岳奕娜

摘 要：新的形勢，現(xiàn)代企業(yè)的新體制，這些都為企業(yè)的黨群工作增加了新的內(nèi)容，豐富了思想工作的內(nèi)涵，因此，我們企業(yè)黨群工作者要更新以往老的工作方法、舊模式，重新探索新形勢下黨群工作的新思路，做到與時俱進，工作中不斷增加新的內(nèi)容，以便更好的服務(wù)于企業(yè)在競爭激烈的市場中的穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：同規(guī)劃；同管理；同調(diào)查；同評比；同公開

以中國基本國情和當今時代發(fā)展潮流為依據(jù)，黨的十八大報告對”科學(xué)發(fā)展觀概念”做出了更準確的闡述。這為中國的建設(shè)和發(fā)展提供了更進一步的指導(dǎo)思想。企業(yè)黨群工作也應(yīng)該順應(yīng)社會的大潮流，以“科學(xué)發(fā)展觀”對整個企業(yè)實現(xiàn)怎么樣發(fā)展和如何發(fā)展等重大問題進行科學(xué)的概括，奠定企業(yè)的長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。

時代在不斷發(fā)展變化，人們的思維方式、個人素質(zhì)和環(huán)境的不斷發(fā)生變化，黨群工作不能單靠過去傳統(tǒng)的那種“我說你聽，你說我干”的方式，要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。黨群工作人員要把黨的思想路線政策全過程地貫穿到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中。工作方法的選擇，應(yīng)當考慮群眾認同，不能空對空，要走出辦公室，深入群眾，聯(lián)系群眾、貼近群眾、了解群眾，要熟知群眾的心理，真正了解職工群眾的所想、所慮，處處維護職工的利益，才能真正贏得群眾的信賴，從而得到群眾對工作的支持。要用思想工作消除一些職工群眾的思想障礙和阻力，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展開通政治思想上的“綠色通道”。

一、現(xiàn)代企業(yè)體制下的黨群工作的特點要以人為本，把企業(yè)文化作為新時期黨群工作的載體相互通融、有機結(jié)合

以企業(yè)發(fā)展目標、企業(yè)精神、企業(yè)形象為主要內(nèi)容，著力建設(shè)企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，形成全體職工共同遵守的價值觀、道德觀及信仰理念，用艱苦奮斗、團結(jié)創(chuàng)新、從嚴要求、奮力拼博的精神去教育職工，使企業(yè)精神成為企業(yè)之魂，成為企業(yè)文化建設(shè)的核心；提升企業(yè)文化建設(shè)水平，既要通過有形的品牌、產(chǎn)品、司容、司貌、司徽、服裝等予以展現(xiàn)，更重要的是要通過員工的精神風(fēng)貌、工作效率、服務(wù)水平、組織紀律性、創(chuàng)新能力以及企業(yè)的向心力和凝聚力、寬松和諧的氛圍等各個無形的方面體現(xiàn)。塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的社會影響力，還要運用企業(yè)文化宣傳的各種載體，把黨群工作的精神溶于各種群眾文化活動中，通過開展企業(yè)文化、團隊合作，促進文化與黨群工作的有機結(jié)合，增強黨群工作的滲透力；要充分發(fā)揮組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，使之成為企業(yè)與員工溝通、交流的橋梁。

二、現(xiàn)代企業(yè)體制下黨群工作運行機制要與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，并寓于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程

這樣做，可以有效地克服黨群工作與生產(chǎn)經(jīng)營互不相及，“一手軟、一手硬”的弊端，確保黨群工作直接進入生產(chǎn)經(jīng)營工作的主戰(zhàn)場。要多運用職工群眾所喜聞樂見的方式，與基層職工多交朋友，工作中要傾注感情，要有人情味，同時又要入理，要擺事實、講道理，大道理、小道理都要講，以理服人。同員工談話要貼心，以誠相待，學(xué)習(xí)語言藝術(shù)，多講通俗易懂的道理，跟群眾打成一片，更重要的是幫助群眾解決實際問題、實際困難，讓他們真正從內(nèi)心深處尊重你，真正使黨群工作做到潤物無聲。江銅在開展黨委稽核的實踐中，黨建工作滲透到生產(chǎn)一線、重大項目、管理體系、企業(yè)文化等方面，形成了實實在在的生產(chǎn)力。

要將黨群工作的運行機制與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，筆者認為應(yīng)從以下幾個方面做起：一是同規(guī)劃、同決策，形成黨群工作的決策機制。企業(yè)黨群與行政共同參與，研究和制訂企業(yè)的重大決策活動，做到企業(yè)黨群工作與生產(chǎn)經(jīng)營同布置、同安排，兩個文明一起抓，兩個建設(shè)一起上；二是同管理、同活動，企業(yè)黨群組織要針對生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的難題，開展以“新、短、活、實”為特點的有效活動，如以解決生產(chǎn)難題為目標的攻關(guān)活動、合理化建議活動，做到一個活動包含兩點，達成兩個目的；三是同調(diào)查、同研究，形成黨群工作的信息機制，建立由黨群部門和行政部門聯(lián)合組成的信息中心，通過各種渠道對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中的信息進行調(diào)研、搜集、整理，形成信息共用，效益共享的格局；四是同評比、同考核，形成黨群工作的激勵機制。要建立健全激勵制度，將企業(yè)黨群工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合在一起進行檢查、考核、評比、獎勵，調(diào)動全體職工的創(chuàng)造積極性。五是同公開、同知情，要為廣大職工“知企情、參企政、監(jiān)企事、促企興”創(chuàng)造條件；各級組織和黨員干部要率先垂范，把上級及公司的各種改革舉措宣講到位，企業(yè)發(fā)展中的大事小事都要讓職工群眾知根知底，這有利于密切干群關(guān)系，有利于調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

作為指導(dǎo)思想現(xiàn)代企業(yè)體制下黨群工作的新特點與做好新形勢下黨群工作的新對策，值得進行深入探索，通過不斷探索和實踐，開辟新領(lǐng)域，加速新的市場經(jīng)濟條件下黨群工作新模式的建立，才能更好地發(fā)揮黨群工作的政治優(yōu)勢，強有力的為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展提供有效的思想保證。

參考文獻：

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