人事制度
- 兵團(tuán)各師市融媒體中心建設(shè)的難點(diǎn)與途徑分析
詞：融媒體；人事制度；薪酬制度兵團(tuán)各師市融媒體中心建設(shè)概況媒體融合發(fā)展既是一場(chǎng)由技術(shù)革命帶來(lái)的媒體轉(zhuǎn)型，也是傳統(tǒng)主流媒體發(fā)展的必由之路，更是一場(chǎng)事關(guān)發(fā)展全局、影響各個(gè)領(lǐng)域的深刻變革?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展對(duì)媒體格局、輿論生態(tài)以及新聞傳播方式都帶來(lái)了極大的影響和沖擊，傳統(tǒng)媒體需要通過(guò)融合創(chuàng)新進(jìn)一步提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)媒體資源分散、傳播力不強(qiáng)等問(wèn)題，2019年以來(lái)，兵團(tuán)將建設(shè)融媒體中心作為重大的戰(zhàn)略突破。根據(jù)中宣部的部署，在新形勢(shì)、新任務(wù)下，兵團(tuán)各師積極推
記者觀察·中旬刊 2023年5期2023-08-29
- 《當(dāng)代中國(guó)人事制度》出版發(fā)行
的《當(dāng)代中國(guó)人事制度》一書(shū)由中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版。本書(shū)收錄于中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù)，是中國(guó)人事科學(xué)研究院2019年院級(jí)課題“中華人民共和國(guó)人事制度史”的研究成果。中華人民共和國(guó)人事制度，是中國(guó)共產(chǎn)黨和中國(guó)政府根據(jù)中國(guó)的政治體制及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代黨的干部人事工作的基礎(chǔ)上，借鑒古今中外人事管理的有益經(jīng)驗(yàn)，逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。認(rèn)真回顧中華人民共和國(guó)人事制度的發(fā)展歷程，系統(tǒng)整理70年來(lái)人事制度的歷史資料，全面總結(jié)中國(guó)特色社會(huì)主義人事制度的特
中國(guó)人事科學(xué) 2022年5期2022-07-01
- 新發(fā)展階段大型跨國(guó)國(guó)企深化“三項(xiàng)制度”改革研究
企業(yè)深化干部人事制度改革的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，以期為我國(guó)國(guó)有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革之干部人事制度的創(chuàng)新實(shí)踐提供廣東樣板。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；三項(xiàng)制度改革；公開(kāi)競(jìng)聘；人事制度；廣晟集團(tuán)基金項(xiàng)目：科技部國(guó)際合作項(xiàng)目（2014KJBMDZM05）；廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十三五”規(guī)劃2019年度專項(xiàng)項(xiàng)目（GF8-4）。作者簡(jiǎn)介：盧文剛，暨南大學(xué)公共安全政校企協(xié)同創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，廣東省級(jí)智庫(kù)——暨南大學(xué)大數(shù)據(jù)與社會(huì)治理研究中心副主任（負(fù)責(zé)人），博士；汪東兵，廣晟集團(tuán)董事、黨委副書(shū)記
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2022年4期2022-05-01
- 新中國(guó)成立以來(lái)中國(guó)共產(chǎn)黨 紀(jì)律檢查體制的變遷
;領(lǐng)導(dǎo)體制;人事制度;省級(jí)紀(jì)委書(shū)記基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨重大理論和實(shí)踐問(wèn)題研究”（項(xiàng)目編號(hào)：19ZDA009） 中圖分類號(hào)：D23;D262.6? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1003-854X（2022）02-0063-10一、問(wèn)題的提出重視紀(jì)律建設(shè)是中國(guó)共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的一個(gè)顯著標(biāo)志，而黨的紀(jì)律建設(shè)又最鮮明地體現(xiàn)在黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)的建設(shè)上。黨的紀(jì)律檢查體制是圍繞黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)而形成的制度體系，它在很大程度上決定
江漢論壇 2022年2期2022-02-11
- 事業(yè)單位人事制度改革的優(yōu)化路徑
改革，尤其是人事制度改革。但隨著社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入新時(shí)代，事業(yè)單位人事制度改革在面臨重要機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著前所未有的重大挑戰(zhàn)。如何進(jìn)一步積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，做好改革工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的分類管理，打破傳統(tǒng)行政限制，做到人崗相適、以崗定薪、崗變薪變，充分發(fā)揮事業(yè)單位的功效，已成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事制度;優(yōu)化路徑中圖分類號(hào)：A?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：（2021）-48-378引言人事制度作為事業(yè)單位治理體系的核心，其完善和改革
小作家報(bào)·教研博覽 2021年48期2021-12-19
- 人才交流機(jī)構(gòu)在事業(yè)單位人事制度改革中的服務(wù)職能
輪改革后，其人事制度也隨之更新?lián)Q代。人才交流機(jī)構(gòu)在各個(gè)企業(yè)與事業(yè)單位中起著重要作用。文章將簡(jiǎn)述人才交流機(jī)構(gòu)的概念，研究我國(guó)人事制度的改革，在此基礎(chǔ)上對(duì)人才交流機(jī)構(gòu)在事業(yè)單位人事制度改革中的服務(wù)職能進(jìn)行詳細(xì)的論述，并充分肯定了人才交流機(jī)構(gòu)對(duì)于事業(yè)單位各項(xiàng)工作的積極意義，最后結(jié)合事業(yè)單位人事改革的現(xiàn)狀，對(duì)人才交流機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析。[關(guān)鍵詞] 人才交流機(jī)構(gòu);事業(yè)單位;人事制度中圖分類號(hào)：C962? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：16
管理學(xué)家 2021年16期2021-09-23
- “雙高”建設(shè)背景下的高職院校人事制度改革研究
要]高職院校人事制度改革是“雙高”建設(shè)院校治理體系現(xiàn)代化的重要管理支撐。當(dāng)前，高職院?，F(xiàn)有人事制度存在績(jī)效分配與“雙高”建設(shè)目標(biāo)不契合、崗位設(shè)置與“雙高”建設(shè)任務(wù)匹配不合理、職稱評(píng)聘與“雙高”建設(shè)成效結(jié)合不緊密、成果獎(jiǎng)勵(lì)與“雙高”建設(shè)貢獻(xiàn)對(duì)接不明顯等問(wèn)題。高職院校人事制度改革應(yīng)遵循績(jī)效優(yōu)先、閉環(huán)管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則，采取完善績(jī)效考核與工資分配體系、探索項(xiàng)目化管理崗位設(shè)置模式、試行貢獻(xiàn)度導(dǎo)向職稱評(píng)聘方法、推進(jìn)實(shí)效性重大成果獎(jiǎng)勵(lì)制度等路徑。[關(guān)鍵詞]“雙高”建
教育與職業(yè)(下) 2021年8期2021-09-05
- 中國(guó)共產(chǎn)黨選人用人的百年歷程與經(jīng)驗(yàn)啟示
督，深化干部人事制度改革，強(qiáng)化對(duì)干部的正向激勵(lì)與關(guān)心關(guān)愛(ài)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。關(guān)鍵詞：中國(guó)共產(chǎn)黨;選人用人;人事制度;百年歷程;經(jīng)驗(yàn)啟示中圖分類號(hào)：D23文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A?文章編號(hào)：1002-7408（2021）06-0004-06基金項(xiàng)目：2019年度陜西省社科基金重大委托項(xiàng)目“加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，深入推動(dòng)黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署在陜西落實(shí)落地研究”（2019ZDWT01）。作者簡(jiǎn)介：王彥軍（1964-），男，陜西銅川人，中共
理論導(dǎo)刊 2021年6期2021-07-12
- 對(duì)石化人事制度改革的探索
制度，通過(guò)對(duì)人事制度進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展探索提高人力資源的綜合利用效率，立足人事選拔與科學(xué)利用進(jìn)一步完善之前的用人機(jī)制?；谌瞬艔?qiáng)企的發(fā)展趨勢(shì)，在人事制度制定和探索過(guò)程中應(yīng)該樹(shù)立科學(xué)的用人制度，在堅(jiān)持民主選拔和結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則基礎(chǔ)上保障人才選拔和實(shí)踐運(yùn)用的綜合能力。這樣能突破之前的選拔體制與管理方案，在各項(xiàng)資源整合與優(yōu)化運(yùn)用基礎(chǔ)上形成科學(xué)的用人機(jī)制，更好展示出人力資源所具備的優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：石化企業(yè);人事制度;人力資源;公開(kāi)競(jìng)聘;選人用人人力資源選拔和實(shí)踐運(yùn)用效果會(huì)影響
錦繡·上旬刊 2021年3期2021-06-11
- 事業(yè)單位人事制度改革分析
結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革現(xiàn)狀分析可知，由于其涉及面廣，具有較大的影響力，因此引起社會(huì)各界的關(guān)注。對(duì)事業(yè)單位員工而言，人事制度改革與其切身利益有關(guān)，增加了實(shí)踐難度。為了進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度，很有必要就制度改革進(jìn)行分析。接下來(lái)本文結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革存在的問(wèn)題為切入點(diǎn)探討改革建議，以期為事業(yè)單位人事制度改革深化推進(jìn)提供借鑒。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事制度;改革問(wèn)題;改革建議事業(yè)單位是社會(huì)組織之一，具有特色鮮明的中國(guó)特色，且其還是我國(guó)各類服務(wù)的載體，聚集了
錦繡·下旬刊 2021年5期2021-05-14
- 對(duì)石化人事制度改革的探索
制度，通過(guò)對(duì)人事制度進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展探索提高人力資源的綜合利用效率，立足人事選拔與科學(xué)利用進(jìn)一步完善之前的用人機(jī)制?；谌瞬艔?qiáng)企的發(fā)展趨勢(shì)，在人事制度制定和探索過(guò)程中應(yīng)該樹(shù)立科學(xué)的用人制度，在堅(jiān)持民主選拔和結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則基礎(chǔ)上保障人才選拔和實(shí)踐運(yùn)用的綜合能力。這樣能突破之前的選拔體制與管理方案，在各項(xiàng)資源整合與優(yōu)化運(yùn)用基礎(chǔ)上形成科學(xué)的用人機(jī)制，更好展示出人力資源所具備的優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：石化企業(yè);人事制度;人力資源;公開(kāi)競(jìng)聘;選人用人人力資源選拔和實(shí)踐運(yùn)用效果會(huì)影響
錦繡·上旬刊 2021年7期2021-03-15
- 薪酬福利管理在企業(yè)人事制度中的應(yīng)用探析
滿足。在企業(yè)人事制度管理應(yīng)用過(guò)程中，人才流失問(wèn)題成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展所面臨的主要困境，為了穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)的發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，就要通過(guò)科學(xué)制定人力資源管理體系，優(yōu)化薪酬福利管理方案。企業(yè)深挖人力資源的價(jià)值，對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展有著重要的作用。關(guān)鍵詞：薪酬福利管理;企業(yè);人事制度;分析1 薪酬福利管理制度的基本內(nèi)容薪酬福利管理主要是指企業(yè)的薪資體系和各項(xiàng)福利制度的制定及運(yùn)用，它體現(xiàn)出了企業(yè)對(duì)員工的價(jià)值認(rèn)同。薪酬福利管理最終的目的是提高員工的工作積極性，使員工能夠
科學(xué)與生活 2021年32期2021-01-17
- 關(guān)于新醫(yī)改環(huán)境下醫(yī)院人事制度的思考
的思考了醫(yī)院人事制度體系?！娟P(guān)鍵詞】 新醫(yī)改;人事制度;思考【中圖分類號(hào)】R249【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A【文章編號(hào)】1005-0019（2020） 21-009021 多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策下人事制度思考醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)特指擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的醫(yī)護(hù)人員，能夠在若干個(gè)區(qū)域增設(shè)執(zhí)業(yè)活動(dòng)，確保此項(xiàng)活動(dòng)符合規(guī)定。社會(huì)各界人士一致認(rèn)為此法讓多數(shù)醫(yī)師開(kāi)始私自增設(shè)業(yè)務(wù)，這又預(yù)示著醫(yī)師存在多點(diǎn)執(zhí)業(yè)動(dòng)機(jī)。媒體包括醫(yī)師在內(nèi)則明確指出原有的公立醫(yī)院人事制度在很大程度上束縛了新醫(yī)改政策的推廣，盡管公
健康大視野 2020年21期2020-12-30
- 人力資本錯(cuò)配：困境、影響及應(yīng)對(duì)策略
力資源開(kāi)發(fā);人事制度;人力資本;人口經(jīng)濟(jì)[中圖分類號(hào)]F240;C924.2[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1008-0694（2020）05-0108-09一、引言在中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩、老齡化趨勢(shì)加重、生育水平持續(xù)低迷等多重困境下，“人口紅利機(jī)會(huì)視窗越關(guān)越小”“勞動(dòng)力供給短缺”等論斷近年來(lái)不斷增多，中國(guó)人口紅利正在逐漸消失也幾乎成為了一種共識(shí)。有學(xué)者指出，人口變動(dòng)作為一個(gè)包含了人口數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等在內(nèi)的多維度變動(dòng)過(guò)程，傳統(tǒng)定義上的人口紅利消失僅從人口數(shù)量視角
中國(guó)西部 2020年5期2020-11-30
- 國(guó)企人事制度改革在人才體系建設(shè)中的探索和實(shí)踐
[關(guān)鍵詞] 人事制度；崗位價(jià)值評(píng)估；人才聘期制；后備人才培育制中圖分類號(hào)：F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A榆林公司是中國(guó)神華煤制油化工有限公司的全資子公司，成立于2012年3月，注冊(cè)資本34.5億元，主要從事燃煤發(fā)電機(jī)組的投資建設(shè)、電力生產(chǎn)與銷售，以煤為原料生產(chǎn)和銷售工業(yè)用聚乙烯、聚丙烯等化工產(chǎn)品相關(guān)業(yè)務(wù)，主營(yíng)產(chǎn)品為聚乙烯、聚丙烯、工業(yè)用乙烯、聚合級(jí)丙烯。公司目前建成的神華陜西甲醇下游加工項(xiàng)目，總投資113.49億元，其主要生產(chǎn)裝置通過(guò)甲醇轉(zhuǎn)化制烯烴、烯烴聚合
管理學(xué)家 2020年16期2020-11-09
- 新理念引領(lǐng)事業(yè)單位人事制度改革
吳媛摘 要：人事制度的改革對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的歷程，在新時(shí)代新理念的引導(dǎo)下如何能夠促進(jìn)人事制度改革成為事業(yè)單位的重點(diǎn)工作，這個(gè)問(wèn)題不僅引起社會(huì)各界廣泛地關(guān)注，而且對(duì)于每一位事業(yè)單位的職工來(lái)說(shuō)也面臨了巨大的壓力。因此，在實(shí)際的改革中，應(yīng)該抓住這個(gè)改革的關(guān)鍵點(diǎn)，對(duì)制度和體系中不完善之處進(jìn)行探索，從而制定合理的方案，推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革順利地完成。本文主要針對(duì)新理念下事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：新理念;事業(yè)單位;人事制度;改革一、前言
國(guó)際經(jīng)濟(jì)與管理 2020年5期2020-09-10
- 事業(yè)單位人事制度改革的案例分析與建議
智華摘 要：人事制度改革是我國(guó)事業(yè)單位改革和發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。如何推進(jìn)人事制度改革不僅受到全社會(huì)的高度重視，而且對(duì)每個(gè)員工的利益都有明顯的影響。在開(kāi)展改革工作中，要把握現(xiàn)實(shí)偏差、制度不完善、制度不完善等問(wèn)題，努力完善上述問(wèn)題，以確保我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的穩(wěn)定完成。事業(yè)單位人事制度改革是我國(guó)事業(yè)單位改革的核心內(nèi)容，因此受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。然而，我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革存在一些問(wèn)題，在一定程度上影響事業(yè)單位改革的順利進(jìn)行。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事制度
國(guó)際經(jīng)濟(jì)與管理 2020年5期2020-09-10
- 關(guān)于干部人事管理制度改革的思考
;管理制度;人事制度引言近些年來(lái)，為進(jìn)一步完善企業(yè)干部人事管理體制的多項(xiàng)改革正在逐步進(jìn)行，但改革就意味著取舍，在舍棄一些傳統(tǒng)的不適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展需求的根深蒂固流程和制度時(shí)，推進(jìn)較為困難。首先暴露在外的問(wèn)題是企業(yè)干部選拔的通道不夠清晰，企業(yè)干部人事檔案管理滯后，企業(yè)干部培訓(xùn)效果不理想以及企業(yè)的干部組織架構(gòu)太多繁雜等。只有結(jié)合實(shí)際進(jìn)行改革，企業(yè)的干部人事管理體制才能夠更好的發(fā)展。1新時(shí)代企業(yè)干部管理的特點(diǎn)第一，多樣性。在新時(shí)代的環(huán)境背景下，企業(yè)的類型越來(lái)越多，而且
- 醫(yī)院人力資源管理與人事制度改革分析
對(duì)于促進(jìn)醫(yī)院人事制度改革具有至關(guān)重要的作用。本文主要分析了醫(yī)院人力資源管理及人事制度改革的主要措施?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院 人力資源 人事制度 改革醫(yī)院是為廣大國(guó)民提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的主體，其人員配置與管理效果會(huì)直接影響到服務(wù)質(zhì)量。因此，積極優(yōu)化醫(yī)院人力資源管理有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，能夠有效促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。而在醫(yī)院人事制度改革進(jìn)程中，如何對(duì)人力資源管理加以完善建設(shè)，值得我們深思。一、完善聘用機(jī)制醫(yī)院人員聘用機(jī)制一直是社會(huì)大眾關(guān)注的焦點(diǎn)話題，關(guān)乎我國(guó)醫(yī)療體系建設(shè)。目前，我
商情 2020年23期2020-06-04
- 醫(yī)院人力資源管理與人事制度改革探究
和制定合理的人事制度，是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院有效管理的重要方式。對(duì)人力資源的有效開(kāi)發(fā)和管理，可以將醫(yī)院其他的資源進(jìn)行綜合利用，成為醫(yī)院寶貴的財(cái)富?？茖W(xué)的管理方式可以幫助醫(yī)院解決很多的問(wèn)題和麻煩，通過(guò)全面的完善人事管理的結(jié)構(gòu)和體系，從而推動(dòng)醫(yī)院前進(jìn)的步伐，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院人事資源管理;人事制度;改革通過(guò)將人力資源管理當(dāng)作人事管理工作的核心，提高人事管理人員的綜合素質(zhì)、進(jìn)行人性化的管理、建立完善的考核體系等，全面促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。醫(yī)院主要的招聘方式
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年4期2020-05-19
- 事業(yè)單位人事制度的改革路徑探討
研究事業(yè)單位人事制度改革的基礎(chǔ)上，提出了事業(yè)單位人事制度改革的若干問(wèn)題。分析了我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革中存在的具體問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的解決辦法。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位? 人事制度? 改革路徑一、引言事業(yè)單位的組織形式主要有兩種，第一種是國(guó)家機(jī)關(guān)為保障社會(huì)安定而直接設(shè)立的社會(huì)服務(wù)組織;第二種是由政府部門資助，由其他社會(huì)組織的關(guān)于教育、科學(xué)、技術(shù)、文化等方面的社會(huì)服務(wù)組織。由于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和行政管理體系不斷改進(jìn)，國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位的人事制度有了更高的要求。因此
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2020年1期2020-03-07
- 新時(shí)期深化事業(yè)單位人事制度改革芻議
進(jìn)，事業(yè)單位人事制度的改革也在同步推進(jìn)，但是目前，由于事業(yè)單位體系龐大，人員較多且歷史遺留問(wèn)題較多，改革涉及每一名事業(yè)綜述了事業(yè)單位人事制度改革的必要性、改革中遇到的問(wèn)題及采取深化制度改革、淡化編制管理、推進(jìn)崗位管理制度等措施推進(jìn)人事制度改革，以期為事業(yè)單位改革價(jià)值參考。內(nèi)部管理包括結(jié)構(gòu)優(yōu)化重組機(jī)制、人員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、人事制度改革等，旨在將職工的自我發(fā)展與事業(yè)單位的發(fā)展同步推進(jìn)、同步提升，以此來(lái)保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。政府行政監(jiān)管部門也應(yīng)該在事業(yè)單位人事制
好日子（下旬） 2019年7期2019-12-20
- 淺談電視臺(tái)人事工作
;人事管理;人事制度引 言社會(huì)的發(fā)展使得各行業(yè)發(fā)展迅速，相應(yīng)的人事工作也緊隨其后，不斷更新和變革。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展讓社會(huì)傳媒得到了創(chuàng)新和發(fā)展，電視臺(tái)屬于傳統(tǒng)媒體的代表，而電視臺(tái)人事管理則是保障傳媒對(duì)接的資源保證，一定要確保人事工作在電視臺(tái)創(chuàng)新和發(fā)展，結(jié)合社會(huì)傳播的發(fā)展需求，積極探索人事方面的發(fā)展新渠道。我國(guó)的電視臺(tái)從80年代才開(kāi)始慢慢發(fā)展，而電視臺(tái)的人事制度也幾經(jīng)改革，以下簡(jiǎn)單介紹我國(guó)電視臺(tái)人事制度變革上的幾點(diǎn)重要制度。一、電視臺(tái)人事制度的幾點(diǎn)制度電視臺(tái)的人事工
活力 2019年18期2019-12-10
- 高校崗位管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
聘任作為高校人事制度改革的核心，在推動(dòng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，激發(fā)人才活力等方面起到了積極作用，但也存在崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理、崗位職責(zé)任務(wù)不明晰、分類管理未實(shí)現(xiàn)等問(wèn)題，科學(xué)設(shè)置、動(dòng)態(tài)調(diào)整、分類管理、聘期考核是關(guān)鍵。關(guān)鍵詞：人事制度;崗位設(shè)置;崗位聘任1996年，教育部在《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見(jiàn)》（教人〔1999〕16號(hào)）中提出：高校要“強(qiáng)化崗位聘任，打破‘鐵飯碗和平均主義‘大鍋飯，破除職務(wù)‘終身制和人才‘單位所有制，形成‘能進(jìn)能出、能上能下、能
青年與社會(huì) 2019年27期2019-11-28
- 新時(shí)代如何推進(jìn)和完善我國(guó)的高校人事制度改革
出回應(yīng)，高校人事制度自然也在其中。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中宣布中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，這意味著對(duì)高校人事制度改革也必然提出新的要求。文章在回顧我國(guó)高校人事制度改革歷史以及剖析新時(shí)代對(duì)我國(guó)高校人事制度改革提出的新要求的基礎(chǔ)上，研究在新時(shí)代如何推進(jìn)和完善我國(guó)的高校人事制度改革，以期推動(dòng)我國(guó)高校事業(yè)的健康發(fā)展，建設(shè)好中國(guó)特色社會(huì)主義大學(xué)。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;高校;人事制度;改革中圖分類號(hào)：G642.0? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ?文章編號(hào)：1674-
教育教學(xué)論壇 2019年42期2019-11-11
- 事業(yè)單位人事制度改革的理論內(nèi)涵與實(shí)踐路徑探究
要：事業(yè)單位人事制度改革是當(dāng)前事業(yè)單位在人事工作落實(shí)方面的重點(diǎn)，也是未來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)事業(yè)單位人事工作落實(shí)的重要內(nèi)容。但是從我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，雖然改革工作已經(jīng)開(kāi)展了相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，但是改革結(jié)果并沒(méi)有達(dá)成預(yù)期的成效。所以本文在研究過(guò)程中，立足事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)行理論內(nèi)涵和實(shí)踐路徑的分析，以期為更好推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革提供一些經(jīng)驗(yàn)參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事制度;改革;理論內(nèi)涵;實(shí)踐路徑社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，致使事業(yè)單位的人事制度和社會(huì)的發(fā)
大東方 2019年3期2019-10-21
- 事業(yè)單位人事制度的改革發(fā)展探討
有的事業(yè)單位人事制度已經(jīng)逐漸的不再適應(yīng)現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展需要，于是就需要對(duì)我國(guó)的事業(yè)單位人事制度進(jìn)行深度的改革。本文就主要從我國(guó)的事業(yè)單位人事制度改革中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析，最后針對(duì)分析的問(wèn)題結(jié)合現(xiàn)在社會(huì)的需要闡述我國(guó)事業(yè)單位人事制度的發(fā)展前景。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事制度;改革發(fā)展一、我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革中的問(wèn)題（一）思想觀念不統(tǒng)一、認(rèn)知誤區(qū)有待突破一直以來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位中所實(shí)行的人事制度和我國(guó)的政府機(jī)關(guān)相同，在級(jí)別上也是一樣的;所以就致使人們?yōu)榱四軌蚴?/div>
企業(yè)文化 2019年35期2019-10-19
- 基于人事制度改革背景的大學(xué)人事檔案管理分析
革使得高校的人事制度發(fā)生了極大的變化，聘用制開(kāi)始成為我國(guó)高校主要的用人制度，這極大提升了高校管理水平。而在此過(guò)程中，高校人事檔案管理工作也凸顯出了新的問(wèn)題，如何讓高校人事檔案管理工作適應(yīng)人事制度改革所帶來(lái)的變化是當(dāng)前高校面臨的一項(xiàng)重要問(wèn)題。本文將對(duì)當(dāng)前我國(guó)高校人事檔案管理工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并探尋相關(guān)解決的措施?！娟P(guān)鍵詞】人事制度;大學(xué);現(xiàn)狀;人事檔案管理;措施人事檔案管理是高校人事管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，良好的人事檔案管理可以使高校人事部門詳細(xì)了解高校工作人辦公室業(yè)務(wù) 2019年8期2019-09-30
- 明代西南地區(qū)土巡檢司的人事制度
研究對(duì)象進(jìn)行人事制度的研討。明王朝在全國(guó)各地的交通要沖之地皆設(shè)置了巡檢司，以對(duì)往來(lái)行人進(jìn)行詰問(wèn)和盤查。在明王朝設(shè)置的巡檢司中，因?yàn)樵O(shè)置的地域環(huán)境以及設(shè)置的原因等等都不盡相同，故而其設(shè)置的巡檢司又可以分為普通巡檢司和其他專設(shè)巡檢司。關(guān)鍵詞：明王朝;人事制度;巡檢司中圖分類號(hào)：D691 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ?文章編號(hào)：1003-2177（2019）19-0000-00明代設(shè)置的巡檢司中，由正巡檢、副巡檢和其屬下的弓兵行使職責(zé)。在中國(guó)廣大的西南民族地區(qū)，因海外文摘·學(xué)術(shù) 2019年19期2019-09-10
- 高校崗位設(shè)置管理工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究
鍵詞：高校;人事制度;崗位設(shè)置中圖分類號(hào)：F59 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ?文章編號(hào)：1672-7517（2019）03-0035-011 前言自《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）、《高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2007]59號(hào)）及2016年中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》以來(lái)[1]，崗位設(shè)置管理工作度假旅游 2019年3期2019-09-10
- 事業(yè)單位人事制度改革綜述
。而事業(yè)單位人事制度作為國(guó)家行政管理體制的基礎(chǔ)制度之一，是各個(gè)管理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)的邏輯前提，因此改革工作離不開(kāi)人事制度改革。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人事制度；改革1 傳統(tǒng)事業(yè)單位人事制度傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事制度主要是指有關(guān)事業(yè)單位工作人員錄用、調(diào)配、選拔、聘用、考核、分配等工作的法規(guī)政策和規(guī)范性文件。作為國(guó)家干部人事管理制度組成部分，有其特殊的天然屬性（缺陷）：1）行政化，事業(yè)單位具有對(duì)政府機(jī)關(guān)的依附性，一直以來(lái)，政府既是事業(yè)單位的舉辦者又是管理者，導(dǎo)致事業(yè)單位在開(kāi)展業(yè)卷宗 2019年21期2019-08-22
- 新時(shí)代背景下高校后勤管理優(yōu)化路徑分析
;物業(yè)管理;人事制度一、我國(guó)高校后勤管理的模式分析經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)高校的后勤管理現(xiàn)在有很多不同類型的管理模式，總結(jié)起來(lái)主要有如下三種方式：（一）基于傳統(tǒng)管理理念下的運(yùn)作模式這種管理模式一般大都是按照傳統(tǒng)的行政管理思路進(jìn)行管理，缺乏社會(huì)化改革，屬于學(xué)校的行政部門的一份子，一般包括宿舍管理、食堂管理、綠化管理、醫(yī)療服務(wù)，依靠學(xué)校的財(cái)政撥款進(jìn)行基本運(yùn)轉(zhuǎn)，在經(jīng)費(fèi)的使用上權(quán)限較大。究其原因在于學(xué)生的學(xué)費(fèi)占比較大，如果生源不好或者有其他項(xiàng)目支出，則會(huì)直接導(dǎo)致后勤運(yùn)商情 2019年39期2019-08-21
- 高職院校人事制度改革問(wèn)題及對(duì)策研究
改革高職校的人事制度問(wèn)題需要從根本入手，科學(xué)合理的分配在職業(yè)務(wù)，強(qiáng)化思想統(tǒng)一，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T觀念和思想。另外，要運(yùn)用科學(xué)的方法使高職院校人事制度中存在的問(wèn)題浮出水面，從而強(qiáng)化人事制度改革的決心和目標(biāo)。建立科學(xué)合理化的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，打造真正意義上能夠符合高職院校人事制度標(biāo)準(zhǔn)的教師團(tuán)隊(duì)。另外，健全人員的激勵(lì)機(jī)制和高質(zhì)人才的深度挖掘機(jī)制也是高職院校人事制度改革的重點(diǎn)問(wèn)題之一，必須進(jìn)一步深化并有計(jì)劃有秩序的穩(wěn)步建立健全。關(guān)鍵詞：高職院校;人事制度;改革問(wèn)題;對(duì)策;發(fā)明與創(chuàng)新·職業(yè)教育 2019年3期2019-07-15
- 新時(shí)代高校職工隊(duì)伍人事制度改革探析
管理要求，對(duì)人事制度改革創(chuàng)新勢(shì)在必行。【關(guān)鍵詞】高校職工；職工隊(duì)伍；人事制度；制度改革隨著高校人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，選擇加強(qiáng)校內(nèi)人事管理力度，顯得勢(shì)在必行。而為了令全校職工盡快聯(lián)系成為有機(jī)整體，進(jìn)一步大幅度提升高校各專業(yè)教學(xué)效率和水平，就應(yīng)該考慮引入現(xiàn)代人力資源管理模式。一、高校職工隊(duì)伍人事制度改革的必要性新時(shí)代的新要求。新時(shí)代，中國(guó)特色“雙一流”大學(xué)建設(shè)以及一流教師隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)愈加明晰，這也對(duì)高校建設(shè)的另一主體、教師隊(duì)伍的支撐力量——職工隊(duì)伍提出了新要智富時(shí)代 2019年5期2019-07-05
- 醫(yī)院人力資源管理與人事制度改革方法探析
力資源管理與人事制度改革方法進(jìn)行探討和研究，關(guān)鍵詞 醫(yī)院 人力資源管理 人事制度 改革人才是提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的最關(guān)鍵因素，醫(yī)院對(duì)于人員技術(shù)水平要求較高，隨著時(shí)代的發(fā)展，人力資源管理已經(jīng)成為各個(gè)領(lǐng)域企業(yè)、事業(yè)單位日常管理工作的重要內(nèi)容，醫(yī)院人力資源管理與人事制度改革和創(chuàng)新是提高工作人員積極性、吸引和留住人才的重要措施，當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院還存在人力資源管理與人事制度落后、缺乏創(chuàng)造性等問(wèn)題，醫(yī)院需要積極探索人力資源管理與人事制度改革方法，提高醫(yī)院的人力資源管理水平，為醫(yī)現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年2期2019-06-20
- 人事制度改革對(duì)人事檔案管理的影響探討
。【關(guān)鍵詞】人事制度;人事檔案管理;改革伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)進(jìn)程的推進(jìn)，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的要求更加完善科學(xué)，企業(yè)對(duì)于人事檔案也越發(fā)重視，促進(jìn)了人事檔案管理的科學(xué)化、制度化與規(guī)范化。人事檔案是個(gè)體工作經(jīng)歷的見(jiàn)證，能為用人單位提供較為全面的參考依據(jù)，保證了企業(yè)選擇人才更加可靠科學(xué)，擇優(yōu)錄取。在人事改革政策的推動(dòng)下，人事檔案管理工作迎來(lái)了新的春天，面臨著更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。一、人事檔案管理的現(xiàn)狀（一）人事檔案內(nèi)容模糊。1950年以后人事制度逐漸在我國(guó)建立，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)辦公室業(yè)務(wù) 2019年2期2019-04-29
- 淺議企業(yè)人才管理的創(chuàng)新發(fā)展途徑
要：本文從人事制度、人力資源內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制的構(gòu)建以及員工激勵(lì)三個(gè)角度分析如何充分利用企業(yè)的人力資源，激發(fā)人才潛力，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，探索企業(yè)人才管理的創(chuàng)新發(fā)展途徑。關(guān)鍵詞：人力資源;人事制度;合理流動(dòng);激勵(lì)人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源之一，有了好的人才，才能讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位至關(guān)重要，如何使員工更加有效率和有成效地工作，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)是每個(gè)管理者必須要去思考的。一、人事制度的構(gòu)建人事現(xiàn)代營(yíng)銷·經(jīng)營(yíng)版 2019年3期2019-04-15
- 淺析如何推進(jìn)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革
改革（即干部人事制度改革、勞動(dòng)用工制度改革和收入分配制度改革）無(wú)疑是目前提得最多的、關(guān)注度最高的，是目前國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容和關(guān)鍵領(lǐng)域，需要仔細(xì)斟酌、統(tǒng)籌規(guī)劃、大力推進(jìn)。本文介紹了三項(xiàng)制度改革出臺(tái)的背景、重要性，對(duì)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革提出了參考建議?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);人事制度;收入分配;三項(xiàng)制度改革一、三項(xiàng)制度改革出臺(tái)背景及其重要性國(guó)有企業(yè)的三項(xiàng)制度改革自我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，就一直處于不斷的探索和實(shí)踐中。三項(xiàng)制度改革，是指干部人事制度改革、勞動(dòng)用工制商情 2019年3期2019-03-29
- 醫(yī)院人力資源管理與人事制度改革方法探析
力資源管理與人事制度改革方法進(jìn)行探討和研究，關(guān)鍵詞 醫(yī)院 人力資源管理 人事制度 改革人才是提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的最關(guān)鍵因素，醫(yī)院對(duì)于人員技術(shù)水平要求較高，隨著時(shí)代的發(fā)展，人力資源管理已經(jīng)成為各個(gè)領(lǐng)域企業(yè)、事業(yè)單位日常管理工作的重要內(nèi)容，醫(yī)院人力資源管理與人事制度改革和創(chuàng)新是提高工作人員積極性、吸引和留住人才的重要措施，當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院還存在人力資源管理與人事制度落后、缺乏創(chuàng)造性等問(wèn)題，醫(yī)院需要積極探索人力資源管理與人事制度改革方法，提高醫(yī)院的人力資源管理水平，為醫(yī)現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2019年1期2019-03-27
- 事業(yè)單位人事制度改革的思路及目標(biāo)
國(guó)事業(yè)單位的人事制度改革同企業(yè)的人事制度相比，還算是較為落后，事業(yè)單位人事制度改革所觸碰的制度環(huán)境難題及改革自身的問(wèn)題是：人事制度改革的自主選擇權(quán)、人事改革的政策方針、項(xiàng)目的系統(tǒng)調(diào)配等，而想要解決這些問(wèn)題的最好辦法就是要改變傳統(tǒng)的改革思路，把傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理，尋找新的改革思路與目標(biāo)。本文就將針對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行闡述。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 人事制度 人力資源長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位工作人員管理一直沿用黨政機(jī)關(guān)的管理模式。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 淺談新時(shí)期我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革問(wèn)題分析
過(guò)程中，對(duì)于人事制度的改革是其中的關(guān)鍵性內(nèi)容，如何對(duì)人事制度改革工作進(jìn)行推進(jìn)，不僅在整個(gè)社會(huì)當(dāng)中都具有較高的關(guān)注度，且將直接對(duì)每一名事業(yè)單位職工的利益產(chǎn)生影響。在實(shí)際工作開(kāi)展當(dāng)中，需要能夠做好對(duì)現(xiàn)存實(shí)施偏差、機(jī)制不夠健全、績(jī)效體系不完善等問(wèn)題的把握，通過(guò)深化制度改革，淡化編制管理，并對(duì)崗位管理、聘用、人事監(jiān)督和績(jī)效管理等制度加以完善等科學(xué)措施加以應(yīng)對(duì)，以保障我國(guó)事業(yè)單位改革的平穩(wěn)完成。[關(guān)鍵詞] 新時(shí)期；事業(yè)單位；人事制度；改革[中圖分類號(hào)] F520 [商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2018年10期2018-11-22
- 高校人事制度改革與人才引進(jìn)的融合
需要有相應(yīng)的人事制度與之相配合。本文針對(duì)高校人事制度改革與人才引進(jìn)的融合展開(kāi)論述，從而強(qiáng)化教師隊(duì)伍的建設(shè)，提高高等教育質(zhì)量。關(guān)鍵詞：高校；人事制度；改革；人才引進(jìn)中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-9132（2018）34-0183-02DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2018.34.116在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，教育事業(yè)所取得的成就非常顯著，教育事業(yè)也進(jìn)入了全新的發(fā)展階段。我國(guó)正在向著教育強(qiáng)國(guó)學(xué)周刊 2018年34期2018-11-16
- 高新區(qū)深入推進(jìn)人事和薪酬制度改革
工業(yè)園區(qū)，在人事制度上存在不完善且相對(duì)落后的狀況，阻礙高新區(qū)政府為各企業(yè)提供更好的社會(huì)服務(wù)。本文將指出高新區(qū)人事制度目前存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的人事和薪酬制度改革，為高新區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：高新區(qū)；人事制度；薪酬制度；改革高新區(qū)是發(fā)展高新科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)的行政區(qū)域，為了能夠更好的向各企業(yè)提供相對(duì)完善的各項(xiàng)服務(wù)，就必須要全面深入推進(jìn)人事和薪酬制度改革，可滿足高新區(qū)企業(yè)發(fā)展的基本需求，也可以更好的推動(dòng)高新區(qū)全面發(fā)展。目前的高新區(qū)在人事管理上采卷宗 2018年26期2018-11-07
- 我國(guó)事業(yè)單位人事制度問(wèn)題及相關(guān)對(duì)策研究
在事業(yè)單位的人事制度方面。針對(duì)這種情況，本文對(duì)事業(yè)單位人事制度出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了研究，并有針對(duì)性的提出了一些改革措施?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事制度；改革研究一、我國(guó)事業(yè)單位人事制度問(wèn)題現(xiàn)狀事業(yè)單位特有的服務(wù)性、公益性和知識(shí)密集性使其為我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和科技創(chuàng)新體系的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)事業(yè)單位人事制度的發(fā)展也不斷暴露出了許多問(wèn)題。（一）職員選取聘任缺乏自主性目前，我國(guó)各大事業(yè)單智富時(shí)代 2018年9期2018-10-19
- 試論聘任制在事業(yè)單位人事制度改革中的地位和作用
事業(yè)單位完成人事制度的改革，是基于以往人事管理的弊端，找到最佳的人事管理方案，建立一個(gè)具有活力的人事制度。我國(guó)現(xiàn)有的多個(gè)人事制度中，聘任制是很多企業(yè)采用的人事制度，該制度可以滿足人事管理的基本目標(biāo)，所以，在事業(yè)單位人事制度改革中使用聘任制，可以加快其改革的進(jìn)行，完成事業(yè)單位制定的目標(biāo)。關(guān)鍵詞：聘任制；人事制度；制度改革中圖分類號(hào)：C913 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）018-0110-01引言事業(yè)單位的作用是，為社會(huì)提供公共服務(wù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年18期2018-10-17
- 試論人事制度改革對(duì)人事檔案管理的作用
身份證。隨著人事制度改革的不斷深入發(fā)展，人事檔案管理制度已非常滯后，人事檔案的作用也不斷弱化，由此暴露出許多問(wèn)題，強(qiáng)化檔案管理，改革人事檔案的管理制度勢(shì)在必行?；诖?，本文深入探討當(dāng)前人事檔案管理改革的主要問(wèn)題，并分析了人事制度改革對(duì)人事檔案管理產(chǎn)生的作用。關(guān)鍵詞：人事制度 人事檔案管理 改革 作用一個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的根本就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理工作中人事檔案管理是一項(xiàng)極為重要的基礎(chǔ)工作。20世紀(jì)50年代中期，參考前蘇聯(lián)的人事檔案管理制度，順應(yīng)公有制，滿足祖國(guó) 2018年16期2018-10-16
- 探究醫(yī)院人事制度改革發(fā)展的方向
我國(guó)醫(yī)療系統(tǒng)人事制度的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并在這個(gè)基礎(chǔ)之上，提出了如何提升醫(yī)院人事管理改革的具體路徑，以供參考。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；人事制度；改革；方向引言作為醫(yī)院重要的管理活動(dòng)之一，醫(yī)院的人事管理制度對(duì)醫(yī)院有著重要意義。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，其人事管理制度是培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)人才的重要條件，而且與醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量有著直接的聯(lián)系，關(guān)系者醫(yī)院事業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)正進(jìn)入改革的重要時(shí)期，我們應(yīng)該及時(shí)的轉(zhuǎn)變醫(yī)院的人事管理模式，在醫(yī)院內(nèi)部建立有效的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，在整體上提升醫(yī)大東方 2018年11期2018-10-15
- 高校人事制度改革初探
在我國(guó)，高校人事制度改革走過(guò)30多年，在經(jīng)過(guò)改革探索，一直到全面推進(jìn)之后，我國(guó)高校人事制度改革正式進(jìn)入重要的關(guān)鍵期，因?yàn)楦鞣N原因，高校人事管理還存在人事管理傳統(tǒng)觀念以及傳統(tǒng)意識(shí)的影響，導(dǎo)致人事制度的改革相對(duì)滯后，并且還存在人事制度改革不配套等問(wèn)題出現(xiàn)。針對(duì)這一部分問(wèn)題，就需要樹(shù)立出全新的發(fā)展理念，可以采取積極有效的措施，來(lái)促進(jìn)高校人事制度的改革。所以，本文就高校人事制度改革進(jìn)行探討?！娟P(guān)鍵詞】高校 人事制度 改革【中圖分類號(hào)】G633 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【課程教育研究·學(xué)法教法研究 2018年2期2018-07-30
- 高校崗位設(shè)置和聘用管理工作研究
，才能使高校人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。關(guān)鍵詞：高校管理；人事制度；崗位設(shè)置事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化需要。近年來(lái)，國(guó)家有關(guān)部門建立了以崗位管理為基礎(chǔ)的崗位設(shè)置管理制度，高校崗位設(shè)置管理是新時(shí)期高校人事制度改革的重要內(nèi)容。本文運(yùn)用公共管理等方面知識(shí)，分析了高校崗位設(shè)置管理的現(xiàn)狀。對(duì)崗位設(shè)置管理方法進(jìn)行了詳細(xì)分析，提出了崗位管理存在的問(wèn)題及對(duì)策，為高校崗位設(shè)置管理制度完善提供新的思路。一、高校崗位設(shè)置改革的意義教育事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理改革當(dāng)代旅游（下旬） 2018年3期2018-07-13
- 民辦高校人事制度現(xiàn)狀分析及策略研究
文從民辦高校人事制度改革著手，以所在學(xué)校為例，針對(duì)學(xué)院目前人事管理制度的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題展開(kāi)研究與思考，對(duì)深化學(xué)院人事制度改革提出相應(yīng)的解決思路與對(duì)策。關(guān)鍵詞：民辦高校 人事制度 改革自1982年12月，五屆全國(guó)人大第五次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)憲法》中明確規(guī)定：“國(guó)家鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家企業(yè)組織和其他社會(huì)力量，依照法律規(guī)定舉辦各種教育事業(yè)”我國(guó)從根本上肯定了包括民辦高校在內(nèi)的民辦教育的發(fā)展。30多年來(lái)，我國(guó)民辦高校發(fā)展至今，已從當(dāng)初努力維系生存的狀態(tài)文學(xué)教育下半月 2018年4期2018-07-03
- 事業(yè)單位人事制度改革存在的問(wèn)題和對(duì)策
過(guò)程當(dāng)中，其人事制度是否合理健全，這對(duì)事業(yè)單位自身人事工作的開(kāi)展質(zhì)量和效果有著十分直接的影響。對(duì)于現(xiàn)階段事業(yè)單位人事制度中存在的問(wèn)題和不足，我們應(yīng)該從更加科學(xué)的角度，對(duì)于整體人事制度進(jìn)行改革。本文就從現(xiàn)有的事業(yè)單位人事制度改革的角度，分析了具體改革工作的開(kāi)展思路，以期為事業(yè)單位人事制度改革工作的開(kāi)展提供一些可行的借鑒經(jīng)驗(yàn)。【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事制度；改革思路一、引言對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位本身扮演著非常重要的角色。在當(dāng)前新的發(fā)展時(shí)期，事業(yè)單位內(nèi)中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2018年9期2018-06-05
- 淺析人事檔案管理中的問(wèn)題與完善措施
要】隨著目前人事制度日益深化的進(jìn)程，人事檔案管理逐漸面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)和要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，使得整個(gè)人力資源市場(chǎng)中對(duì)人力資源用工的需求和形式也有了不一樣的要求，總體愈來(lái)愈呈現(xiàn)出多元化。因此，如何讓人事檔案有效科學(xué)的管理和完善，對(duì)人力資源各項(xiàng)工作的開(kāi)展，起到推進(jìn)作用。本文的研究思路主要是通過(guò)對(duì)人事檔案管理中的各種問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)剖析，并且對(duì)癥下藥提出相應(yīng)的完善措施，希望能夠?yàn)椴煌瑱C(jī)構(gòu)的人事檔案管理以啟迪意義?！娟P(guān)鍵詞】人事檔案；人事制度；人力資源【中國(guó)民族博覽 2018年10期2018-05-14
- 深圳市公立醫(yī)院人事制度綜合配會(huì)改革工作初探
院將全面啟動(dòng)人事制度綜合配套改革，深圳市眼科醫(yī)院作為前期的改革試點(diǎn)單位，通過(guò)意見(jiàn)征求，分析改革要點(diǎn)，測(cè)算改革成本和比對(duì)改革前后政策的關(guān)聯(lián)性等方法，以實(shí)踐性的探索擬定了改革的主要內(nèi)容，并提出基于崗位管理的人事改革是公立醫(yī)院改革的方向，同時(shí)須注重政策的配套性和改革的穩(wěn)步推進(jìn)等觀點(diǎn)。關(guān)鍵詞：醫(yī)院 人事制度 改革思路為充分調(diào)動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和人吊的積極性，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量、效率，逐步擴(kuò)大衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，2009年《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》人力資源管理 2016年2期2018-04-15
- 淺析黨政干部人事制度中存在的問(wèn)題與主要對(duì)策
地深化，干部人事制度改革勢(shì)在必行。建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，深化干部人事制度改革，必須正視當(dāng)前我國(guó)干部人事制度中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)黨政干部人事制度改革的力度，不斷提高黨政干部人才的思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力；不斷改革創(chuàng)新，提高選人用人水平。關(guān)鍵詞： 黨政干部；人事制度；問(wèn)題；對(duì)策一、建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍的重要性干部隊(duì)伍是黨的執(zhí)政骨干，是推進(jìn)黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量。堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。二、魅力中國(guó) 2018年42期2018-03-22
- 人事制度改革對(duì)人事檔案管理的影響分析
發(fā)展，我國(guó)的人事制度也得到了不斷的改革與創(chuàng)新，這在給我國(guó)人事檔案管理方式帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)的同時(shí)，也為人事檔案管理制度的改革提供了一個(gè)契機(jī)。本文首先就人事檔案管理工作中存在的問(wèn)題作了簡(jiǎn)要的分析與探討，然后提出了人事檔案管理工作改進(jìn)的有效對(duì)策，希望能為實(shí)際工作起到一定的指導(dǎo)作用。關(guān)鍵詞：人事制度；改革；人事檔案管理；影響人事檔案即是以個(gè)人為單位的，涵蓋個(gè)人個(gè)性特點(diǎn)、思想品德以及個(gè)人經(jīng)歷的一種歷史記錄。人力資源的有效管理離不開(kāi)人事檔案的支持與配合。然而，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不卷宗 2018年3期2018-02-09
- 推進(jìn)干部人事制度改革的實(shí)踐與探索
鍵詞：干部；人事制度；改革一、 創(chuàng)新干部選任機(jī)制（一） 創(chuàng)新公開(kāi)選拔機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)選拔干部公開(kāi)選拔是干部任用的重要方式之一。大力推進(jìn)公開(kāi)選拔干部工作，有利于進(jìn)一步拓寬選人視野，拓展選人半徑，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)各方面積極性，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向。要讓堂堂正正做人成為領(lǐng)導(dǎo)干部處事立世的道德追求，清清白白做官成為領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的自律準(zhǔn)則，扎扎實(shí)實(shí)做事成為領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的職業(yè)操守。（考試周刊 2017年64期2018-01-30
- 傳統(tǒng)人事制度管理與現(xiàn)代人事制度管理思路
現(xiàn)代高效傳統(tǒng)人事制度管理現(xiàn)狀及缺陷問(wèn)題，基于管理目標(biāo)、管理組織、管理方式及管理思路等多個(gè)角度入手，轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新高校傳統(tǒng)人事管理模式，發(fā)揮現(xiàn)代人力資源管理制度的優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：人事制度 人力資源管理 管理思路中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2018）07（a）-0118-021 高校人事制度管理制度、組織機(jī)構(gòu)、管理方式及組織體系等均涵蓋在高校人事制度的范疇之內(nèi)，能夠體現(xiàn)所有教師和職工以及彼此工作間的事、人的聯(lián)系。高校領(lǐng)導(dǎo)及管理科技資訊 2018年19期2018-01-28
- 論事業(yè)單位人事制度改革的問(wèn)題與路徑
，事業(yè)單位的人事制度改革迫在眉睫。近年來(lái)，聘用制的實(shí)施使事業(yè)單位在人員隊(duì)伍管理上實(shí)現(xiàn)了一定的優(yōu)化，但同時(shí)也存在著諸多問(wèn)題，本文中，筆者將針對(duì)事業(yè)單位人事制度改革中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并整理出新的改革方法與路徑。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人事制度；改革前言：我國(guó)事業(yè)單位的人事制度管理上相對(duì)滯后，其原因主要在于缺乏激勵(lì)機(jī)制且政策較為固化等。人事制度改革的過(guò)程中，事業(yè)單位不斷的嘗試采取新的方法，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)人事制度的法制化與科學(xué)化，從總體上不難看出事業(yè)單位魅力中國(guó) 2017年52期2018-01-20
- 探析人事制度改革對(duì)人事檔案管理的影響
很大的變化。人事制度的變革給人事檔案管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的人事檔案管理制度已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的人事制度，因此有必要對(duì)其進(jìn)行改革，以保證其不斷的與時(shí)俱進(jìn)并為國(guó)家企事業(yè)單位提供優(yōu)秀的崗位人才。本文簡(jiǎn)單闡釋了人事制度改革下我國(guó)人事檔案管理工作中暴露的問(wèn)題，并對(duì)如何進(jìn)行人事檔案管理制度的改革提出了建議與措施。關(guān)鍵詞：人事制度 檔案管理 改革措施在我國(guó)，人事檔案管理制度是人事制度中的重要組成部分，人事制度的改革必定會(huì)對(duì)人事檔案管理產(chǎn)生巨大的影響。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下祖國(guó) 2017年21期2018-01-02
- 基于人事制度改革背景的大學(xué)人事檔案管理分析