王占九

摘要：職業(yè)分工簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是生產(chǎn)力決定的生產(chǎn)關(guān)系和社會(huì)組織形式，是依照各類(lèi)職業(yè)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)形態(tài)不同產(chǎn)生的社會(huì)分工。其目的主要是通過(guò)更加專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化的手段和生產(chǎn)方式提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更全面的社會(huì)效益用來(lái)滿(mǎn)足政治經(jīng)濟(jì)文化等各個(gè)層面的需求。道德作為一種特殊的意識(shí)形態(tài)，在崇尚法治和德治并舉的今天，不僅承擔(dān)著法律之外的穩(wěn)定社會(huì)和行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重任，同時(shí)也帶動(dòng)著生產(chǎn)力的大發(fā)展和大促進(jìn)。本文將以會(huì)計(jì)從業(yè)人員為研究對(duì)象，就其從業(yè)過(guò)程中存在的道德素養(yǎng)問(wèn)題展開(kāi)分析，并提出了相應(yīng)改善建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：道德素養(yǎng)；職業(yè)道德；會(huì)計(jì)；措施

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素養(yǎng)存在的問(wèn)題

（一）職業(yè)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)參差不齊

目前，我國(guó)大部分企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員仍然存在觀念因循守舊、知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏更新的問(wèn)題，這類(lèi)會(huì)計(jì)人員往往熱衷于記賬、報(bào)賬、算賬等傳統(tǒng)角度上的會(huì)計(jì)核算工作，缺乏接受新知識(shí)和新技能的興趣和勇氣，未能真正實(shí)現(xiàn)由“核算型”會(huì)計(jì)到“管理型”會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)低水平、低層次的人員較多，而精通電子計(jì)算機(jī)技術(shù)、熟知國(guó)際貿(mào)易和金融理論常識(shí)，并能熟練掌握外語(yǔ)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才則少之又少。

（二）職務(wù)犯罪行為屢見(jiàn)不鮮

時(shí)下大眾可以通過(guò)廣播、電視或網(wǎng)絡(luò)等新媒體獲得會(huì)計(jì)行業(yè)職務(wù)犯罪的案例，就以往曝光案例可知，利用職務(wù)之便實(shí)施違法犯罪的集中表現(xiàn)為借助職務(wù)便利貪污、挪用公款、盜竊等行為。從事上述行為的會(huì)計(jì)人員固然是極少數(shù)，卻也充分暴露出會(huì)計(jì)隊(duì)伍中存在利欲熏心、職業(yè)道德缺失、個(gè)人主義盛行等負(fù)面思想。

（三）監(jiān)督管理機(jī)制不盡完善

雖然現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律制度在不斷更新，但仍未全面摸清企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)有待完善；同時(shí)，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督的正確理解，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督體系亦不健全；此外，由于外部監(jiān)督覆蓋面較廣、任務(wù)繁重，注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度又欠完善等因素的影響，使得外部監(jiān)督機(jī)制所擔(dān)負(fù)的責(zé)任無(wú)法與預(yù)期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)相適應(yīng)，也就難以外部監(jiān)督的形式保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

二、改善會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素養(yǎng)現(xiàn)狀的具體措施

（一）提高職業(yè)判斷意識(shí)和業(yè)務(wù)水平

隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施，對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求日益提升。為了與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須從舊的思想觀念中走出來(lái)，以開(kāi)放的思路來(lái)考慮會(huì)計(jì)環(huán)境問(wèn)題，逐漸養(yǎng)成職業(yè)判斷習(xí)慣，提高職業(yè)判斷能力。具體地說(shuō)，首先要提高知識(shí)儲(chǔ)備和更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，可通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的公允價(jià)值計(jì)量準(zhǔn)則和理論方面的培訓(xùn)，夯實(shí)與豐富會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，使之能夠適應(yīng)時(shí)局的變化，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。其次，不斷提高綜合分析能力。會(huì)計(jì)水平高低在于綜合分析能力的強(qiáng)弱，而這需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員在財(cái)務(wù)工作實(shí)踐中不斷摸索，不斷思考分析，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此，可以嘗試以輪崗調(diào)動(dòng)的形式，使每一會(huì)計(jì)人員都能夠掌握經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，強(qiáng)化與同行之間的交流，交互經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

（二）定期開(kāi)展職業(yè)道德和操守培訓(xùn)

會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)非一日之功，得益于循序漸進(jìn)、循循善誘。為此，企業(yè)應(yīng)經(jīng)常組織全體會(huì)計(jì)從業(yè)者開(kāi)展思想政治教育，將其與職業(yè)道德的培訓(xùn)相結(jié)合；或舉辦各類(lèi)座談會(huì)，邀請(qǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)的知名教授、專(zhuān)家和學(xué)者“一對(duì)一”傳授思想政治理論和新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在潛移默化中深化從業(yè)者對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和理解，學(xué)會(huì)用新時(shí)期的價(jià)值觀和思想觀武裝人、引導(dǎo)人，握住時(shí)代前進(jìn)的風(fēng)浪，把自身的崗位責(zé)任與國(guó)家、社會(huì)的繁榮發(fā)展結(jié)合起來(lái)，從而提高會(huì)計(jì)人員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，并使之自覺(jué)與職務(wù)犯罪劃清絕對(duì)的界限。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)法律政策執(zhí)行力

會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)行為不但受崗位環(huán)境的直接影響，同時(shí)會(huì)受到社會(huì)層面的影響。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，主要表現(xiàn)為以金錢(qián)多寡，權(quán)力、地位大小作為衡量人與事、人與人之間關(guān)系的標(biāo)尺，一定程度上污染了社會(huì)風(fēng)氣。職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)工作的重要基礎(chǔ)，是順利完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的支柱。所以，《會(huì)計(jì)法》的修訂與完善就要結(jié)合社會(huì)大環(huán)境的變化，即會(huì)計(jì)行業(yè)時(shí)下所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)。要注意的是，法律修繕的目的全在于落實(shí)，只有堅(jiān)決貫徹、落實(shí)法律要求，才能深化依法治國(guó)，進(jìn)而為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)營(yíng)造和諧有序的法制環(huán)境。另外，針對(duì)《會(huì)計(jì)法》所明確的處罰條款，企業(yè)要組織會(huì)計(jì)從業(yè)者認(rèn)真學(xué)習(xí)，以法律規(guī)范的震懾作用，形成敬畏法律、崇尚法治、守法護(hù)法的新局面，從法律的戰(zhàn)略高度提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

三、總結(jié)與建議

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德建設(shè)是一種隱性的生產(chǎn)力，對(duì)此，不僅要嚴(yán)格控制從業(yè)人員的準(zhǔn)入和退出制度，有效評(píng)估會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信問(wèn)題，還應(yīng)兼顧考核從業(yè)人員的依法辦事理念、對(duì)待財(cái)務(wù)管理的態(tài)度、個(gè)人的崗位誠(chéng)信程度以及思想道德修養(yǎng)等涉及職業(yè)道德水平的條件，并堅(jiān)決杜絕“走后門(mén)”、“托關(guān)系”、“講情面”等違規(guī)途徑選拔不合格的會(huì)計(jì)從業(yè)者，集合上下決心，進(jìn)一步完善崗位職責(zé)體制，切實(shí)做到權(quán)責(zé)明細(xì)，促使不同崗位發(fā)揮制約作用，以確保會(huì)計(jì)工作能在正規(guī)、制衡的良好制度環(huán)境下順利開(kāi)展，著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效果。

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（作者單位：洛陽(yáng)市財(cái)政局）