施琴

中圖分類號(hào)：R19 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 近年來，隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛快進(jìn)步，我國的醫(yī)療衛(wèi)生也取得了一定的發(fā)展。目前，新醫(yī)保制度的形成給醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)提出了更高的要求，只有保證了醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)水平，才有可能保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。本文主要分析了醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，并提出了一些相關(guān)的有效措施，以供相關(guān)負(fù)責(zé)人參考。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 醫(yī)院 政工隊(duì)伍建設(shè) 問題 有效措施

現(xiàn)如今，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化。對(duì)于三級(jí)公立醫(yī)院來說，醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)顯得非常重要，但是，從目前我國醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀來看，依然存在很多問題亟待解決，比如，政工人員的專業(yè)水平偏低、缺乏管理監(jiān)督制度、沒有充分認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性等等，這些問題直接影響了我國三級(jí)公立醫(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)水平，因此，醫(yī)院應(yīng)該重視政工隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展，定期對(duì)政工人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力的培訓(xùn)，不斷提高政工人員的專業(yè)水平，從而為公立醫(yī)院的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

（一）政工人員的專業(yè)水平偏低

從目前我國三級(jí)公立醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀來看，政工人員的專業(yè)水平普遍都偏低，很多政工人員都是由臨床工作人員調(diào)動(dòng)而來的，這些政工人員缺乏該有的政工專業(yè)素質(zhì)，也沒有豐富的政工實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，由于經(jīng)費(fèi)有限，很多公立醫(yī)院都沒有定期對(duì)這些政工人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，從而使得政工人員的文學(xué)功底與理論功底不足，政工人員的素質(zhì)參差不齊[1]。另外，由于醫(yī)藥的政工人員普遍缺乏專業(yè)知識(shí)，一旦遇到任何問題，他們就不能采用科學(xué)的手段來進(jìn)行解決，這在很大程度上降低了政工工作效率。

（二）監(jiān)管體制不嚴(yán)

眾所周知，很多醫(yī)院的政工人員都不是管理專業(yè)畢業(yè)的，所以，當(dāng)遇到管理問題時(shí)，這些政工人員都不能進(jìn)行有效解決，降低了政工人員的威信。同時(shí)，很多醫(yī)院都缺乏完善的監(jiān)督管理體制，如果政工人員在具體的管理工作中出現(xiàn)了原則性問題，那么就不能及時(shí)找到問題原因，導(dǎo)致思想政治工作無法正常開展，從而影響了公立醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)。

（三）進(jìn)取責(zé)任心不足

人才對(duì)于所有的單位來說都顯得非常重要，醫(yī)院也不例外。但是，目前很多公立醫(yī)院的政工人員的綜合素質(zhì)都不高，缺乏上進(jìn)心和責(zé)任心，在政工管理工作中出現(xiàn)了問題，總是按照之前的經(jīng)驗(yàn)來處理問題，缺乏創(chuàng)新思維。同時(shí)，由于很多政工人員都是臨時(shí)調(diào)動(dòng)過來的，他們普遍都覺得政工管理工作難度很大，在心中會(huì)抱有調(diào)換崗位的心理情緒，這在一定程度上影響了政工管理工作的積極性[2]。

（四）沒有充分認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

一直以來，由于受到傳統(tǒng)思想的影響，很多醫(yī)院都忽視了思想政治工作的重要性，從而影響了政工隊(duì)伍建設(shè)的順利開展。醫(yī)院是負(fù)責(zé)人們身體健康的地方，所以醫(yī)院為了提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，將工作重點(diǎn)放在了負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)科室的人員身上，嚴(yán)重忽視了政工隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，雖然有的公立醫(yī)院已經(jīng)建立了一些相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)制度，給予了一些工作人員適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，但是，由于醫(yī)院從根本上沒有重視政工隊(duì)伍建設(shè)，也沒有給予充足的人員支持，從而使得政工人員的心理出現(xiàn)了很大的誤區(qū)，嚴(yán)重影響了政工工作的發(fā)展進(jìn)程。

（五）培訓(xùn)體系不健全

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，目前，很多公立醫(yī)院都沒有建立完善的培訓(xùn)體系，沒有根據(jù)政工人員的缺點(diǎn)來進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)，在具體的培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)的內(nèi)容也比較傳統(tǒng)，缺乏新意，也沒有結(jié)合醫(yī)院自身的實(shí)際情況和市場(chǎng)發(fā)展需求來進(jìn)行培訓(xùn)，從而使得培訓(xùn)過程流于形式。另外，很多專業(yè)的培訓(xùn)師只是根據(jù)自身的工作經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容與實(shí)際教材缺乏連貫性，而且醫(yī)院也沒有重視政工人員的實(shí)踐工作，從而降低了培訓(xùn)的效果。此外，在培訓(xùn)的過程中，部分政工人員沒有積極主動(dòng)參與其中，缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力，從而違背了培訓(xùn)的目的[3]。

二、新形勢(shì)下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)有效措施

針對(duì)以上醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，醫(yī)院應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，加大對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的投資力度，不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)，不斷總結(jié)以往政工隊(duì)伍中的不足，采用科學(xué)合理的措施進(jìn)行解決，同時(shí)，醫(yī)院還應(yīng)該重視人才隊(duì)伍的選拔，建立完善的保障制度，從而促進(jìn)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的順利進(jìn)行。下面我們就來具體說下新形勢(shì)下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)有效措施都包含哪些方面的內(nèi)容：

（一）人才選拔

人才選拔對(duì)于醫(yī)院發(fā)展來說具有非常重要的意義。醫(yī)院在進(jìn)行人才選拔時(shí)，一定要挑選出工作態(tài)度認(rèn)真，具有沖勁的工作人員，同時(shí)，在選拔政工人才時(shí)，還應(yīng)該保證選拔出來的政工人員具有良好的群眾基礎(chǔ)，品行端正，能夠給廣大工作人員樹立正確的榜樣?？傊?，只有這樣的政工人才，才能彌補(bǔ)政工人員地位與形象上的不足，才能推動(dòng)政工隊(duì)伍建立的健康發(fā)展。

（二）提高政工人員的綜合素質(zhì)

提高政工人員的綜合素質(zhì)屬于新形勢(shì)下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)非常重要的措施。首先，醫(yī)院應(yīng)該重視政工人員的崗前培訓(xùn)工作，改變傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高培訓(xùn)的效率；其次，針對(duì)一些高級(jí)政工人員來說，他們已經(jīng)具有了一定的政工工作經(jīng)驗(yàn)，但是，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)度，這些高級(jí)政工人員的思想也應(yīng)該進(jìn)行改進(jìn)，因此，醫(yī)院應(yīng)該著重提高這些政工人員的先進(jìn)專業(yè)知識(shí)，不斷提高他們的先進(jìn)管理技術(shù)手段；最后，面對(duì)新形勢(shì)，醫(yī)院政工人員也應(yīng)該重視業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)工作，把自身學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)有效的結(jié)合在一起，從而提高自身的綜合能力水平，為政工隊(duì)伍建設(shè)的順利進(jìn)行奠定良好的基礎(chǔ)[4]。

（三）營造愉快的工作氛圍

醫(yī)院只有保證了愉快、良好的工作氛圍，才有可能促進(jìn)自身的穩(wěn)定發(fā)展。在具體的醫(yī)院政工工作中，醫(yī)院應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，堅(jiān)持公平、公開、公正原則，只有考核通過的政工人員才能上崗，沒有通過的考核的工作人員應(yīng)該調(diào)離政工崗位。與此同時(shí)，醫(yī)院還應(yīng)該建立相應(yīng)的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高政工人員的工作積極性。另外，醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心政工工作人員的日常生活和工作情況，一旦發(fā)現(xiàn)員工有任何問題，就應(yīng)該及時(shí)與之溝通，與政工人員建立友好關(guān)系，營造出更加寬松快樂的工作氛圍，從而保證思想政治工作的有序進(jìn)行。

（四）建立完善的保障制度

俗話說的好“無規(guī)矩，不成方圓”。醫(yī)院要想能夠健康持久的發(fā)展下去，就必須建立完善的保障制度，只有擁有了系統(tǒng)化的管理流程，才能使得醫(yī)院的運(yùn)營更加有效率。與此同時(shí)，公立醫(yī)院還應(yīng)該重視思想政治工作制度的制定，明確每位政工人員的責(zé)任，一旦遇到政工問題，就應(yīng)該及時(shí)追究相關(guān)工作人員的責(zé)任，讓每位政工人員都能夠嚴(yán)格遵守保障制度，從而加快思想政治工作的步伐。

（五）制定獎(jiǎng)懲制度，重視政工人員工作價(jià)值

醫(yī)院開設(shè)的主要目的就是治病救人，所以醫(yī)院對(duì)醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)性要求極高，醫(yī)護(hù)人員的工資待遇也很高，但是，針對(duì)政工人員來說，他們?cè)诠べY待遇問題上就與其他的醫(yī)護(hù)人員有很大的差異性。因此，醫(yī)院要想縮短醫(yī)護(hù)人員與政工人員的差距，就應(yīng)該不斷完善政工人員的獎(jiǎng)懲制度，結(jié)合政工人員的升職評(píng)定體系，逐步地提高政工人員待遇。與此同時(shí)，醫(yī)院還應(yīng)該尊重政工人員的工作價(jià)值，深入了解政工人員的工作特殊性，尊重政工人員的勞動(dòng)成果，從而使得醫(yī)院政工人員得到更好的發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，新形勢(shì)下，公立醫(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展來說具有非常重要的影響作用，面對(duì)目前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的不足，醫(yī)院應(yīng)該不斷總結(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行改革，不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)，并制定完善的保障制度，從而為公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 康向華.新時(shí)期加強(qiáng)醫(yī)院政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].東方企業(yè)文化，2014（3）.

[2] 馬海霞.新形勢(shì)下政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（2）.

[3] 汪珍.淺談新形勢(shì)下加強(qiáng)醫(yī)院政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性[J].時(shí)代金融，2013（29）.

[4] 張載書.新形勢(shì)下醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)[J].醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)資訊，2006（4）.