一些人的工作時間可以這樣計算了：離家起至回家后。據(jù)美國有線新聞網(wǎng)（CNN）報道，2015年9月10日，歐盟最高法院宣布，工作地點不固定的員工，在到不同上班地點及下班回家的通勤時間也計入工作時間。

舉例來說，如果一名水管工早上花了2個小時到達第一個工作地點，那么這2個小時要計入當日工作時間，由于勞作于不同地點而長途回家的時間也算在內(nèi)。

這一工作時間算法將在歐盟28國生效?！按伺袥Q對雇傭了流動勞動力的企業(yè)會有很大影響?！鄙瞄L勞動法的律所合伙人薩拉說。遺憾的是，在固定地點通勤上班的白領(lǐng)不在此規(guī)定范圍之內(nèi)。

法院稱這是為了保護員工的“健康與安全”，讓員工免受雇主剝削，確保歐盟的雇員們每周平均工作不超過48小時。

經(jīng)過對西班牙公司Tyco的雇傭行為進行審查，法院做出了這一判決。2011年該公司撤銷了地區(qū)辦公室，但該公司員工要到不同地點安裝和檢查安全系統(tǒng)，有時要花3個小時才能到達第一個工作地點，但公司表示要到達工作地點才算開始工作。

“讓員工承擔雇主所作選擇帶來的壓力，與保護員工健康和安全的目標相沖突?！狈ㄔ悍Q。

不過，“上有政策，下有對策”，薩拉表示，一些企業(yè)可能會想辦法規(guī)避，比如設(shè)立固定辦公地點，要求員工先報到再去各地點開始工作，這樣員工到固定地點的時間就不算在需要支付報酬的工作時間內(nèi)了。

（摘自《看天下》）