袁彥華　彭雅雪

大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)定位

袁彥華彭雅雪

內(nèi)容摘要：本文闡述了職業(yè)價(jià)值觀的概念、特點(diǎn)、分類、測試和職業(yè)定位的概念、分類、要點(diǎn)、原則。

關(guān)鍵詞：價(jià)值觀職業(yè)價(jià)值觀職業(yè)定位

一.價(jià)值觀

（一）價(jià)值觀的概念

1.價(jià)值觀的內(nèi)涵。價(jià)值觀是指在我們的工作和生活中所看重的原則、標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)，是人們在處理普遍性價(jià)值問題上所持的立場，觀點(diǎn)和態(tài)度的總和，它決定了個(gè)體在面臨選擇時(shí)對事物取舍的優(yōu)先次序，是個(gè)人評(píng)估成就和效能的標(biāo)準(zhǔn)，是社會(huì)成員用來評(píng)價(jià)行為、事物以及從各種可能的目標(biāo)中選擇自己合意目標(biāo)的準(zhǔn)則，是人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。

2.職業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵。職業(yè)價(jià)值觀是指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。每種職業(yè)都有各自的特性，不同的人對職業(yè)意義的認(rèn)識(shí)，對職業(yè)好壞有不同的評(píng)價(jià)和取向。職業(yè)價(jià)值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇，決定著人們就業(yè)后的工作態(tài)度和勞動(dòng)績效水平。

（二）價(jià)值觀的特點(diǎn)

1.價(jià)值觀的特點(diǎn)。（1）價(jià)值觀是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀的形成會(huì)受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀。（2）價(jià)值觀是相對穩(wěn)定的。人們的價(jià)值觀一旦形成，便是相對穩(wěn)定的，具有持久性。（3）價(jià)值觀是可以改變的。由于環(huán)境的改變、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的增長，經(jīng)濟(jì)地位的改變，以及人生觀和世界觀的改變，人們的價(jià)值觀有可能隨之改變。

2.職業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)。（1）意識(shí)的傾向性。職業(yè)價(jià)值觀在職業(yè)心理中居于核心的地位，是職業(yè)傾向性的核心。它規(guī)定了職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)。（2）評(píng)價(jià)的主觀性。職業(yè)人有各種職業(yè)需要，但是對于各種職業(yè)需要重要性的衡量，是由職業(yè)人的職業(yè)價(jià)值觀決定的。（3）行為的選擇性。職業(yè)價(jià)值觀對于人們的職業(yè)行為具有導(dǎo)向作用，透過人們的職業(yè)行為傾向可以窺見人們的職業(yè)價(jià)值觀。（4）觀念的一致性。由于職業(yè)價(jià)值觀系統(tǒng)諸因素是相互聯(lián)系的整體，因而便反映出人的觀念的一致性。

職業(yè)價(jià)值觀念的自我性、職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)性、職業(yè)價(jià)值取向的多元性、職業(yè)選擇行為的自主性、職業(yè)期望目標(biāo)的理想性是大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的主要特點(diǎn)。

（三）價(jià)值觀的分類

1.價(jià)值觀的分類。價(jià)值觀的分類因劃分標(biāo)準(zhǔn)不同而不同。類型林林總總。美國職業(yè)學(xué)家薩伯將其分為十四類：（1）助人。（2）美學(xué)。（3）創(chuàng)造。（4）智力刺激。（5）獨(dú)立。（6）成就感。（7）聲望。（8）管理。（9）經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。（10）安全。（11）環(huán)境優(yōu)美。（12）與上級(jí)關(guān)系。（13）社交。（14）多樣化生活。

2.職業(yè)價(jià)值觀分類。

我國學(xué)者闞雅玲將其分為十二類：（1）收入與財(cái)富。（2）興趣特長。（3）權(quán)力地位。（4）自由獨(dú)立。（5）自我成長。（6）自我實(shí)現(xiàn)。（7）人際關(guān)系。（8）身心健康。（9）環(huán)境舒適。（10）工作穩(wěn)定。（11）社會(huì)需要。（12）追求新意。

（四）價(jià)值觀的測試

1.價(jià)值觀測試。價(jià)值觀測試，一般選用不同的量表在電腦上進(jìn)行。例如，某高校對大學(xué)生進(jìn)行價(jià)值觀的測試，就使用某種價(jià)值觀測試量表。價(jià)值觀測試，既可以對某一群體的又可以對某個(gè)體的進(jìn)行測試。在電腦上有許多測試量表，還有各種“價(jià)值觀”在線測試，只要輸入相應(yīng)的網(wǎng)址，你就可以很快地完成個(gè)人價(jià)值觀的測試。

2.職業(yè)價(jià)值觀測試。同樣，職業(yè)價(jià)值觀也可以用自測量表來進(jìn)行測試。例如，輸入網(wǎng)址：http：//www.apesk.com/careeranchor/就可對自己的職業(yè)錨 （職業(yè)價(jià)值觀）（CareerAnchorQuestionaire）進(jìn)行在線測試。

職業(yè)價(jià)值觀測試量表，大致包括說明部分、答題部分和評(píng)分與評(píng)價(jià)部分。目前網(wǎng)上有許多的職業(yè)價(jià)值觀自測量表，通過測試，你可以大致了解自己職業(yè)價(jià)值觀的類型、傾向和主要價(jià)值取向，從而為樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀提供可靠的依據(jù)。

二.職業(yè)定位

（一）職業(yè)定位概念

1.職業(yè)定位的內(nèi)涵。職業(yè)定位是指人們以具體的知識(shí)能力準(zhǔn)備、生活重點(diǎn)安排所趨就的、關(guān)于未來職業(yè)的意識(shí)傾向。是定位者根據(jù)自己既有的自然條件、知識(shí)結(jié)構(gòu)、興趣愛好、人文條件、價(jià)值取向，根據(jù)關(guān)于有關(guān)職業(yè)與社會(huì)生活對人的知識(shí)要求，通過系統(tǒng)的決策思維而建構(gòu)起來的并采用權(quán)威的職業(yè)定位系統(tǒng)，在多種職業(yè)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案的數(shù)據(jù)庫中，尋找、匹配最能充分發(fā)揮個(gè)人潛力的職業(yè)活動(dòng)。一個(gè)人擁有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，并將其最強(qiáng)的競爭優(yōu)勢發(fā)揮最大效應(yīng)，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。

2.職業(yè)定位的作用。（1）定位準(zhǔn)確，就會(huì)持久地發(fā)展自己，就會(huì)選擇適合自己的工作，就會(huì)清楚自己真正需要什么。（2）定位準(zhǔn)確，可以獲得更加長足的發(fā)展。（3）定位準(zhǔn)確，就會(huì)集中精力地發(fā)展，就會(huì)抵抗外界的干擾。（4）定位準(zhǔn)確，就會(huì)善用自己的資源.就會(huì)充分利用各種資源心無旁騖地去發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”。（5）定位準(zhǔn)確，就會(huì)堅(jiān)守，即使選擇了短期內(nèi)看似不好但更適合長遠(yuǎn)發(fā)展的職位，絕不會(huì)輕易地放棄。

3.如何給職業(yè)定位。（1）商業(yè)價(jià)值為支持。商業(yè)價(jià)值包括能力、學(xué)力、經(jīng)歷、天賦以及資源等內(nèi)容。一個(gè)人要想獲得最大的商業(yè)價(jià)值，需要遵循三大原則，即做最擅長的、最喜歡的、自己認(rèn)為最有價(jià)值的事。（2）職業(yè)機(jī)會(huì)是基礎(chǔ)。通常在找到了自己的興趣和優(yōu)勢后，還需要對職業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估。（3）職業(yè)取向作決定。職業(yè)取向包含的關(guān)鍵因素有個(gè)人的興趣、性格、價(jià)值觀、需要以及愿景等。我們要充分地了解和發(fā)掘出自己的興趣愛好與專長，將自己盡可能地切入到感興趣的行業(yè)領(lǐng)域中去。

4.職業(yè)定位的因素。（1）個(gè)人需求。需求不同，決定著人們的職業(yè)追求和職業(yè)定位不同。（2）職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)價(jià)值觀是人們對某一職業(yè)高低貴賤和成敗得失的價(jià)值判斷。（3）職業(yè)期望。是人們希望從事某種職業(yè)的態(tài)度傾向，也就是個(gè)人對從事某一職業(yè)希望得到的回報(bào)。（4）受教育狀況。受教育程度、專業(yè)種類、所在的院校不同，都會(huì)影響著人們的職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展。（5）家庭環(huán)境。家庭的環(huán)境氛圍和家庭成員的言傳身教，會(huì)自覺或不自覺地學(xué)習(xí)和掌握一定的職業(yè)知識(shí)與職業(yè)技能。（6）社會(huì)環(huán)境。宏觀因素，它決定著人們職業(yè)選擇與轉(zhuǎn)換的自主權(quán)與相關(guān)決策。微觀因素，它決定著人們職業(yè)選擇和轉(zhuǎn)換的具體情境。

（二）職業(yè)定位分類

1.自由型。特點(diǎn)：不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng)。相應(yīng)職業(yè)類型：室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等。

2.經(jīng)濟(jì)型。特點(diǎn)：認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的基礎(chǔ)上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有的幸福。相應(yīng)職業(yè)類型：各種職業(yè)中都有這種類型的人，商人為甚。

3.支配型。特點(diǎn)：飛揚(yáng)跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂。相應(yīng)職業(yè)類型：進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商等。

4.小康型。特點(diǎn)：追求虛榮，優(yōu)越感很強(qiáng)。很渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時(shí)，由于過于強(qiáng)烈的自我意識(shí)，有時(shí)反而很自卑。相應(yīng)職業(yè)類型：記賬員、會(huì)計(jì)、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)算機(jī)操作員等。

（三）職業(yè)定位要點(diǎn)

1.職業(yè)定位要與職業(yè)方向匹配。即要挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的因素，找到自己的職業(yè)潛力集中在哪個(gè)領(lǐng)域，把職業(yè)定位和發(fā)展方向與自己的性格類型、興趣愛好、職業(yè)價(jià)值觀、自身需求及夢想相匹配。

2.職業(yè)定位要與行業(yè)定位趨同。即看清目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展趨勢主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，朝陽行業(yè)才更有前途，也能給人更多的機(jī)會(huì)。俗話說隔行如隔山，一定要睜大眼睛看清楚未來目標(biāo)行業(yè)的大勢與走向。

3.職業(yè)定位要與商業(yè)價(jià)值關(guān)聯(lián)。即要充分結(jié)合自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、以及自己的能力水平和可利用的資源狀況。

4.職業(yè)定位要與職業(yè)環(huán)境協(xié)調(diào)。即要考慮經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、地域環(huán)境等。

5.職業(yè)定位要與制約因素妥協(xié)。即要考慮相關(guān)的法律法規(guī)和自身的局限性。然后再確定其定位方向、定位行業(yè)等。

6.職業(yè)定位要與自知自明為伍。即要剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)勢和不足，準(zhǔn)確地為自己定位，清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)。自己的優(yōu)勢是否足以幫助我在新的行業(yè)站穩(wěn)腳跟，自己的弱點(diǎn)在哪里，有什么方法可以盡快提升。我喜歡做什么，我適合做什么，我擅長做什么，我能夠做什么等，要做到心中有數(shù)。

（四）職業(yè)定位原則

1.擇己所愛。職業(yè)定位首先要想到自己喜歡哪種職業(yè)，或者對哪種職業(yè)比較感興趣。一般來說，只有從事自己喜愛的、感興趣的工作，工作本身才能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯才會(huì)變得妙趣橫生，因此擇己所愛是做好未來職業(yè)定位的首要原則。

2.擇己所長。在人才市場的就業(yè)競爭中，求職者必須善于從與競爭者的比較中來認(rèn)清自己的所長和所短，亦即競爭的優(yōu)勢和劣勢。然后在此基礎(chǔ)上按照“擇己所長、揚(yáng)長避短”的原則進(jìn)行具體的職業(yè)定位。

3.擇市所需。在進(jìn)行職業(yè)定位時(shí)，不僅要了解當(dāng)前的社會(huì)職業(yè)需求狀況，還要善于預(yù)測職業(yè)隨社會(huì)需要而變化的未來走向，以便能使自己的職業(yè)定位富有遠(yuǎn)見。

參考文獻(xiàn)

1.衡書鵬著.《大學(xué)生人格特質(zhì)、職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)興趣的關(guān)系研究》《廊坊師范學(xué)院學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）》2012年05期

2.丁靜、劉寧.著《“90后”大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查及對策分析》.《教育與職業(yè)》2010年第32期

3.段維軒、黃鈺鋒.著《警院大學(xué)生職業(yè)認(rèn)知與價(jià)值觀分析》《科技資訊》2013年第13期

4.林艷艷.著《職業(yè)價(jià)值觀研究理論綜述》《中國校外教育》2012年第27期

5.何秋霞.著《職業(yè)價(jià)值觀研究綜述》《南昌教育學(xué)院學(xué)報(bào)》2012年第08期

（作者介紹：袁彥華，武漢商學(xué)院工商管理學(xué)院副教授，武漢大學(xué)寫作研究所碩士研究生課程進(jìn)修班，主要研究方向：管理學(xué)、寫作學(xué)、大學(xué)生自我認(rèn)知研究；彭雅雪，留德碩士研究生，武漢商學(xué)院工商管理學(xué)院助教，主要研究方向：商務(wù)管理、大學(xué)生自我認(rèn)知研究）