張曉松

摘 要：思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人，培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)管理的重要組成部分。在當前企業(yè)加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構的新形勢下，面對錯綜復雜的新情況、新問題，要不斷探索思想政治工作的新路子，本文就此進行論述。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)；重要性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的有機組成部分，它為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了精神動力和思想保證。做好新時期企業(yè)的思想政治工作，對增強企業(yè)凝聚力和向心力，促進企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作具有重要意義。

踐行思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的今天仍具有十分重要的現(xiàn)實意義?？梢哉f，企業(yè)思想政治工作的好壞直接關系到企業(yè)員工的精神風貌和企業(yè)的興衰成敗，加強和改進思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展至關重要。

企業(yè)思想政治工作的重要任務就是要統(tǒng)一思想，凝聚人心，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提供有力的思想保障，從而確保企業(yè)持續(xù)、健康、快速地發(fā)展。企業(yè)思想政治工作如何針對新情況、新實際，創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。那么，如何加強新形勢下的企業(yè)思想政治工作呢？

一、加強新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須堅持更新觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動企業(yè)進步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構建社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏平臺。企業(yè)要生存，就必須按照市場經(jīng)濟的要求進行改革。面對企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態(tài)，做到心中有數(shù)。同時要根據(jù)思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合本單位、本部門、本行業(yè)干部、員工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經(jīng)濟條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法，以便有效地解決新問題。

二、加強新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須堅持以人為本

思想政治工作不能一層不變，要根據(jù)變化了的形勢，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，賦予其新的內(nèi)涵，與時俱進，并把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。社會主義市場經(jīng)濟客觀上要求企業(yè)思想政治工作要貫穿“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實際出發(fā)，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和員工切身利益的實際問題，特別是熱點、難點問題解決好、落實好。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助員工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進同他們的感情，努力為員工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實效性，達到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強企業(yè)的凝聚力和親合力。

三、加強新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須堅持一崗雙責

實踐中，我們認識到：要做好思想政治工作，首先要解決認識問題，要改變思想政治宣傳工作的認識觀念，不要認為宣傳思想工作是政工或黨務干部的事，與行政干部無關，行政干部同樣有做思想工作的職責。工作實踐中，行政干部與員工朝夕相處，面對面、實打?qū)?，大量工作是靠行政干部去落實的，如制定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，要給員工講清形勢和任務，要完成某項工作任務，預先的宣傳動員必不可少；要安排員工去做某一件事，事前要向其講明做這件事的原因和要求，以及得到的目的等等，這都是思想政治宣傳工作。但這并不是說黨務工作者就可袖手旁觀，黨務工作者有其自身的工作重心，如機關黨務工作者的工作重心就是如何把上級的要求結合企業(yè)的實際提出貫徹意見，起到承上啟下和下情上傳的作用，同時有指導、幫助、服務基層做好相關工作的職責；而基層的黨務工作者將圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，著重在宣傳、引導、教育員工學習貫徹上級組織要求和做好思想疏導、化解矛盾上多做工作，保證員工隊伍思想穩(wěn)定，心平氣順地投入到工作當中。因此二者的工作職責是互為補充的，任何的割裂都是有害的。

四、加強新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須堅持作風建設

眾所周知，一個企業(yè)的決策是靠各單位、各部門和個人去認真分解、落實而達到預期目的的。就企業(yè)而言，再好的決策部署，再好的經(jīng)營項目，如果沒人去貫徹執(zhí)行和認真去做，那就等于是沒有。這就需要企業(yè)全體員工上下齊心協(xié)力去認真加以落實才能達到目的。但現(xiàn)實狀況是，各單位在執(zhí)行上參差不齊，理解得好的、行動的迅速、領導和員工重視的、工作認真負責的執(zhí)行的好一些，反之執(zhí)行得就差一些，甚至有的未動，總強調(diào)客觀理由。當然，這里的原因是多方面的，但關鍵是引沒引起大家的高度重視、工作努沒努力去做、努力得夠與不夠，這都與我們的干部職工的工作責任心強不強，執(zhí)行力高不高有關。因此，我們的干部職工要以大局為重，增強責任意識，提高工作的執(zhí)行力。任何觀望、消極心理，甚至抵觸情緒都是錯誤和有害的。 思想工作上一個及其重要的任務，就是要通過規(guī)范標準、典型引導、考核激勵等方式，激發(fā)干部員工落實責任制，提高執(zhí)行力，以過硬的作風落實好上級的工作部署。

總之，思想政治工作是一項博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式。在新形勢下，企業(yè)的思想政治工作者要根據(jù)社會發(fā)展的新情況，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、認清形勢、履行職責，不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的觀念、內(nèi)容和方法，以自身的不懈努力推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。