孫宇

摘要：會(huì)計(jì)信息失真是長(zhǎng)期受到會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)工作者關(guān)注的課題，圍繞著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，出臺(tái)了許多法律法規(guī)和規(guī)章制度，但實(shí)務(wù)中會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題仍然從出不窮，嚴(yán)重影響投資者、監(jiān)管部門及相關(guān)方對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用和判斷。本文從實(shí)際工作角度分析影響國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素和成因，提出幾點(diǎn)較為簡(jiǎn)潔的改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 信息失真 會(huì)計(jì)內(nèi)控

會(huì)計(jì)信息的失真，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響，也關(guān)系著投資者利益、市場(chǎng)運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真更是有礙于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的宏觀發(fā)展和相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的制定。本文站在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)者的角度分析影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素，并提出對(duì)應(yīng)的改進(jìn)措施和建議。

一、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真的主要成因

（一）對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制認(rèn)識(shí)存在不足，執(zhí)行上缺少有效監(jiān)管

會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是保障企業(yè)安全有效運(yùn)營(yíng)的內(nèi)部控制與管理的重要組成部分，是制約會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。完善并運(yùn)行有效的會(huì)計(jì)內(nèi)控體系為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性提供了必要保證，有助于保障國(guó)有資產(chǎn)的安全和提高國(guó)有資本的運(yùn)行效率。然而從我國(guó)國(guó)有企業(yè)目前的實(shí)際情況來(lái)看，部分企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與優(yōu)化只是一種形式上的工作制度安排，實(shí)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理過(guò)程中并無(wú)必要完全依規(guī)執(zhí)行；認(rèn)為會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制與優(yōu)化只會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)和經(jīng)營(yíng)成本，束縛了企業(yè)的發(fā)展，降低了企業(yè)運(yùn)行效率。這些認(rèn)識(shí)使得會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的執(zhí)行力度不強(qiáng)，執(zhí)行上更是缺少有效監(jiān)管，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制流于形式，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，嚴(yán)重影響上級(jí)公司、國(guó)資管理部門及相關(guān)方對(duì)數(shù)據(jù)的使用和判斷。

（二）經(jīng)營(yíng)及績(jī)效導(dǎo)向偏重短期，管理層操縱會(huì)計(jì)信息

隨著金融危機(jī)后國(guó)家經(jīng)濟(jì)刺激政策退出和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，風(fēng)險(xiǎn)疊加，行業(yè)持續(xù)低迷，競(jìng)爭(zhēng)加劇。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，管理層面對(duì)的企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)及年度和任期的績(jī)效考核壓力愈發(fā)沉重，這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致管理層十分注重年度內(nèi)、任期內(nèi)如何完成目標(biāo)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，從而獲取更高的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而出現(xiàn)管理層違反誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則，弄虛作假，不重視經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制，不關(guān)注經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，操縱會(huì)計(jì)信息，虛增經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等違法違規(guī)行為。

（三）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)偏低，未能發(fā)揮會(huì)計(jì)專業(yè)職能作用

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的直接編制者，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與專業(yè)技能是影響著企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素。同時(shí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)職能的作用發(fā)揮，影響著會(huì)計(jì)管理水平的提高。從我國(guó)目前會(huì)計(jì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)偏低、知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度較低，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)尚無(wú)法滿足相關(guān)方對(duì)高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息使用的需要。

（四）會(huì)計(jì)師事務(wù)所的年審工作存在缺陷

會(huì)計(jì)師事務(wù)所是企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的最后重要把關(guān)者。目前會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員水平參差不齊，現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)人員以應(yīng)屆畢業(yè)生以及實(shí)習(xí)生居多，審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)不足，缺少對(duì)被審單位數(shù)據(jù)信息的敏感度和專業(yè)水準(zhǔn)，對(duì)于有爭(zhēng)議的事項(xiàng)很容易被企業(yè)以各種看似合理的理由“解釋”過(guò)去。此外，在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中缺乏應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和獨(dú)立性，有法不依，沒(méi)有認(rèn)真地、謹(jǐn)慎地履行自己的職責(zé)，審計(jì)過(guò)程未能嚴(yán)格遵照審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行，程序上存在瑕疵。

二、提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的幾點(diǎn)對(duì)策

（一）建立健全科學(xué)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系

首先，作為企業(yè)的管理層要重視會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度建設(shè)，要意識(shí)到會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是做好會(huì)計(jì)工作的重要前提；要深刻的意識(shí)到實(shí)施會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不僅是會(huì)計(jì)管理部門的要求，更是企業(yè)規(guī)范化、科學(xué)化經(jīng)營(yíng)、降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益從而保障企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要措施。管理層必須要親自深入到內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建設(shè)工作中去，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況建立企業(yè)內(nèi)部管理和會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的和諧與統(tǒng)一，要發(fā)揮會(huì)計(jì)行為的各階段的控制與管理的職能。

（二）調(diào)整績(jī)效導(dǎo)向，靈活運(yùn)用考核結(jié)果

在當(dāng)前在實(shí)體經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化的情況下，上級(jí)公司的績(jī)效考核導(dǎo)向應(yīng)及時(shí)調(diào)整，要更加關(guān)注經(jīng)營(yíng)質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)控制和持續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力。針對(duì)長(zhǎng)周期業(yè)務(wù)的績(jī)效管理，應(yīng)在薪酬總額框架內(nèi)進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)。對(duì)于高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，提高延期支付比例，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的驗(yàn)證周期相匹配；探索績(jī)效銀行等績(jī)效認(rèn)可與績(jī)效兌現(xiàn)相結(jié)合的工作方式，避免因短期經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)致的管理層過(guò)于注重短期經(jīng)營(yíng)結(jié)果的行為。

（三）加大會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提高，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督，保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)?！靶畔r(shí)代”的到來(lái)，對(duì)于從事財(cái)務(wù)工作的人員提出了更高的職業(yè)要求，需要企業(yè)持續(xù)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平，逐步實(shí)現(xiàn)由“基礎(chǔ)核算型”向“全面管理型”會(huì)計(jì)人員角色的轉(zhuǎn)變。同時(shí)更需要注重職業(yè)道德與法治觀念的培養(yǎng)，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能等方面的綜合考核，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀，嚴(yán)懲不利于企業(yè)健康發(fā)展的人員，從而能夠提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性和責(zé)任感。

（四）加強(qiáng)對(duì)外部會(huì)計(jì)師事務(wù)所的選聘和評(píng)價(jià)

同等條件下優(yōu)先選聘質(zhì)信較好的事務(wù)所，并做好確定同一事務(wù)所可連續(xù)審計(jì)的最長(zhǎng)期限（建議不要超過(guò)五年）標(biāo)準(zhǔn)，一旦達(dá)到審計(jì)年限規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以輪換。在具備條件的企業(yè)集團(tuán)，可以統(tǒng)一會(huì)計(jì)師事務(wù)所選聘標(biāo)準(zhǔn)，指定所屬子企業(yè)的年審事務(wù)所。在年度審計(jì)結(jié)束后，要及時(shí)開(kāi)展審計(jì)工作質(zhì)量評(píng)估工作，從審計(jì)方案合理性、審計(jì)工作質(zhì)量、審計(jì)師業(yè)務(wù)水平、審計(jì)溝通、增值服務(wù)等方面全面評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，提出其審計(jì)過(guò)程中的不足和改進(jìn)建議，并在以后年度審計(jì)中做好檢查。

綜上所述，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的控制是一個(gè)全方位的概念，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高離不開(kāi)管控機(jī)制和考核導(dǎo)向的不斷完善，離不開(kāi)管理者和會(huì)計(jì)人員自身道德水平和素質(zhì)的不斷提高，離不開(kāi)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格把關(guān)。唯有高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息才能有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，才能保證企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中擁有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉文錦.再論會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策[J].成都電子機(jī)械高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2006，04：58-62

[2]王晨.內(nèi)部控制制度與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系的研究[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，09：99-103

[3]張艷清.新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策研究[J].現(xiàn)代情報(bào)，2005，10：184-186

[4]楊自偉.會(huì)計(jì)信息失真的制度性成因及對(duì)策研究[D].河海大學(xué)，2007