楊秋盛

工會是黨聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，新時期工會要有所作為，就必須適應新形勢、新任務、新要求。如何實現(xiàn)工會工作與時俱進，使工會工作永葆活力，現(xiàn)提出幾點思考認識：

一、提高自身素質是做好工會工作的基礎

隨著全面深化改革藍圖的展開，對新時期工會干部的業(yè)務水平、知識結構、工作方法等也提出了新的要求。

1.要提高工會干部隊伍的整體素質。當前，我國經(jīng)濟正處于增長速度換擋期、結構調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期的“三期”疊加時期，員工的利益訴求呈現(xiàn)多元化，維護自己的合法權益、維護社會公平的要求越來越具體、越來越迫切，工會干部要正確理解習近平總書記講的“我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，面臨的挑戰(zhàn)和困難前所未有，必須堅持鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量，激發(fā)全社會團結奮進的強大力量”的深刻涵義，要自覺地把工作向大局靠攏，把認識向習近平總書記的講話精神靠攏，自覺承擔起為全面深化改革保駕護航的責任，自覺加強學習，加強實踐，真正成為推動工作、讓人信服的行家里手。工會要組織和教育廣大工會干部適應市場體制，解放思想，更新觀念，發(fā)揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感。

2.要增強工會組織的凝聚力。工會組織須更加自覺地堅持從群眾中來、到群眾中去的原則。工會工作的重點，不是在辦公室拍腦袋、想當然，而是要深入基層，傾聽員工呼聲，把廣大員工關心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點，真正把求真務實精神貫徹其中。工會干部必須切實克服機關化、行政化傾向，真正深入員工之中，和員工交知心朋友，傾聽員工的呼聲和要求，了解他們的安危與冷暖。同時，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，找準工會工作與單位大局工作的結合點，充分團結發(fā)動并激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造活力，把握黨政所需、員工所盼、工會所能，充分了解員工訴求和心聲，盡最大可能為員工辦實事做好事解難事，把廣大員工團結在工會組織周圍，推凝聚改革發(fā)展的強大正能量，推進工會工作向前發(fā)展。

二、增強創(chuàng)新意識是做好工會工作的動力

1.要在觀念上創(chuàng)新。思路決定出路，只有不斷創(chuàng)新思路，才能保持工會工作始終居于主動地位。隨著改革開放和市場經(jīng)濟的不斷推進，工會組織必須解放思想、實事求是、與時俱進，不斷研究工會工作面臨的新情況新辦法，創(chuàng)造性地開展工作。工會干部必須要積極探索“服務中心、突出維權、搞活自身、強化基層”的工作途徑，積極尋找破解工運事業(yè)改革發(fā)展的辦法，以思想大解放推動工運事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。思維定位必須著眼于大局，工作定位必須著眼于適應，職責定位必須著眼于維權，服務定位必須著眼于員工。進一步提高工會組織圍繞大局做好工作的自覺性，把黨的要求與工會工作的具體實際有機結合起來。真正樹立創(chuàng)新意識，摒棄隨意性，把員工滿意度作為衡量工會工作的根本標準。真正樹立責任意識，把增強工會工作的主動性、創(chuàng)造性作為保持工會活動的基礎工程，使工會工作更好地為社會各項事業(yè)的發(fā)展服務。

2.要在方法上創(chuàng)新。方法是提高和改進工作的途徑。工會工作的方法要創(chuàng)新必須實現(xiàn)“三個轉變”，即在思想觀念上由被動服務型向主動服務型轉變，由靠經(jīng)驗做工會工作，轉變?yōu)榭堪盐展ぷ饕?guī)律來做工會工作，增強工會工作的主動性。在工作方式上，用先進的理論指導創(chuàng)新工會工作，增強工會工作的科學性。在工作內(nèi)容上，由普遍型向重點型轉變，工會工作雖然涉及方方面面，但是必須圍繞中心、服務大局，不能盲目地眉毛胡子一把抓，要注意增強工會工作的實效性。緊扣工會是“職工之家”，真正做好員工的知情人、貼心人、代言人、幫扶人，在為員工辦好事、辦實事、解難事上下工夫。要改變過去單一粗放的做法，既要做精做細，又要做深做透，關鍵要做活躍、做強勢，使工會組織真正立黨為公、執(zhí)政為民，又做到好事辦得更好、實事辦得更實，機制新、方法活、效果好。長期、中期、短期均有考慮，達到在維權幫扶上樹工會的風采、展工會的形象。

3.要在載體上創(chuàng)新。創(chuàng)新是工會工作的生命，要從大局著眼，從實處做起，善于在繁雜的工作中找出相似與共性，善于在共性中尋找個性，善于針對工會中心工作，探討工作途徑。要把握重點，貼近員工，把員工最關注的焦點、熱點、難點作為工會工作的創(chuàng)新重點。每一名工會干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個個是形象”的理念，樹立工會品牌意識。把創(chuàng)新工作品牌作為一個載體，緊緊圍繞“解放思想要破除什么，推進發(fā)展還缺什么，實現(xiàn)突破能貢獻什么”等問題破舊立新、勇于創(chuàng)新，自覺成為解放思想、服務工會科學發(fā)展的忠實執(zhí)行者。隨著新形勢新任務的要求，還要結合實際多推多創(chuàng)新工作品牌。

三、轉變工作作風是做好工會工作的關鍵

1.要有多做實事，少講（下轉110頁）（上接108頁）空話求真務實的作風。工會工作是群眾工作，工會干部只有摒棄形式主義、做表面文章、擺花架子、弄虛作假等不良的工作作風，心中裝著員工，切實幫助員工解決具體問題、實際困難，贏得員工的信任、理解和支持，才是做好員工工作的重要先決條件。堅持深入基層，進行經(jīng)常性調(diào)查研究，真正深入了解掌握員工最直接最現(xiàn)實最關注的問題，實地了解管理環(huán)節(jié)存在的問題，及時向有關方面進行反饋，特別是涉及員工切身利益的事項要提出工會的主張。要經(jīng)常性深刻剖析形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”習氣在工會組織和工會干部中的存在情況，在改進文風、會風、工作作風上花力氣、下工夫，對工作中存在的問題進行深入分析、追根溯源，找出解決的科學合理辦法，并形成長效工作機制；要通過改變作風，建立一支學習型、服務型、創(chuàng)新型和深諳員工工作方式方法、高效務實、清正廉潔的工會干部隊伍，讓員工感受到工會組織不是高高在上的“衙門”，工會干部不是“官兒”，而是自己的“娘家人”。

2.要有維護員工的合法權益，樹立員工利益至上的服務作風。工會工作者要能俯下身子，密切聯(lián)系員工，經(jīng)常深入到員工和實際工作中去，作艱苦細致的調(diào)查研究，把員工當主人、當親人，真正成為員工的貼心人。解決員工反映強烈的突出問題，做好困難員工的生活工作。工會是員工之家，維護好員工的合法權益，為他們謀利益，才能真正成為受員工擁護，替員工說話辦事的組織。服務員工，要堅持眼睛向下、重心下移，把員工放在心中最高位置，深入基層、深入員工，了解他們的生活條件、所思所想，感受他們的喜怒哀樂，站在員工立場說話，真正成為員工之家、員工“娘家人”。在新的歷史條件下，市場競爭給單位注入了活力。同時，也給單位帶來了新的考驗，單位固然以經(jīng)濟效益為中心，追求利潤最大化，但是經(jīng)濟效益的好壞，能否實現(xiàn)利潤最大化，不僅僅取決于經(jīng)濟活動，而更多地體現(xiàn)出廣大員工協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的結果，其中工會工作尤為重要。當前員工政治思想理念日趨多元化、復雜化為工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。工會作為黨組織密切聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，結合基礎工作、以人為本、創(chuàng)新求實等三個問題，從提高思想政治素質、文化業(yè)務，提高員工的參與意識、人才意識淺談了對在新形勢下做好工會工作的思考，通過不斷創(chuàng)新工會工作，適應新形勢要求，切實當好員工的“娘家人”。 充分調(diào)動女員工的積極性和創(chuàng)造性，對于促進改革發(fā)展穩(wěn)定和社會主義精神文明建設具有十分重要的意義。

改革開放30多年來，工會組織、工會干部和廣大員工深刻領會、認真貫徹落實新時期黨中央關于工會工作的重要指示，努力在探索中發(fā)展，在實踐中完善，在創(chuàng)新中提高，開辟新境界，實現(xiàn)新跨越，展現(xiàn)新風貌，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，把建設中國特色社會主義工會的宏偉事業(yè)不斷向前推進，在黨和國家工作大局中更好地發(fā)揮工會的重要作用，團結動員廣大員工為全面建成小康社會而不斷努力奮斗。

（編輯/劉佳）