毛國芬

摘 要：作為地質產(chǎn)業(yè)的推動力量，地勘單位為我國資源的開發(fā)、利用以及可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。近年來，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展給地勘單位的思想政治工作提出了越來越高的要求。在這種背景下，如何結合國家政策、地勘單位實際情況的變化提高職工思想政治素質，改善單位思想政治工作的開展現(xiàn)狀，成為新常態(tài)下地勘單位的重點工作任務。

關鍵詞：地勘單位；思想政治；新思路

隨著國家改革開放政策的逐步深入發(fā)展，地質行業(yè)也在不斷深化改革，尤其是地勘單位，一直秉持著適應市場需求的原則，實時調整企業(yè)結構，逐步邁向全面升級轉型的新臺階。但是，地勘單位在開展思想政治工作中存在的問題影響了企業(yè)正常的運營，必須引起重視。本文針對新常態(tài)下地勘單位開展思想政治工作的現(xiàn)狀，進行了問題的分析，并提出了一些發(fā)展的新思路。

1 地勘單位思想政治工作存在的問題

1.1 地勘單位職工的思想現(xiàn)狀

（1）多年的事業(yè)單位體制根深蒂固，職工也由此形成了求穩(wěn)懼新、固步不前、不思進取的思想，認為只要工作中不出現(xiàn)比較嚴重的失誤，遵循前人的發(fā)展模式，按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打，就不會給單位帶來不利影響，畢竟這么多年都是這么走過來的，也沒出現(xiàn)過什么大問題。此外，地勘單位沿用的人事制度、分配制度，一定程度上制約了職工大膽創(chuàng)新、改革進取的步伐，企業(yè)內(nèi)部缺乏良好競爭的氛圍，員工積極性不高。

（2）工作環(huán)境大多數(shù)情況下是大山作伴，遠離喧囂，沒有條件更多地接觸現(xiàn)代生活，包括網(wǎng)絡等一些常見的科技產(chǎn)品。由于歷史原因，大部分地勘單位所在地遠離城市，職工的居住環(huán)境較為偏僻，與外界接觸交流受限制。這種特殊的工作性質和工作環(huán)境以及偏僻的居住環(huán)境，使得地勘單位職工自我封閉的思想難以轉變，企業(yè)發(fā)展僅僅局限在單位內(nèi)部或者周圍同行單位，沒有參與到瞬息萬變的市場競爭大環(huán)境，難以利用新技術高科技來支撐單位的改革發(fā)展。

（3）地勘單位職工主動學習、提升自身綜合素質的意識不夠強烈，思想和觀念與當前形勢脫節(jié)，不能適應時代快速發(fā)展對地勘人才的要求。長期與新生事物脫節(jié)，思想模式僵化，很難有所創(chuàng)新，再加之不主動學習，了解行業(yè)大背景，很容易被時代淘汰，這在一定程度上給企業(yè)的經(jīng)濟飛躍增添了負擔。

1.2 地勘單位不重視思想政治工作，模式陳舊，缺乏創(chuàng)新，失去吸引力

當前，許多地勘單位開展思想政治工作時仍采用陳舊的教育模式，例如組織全體職工聽聽講座，看看視頻錄像，或者就國家重要領導人講話談談自己的感想等等，形式單一，不具有新穎性，很多職工對此提不起興趣，既不積極參與，也很難用心去感受新思想所帶來的精神財富，更不用說結合單位現(xiàn)狀，運用這些新思想進行開拓創(chuàng)新了。開展的這些教育工作根本達不到預期效果。

更有甚者，某些領導干部認為企業(yè)只應該追求經(jīng)濟效益，思想政治建設只是生產(chǎn)之余拿來隨便做做樣子的面子工作，不必掛在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。這種錯誤的思想導向制約了企業(yè)文化軟實力的壯大，也使得思想政治工作漸漸失去了原有的魅力。

1.3 地勘單位青年職工對思想政治工作缺乏積極性和熱情

思想政治工作具有政治鮮明、嚴格科學的特點，青年職工對其認識不到位，缺乏主動學習、為己所用的積極性和熱情。其次，雖然地勘單位在推進思想政治工作上做了不少努力，緊緊跟著國家政策走，但是這些工作僅限于領導階層，基層青年職工并沒有引起足夠的重視，思想政治建設的氛圍還不夠濃厚和強烈。還有一些青年員工的思想認識不夠深入，而且也不積極參與企業(yè)組織的思想政治學習，認為那些只是領導的事情，與個人無關，敷衍了事，這給企業(yè)開展思想政治工作帶來了阻礙。

另外，很多青年職工只是抱著聽聽看的心態(tài)，工作時不以新思想為指導，依舊我行我素，沒有把個人眼光放得更長遠些，對未來的職業(yè)生涯缺乏合理的規(guī)劃，也就沒有了學習思政知識的動力和熱情，導致企業(yè)的宣傳教育活動不起作用 。

2 新形勢對思想政治工作提出新要求

所謂新常態(tài)，是指經(jīng)濟發(fā)展由高速增長向中高速增長轉變，發(fā)展模式由速度主導型向質量效益兼顧型轉變，謀求創(chuàng)新發(fā)展，增強科技實力。這種經(jīng)濟大環(huán)境，對地勘單位思想政治工作提出了更高的要求。經(jīng)濟增長速度的轉變迫使廣大職工主動適應這種新環(huán)境，在新的發(fā)展形勢驅動力下，客觀全面地開展思想政治工作，引導職工思想向正確的方向前進。

其次，為了實現(xiàn)發(fā)展模式的轉變，職工必須要通過接受思想政治教育革新工作理念，在思想轉變的蛻變中，碰撞出新的思維，產(chǎn)生新的想法，走出原有的小圈子，放眼世界經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境，提升自身素質。

因此，地勘單位職工要在不斷吸收傳統(tǒng)思想政治精髓的基礎上，積極融入新常態(tài)，以更高標準、更高水平、更多成果來追求自身素質的提升，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

3 地勘單位開展思想政治工作的新思路

3.1 加強地勘單位職工的思想政治學習，堅持正確的輿論導向

在科學發(fā)展觀、中國夢等新思想的指導下，與時俱進，使職工加強自身政治思想的學習?？茖W發(fā)展觀倡導以人為本，地勘單位也應緊緊圍繞這一點，努力做到“發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享”，增強職工的主人翁意識，鼓勵他們積極參與到企業(yè)發(fā)展建設的戰(zhàn)略中來，一方面可以避免單位職工的政治思想走偏走遠，誤入歧途，為企業(yè)的整體發(fā)展提供強有力的支撐；另一方面還可以營造良好的思想文化氛圍，增強企業(yè)內(nèi)部活力以及市場競爭力。

3.2 地勘單位堅定思想政治工作革新的決心，積極開拓創(chuàng)新新模式

加強對職工的心理疏導，明確職工參與到思想政治工作的重要性，使他們堅定勇于開拓創(chuàng)新的信心，充分發(fā)揮思想政治工作在員工心理適應階段的作用，因勢利導，轉變思想觀念，切實為員工切實利益著想，從而增強企業(yè)凝聚力，鞏固企業(yè)創(chuàng)造革新的運營模式，為地勘單位改革發(fā)展提供精神動力。

擺脫工作形式的拘泥，采用靈活多變、凸顯企業(yè)特色的方式，例如，可以將當今流行的媒體通訊方式融入到企業(yè)思政工作中，高效利用現(xiàn)代信息的快捷、開放性，使企業(yè)煥發(fā)活力。此外，還可以通過開展思想政治工作建立企業(yè)自身的文化體系，從中不斷尋找創(chuàng)造的機遇，以文化帶動經(jīng)濟發(fā)展。

3.3 加強對青年職工的思想政治引導，發(fā)揮他們的先鋒模范作用

結合敬業(yè)奉獻的職業(yè)精神以及青年職工的心理需求（比如存在感、成就感）、年齡特點、興趣愛好、實現(xiàn)自身價值的成就感等多個因素，引導青年職工在展示自我、實現(xiàn)自我價值中主動作為、積極作為。企業(yè)要及時掌握青年職工的思想動態(tài)，為青年人才的培養(yǎng)創(chuàng)造條件，最大可能滿足他們的現(xiàn)實需求，調動青年職工投身地質工作的積極性與熱情，充分發(fā)揮他們在開展思想政治工作中的先鋒模范作用。

4 結語

地勘單位思想政治工作的開展必須結合新常態(tài)下企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，使職工堅定不斷深化改革創(chuàng)新的決心，在科學發(fā)展觀等正確輿論的引導下，營造企業(yè)結構轉型升級的良好環(huán)境，并重視青年職工的模范帶頭作用，調動他們的積極性。

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