程玲

摘要：財(cái)務(wù)分析是分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的重要手段，進(jìn)而有助于提升企業(yè)的經(jīng)營管理效率。然而企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)存在很多問題，本文歸納了企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題并提出了相應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析；財(cái)務(wù)指標(biāo)；財(cái)務(wù)信息；對(duì)策建議

一、財(cái)務(wù)分析的作用和意義

財(cái)務(wù)分析是基于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告等相關(guān)的會(huì)計(jì)資料和信息，采用特定的方法來系統(tǒng)的分析企業(yè)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況，進(jìn)而反映企業(yè)的償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力。通過上述會(huì)計(jì)信息的深入加工和處理進(jìn)而為企業(yè)相關(guān)的信息需求者提供決策信息和依據(jù)。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題

（一）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析的重視程度不高

企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)分析的認(rèn)識(shí)有待提升，忽視了通過財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估和反饋，沒有充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的作用。很多企業(yè)僅為了滿足領(lǐng)導(dǎo)要求編制出資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、和現(xiàn)金流量表，卻忽視了深入挖掘報(bào)表中隱含的反映企業(yè)營運(yùn)、償債和盈利能力的信息。由于領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對(duì)財(cái)務(wù)分析的關(guān)注和重視，過度的強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)、銷售部門的盈利職能作用，忽略了發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督和管控作用，導(dǎo)致企業(yè)從上至下缺乏對(duì)財(cái)務(wù)分析的重視和關(guān)注。

（二）財(cái)務(wù)指標(biāo)缺乏可比性

企業(yè)主要采用通過橫向和縱向?qū)Ρ葋斫沂矩?cái)務(wù)狀況和發(fā)展趨勢。然而在具體分析時(shí)，由于企業(yè)的性質(zhì)不同和發(fā)展階段不同，這些財(cái)務(wù)比率在比較時(shí)，不能簡單的直接對(duì)比和一概而論。以流動(dòng)比率為例，由于生產(chǎn)流通型企業(yè)的存貨一般占流動(dòng)資產(chǎn)的一半，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)得出該比率在2左右比較合適，然而對(duì)其他行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)未必適用，目前并沒有根據(jù)不同的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定出相應(yīng)的財(cái)務(wù)比率標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致不同的行業(yè)的財(cái)務(wù)比率的比較缺乏可比性，致使財(cái)務(wù)分析的執(zhí)行效果較差。

（三）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有待提升

企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，主要依據(jù)的是能夠用貨幣進(jìn)行計(jì)量的會(huì)計(jì)信息，然而由于很多重要的定性信息，例如人力資本無法通過貨幣計(jì)量，導(dǎo)致進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)所依據(jù)的會(huì)計(jì)信息存在很大的局限性和欠缺性，不能夠如實(shí)的反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。此外很多財(cái)務(wù)指標(biāo)在使用時(shí)，都存在很大的局限性，以反映企業(yè)的營運(yùn)能力的應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)率為例，分母用的期初和期末平均的應(yīng)收賬款，而這些平均的數(shù)據(jù)很容易受到季節(jié)性的影響和企業(yè)銷售政策和信用政策的影響，并不能如實(shí)的反映企業(yè)的周轉(zhuǎn)能力。

（四）財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)有待提升

財(cái)務(wù)分析應(yīng)該是一個(gè)全面的系統(tǒng)工程，需要結(jié)合企業(yè)的具體經(jīng)營情況來綜合分析，由于財(cái)務(wù)人員缺乏具體的業(yè)務(wù)能力，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員分析的財(cái)務(wù)指標(biāo)和情況存在較大的局限性和可指導(dǎo)性。僅僅停留在就財(cái)務(wù)數(shù)字論數(shù)字的層面，無法結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營決策將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)綜合分析，揭示這些數(shù)據(jù)背后反映的經(jīng)營中存在的問題。另一方面，由于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)不高，大量的粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，虛增企業(yè)的財(cái)務(wù)能力，違背了企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析來提升經(jīng)營管理的初衷。

三、提升財(cái)務(wù)分析的對(duì)策建議

（一）提升企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)分析的重視

企業(yè)需要營造出財(cái)務(wù)分析的大環(huán)境，從領(lǐng)導(dǎo)層面出發(fā)要將財(cái)務(wù)分析作為提升企業(yè)管理效率的重要手段，領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)的掌握與了解，以便更好的利用財(cái)務(wù)部門提供的財(cái)務(wù)資料，從財(cái)務(wù)的角度發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營過程中存在的問題。此外，企業(yè)管理層要給予財(cái)務(wù)部門足夠的重視，并強(qiáng)化各部門對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的配合。企業(yè)需要建立健全的財(cái)務(wù)分析制度，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)，能從更專業(yè)的角度解讀財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和避免財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的粉飾，打造一支專業(yè)化的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍是充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析作用的前提和保證。

（二）提高財(cái)務(wù)分析信息的質(zhì)量

財(cái)務(wù)分析主要依據(jù)的是財(cái)務(wù)報(bào)表提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，首先要保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)記錄的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)很容易受到財(cái)務(wù)人員的主觀因素的影響和通貨膨脹等外部因素的影響，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是保證財(cái)務(wù)分析順利執(zhí)行的前提。其次，財(cái)務(wù)報(bào)表提供的數(shù)據(jù)主要是歷史數(shù)據(jù)，存在滯后性并不能準(zhǔn)確的預(yù)測企業(yè)的發(fā)展趨勢，其可以通過提高財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)效性來解決。此外要將更多的表外信息納入到財(cái)務(wù)綜合分析的范圍中，例如不能用貨幣計(jì)量的人力資源等定性信息，使得財(cái)務(wù)分析披露的信息更加全面和更符合邏輯。

（三）優(yōu)化財(cái)務(wù)分析的方法和評(píng)價(jià)體系

企業(yè)主要采用比率分析和比較分析的方法來進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，然而行業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的規(guī)模大小、企業(yè)的計(jì)提折舊等會(huì)計(jì)處理的差異都會(huì)對(duì)比較結(jié)果的準(zhǔn)確性造成較大的影響。因此應(yīng)針對(duì)不同的行業(yè)特征，制定不同的行業(yè)的財(cái)務(wù)比率標(biāo)準(zhǔn)，使得企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)有一個(gè)標(biāo)桿和基準(zhǔn)值。此外，應(yīng)優(yōu)化財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，針對(duì)不同的行業(yè)，企業(yè)可根據(jù)自身需要設(shè)計(jì)出合理的財(cái)務(wù)指標(biāo)，將財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息納入到綜合評(píng)價(jià)中，定性和定量分析方法相結(jié)合，在不違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的范圍內(nèi)優(yōu)化財(cái)務(wù)分析的方法和評(píng)價(jià)體系。

（作者單位：廣東科技學(xué)院）