摘 要：本文通過(guò)分析目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因，通過(guò)探討、總結(jié)，提出合理的、科學(xué)的應(yīng)對(duì)策略，以確保企業(yè)健康發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真；企業(yè)管理；成因分析；應(yīng)對(duì)策略

一、會(huì)計(jì)信息失真的含義及影響

1.會(huì)計(jì)信息失真的含義

真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息是財(cái)務(wù)管理的有效憑證，直接關(guān)系到財(cái)務(wù)報(bào)表中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)負(fù)責(zé)人、投資者的決策制定提供基礎(chǔ)依據(jù)。會(huì)計(jì)信息失真直接表現(xiàn)在原始憑證準(zhǔn)確性差、會(huì)計(jì)報(bào)表失真、信息披露失真等，這些方面都直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。如果會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)影響企業(yè)正常健康的運(yùn)營(yíng)，所以，企業(yè)必須正視會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，認(rèn)真分析原因，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，并制定有效的應(yīng)對(duì)策略。

2.會(huì)計(jì)信息失真的影響

會(huì)計(jì)信息失真從本身來(lái)說(shuō)極大的影響了企業(yè)發(fā)展的重要決策，對(duì)投資者的投資回報(bào)產(chǎn)生重要影響，會(huì)計(jì)信息失真不能反映企業(yè)財(cái)務(wù)的真實(shí)情況，這不利于企業(yè)健康經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。我國(guó)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的市場(chǎng)占有額在一定程度上決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展，但是會(huì)計(jì)信息失真破壞了投資環(huán)境，影響了經(jīng)濟(jì)資源的合理分配，偷稅、漏稅現(xiàn)象降低了國(guó)家稅收，非法獲取國(guó)家資產(chǎn)、利益也使得國(guó)家資產(chǎn)的大量流失，而且出現(xiàn)了利益相關(guān)者，助長(zhǎng)了貪污腐敗之風(fēng)。

二、會(huì)計(jì)信息失真的成因分析

1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法律制度不健全

我國(guó)在出臺(tái)新《會(huì)計(jì)法》之前，會(huì)計(jì)行業(yè)的法律制度是十分欠缺的，沒有相關(guān)的詳細(xì)的、準(zhǔn)確的行業(yè)法規(guī)，因此很多會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作中不遵規(guī)守法、任意妄為，這樣的會(huì)計(jì)工作只會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。中國(guó)是法制國(guó)家，任何企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該做到有法可依、有法必依，但是如果法律制度不健全，會(huì)導(dǎo)致很多管理部門吃空餉，甚至與企業(yè)進(jìn)行不正當(dāng)交易，抱有僥幸心理的少數(shù)企業(yè)或者個(gè)人為了自身利益會(huì)鋌而走險(xiǎn)，違反相關(guān)法律規(guī)定。即使國(guó)家出臺(tái)了新《會(huì)計(jì)法》，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的行為作了比較詳細(xì)的規(guī)范，并對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)行為作出相應(yīng)處罰，但是不能完全解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，相關(guān)法律制度應(yīng)當(dāng)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷完善健全。

2.會(huì)計(jì)人員自身綜合素質(zhì)不高

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證及注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考條件要求較低，沒有會(huì)計(jì)工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的在校大學(xué)生就可以報(bào)考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這就局限于對(duì)理論的考核。另外，只有取得中專以上學(xué)歷具有一定時(shí)限的工作經(jīng)驗(yàn)就可以報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，一旦考試通過(guò)經(jīng)過(guò)一定的實(shí)習(xí)期就可以上崗。通過(guò)這樣的考試制度篩選出來(lái)的會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力自然不高，而且很多會(huì)計(jì)人員在參加工作以后片面追求薪資、待遇，沒有通過(guò)培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育來(lái)提升專業(yè)水平，不能滿足社會(huì)發(fā)展進(jìn)步對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)度的要求。所以，現(xiàn)階段我國(guó)缺乏高水平的會(huì)計(jì)人才，現(xiàn)有的在職會(huì)計(jì)人員由于自身綜合素質(zhì)不高，難以避免會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

3.企業(yè)管理者干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)獨(dú)立性受到影響

企業(yè)為了追求利益最大化，企業(yè)管理者會(huì)授意甚至指使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息造假，以此來(lái)偷稅漏稅、騙取國(guó)家及投資者的資產(chǎn)，助長(zhǎng)貪污腐敗、違法犯罪等不正之風(fēng)。會(huì)計(jì)人員違規(guī)違法操作，很多時(shí)候是受到企業(yè)管理者的干預(yù)，會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)員工或者為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)給與勞動(dòng)報(bào)酬，并且企業(yè)管理者決定了他們的晉升之路，所以會(huì)計(jì)人員為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值會(huì)盡力完成管理者下達(dá)的指令，否則可能會(huì)受到排擠、丟了工作，畢竟不能和管理者對(duì)著干。因此，企業(yè)管理者在一定程度上客觀的造成了會(huì)計(jì)信息失真。

4.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)差

職業(yè)道德是規(guī)范各行業(yè)從業(yè)人員合法、合理、合規(guī)的從事本職工作的道德準(zhǔn)則，雖然不像法律具有強(qiáng)制性，但是可以間接的影響到會(huì)計(jì)人員的薪資、晉升、職稱評(píng)定、信譽(yù)、名譽(yù)、知名度等。但從目前情況來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)差強(qiáng)人意，很多會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中不遵守職業(yè)道德，出現(xiàn)自制假單據(jù)、虛開發(fā)票、賬證不符、違規(guī)填寫原始憑證等違規(guī)行為，甚至違反《會(huì)計(jì)法》，這樣就使得會(huì)計(jì)信息失真，作為財(cái)務(wù)管理的基本信息，一旦失去了真實(shí)性，會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展決策產(chǎn)生不利影響。

5.政府部門和企業(yè)自身對(duì)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督管理力度不夠

先進(jìn)的、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度和有效的、有力的監(jiān)督管理體系可以幫助企業(yè)規(guī)范會(huì)計(jì)工作，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。但是我國(guó)現(xiàn)階段相關(guān)政府監(jiān)管部門和企業(yè)自身管理機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理力度不夠，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作隨意性，出現(xiàn)差錯(cuò)沒能及時(shí)改正，部分會(huì)計(jì)事務(wù)所甚至為了市場(chǎng)占有額、不正當(dāng)利益，在審計(jì)過(guò)程中搞不正當(dāng)交易，出具假報(bào)告、假報(bào)表，這就加重了會(huì)計(jì)信息失真的態(tài)勢(shì)。部分企業(yè)管理者甚至默認(rèn)、授意會(huì)計(jì)工作，對(duì)會(huì)計(jì)人員的配備質(zhì)量水平差、會(huì)計(jì)信息人為改動(dòng)、崗位分工不明確，所以很難發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的職能作用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

三、會(huì)計(jì)信息失真的危害

1.會(huì)計(jì)信息失真擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

國(guó)家通過(guò)審查、分析企業(yè)審計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告，制定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)措施，確保經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，但是會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致審計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告不真實(shí)、不準(zhǔn)確，國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)無(wú)法根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)政策和制度，不利于建立健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展本身也是不利的。

2.會(huì)計(jì)信息失真影響了經(jīng)濟(jì)資源的合理分配

企業(yè)及投資者在進(jìn)行重要決策時(shí)以會(huì)計(jì)信息為指導(dǎo)依據(jù)，會(huì)計(jì)信息失真對(duì)于企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確的、正確的決策具有相當(dāng)大的影響，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展策略一旦制定出來(lái)，資源的分配勢(shì)必會(huì)發(fā)生變化。在投資市場(chǎng)，企業(yè)和投資者會(huì)根據(jù)投資項(xiàng)目的安全性、可靠性、風(fēng)險(xiǎn)性決定投資與否，而他們進(jìn)行決策的主要依據(jù)就是企業(yè)所提供的反映其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的會(huì)計(jì)信息報(bào)告。因此，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性就關(guān)系投資者和企業(yè)本身的切身利益，也關(guān)系到是否能夠利用市場(chǎng)完成社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置和有序的進(jìn)行資金流動(dòng)。同時(shí)，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)制度也在不斷的趨利避害、發(fā)展創(chuàng)新，只有真實(shí)的會(huì)計(jì)信息才能直觀的反映企業(yè)發(fā)展所面臨的問(wèn)題和需求。

3.會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致國(guó)家資產(chǎn)大量流失

企業(yè)通過(guò)干預(yù)會(huì)計(jì)工作，通過(guò)趨利避害的不真實(shí)會(huì)計(jì)信息獲取國(guó)家的資產(chǎn)支持和幫助，借此撈取好處，妄想不勞而獲，將原本應(yīng)歸國(guó)家集體或企業(yè)的資產(chǎn)占為小集體和個(gè)人所有。例如某些承包企業(yè)承包國(guó)有企業(yè)的時(shí)候，往往采取各種手段在會(huì)計(jì)信息報(bào)表上虛報(bào)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和數(shù)額，以獲得獎(jiǎng)金，或者在會(huì)計(jì)信息報(bào)表上通過(guò)虛增支出、隱瞞利潤(rùn)、逃避國(guó)家稅收、增加成本等方式獲取更多的利潤(rùn)。還有一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通過(guò)不實(shí)估價(jià)、壓低國(guó)有資產(chǎn)的價(jià)值，試圖將國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)私有化，更有甚者明目張膽的占國(guó)家便宜。所以，這些企業(yè)通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息的人為操作將國(guó)家資產(chǎn)據(jù)為己有，導(dǎo)致國(guó)家資產(chǎn)大量流失。

4.會(huì)計(jì)信息失真帶來(lái)行業(yè)不正之風(fēng)

企業(yè)通過(guò)失真的會(huì)計(jì)信息的確可以獲取很多不正當(dāng)?shù)睦?，但是一個(gè)企業(yè)如果不通過(guò)提高經(jīng)濟(jì)效益來(lái)謀求發(fā)展，轉(zhuǎn)而變本加厲的玩弄會(huì)計(jì)信息，采取各種手段作假這樣的企業(yè)是做不長(zhǎng)遠(yuǎn)的。但是，會(huì)計(jì)工作是由會(huì)計(jì)人員來(lái)完成的，企業(yè)企圖通過(guò)加薪、獎(jiǎng)金、分成等方式誘導(dǎo)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違規(guī)會(huì)計(jì)信息的操作，這樣就會(huì)給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)不正之風(fēng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)質(zhì)量差強(qiáng)人意，也嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)人員專業(yè)職能。

5.會(huì)計(jì)信息失真助長(zhǎng)了腐敗之風(fēng)

國(guó)家監(jiān)督、調(diào)控企業(yè)控制其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)是會(huì)計(jì)的職能所在，會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)信息成為國(guó)家監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)政策和法律法規(guī)的基本方式和工具。然而，很多企業(yè)通過(guò)做假賬，將一些違法違規(guī)的支出合法化，并且通過(guò)利益關(guān)系獲取政府官員的保護(hù)，這就助長(zhǎng)了社會(huì)的腐敗之風(fēng)。

四、會(huì)計(jì)信息失真的應(yīng)對(duì)策略

1.健全會(huì)計(jì)法制建設(shè)，加大法制監(jiān)督力度

我國(guó)是法制社會(huì)，企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的行為都受到法律的保護(hù)和約束，新《會(huì)計(jì)法》有效的加大了對(duì)偽造、提供虛假會(huì)計(jì)自信息的打擊力度，但是必須堅(jiān)持執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，否則，就不能體現(xiàn)法律的強(qiáng)制性，對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管就達(dá)不到理想的效果。另外，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，為了提高對(duì)會(huì)計(jì)信息的長(zhǎng)期監(jiān)督，要不斷的完善、健全法律制度，適當(dāng)加大對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)行為的處罰力度，對(duì)于嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》的企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，可以進(jìn)行吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的處罰，這樣，就使得對(duì)會(huì)計(jì)信息惡意造假的企業(yè)和會(huì)計(jì)人員增加了造假風(fēng)險(xiǎn)和造假成本，企業(yè)和會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行違規(guī)違法編造會(huì)計(jì)信息時(shí)，就要權(quán)衡厲害關(guān)系，不但膽大妄為，畢竟罪名一旦坐實(shí)，企業(yè)和會(huì)計(jì)人員面臨的處罰可能會(huì)影響其經(jīng)營(yíng)利益和職業(yè)規(guī)劃，這樣就可以在很大程度上杜絕會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。所以，要解決目前會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，健全的法律監(jiān)督管理制度必須走在第一步。

2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)工作的控制

會(huì)計(jì)人員從屬于、服務(wù)于企業(yè)單位，所以企業(yè)單位的管理者可以直接對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行管理和控制，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理可以有效的從源頭解決會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，是最有效的應(yīng)對(duì)策略。那么，企業(yè)內(nèi)部可以根據(jù)會(huì)計(jì)工作在實(shí)際過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)規(guī)范、制定一套財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格把控會(huì)計(jì)人員的工作行為，同時(shí)，明確財(cái)務(wù)部門各個(gè)職能的職權(quán)、職責(zé)和操作范圍。這樣，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部把控，就可以規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，促使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量得到提升。企業(yè)及有關(guān)管理部門應(yīng)該不惜投入人力、財(cái)力嚴(yán)格監(jiān)管，在這個(gè)過(guò)程中雖然占用、消耗了公司資源，但是準(zhǔn)確、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息可以及時(shí)、有效的反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)存在的問(wèn)題，方便企業(yè)及時(shí)作出正確的決策，所以，這對(duì)于企業(yè)的自身經(jīng)營(yíng)和發(fā)展也是有利的。

3.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德意識(shí)

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接執(zhí)行者，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德意識(shí)直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員考試制度相對(duì)落后，篩選出來(lái)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能水平相對(duì)較低，所以，要想解決會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題就要提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，提升職業(yè)道德意識(shí)。由國(guó)家會(huì)計(jì)管理相關(guān)部門和企業(yè)管理層不定期或者定期的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使得會(huì)計(jì)人員具有熟練的、扎實(shí)的會(huì)計(jì)技能，自覺的遵守職業(yè)道德規(guī)范。經(jīng)過(guò)一系列的繼續(xù)教育培訓(xùn)，就可以幫助、警示會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)廉潔奉公、堅(jiān)持原則、不謀私利，從而在很大程度上保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，避免偽造會(huì)計(jì)信息。

4.改革會(huì)計(jì)人員的管理體制

目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員或者會(huì)計(jì)事務(wù)所名為對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，實(shí)則為企業(yè)服務(wù)，根本的原因就是會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)事務(wù)所的收入來(lái)源于企業(yè)，因此，容易出現(xiàn)審計(jì)工作走過(guò)場(chǎng)，假造會(huì)計(jì)信息等現(xiàn)象。為了改變目前企業(yè)負(fù)責(zé)人直接決定和掌握著會(huì)計(jì)人員任免、晉升、獎(jiǎng)懲、薪資的狀況，應(yīng)該實(shí)行會(huì)計(jì)人員委派制。比如說(shuō)國(guó)家財(cái)務(wù)管理部門或當(dāng)?shù)刎?cái)政部門可以定期向各家企業(yè)征收一定的會(huì)計(jì)稅、審計(jì)稅，把這部分稅收作為會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)事務(wù)所的勞動(dòng)報(bào)酬，會(huì)計(jì)、審計(jì)人員不再?gòu)钠髽I(yè)拿取工資，這樣就可以最大程度的保證會(huì)計(jì)、審計(jì)工作的獨(dú)立性，很難再受到企業(yè)管理者的人為干預(yù)的影響，最大限度的確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

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作者簡(jiǎn)介：王羨（1993.12- ），女，漢族，重慶市沙坪壩人，長(zhǎng)江師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院在讀本科