校人事管理權(quán)的“五個下放”