隋希慶　戰(zhàn)福東

摘 要：在經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)、國有企業(yè)不斷深化改革的今天，企業(yè)黨建工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究也成為當(dāng)前國有企業(yè)關(guān)注的重要話題。此文結(jié)合新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，分析了其中存在的問題，就國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新進(jìn)行了粗淺的探討、分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新

黨建工作是我黨的生命線，十八屆四中全會(huì)提出了“促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，進(jìn)一步提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平”的黨建目標(biāo)，這為國有企業(yè)黨建工作指明了方向，也給國有企業(yè)黨建工作提出了新的要求。但是，當(dāng)前國有企業(yè)的黨建工作已經(jīng)不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)、國有企業(yè)深化改革的現(xiàn)實(shí)需求，必須應(yīng)用創(chuàng)新理念對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)，為國有企業(yè)深化改革再創(chuàng)輝煌保駕護(hù)航，為早日實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)作出新貢獻(xiàn)。

一、黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的作用

黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用是多方面的，無論是企業(yè)改革發(fā)展還是企業(yè)思想文化建設(shè)都離不開黨建。首先，黨政配合，黨建工作能夠調(diào)動(dòng)一切積極因素來配合企業(yè)的改革發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，還可以實(shí)施監(jiān)督，要求領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律，保證企業(yè)健康發(fā)展。其次，黨員能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)揮先進(jìn)模范作用，為其他員工樹立良好的榜樣。最后，還可以通過黨建工作來增加企業(yè)的凝聚力和員工的向心力，為企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。由此可見，黨建工作在當(dāng)前國企深化改革發(fā)展中格外重要。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新現(xiàn)狀

（一）在深化國企改革過程中對(duì)加強(qiáng)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)前對(duì)國有企業(yè)進(jìn)行深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，有的人認(rèn)為建立現(xiàn)代企業(yè)制度與國際接軌，國有企業(yè)黨組織的地位和作用會(huì)出現(xiàn)弱化，黨組織成為企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的附屬物；有的人認(rèn)為企業(yè)實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度以后，企業(yè)黨務(wù)干部逐步兼職化、黨組織活動(dòng)業(yè)余化；有的人對(duì)國有企業(yè)黨建工作地位和作用認(rèn)識(shí)不夠深刻，忽視黨的建設(shè)，黨建工作被弱化和邊緣化。

（二）圍繞中心、服務(wù)大局的實(shí)效性不強(qiáng)。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩手抓、兩促進(jìn)、兩融合”還不夠，有時(shí)還存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象；企業(yè)黨建理念的確立、方式方法的創(chuàng)新還不夠，工作方法和形式比較單一，缺乏靈活性和感召力，目前大部分企業(yè)黨組織的工作方式方法基本上是沿用“老傳統(tǒng)”，真正深入了解、排憂解難的少，且內(nèi)容枯燥，效果不好；有的企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮政治核心作用，參與重大問題決策、行使黨管干部職能缺乏有效途徑，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)管不到位；有的企業(yè)黨的建設(shè)體制機(jī)制創(chuàng)新滯后于企業(yè)改革發(fā)展，黨建工作缺乏活力； 研究探索和破解黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）企業(yè)黨務(wù)干部的綜合水平和整體素質(zhì)不高。企業(yè)黨務(wù)干部年齡、結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足；其次，黨務(wù)工作者受社會(huì)不良風(fēng)氣影響，有不少年富力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)的優(yōu)秀人才不愿從事黨務(wù)工作，缺少必要的人才智力資源；第三，一些企業(yè)對(duì)黨務(wù)干部在待遇上也是“政厚黨薄”，致使一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行，黨務(wù)部門成了安置老弱病殘和富余人員的場(chǎng)所，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢(shì)。這些成為嚴(yán)重制約企業(yè)黨組織地位作用發(fā)揮的重要因素。

（四）黨員表率作用發(fā)揮不夠明顯。在黨員教育上，方式方法缺乏創(chuàng)新，受社會(huì)不良風(fēng)氣影響，有的黨員理想信仰淡薄，混同于普通百姓；在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，有的黨員干部職工參與黨建工作的責(zé)任意識(shí)和自覺性、主動(dòng)性還不夠強(qiáng)，沒有很好的發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用；有的黨員更是自身組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)、自我要求不高，出現(xiàn)貪污腐敗、作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨員隊(duì)伍的純潔性及先進(jìn)性，影響黨組織在職工群眾中的威信和地位。

（五）在一些企業(yè)，工人階級(jí)主人翁地位和作用出現(xiàn)被削弱的現(xiàn)象。有的企業(yè)輕視職代會(huì)的作用，把職工參與管理特別是參與重大決策當(dāng)作一種形式，只是走走過場(chǎng)而已，個(gè)別的甚至連過場(chǎng)也不走，影響了企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對(duì)策

（一）抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)團(tuán)隊(duì)。首先，要按照習(xí)總書記提出的“四有”干部要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選優(yōu)配強(qiáng)企業(yè)黨政一把手，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。其次，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子一定要以對(duì)國家、對(duì)企業(yè)、對(duì)職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，切實(shí)擔(dān)負(fù)起時(shí)代、企業(yè)賦予的責(zé)任。第三，建立領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)，充分發(fā)揮黨委的參與決策作用，充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用。第四，按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)各級(jí)班子把全部精力傾注在謀事、干事、成事上，形成良好的做人、處事工作作風(fēng)。

（二）抓牢基層黨組織建設(shè)，鍛造堅(jiān)強(qiáng)政治核心。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，首先要?jiǎng)?chuàng)新思路，認(rèn)真總結(jié)黨建工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷拓寬融入經(jīng)濟(jì)抓黨建的思路，深入創(chuàng)建“樣板”黨組織，真正把各級(jí)黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。其次要?jiǎng)?chuàng)新體制方法，立足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、調(diào)整結(jié)構(gòu)的實(shí)際，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下黨組織發(fā)揮作用的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

（三）抓實(shí)黨員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化先鋒帶動(dòng)力。首先，要永葆先進(jìn)性。引導(dǎo)黨員深入開展主題黨性實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)每一個(gè)時(shí)期特點(diǎn)和要求，開展教育活動(dòng)，時(shí)刻提醒不忘黨員身份，不丟理想、信仰。其次，要增強(qiáng)黨員的先鋒意識(shí)。加強(qiáng)黨員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，大力表彰先進(jìn)、宣傳典型，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。第三，要搭建黨員發(fā)揮作用的平臺(tái)。引導(dǎo)黨員立足崗位，創(chuàng)新實(shí)踐，激勵(lì)黨員爭(zhēng)一流、創(chuàng)佳績(jī)，真正成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)跑者。

（四）完善黨建工作機(jī)制建設(shè)，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。首先，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。落實(shí)企業(yè)黨建責(zé)任，黨委書記是第一責(zé)任人。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人要樹立“一崗雙責(zé)”的意識(shí)。其次，著眼于黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，實(shí)現(xiàn)黨建工作由“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變。第三，拓展黨建工作新載體。從創(chuàng)新組織載體、服務(wù)載體、制度載體等方面建立起與企業(yè)改革相一致的黨建工作環(huán)境氛圍，為黨組織服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供政治制度保證。第四，要堅(jiān)持懲防并舉，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央的八項(xiàng)規(guī)定，完善反腐倡廉制度體系建設(shè)，努力構(gòu)筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制。

四、結(jié)語

綜上所述，在新形勢(shì)下，國有企業(yè)黨建工作面臨著諸多問題，有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)，我們必須要認(rèn)清國有企業(yè)黨建工作的重要性。當(dāng)前，改革的步伐已經(jīng)深入到國有企業(yè)之中，使得其在面對(duì)這種新形勢(shì)之下必須作出創(chuàng)新的舉動(dòng)，使黨建工作能夠與改革相同步，共同為國有企業(yè)的改革發(fā)展作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。應(yīng)該對(duì)國有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行研究，使用新的方法對(duì)黨建工作進(jìn)行改進(jìn)，使其能夠適應(yīng)當(dāng)前的改革發(fā)展需求。

參考文獻(xiàn)：

《工程管理前沿》2014年第九期《新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究》，作者：唐遠(yuǎn)潤