賈　敏

(延安大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，陜西 延安 716000

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企業(yè)利潤與分配模式研究

賈敏

(延安大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，陜西 延安 716000

摘要：為更好地解決我國企業(yè)在利潤與分配過程中遇到的問題與困難，建議從四個方面改進：企業(yè)利潤與分配中利益沖突的協(xié)調(diào)措施、企業(yè)利潤與分配模式的措施、國有企業(yè)分紅收益與分配制度的建立以及借鑒西方利潤分享制完善中國企業(yè)利潤與分配的格局。

關(guān)鍵詞：企業(yè)利潤；分配；措施；研究

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)利潤與分配問題越來越突出，而學(xué)者們對這問題的看法與意見各不相同，理論存在較大區(qū)別[1]。在此種大背景下，為了企業(yè)能更好地解決利潤分配問題，促進我國企業(yè)發(fā)展，本文將對我國當(dāng)前企業(yè)利潤與分配模式進行深入研究與分析，具體闡述相關(guān)概念、現(xiàn)狀以及問題，最終探討解決利潤分配問題，希望對企業(yè)利潤分配有所裨益。

一企業(yè)利潤與分配模式的分析研究

(一)企業(yè)利潤與分配制度改革的內(nèi)容

可以分配的利潤是指企業(yè)當(dāng)期所獲得的凈利潤加上年末沒有分配的利潤和其他一些轉(zhuǎn)入后的收入，而企業(yè)的凈利潤則是指企業(yè)的全部利潤與所交稅的差值。企業(yè)利潤與分配制度改革內(nèi)容分析將從以下幾個方面進行描述與研究：企業(yè)利潤留成制度的改革、企業(yè)基金制度的改革、所得稅制度的改革以及利改稅制度的改革[2]。第一，企業(yè)利潤留成制度的改革。1979年7月，國務(wù)院頒發(fā)了一項名為《關(guān)于企業(yè)利潤留成的規(guī)定》的規(guī)章制度，其中明確提出了企業(yè)應(yīng)該按一定的比例將部分利潤留用，企業(yè)應(yīng)該將這部分的利潤用于員工福利基金和員工的獎勵等等。第二，企業(yè)基金制度的改革。1978年11月，我國財政部在《關(guān)于試行企業(yè)基金的規(guī)定》中規(guī)定，工業(yè)企業(yè)能夠按照這個公司所發(fā)工資的百分之五、從企業(yè)所獲得的利潤中取出作為這個企業(yè)的基金，其主要的用途是作為公司為員工提供的福利器材、公司的各項活動以及公司的獎金等等。第三，1994年將所得稅的相關(guān)規(guī)定進行了改變，其內(nèi)容為：首先，將企業(yè)的所得稅進行統(tǒng)一；其次，國內(nèi)企業(yè)注資的所得稅率為百分之三十三；然后，以稅法的方式嚴格列出企業(yè)稅前的列支項目和標準[3]。因此，2007年的稅收改革制度使得企業(yè)利潤分配更加的合理化。第四，1983年6月的利改稅，企業(yè)所得稅所交的部分占企業(yè)上交利潤的大部分。1984年10月的利改稅，對有利潤的國有大中型的企業(yè)收百分之五十五的所得稅，根據(jù)企業(yè)盈利具體的實際情況征收一定的調(diào)節(jié)稅，并且將企業(yè)稅后利潤建立了五項基金：新產(chǎn)品的試制基金、后備基金、企業(yè)的發(fā)展基金、員工的獎勵基金以及員工的福利基金。

(二)企業(yè)利潤分配制度存在的問題

2006年12月修訂后發(fā)布的《企業(yè)財務(wù)通則》的企業(yè)利潤與分配規(guī)范更加的合理化了，更能適應(yīng)中國經(jīng)濟的發(fā)展，但這其中也遇到了一些問題需要去解決。企業(yè)利潤分配制度存在一定問題，以下將從企業(yè)彌補以前年度經(jīng)營虧損方面、利潤彌補虧損方面以及計提盈余公積金方面三個層面對當(dāng)前我國企業(yè)利潤分配制度存在的問題進行分析與研究。第一，企業(yè)彌補以前年度經(jīng)營虧損方面的問題?！镀髽I(yè)財務(wù)通則》[4]中規(guī)定，在年度經(jīng)營中企業(yè)如果發(fā)生了虧損，要按照稅法上的有關(guān)規(guī)定進行彌補，如果稅法規(guī)定的年限內(nèi)企業(yè)的稅前利潤不能彌補企業(yè)年度虧損的，要用以后年度稅后的利潤進行彌補，或者在股東同意時也可以用盈余公積金來彌補。但是，我國又在2005年修訂的《中華人民共和國公司法》[5]中規(guī)定了，如果公司的法定公積金不能夠彌補該企業(yè)以前的年度虧損，在用法定公積金彌補企業(yè)虧損之前，要先用這個企業(yè)當(dāng)年的利潤來進行彌補虧損。當(dāng)我們分析以上兩個規(guī)定，就能發(fā)現(xiàn)其中有不合理的地方。如果用公積金進行企業(yè)以前年度虧損，那么企業(yè)就能將更多的利潤分配給股東。因此，在實際情況中，企業(yè)應(yīng)該將彌補與利潤做好協(xié)調(diào)，做出更合理的決策。第二，利潤彌補虧損方面的問題。稅法上和財務(wù)會計制度上計算的企業(yè)納稅額和會計利潤間是有一定差異的，因此，在扣除或彌補企業(yè)以前年度虧損時，可能會出現(xiàn)兩個問題：一是企業(yè)今年沒有會計利潤，但是以前的年度虧損在今年的扣除項目中還可能存在，這就是彌補，會計利潤在此等情況下與企業(yè)的虧損彌補并沒有聯(lián)系。二是計算因為以前企業(yè)年度虧損的扣稅額與彌補額，剩余后計算企業(yè)今年可分配的利潤額。這兩種是不一樣的。因此，有稅法條文規(guī)定的就不要在企業(yè)的財務(wù)制度上重復(fù)規(guī)定了，而《公司法》中卻沒有企業(yè)財務(wù)、納稅和會計方面的規(guī)章制度。第三，計提盈余公積金方面的問題?！胺ǘüe金”與“任意公積金”在《公司法》和《企業(yè)財務(wù)通則》中有明確的劃分，在財務(wù)上，建立了“法定盈余公積金”，其目的在于確定計提盈余公積金的最低限額，從而我們知道企業(yè)可以多提取盈余公積金，但是比例是不能低于法定盈余公積金所規(guī)定的最低限額的。因此，只是在使用上這兩個概念是不相同的，其實在實際提取時是統(tǒng)一而論的。

二企業(yè)利潤與分配的現(xiàn)狀

企業(yè)利潤與分配一直是國內(nèi)學(xué)者們討論較多的議題之一[6]。下面將具體描述與分析當(dāng)前企業(yè)利潤與分配的現(xiàn)狀。

(一)企業(yè)利潤與分配程序

企業(yè)利潤與分配程序主要包括彌補以前年度虧損、提取法定公積金、支付優(yōu)先股股利、提取任意公積金以及支付普通股股利。第一是彌補之前的年度虧損[7]。2006年發(fā)布的《企業(yè)財務(wù)公例》中劃定，企業(yè)產(chǎn)生的年度計劃，依照稅法的劃定來填補，如果在劃定的年限內(nèi)填補不了，則要用今后的稅后利潤舉行填補或用紅利公積金舉行填補。第二是提取法定公積金。法定公積金的提取包括本年的凈利潤加上上年未分配的利潤再加上其他轉(zhuǎn)入公司的金額。《公司法》中規(guī)定，企業(yè)在分配當(dāng)年稅后的利潤時要將百分之十提取出作為企業(yè)的法定公積金。第三是支付優(yōu)先股股利。優(yōu)先股股利指企業(yè)按照相關(guān)的規(guī)定優(yōu)先將利潤分配給優(yōu)先享有分配權(quán)的股東。在《公司法》中規(guī)定，其利潤分配的原則是公司的章程中可以列出企業(yè)的一部分股票有優(yōu)先得到股利的權(quán)利。第四是提取任意公積金。這是由公司的章程或股東商討而提取的，在某方面來講，肆意公積金與法定公積金是同樣的。在《公司法》中劃定企業(yè)從稅后的利潤中提取法定公積金，在股東抉擇后可以同時提取肆意公積金。第五是支付普通股股利。普通股股利指企業(yè)依照利潤分配的原則將稅后利潤分配給普通股股東的金額。但是如果企業(yè)出現(xiàn)了虧損就不能再分配給普通股的紅利了。在《企業(yè)財務(wù)公例》中規(guī)定，企業(yè)在填補前的虧損和提取紅利公積金后，若是沒有可以分配的利潤時，就不能向股東分配利潤，但法令或行政法規(guī)有劃定的除外。

(二)上市公司利潤與分配的現(xiàn)狀

目前，我國企業(yè)的利潤與分派存在著許許多多的問題，這些都影響著我國企業(yè)的成長和我國相干法令的完美[8]?，F(xiàn)列出我國企業(yè)利潤與分派的近況：1.我國企業(yè)利潤分派的情勢是多樣的，同時很低的現(xiàn)金股利仍然是利潤分派中的拋棄；2.企業(yè)的現(xiàn)金股利發(fā)放過程中是非常不穩(wěn)定的，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，從2008年到2014年這6年的時間里，只有不到2000家的企業(yè)連續(xù)三年進行了現(xiàn)金的利潤分配，說明我國的企業(yè)股利發(fā)放非常不穩(wěn)定；3.我國企業(yè)的每股收益也是非常不穩(wěn)定的。

(三)國有企業(yè)利潤與分配的現(xiàn)狀

我國國有企業(yè)利潤與分配的現(xiàn)狀是：1.一些國有企業(yè)的積極性不高，國企一般有國家制定的優(yōu)惠政策以及國家的現(xiàn)金支持。這就會使得一些國有企業(yè)呈現(xiàn)敗北、比年吃虧和杯水車薪的征象；2.有些地方政府對國有企業(yè)給予傾向性的優(yōu)惠政策，必然有益于國企的成長 。

三提高企業(yè)利潤與分配模式措施

為了更好地完善企業(yè)利潤與分配模式，解決我國企業(yè)在利潤與分配分配過程中遇到的問題與困難。以下將從四個方面分析解決企業(yè)利潤與分配的措施：企業(yè)利潤與分配中利益沖突的協(xié)調(diào)措施、企業(yè)利潤與分配模式的措施、國有企業(yè)分紅收益與分配制度的建立以及借鑒西方利潤分享制完善中國企業(yè)利潤與分配的格局。

(一)企業(yè)利潤與分配中利益沖突的協(xié)調(diào)措施

企業(yè)利潤與分配中經(jīng)常會發(fā)生利益沖突的問題，這個問題的解決刻不容緩。首先，要有針對性地限定特定股東的利潤分派的權(quán)力，利潤的分派是與股東出資的比例來確定的；其次，對于一些中小股東要有相應(yīng)的規(guī)定予以保障，要防止一些大股東或總裁以及經(jīng)理濫用手中的權(quán)利；然后，對于債券人，也要采用規(guī)定以保護其合法權(quán)益；最后，對于董事會要完善其應(yīng)該履行的義務(wù)。

(二)企業(yè)利潤與分配模式的措施

根據(jù)當(dāng)前我國的現(xiàn)實情況與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，建議從培養(yǎng)企業(yè)的社會責(zé)任感、加強政府和相關(guān)部門應(yīng)監(jiān)管力度、提高上市公司的盈利能力以及重視股東利益四個方面進行研究與分析。第一是培養(yǎng)企業(yè)的社會責(zé)任感。企業(yè)的社會責(zé)任感提升了，企業(yè)利潤與分配才能更加快速、高效的進行，其模式與體系才能正式確立與快速完善、發(fā)展。第二是政府和相關(guān)部門應(yīng)加強監(jiān)管力度。政府和相關(guān)部門應(yīng)該規(guī)范企業(yè)的運作，起到引導(dǎo)作用，使之根據(jù)各個企業(yè)的現(xiàn)實情況進行合理的利潤分配。同時，我國的上市公司中還存在許多套現(xiàn)等問題，這就要求政府或相關(guān)部門進一步強化監(jiān)管力度，規(guī)范企業(yè)行為，解決當(dāng)前企業(yè)利潤與分配問題。第三是提高上市公司的盈利能力。上市公司在上市后需要處理很多的問題，需要更大的盈利才能滿足企業(yè)的發(fā)展要求，股東才能有利潤的分配。俗話說：“不能盈利的企業(yè)相當(dāng)于犯罪，增加社會負擔(dān)，影響一個國家整體經(jīng)濟發(fā)展”。因此，上市公司的盈利能力需得到重視，通過學(xué)習(xí)過去上市公司運營經(jīng)驗，具體企業(yè)情況具體分析，采用最佳的運營方式運營企業(yè)，提高上市公司的盈利能力。第四是重視股東利益。提升股東的參與度，強化股東的監(jiān)督意識，正視股東的作用與功能，最大限度提升股東合法權(quán)益。只有讓股東得到實實在在的利益，企業(yè)才能更加健康、快速發(fā)展，企業(yè)利潤與分配工作才能更加順利開展。

(三)國有企業(yè)分紅收益與分配制度的建立

國有企業(yè)分紅收益與分配制度建立對提高企業(yè)利潤與分配有巨大的推動作用。主要涵蓋以下三個方面：充實社?；?、用于公共事業(yè)以及補充企業(yè)國家資本金。第一是充實社?；稹Ｎ覈纳绫５赜蚴潜容^小的，而且城市與鄉(xiāng)村之間的社?；鸬牟町愂潜容^大的，這就說明我國的社保制度是不完善的，需要正視我國社會的現(xiàn)實情況，充實社保基金。第二是用于公共事業(yè)。國企應(yīng)該積極地支持公共事業(yè)的發(fā)展，不但有利于國家，還有利于國企的長遠發(fā)展，同時人民群眾也受益良多。公共事業(yè)既方便人們的生活，也是一個國家經(jīng)濟發(fā)展程度的象征，更是企業(yè)利潤與分配模式發(fā)展情況的現(xiàn)實體現(xiàn)。企業(yè)利潤分配健康發(fā)展會促進公共事業(yè)健康發(fā)展，同時公共事業(yè)快速發(fā)展的同時，會進一步影響與促進企業(yè)利潤與分配的快速發(fā)展。第三是補充企業(yè)國家資本金。將國有資本經(jīng)營預(yù)算與一般公共預(yù)算分開，避免政府對國有企業(yè)的直接決策，而這關(guān)鍵在于補充企業(yè)國家資本金。

(四)借鑒西方利潤分享制完善中國企業(yè)利潤與分配的格局

西方先進的企業(yè)利潤與分配理論與實踐經(jīng)驗對我國有企業(yè)快速發(fā)展與運營有巨大的推動作用。下面將從現(xiàn)代西方利潤分享制理論及其對中國的啟示兩個方面進行分析。第一，西方利潤分享制指工人的收入與企業(yè)經(jīng)營若何的指數(shù)相聯(lián)系的軌制，用于經(jīng)濟停滯不前的時期，是非常有作用的，其意義深遠；第二，將其作為我們考量利潤分配是非常有必要的，完善按勞分配，實現(xiàn)按照勞動的價值進行工資的分配以及其他的各項獎勵，能夠提高員工的積極性以及責(zé)任感，利于企業(yè)的久遠成長，在中國有非常重要的現(xiàn)實意義。

企業(yè)要正視利潤分配的辦理，對國家、企業(yè)、職工和投資者都要分派企業(yè)凈利潤的一部分。固然分歧的企業(yè)，在分派的過程當(dāng)中，也崇奉必然的差別，而本文恰是鉆研分歧企業(yè)如何能更好的將企業(yè)的凈利潤舉行公道的分派，其具備非常大的鉆研意義與現(xiàn)實意義。

我國企業(yè)利潤分配的不斷完善將加快企業(yè)發(fā)展的步伐，同時加快我國經(jīng)濟的發(fā)展速度，對于我國以及企業(yè)有著非常大的意義。

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(責(zé)任編校：陳婷)

Study of Enterprise Profit and Distribution Pattern

JIA Min

(Institute of Economics and Management, Yan’an University,

Yan’an Shaanxi 716000, China )

Abstract：In order to solve problems existing in the profit distribution process of Chinese enterprises, suggestions were proposed from four aspects: the coordination mechanism for the interest conflicts of enterprise profit distribution, enterprise profit distribution pattern measures, the establishment of enterprise dividend income and distribution system, and the improvement of enterprise profit distribution pattern by learning from the profit sharing mechanism of western developed countries.

Key Words：enterprise profit; distribution; measures; study

作者簡介：賈敏(1994— )，女，陜西西安人，延安大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院學(xué)生。研究方向：經(jīng)濟管理。

收稿日期：2015-11-30

中圖分類號:F275.4

文獻標識碼：A

文章編號：1008-4681(2016)01-0014-03