摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷完善，除了對會計(jì)職業(yè)水準(zhǔn)的要求不斷拔高并趨于規(guī)范化之外，并且為了財(cái)會信息披露的真實(shí)性和市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展，同時(shí)也需要會計(jì)人員具備必要的社會職業(yè)道德素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：職業(yè)道德建設(shè)；對策研究；會計(jì)人員

一、引言

會計(jì)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展中不可或缺的職位，同時(shí)也是保證市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素。但是為了達(dá)到這樣的要求，就需要會計(jì)在工作中除了遵守相關(guān)的法規(guī)外，同時(shí)也必須要具備較高的職業(yè)道德。但是，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，但仍然有部分會計(jì)在披露財(cái)會信息時(shí)弄虛作假，導(dǎo)致財(cái)會信息失真，最后釀成了不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。鑒于此，本文立足于會計(jì)人員社會職業(yè)道德水準(zhǔn)現(xiàn)狀，并探討提高會計(jì)社會職業(yè)道德的相關(guān)策略。

二、會計(jì)人員之職業(yè)道德水準(zhǔn)現(xiàn)狀研究

1.缺乏事實(shí)求是的職業(yè)意識

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動的的地位日益凸顯，真實(shí)的財(cái)務(wù)信息是預(yù)測經(jīng)濟(jì)趨勢的重要參考數(shù)據(jù)?？陀^反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)的財(cái)務(wù)信息無論對國家而言還是對于企業(yè)都是十分重要的信息。只有掌握了真是的財(cái)務(wù)信息，才有利于國家宏觀調(diào)控政策的制定與實(shí)施，也能幫助企業(yè)掌握經(jīng)濟(jì)走向做好決策。但是根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)目前我國會計(jì)人員弄虛作假的操作十分普遍，虛假財(cái)報(bào)嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，這不利于我國經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定的發(fā)展。通過隱瞞收入抑或推遲收入申報(bào)時(shí)間已換貨利用手機(jī)收入的時(shí)間差的獲利，和修改利潤計(jì)算方法減少稅款的行為都是缺乏會計(jì)職業(yè)道德的舉措，應(yīng)該得到矯治。

2.法律意識淡薄

為了配合會計(jì)人員培養(yǎng)需求，我國頒布了《會計(jì)法》以此指導(dǎo)會計(jì)人員的培養(yǎng)方針。事實(shí)上我國現(xiàn)目前，雖然全面實(shí)施了會計(jì)入職需具備會計(jì)從業(yè)資格證措施，但是其門檻相對而言仍然較低，獲得會計(jì)從業(yè)資格證考核的項(xiàng)目也僅僅是基礎(chǔ)的會計(jì)知識，而缺乏法律意識的培養(yǎng)與建設(shè)，正是因?yàn)檫@樣不規(guī)范的教育，致使我國會計(jì)人員道德水平常年來無法提高。部分“元老級”會計(jì)人員雖然有較高的資歷和豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，事實(shí)上他們獲取會計(jì)從業(yè)資格的門檻，較之現(xiàn)在則更加寬松要求十分低，自然的這部分會計(jì)人員的法律意識就更加淡薄。

3.得過且過，缺乏專研精神

現(xiàn)代社會總是在不斷的發(fā)展與進(jìn)步，市場經(jīng)濟(jì)形勢也是瞬息萬變，會計(jì)工作也應(yīng)隨著時(shí)代的進(jìn)步而進(jìn)步。因此會計(jì)人員的職業(yè)能力也應(yīng)該不斷的得到提升以此契合時(shí)代發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)提高工作效率。但是就現(xiàn)目前會計(jì)行業(yè)形勢來看，雖然對用人機(jī)制進(jìn)行了一定的改革，卻仍然沒有突破“終身制”的人力資源陷阱，因此一般情況下會計(jì)人員是可以捧著鐵飯碗過日子的。因此這就使得許多會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)沒有與時(shí)俱進(jìn)，在工作中仍然按照老套路辦事缺乏專研精神，所以在工作中也往往拖拖踏踏，在自身修養(yǎng)上也沒有過多注重，隨波逐流，因此嚴(yán)重淡化了職業(yè)道德的約束力。加之會計(jì)隊(duì)伍的“老齡化”現(xiàn)象也十分嚴(yán)重，老員工安于現(xiàn)狀的思想致使安于現(xiàn)狀，不思提高業(yè)務(wù)能力，在工作上也不思進(jìn)取，這樣的現(xiàn)狀嚴(yán)重影響了會計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4.自律性不高

根據(jù)有關(guān)報(bào)告顯示，我國的經(jīng)濟(jì)犯罪案件中譬如偷稅漏稅等，大多數(shù)都與會計(jì)人員有著莫大的關(guān)系。因?yàn)闀?jì)人員是掌控公司財(cái)務(wù)信息重要職務(wù)，經(jīng)濟(jì)犯罪的實(shí)施自然也需要會計(jì)人員的配合。造成如此現(xiàn)狀的主要原因即是會計(jì)人員的自律不強(qiáng)，面對上級領(lǐng)導(dǎo)的威逼利誘往往不能堅(jiān)持立場，做到誠信為本。當(dāng)然這主要是由于會計(jì)人員處于公司一個(gè)特殊的職位，是操控財(cái)務(wù)信息的主要人員，某些企業(yè)管理人想通過非法手段減少納稅，就需要會計(jì)人員的協(xié)助。部分會計(jì)人員在起初還能夠恪盡職守遵守法律約束，但是隨著上級鄰導(dǎo)的不斷施壓，就漸漸隨波逐流，監(jiān)守自盜。造成這樣現(xiàn)象的原因不能單方面歸咎于企業(yè)管理者的貪婪，這與會計(jì)人員的自律性也是密不可分的。如果會計(jì)人員能夠堅(jiān)守立場，積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通勸阻領(lǐng)導(dǎo)，或許犯罪行為也未必會實(shí)施也未可知，但是面對這樣的考驗(yàn)，大多數(shù)會計(jì)人員都選擇了同流合污，這就說明了會計(jì)人員的道德水準(zhǔn)的確存在很大的問題。

三、影響會計(jì)職業(yè)道德因素

一般的會計(jì)在入職伊始基本上都能秉持一定的辦事原則的，但是為什么上隨著時(shí)間的推移，會計(jì)人員的工作原則卻喪失了呢？筆者通過學(xué)習(xí)與研究，總結(jié)出了以下幾點(diǎn)影響會計(jì)人員職業(yè)道德的關(guān)鍵因素。

1.利益驅(qū)動

自古以來利益都是拷問良知的利器，許多人面對利益誘惑時(shí)都不免被其影響。在現(xiàn)實(shí)生活中利益誘惑仍然是大家都必須面對的問題，但是會計(jì)人員由于其工作的特殊性質(zhì)，就必須要具備抵御誘惑的能力。加之會計(jì)人員工作的重要性，他們是掌握財(cái)務(wù)信息的關(guān)鍵，因此許多時(shí)候都會面臨巨大的利誘。加之，現(xiàn)代社會生存壓力大人們對物質(zhì)的需求也似乎日益增長，許多會計(jì)人員為了滿足私欲都會趨利而為。這樣的窘境一方面是由于社會風(fēng)氣所致，但是從本質(zhì)上講這也是我國會計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)堪憂的情況的外顯。

2.忙于應(yīng)酬缺乏對會計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)

就現(xiàn)目前會計(jì)人員工作的現(xiàn)狀分析而言，由于工作的特殊性質(zhì)，在工作之余的應(yīng)酬也較多。并且還有部分會計(jì)人員，總是覺得自己平日的工作比較繁雜，因此疲勞感較強(qiáng)。加之會計(jì)工作具有較高的穩(wěn)定性，其業(yè)務(wù)變化也不大，諸多原因綜合起來，就導(dǎo)致會計(jì)人員在在工作之余沒有及時(shí)的充電，也就沒充分的了解最新的法律法規(guī)。仍然按照陳舊的思路，沒有積極的探索新的工作策略，也沒有及時(shí)提升自我。這樣的現(xiàn)狀就導(dǎo)致大量會計(jì)人員首先沒有了解最新的法律法規(guī)，這樣就缺少了一定的法律約束力，久而久之連同原本不是很強(qiáng)的職業(yè)道德也逐漸被蠶食了。隨著時(shí)間的推移，會計(jì)人員也就喪失應(yīng)有的職業(yè)道德意識。

3.財(cái)務(wù)水平較低，缺乏敬業(yè)精神

根據(jù)有關(guān)報(bào)道顯示，我國100萬從事會計(jì)工作的人員中，大部分都屬于初級職稱，而具有高級職稱的只占不到20%的比例。相對而言，我國會計(jì)人員的平均水平的確處于比較尷尬的形勢。而職業(yè)水準(zhǔn)低就難免會造成業(yè)務(wù)上的挫折，部分職業(yè)水平較低的會計(jì)人員在工作中都會遇到諸多問題，久而久之就逐漸喪失了對職業(yè)的熱忱。在工作中僅僅是應(yīng)付了事，缺乏一定的敬業(yè)精神，同時(shí)也不能有效的解決工作的問題，不能抵抗工作壓力。最終導(dǎo)致職業(yè)道德被蠶食，在單位隨大流，沒有獨(dú)立思想。

4.上級的壓力

會計(jì)是企業(yè)管理財(cái)務(wù)信息的重要職位，那么會計(jì)的工作性質(zhì)終究是服務(wù)于企業(yè)與單位的。換言之，會計(jì)人員在企業(yè)中必然也是被管理的對象。因此從本質(zhì)上講，會計(jì)人員仍然屬于被管理者行列，這就意味著會計(jì)人員在工作也必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。因此在工作中倘若企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)思想不正，行為不端，就會逼迫會計(jì)人員做扭曲客觀事實(shí)的非法操作，面對這樣的壓力會計(jì)人員的確很難拒絕并加以制止。因此從某種程度上講，會計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)是取決于其管理的職業(yè)道德修養(yǎng)的。

四、加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德的前提條件

1.營造良好的社會環(huán)境

正所謂上層建筑決定主流意識形態(tài)，換言之社會的道德水平很大程度上決定著個(gè)人的道德水平和有關(guān)的職業(yè)道德水準(zhǔn)，會計(jì)人員作為社會群體中的一個(gè)重要組成部分，其職業(yè)道德水準(zhǔn)自然也會受到社會道德水準(zhǔn)的影響。因此為了全面提高會計(jì)職業(yè)道德，首先就應(yīng)該營造一個(gè)良好的社會環(huán)境，只有在良好的社會環(huán)境中，會計(jì)人員才能夠不斷的完善自我不斷提升自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。所謂見賢思齊，如果整體道德水準(zhǔn)都較低的情況下，在天下烏鴉一般黑的窘境下，想要會計(jì)人員提升自身職業(yè)道德也實(shí)在有點(diǎn)理想化，因此為了達(dá)到這樣的效果，全面提升會計(jì)人員的職業(yè)道德，首先就應(yīng)該營造起一個(gè)良好的社會環(huán)境。

2.建立完備的道德教育體系

從本質(zhì)上講職業(yè)道德水平的整體提升是一個(gè)長期性的工作，不可能一蹴而就。所謂江山易改本性難移，矯治錯(cuò)行為就需要較長的時(shí)間，隨之還要構(gòu)建起新的職業(yè)道德意識，最終才能夠形成良好的職業(yè)道德體系。因此會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)必然是一個(gè)漫長的過程，需要會計(jì)人員持之以恒突破自我才可以達(dá)成良好效果。因此為了培養(yǎng)起會計(jì)人員良好的職業(yè)道德，首先就要建立其一個(gè)完備的道德教育體系，并且在長期的教育過程中逐漸滲透職業(yè)道德思想。

3.加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管

雖然我國經(jīng)濟(jì)一直保持著極高的增速，但是不可否認(rèn)我國現(xiàn)目前仍然處于社會主義初級階段，社會建設(shè)還有很長的路要走，會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、會計(jì)職業(yè)素質(zhì)建設(shè)機(jī)制也剛剛起步，至今還不夠健全。提升會計(jì)人員職業(yè)道德不能僅僅依靠其自發(fā)性，適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督也十分必要。因此財(cái)務(wù)部門應(yīng)該對加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督力度，對各個(gè)企業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理要實(shí)時(shí)監(jiān)控，不定期抽查，以此敦促會計(jì)人員提高自身素質(zhì)，在工作中恪守“誠實(shí)為本”的職業(yè)操作，在財(cái)務(wù)管理中做到實(shí)事求是，絕不弄虛作假。對于違法會計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則的人員，財(cái)務(wù)部門要嚴(yán)厲懲治，依法追究其責(zé)任決不能姑息養(yǎng)奸。與此同時(shí)為了保證法律的公信力及科學(xué)性，立法部門應(yīng)該結(jié)合社會實(shí)際不斷完善《會計(jì)法》中的法律法規(guī)，在執(zhí)法過程中也要保證公平公正做到執(zhí)法必嚴(yán)。對于違法的會計(jì)人員，執(zhí)法部門要追究到底，不能因?yàn)橛嘘P(guān)人員遁逃而降低執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，也不能因?yàn)樯霞壭姓缮娑艞墝挝回?fù)責(zé)人、會計(jì)主管的追責(zé)。對于情節(jié)嚴(yán)重的必須交由司法機(jī)關(guān)處理，使其充分認(rèn)識到違反法律的嚴(yán)重性。

五、培育和完善會計(jì)人員職業(yè)道德的對策

1.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，樹立誠信觀念

職業(yè)道德是約束會計(jì)行為關(guān)鍵因素，也是會計(jì)職業(yè)素質(zhì)的基本要求之一。為了引導(dǎo)會計(jì)人員在工作中恪盡職守，做到“以誠信為榮”，就需要全面提升會計(jì)人員的職業(yè)道德水平。因此各個(gè)單位應(yīng)該加大誠信教育力度，積極宣傳“誠信為本”的工作思想，促進(jìn)會計(jì)人員樹立起“誠信”觀念。在企業(yè)管理中，管理著要認(rèn)清誠信教育的重要性，并將其作為提高會計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的切入點(diǎn)，積極落實(shí)誠信教育，將誠信教育，并積極鼓勵(lì)在職員工踴躍參加有關(guān)的教育活動，幫助在職人員認(rèn)清自身職責(zé)，在日常工作盡力做好本職工作，絕不僭越法律法規(guī)，并實(shí)事求是放映企業(yè)財(cái)務(wù)情況。

2.強(qiáng)化教育培訓(xùn)

正所謂，人非生而知之。會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長期性的教育，為了保證會計(jì)人員職業(yè)道德持續(xù)提高，在引進(jìn)會計(jì)人才時(shí)，企業(yè)及單位首先應(yīng)該對其職業(yè)道德水準(zhǔn)進(jìn)行一定的考量，考核達(dá)標(biāo)才能入職。此外，由于會計(jì)工作性質(zhì)具有一定的特殊性，在工作中受到的壓力較大、誘惑較多，為了促使會計(jì)人員銘記初心恪守原則，企業(yè)及單位也應(yīng)該時(shí)常組織會計(jì)人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)教育，保持及提升會計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

3.踐行職責(zé)，發(fā)揮效用

為了確保會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)效性，那么就需要會計(jì)人員在日常工作中努力踐行職業(yè)道德準(zhǔn)則，不能讓職業(yè)道德建設(shè)流于形式，在工作中會計(jì)仍然我行我素。因此在工作中，上級領(lǐng)導(dǎo)要積極敦促會計(jì)人員遵守會計(jì)相關(guān)的職業(yè)準(zhǔn)則，以“誠實(shí)守信”作為工作的準(zhǔn)繩，在工作中絕對不能弄虛作假。此外在工作之余，也應(yīng)該積極組織會計(jì)員工進(jìn)行更加深入的探索學(xué)習(xí)，促使會計(jì)人員積極提升自身道德修養(yǎng)，并在工作中體現(xiàn)出自身的價(jià)值。

六、結(jié)言

綜上所述，隨著我經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，會計(jì)工作的重要性也日益凸顯，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，會計(jì)行業(yè)也出現(xiàn)了貪污受賄、弄虛作假的現(xiàn)象，導(dǎo)致如此現(xiàn)象的根本在于，會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的缺失，為了確保會計(jì)行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢在必行。

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作者簡介：薛琴（1994.10- ），女，漢族，重慶涪陵人，長江師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院在讀本科