許振慶

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 山東能源新礦集團各級黨組織立足服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)黨員、服務(wù)職工群眾，全面加強服務(wù)型黨組織建設(shè)，從強化思想保障、組織保障、人才保障等“三個保障”入手，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為了企業(yè)的核心競爭力，助推企業(yè)實現(xiàn)了危中求機、負(fù)重奮進(jìn)和產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)轉(zhuǎn)型，推動了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 思想 組織 人才

一、強化思想保障，引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

思想是行動的先導(dǎo)。新礦集團黨委一直堅持“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)理念，督促落實黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，通過邀請知名專家教授、權(quán)威人士來企業(yè)就中央精神等內(nèi)容進(jìn)行高端前沿講座，以及日常化的班前政治學(xué)習(xí)、形勢任務(wù)教育、集中性學(xué)習(xí)培訓(xùn)等形式，把干部隊伍建設(shè)成了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量，在職工群眾中最大限度凝聚了發(fā)展共識，全面提升了用科學(xué)理論引導(dǎo)發(fā)展的能力和水平，解決了發(fā)展中遇到的一系列問題。

脫困先脫思想“困”，盈利先盈思想“利”。面對煤炭行業(yè)急轉(zhuǎn)直下的嚴(yán)峻形勢，新礦集團各級黨組織圍繞“適應(yīng)新常態(tài)、迎接新挑戰(zhàn)、創(chuàng)建新業(yè)績、實現(xiàn)新發(fā)展”主題，開展了思想領(lǐng)域教育實踐活動。著重解決了如何正確認(rèn)識經(jīng)濟新常態(tài)、如何理性面對新常態(tài)帶來的挑戰(zhàn)和機遇、如何在新常態(tài)中彰顯新作為、如何在新常態(tài)下實現(xiàn)新發(fā)展等四個方面的問題，集團公司上下形成了“四破四立”的共識：破除了畏難發(fā)愁、守成不前的保守思想，樹立了“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于嘗試、奮發(fā)有為”的新觀念；破除了等靠熬要、徘徊觀望的依賴思想，樹立了“改革突圍、自救脫困、斷臂求生”的新觀念；破除了重規(guī)模輕效益、重投入輕運營、重總量輕均量的粗放思想，樹立了“輕資產(chǎn)、精用工、市場化、均量高”的新觀念；破除了產(chǎn)業(yè)壁壘、地域局限的封閉思想，樹立了“依托優(yōu)勢、合作共贏、協(xié)同發(fā)展”的新觀念，真正破除了企業(yè)發(fā)展的思想藩籬，打通了企業(yè)逆勢發(fā)展的新征途。

二、強化組織保障，融入企業(yè)科學(xué)發(fā)展

新礦集團黨委根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，扎實加強基層黨組織建設(shè)，融入企業(yè)改革發(fā)展大局。一是建組織擴覆蓋。不論是集團公司分（子）公司、直屬單位，集團公司控股還是新礦投控股單位，全部建立了黨委（總支）。二是抓黨員隊伍建設(shè)。嚴(yán)把黨員入口，制定了發(fā)展黨員工作意見，嚴(yán)格了程序標(biāo)準(zhǔn)。三是抓黨支部書記隊伍建設(shè)。對新任職黨支部書記進(jìn)行任職資格認(rèn)證，通過集中培訓(xùn)、民主評議等方式幫助黨支部書記提升業(yè)務(wù)能力。

黨支部書記是落實服務(wù)型黨組織建設(shè)各項工作的關(guān)鍵人員。為進(jìn)一步提升黨支部書記業(yè)務(wù)水平和履職能力，新礦集團集中舉辦了四期黨支部書記任職認(rèn)證培訓(xùn)班，414名新從事黨務(wù)工作的黨支部書記參加培訓(xùn)，并完成了學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，先后聘請集團公司黨務(wù)系統(tǒng)專家、泰安市黨建系統(tǒng)專家和新礦職大骨干教師，分別就《黨組織建設(shè)與黨支部工作實務(wù)》、《黨支部書記的素質(zhì)能力、工作方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》、《領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)形象塑造與職場禮儀》、《黨支部工作常用文體寫作》、《企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢與任務(wù)》等內(nèi)容進(jìn)行了專題講座。同時，聘請了良莊礦業(yè)、翟鎮(zhèn)煤礦的優(yōu)秀黨支部書記就如何做好支部工作進(jìn)行了經(jīng)驗交流。在培訓(xùn)考試上，借鑒領(lǐng)導(dǎo)人員德廉知識考試模式，培訓(xùn)前系統(tǒng)整理了黨支部書記應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容學(xué)習(xí)資料，并發(fā)放給黨支部書記，方便黨支部書記掌握重點學(xué)習(xí)內(nèi)容；考試試題均選自學(xué)習(xí)資料內(nèi)容，80分以上為合格，考試不合格者給予一次補考機會。414名參加考試的黨支部書記中，有403人一次性通過考核，通過率達(dá)97%。

三、強化人才保障，支撐企業(yè)科學(xué)發(fā)展

企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人的競爭，而干部、人才是其中增強競爭力的核心因素，黨管干部、黨管人才是企業(yè)黨組織管理企業(yè)的關(guān)鍵手段之一。新礦集團黨委注重發(fā)揮優(yōu)秀人才在企業(yè)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)中的支撐作用，通過暢通職工學(xué)歷、職稱、技能、行政等晉升通道，為有才能的職工脫穎而出創(chuàng)造了公平公正的平臺。在學(xué)歷晉升方面，與中國石油大學(xué)等高校聯(lián)合，在企業(yè)舉辦采礦、通防、機電一體化等學(xué)歷提升班，待修滿規(guī)定的學(xué)分，發(fā)放國家承認(rèn)的學(xué)歷證書。在職稱晉升方面，設(shè)置了主任經(jīng)濟師、副主任經(jīng)濟師、專業(yè)主管等專業(yè)崗位，為專業(yè)技術(shù)人員打通了上升通道。在技能晉升方面，以技能大賽為依托，鼓勵職工參加技能技能鑒定。

新礦集團在暢通職工素質(zhì)提升渠道、高層次人才培養(yǎng)等工作中取得了新進(jìn)展，獲得了全國“煤炭行業(yè)人力資源工作先進(jìn)單位”稱號。一是牽頭開展職業(yè)技能大賽等群眾性技能提升活動。2014年，集團公司、礦、區(qū)隊、班組四級技能大賽參賽人數(shù)達(dá)4.6萬人次，1997人參加集團公司70個項目決賽，分別有388人、336人獲“技術(shù)標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”稱號。二是鼓勵職工晉升職稱，2014年，組織2800人參加注冊安全工程師等38類資格考試；1455人獲得工程、經(jīng)濟、政工等各類專業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格。三是2014年，創(chuàng)建青年技師工作室74個，12個技師工作室被中國煤炭工業(yè)協(xié)會命名為“煤炭行業(yè)技能大師工作室”，14人同時被命名為“煤炭行業(yè)技能大師”，在建設(shè)規(guī)模和質(zhì)量上均居全國煤炭系統(tǒng)前列。