尚麗萍

摘 要：政工工作在我國企業(yè)管理工作中占據著重要的位置，政工工作不僅能為企業(yè)的發(fā)展提供正能量，還能夠促進企業(yè)的工作有序進行。在新常態(tài)下，政工隊伍的建設對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的作用。本文主要闡述了政工隊伍建設的重要意義，以及政工隊伍建設的具體路徑，希望能夠對企業(yè)政工工作有所幫助。

關鍵詞：企業(yè)；政工隊伍建設；路徑

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展進步必不可少的一部分，企業(yè)要建設政工隊伍，讓政工人員對工作充滿激情，推動企業(yè)的思想政治工作的進步，妥善的處理好創(chuàng)新中出現的問題和矛盾，對培養(yǎng)政工隊伍重視起來，發(fā)揮出政工隊伍的重要作用。政工隊伍建設在新常態(tài)下對企業(yè)的發(fā)展更加重要。

一、新常態(tài)下加強企業(yè)政工隊伍建設的重要性

黨的十八指出：“堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍”。這對新時期企業(yè)政工干部隊伍建設提出了新的更高的要求。在企業(yè)日常的運作中，思想政治工作者主導著黨的思想工作的進行，是企業(yè)思想政治工作的主要力量。在新常態(tài)的背景趨勢下，我國經濟方面出現了一系列改變。首先，我國經濟增長模式由中高速度取代了之前的高速發(fā)展。其次，我國經濟結構更加完善科學，經濟主體正在往第三產業(yè)與消費需求方面邁進。城鄉(xiāng)區(qū)域距離縮減，在全部收入中，居民收入比例提升，讓廣大的人民也受到利益。再次，我國正在作用創(chuàng)新驅動代替以往經濟、投資驅動模式。上述方面對于企業(yè)而言，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。其中，企業(yè)的各職工群眾是確保企業(yè)在新常態(tài)下能夠抓住機會，面對新競爭的重要部分，所以，企業(yè)工作人員的的思想工作必須要做好。毫無疑問，員工是企業(yè)進行經營，管理工作，生產生活的主要參與者，與企業(yè)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系，只有讓員工愿意為企業(yè)貢獻自身價值，樂于奉獻，對企業(yè)有責任心，努力使得各職工群眾思想行動統(tǒng)一規(guī)范，目標一致，才能使得其在企業(yè)生產活動中，通過戰(zhàn)略獻策，勞動出力實現其價值。在工作中，企業(yè)需要對工作人員進行思想工作使大家能夠團結一致，這就需要企業(yè)政工隊伍發(fā)揮出其作用，只有擁有高素質高水平，才能使思想政治工作順利進行，要保障各職工的人生觀、價值觀的正確性，使得企業(yè)凝聚力提升，實現新常態(tài)下又好又快的持續(xù)發(fā)展，就務必要求企業(yè)政工隊伍的素質與水平都有全新的高度建設。

二、加強企業(yè)政工隊伍建設的對策與路徑

（一）創(chuàng)新管理體制

在管理體制上，企業(yè)需要設立專門的思想政治工作小組，這一有利于解決之前政工隊伍工作職責不明確，工作狀態(tài)渙散的問題，上下分級，明確每一個小組所負責的工作，完善管理體制。在選擇政工負責人上，一定要進行嚴格的篩選，經過層層選拔，把思想道德好，工作認真負責，熱愛職工思想政治工作的同志推選到職工政工工作崗位上來，為政工隊伍的發(fā)展注入新的人才，不斷壯大政工隊伍。

（二）重視隊伍建設，適應新常態(tài)

1.狠抓思想教育，增強政工干部思想素質。新常態(tài)下，要狠抓政工隊伍的教育工作，學習新常態(tài)下相應的有關思想政治工作的新知識，切實提高政工隊伍的思想政治水平。通過對政工隊伍的理論政策教育、理想信念教育和黨章黨性教育，來提高政工隊伍的理論水平，增強政工隊伍的政治覺悟，提高政工隊伍的政治理論修養(yǎng)，建設一支高素質的政工隊伍。2.盡可能促進政工隊伍工作能力的提高。首先，積極熱情與美好愿望是政工必須具備的，但是其工作能力也是至關重要的一點。鑒于此，包含了學習、語言、寫作、協(xié)調、調研等方面能力在內的技能是政工相關工作者務必要加強和提高的。3.擺正工作作風，樹立正確風尚。在政工工作中，若想有效提升思想政治工作的質量水平，優(yōu)秀的政治素質和高質量高熟練度的業(yè)務水平是相關干部以及人員必須要具備的，除此以外，高尚優(yōu)良的修養(yǎng)也是其需要具備的品質。

（三）正確評價企業(yè)思想政治工作的效果

企業(yè)思想政治工作是關于生產力中最活躍的因素——人的工作，因而也是一種復雜的工作。

思想政治工作是一項需要長久堅持的工作。并且企業(yè)的思想政治工作是無法用數值來衡量的，具有間接性和綜合性。對企業(yè)思想政治工作進行效果評價具有重要的意義。有利于充分調動政工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強他們的責任感和事業(yè)心。有利于思想政治工作的改革與創(chuàng)新，因為正確地評價企業(yè)思想政治工作的效果，可以為政工部門提供加強和改善思想工作的客觀依據。通過進行效果評估，還可以肯定成績、鞏固成果，及時發(fā)現問題，加以解決。除此之外，開展企業(yè)思想政治工作效果評價活動，有利于對政工干部的考核。政工干部的工作能力、工作方法、工作態(tài)度都要通過效果反映出來。對思想工作進行評價，能真實客觀地對政工干部作出最全面、最實際、最有效的考核。

（四）完善隊伍激勵機制

激勵是企業(yè)政工隊伍建設的良好手段，通過構建正向激勵與負向激勵相結合的激勵機制，能夠使政工工作人員發(fā)揮其潛能，變得更加積極，因為政工工作效果與政工人員的工作積極性是成正比的。企業(yè)根據政工工作人員的績效考核結果進行獎懲，對完成政工工作效果好，辦事效率高的政工人員實施獎勵制度，可以從薪酬，升職方面來獎勵，對于不能勝任工作崗位要求的員工，可以給予一定的負面激勵。在激勵機制建設中還要注意工作激勵這一手段的使用，給政工工作人員制定具有挑戰(zhàn)性的工作任務，讓政工工作人員在完成有難度的工作中獲得巨大的成就感，讓他們能夠在工作中有更大的突破，從而超越自我，變得更加優(yōu)秀。

三、結語

新常態(tài)下，企業(yè)的政工干部要先適應其內容，并且領導企業(yè)員工一起適應。只有通過大家的共同堅持，跟緊時代步伐，不斷進步，才能夠促進思想政治工作的時效性和針對性的進行。新常態(tài)下，政工隊伍必須要具備先進的思想和意識，只有讓他們充滿精力，充滿激情，為職工傳遞正能量，為上級傳遞職工信息，發(fā)揮他們自身的作用，才能為經濟建設的可持續(xù)發(fā)展做好保障。

參考文獻：

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