張立平

摘 要：思想統(tǒng)領(lǐng)一切工作的基礎(chǔ)，而企業(yè)這一融合了大量工作的團(tuán)體，加強(qiáng)思想教育是每一個(gè)企業(yè)必不可少的工作。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它擔(dān)負(fù)著為企業(yè)吸引人才，增加新鮮血液的功能。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)政工思想教育與人力資源管理的結(jié)合是很有必要的，提升政工思想教育對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)意義重大。

關(guān)鍵詞：政工思想教育；人力資源；影響與作用

我國(guó)現(xiàn)在已進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，供給側(cè)改革正在如火如荼的進(jìn)行之中，企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，企業(yè)面臨的深化改革在我們也進(jìn)入了標(biāo)志性階段。如何企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)供給側(cè)改革，如何提升工藝實(shí)現(xiàn)政工教育與人力資源管理相結(jié)合，提升企業(yè)人員的政工思想教育對(duì)企業(yè)有著重要作用，企業(yè)管理人員以及員工觀念的改變，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的觀念必然會(huì)為企業(yè)的發(fā)展提供很大的動(dòng)力。

一、政工思想與人力資源管理的現(xiàn)狀

第一、企業(yè)中的政工工作沒(méi)有新意。企業(yè)政工部門(mén)的一些干部思想傳統(tǒng)，使得政工教育工作依照傳統(tǒng)模式進(jìn)行，沒(méi)有結(jié)合新時(shí)期的思想和形勢(shì)，同時(shí)也未考慮新生代力量的需求變化，這會(huì)使企業(yè)人員出現(xiàn)思想落后，政治意識(shí)淡薄的弊病。這直接影響員工的工作態(tài)度。會(huì)出現(xiàn)工作不積極，不負(fù)責(zé)，偷懶等思想態(tài)度問(wèn)題。第二、政工工作形式化嚴(yán)重。隨著企業(yè)的改革，企業(yè)在正常的發(fā)展中，所涉及的領(lǐng)域越來(lái)越寬廣，企業(yè)中各個(gè)部門(mén)的工作都需要具體化和清晰化。但目前很多企業(yè)并沒(méi)有重視政工思想教育方面的工作，政工思想教育并沒(méi)有深入到企業(yè)的各個(gè)管理環(huán)節(jié)，起不到思想教育的作用，企業(yè)人員思想高度不能提升，這會(huì)在根源上影響企業(yè)的發(fā)展。第三、思想工作與實(shí)際工作不能相融合。在企業(yè)中政工部門(mén)和實(shí)體工作部門(mén)屬于不同部門(mén)，相互缺乏溝通，企業(yè)內(nèi)部的人員也流動(dòng)性很大，所以實(shí)體部門(mén)的思想教育與工作并不能進(jìn)行的很順利，同時(shí)政工部門(mén)與人力資源部部門(mén)分別隸屬不同的系統(tǒng)，造成協(xié)同性差，兩邊的工作無(wú)法相得益彰。所以思想教育工作往往會(huì)落后于實(shí)體工作，因此政思想并不能提升企業(yè)人員素質(zhì)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、如何實(shí)現(xiàn)政工思想與人力資源管理的結(jié)合

首先，政工部門(mén)作為思想政治工作實(shí)施部門(mén)自身要在思想教育上做出榜樣，所以政工人員的思想覺(jué)悟要高，要有正確的價(jià)值觀，信念堅(jiān)定，大公無(wú)私，堅(jiān)持實(shí)事求是的做事原則。這樣才能在員工中建立威信，為政工思想教育工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。然后是完善激勵(lì)機(jī)制。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行精神激勵(lì)就是積極鼓勵(lì)他們參加培訓(xùn)，對(duì)行動(dòng)積極的員工給與獎(jiǎng)勵(lì)，刺激員工的對(duì)培訓(xùn)的積極性，這也會(huì)提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。 堅(jiān)持以人為本的理念，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該是調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以人為本的理念可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的價(jià)值，讓員工能夠發(fā)揮最大的作用，更好地為貢獻(xiàn)自己的力量。另外，加強(qiáng)職工文化建設(shè)也是重要方法。企業(yè)職工文化建設(shè)科以提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，加快職工的成長(zhǎng)，填好歐企業(yè)凝聚力，員工各個(gè)方面的素質(zhì)都得到提高，就能更專(zhuān)注于為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

三、政工思想教育對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響與作用

思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的精神動(dòng)力[1]。思想政治工作有著激勵(lì)的作用，它可以有效引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，激發(fā)員工的工作熱情，讓員工以最好的心態(tài)去工作，這也間接提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。思想政治也有導(dǎo)向作用，它可以引導(dǎo)人去做積極正確的行動(dòng)，正確的思想為人提供正確的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，這對(duì)企業(yè)員工的在處理個(gè)人利益與集體利益時(shí)做出正確的判斷。思想政治教育催生和諧的人際關(guān)系，政工思想部門(mén)通過(guò)與員工的溝通和交流，可以充分了解員工的需求，讓高層管理者了解員工的真實(shí)情況，有利于企業(yè)內(nèi)管理者和員工之間關(guān)系和諧融洽，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，穩(wěn)定員工的情緒，減少人才流失，這也為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。

四、提升政工思想教育對(duì)人力資源管理的重要性

提升政工思想教育對(duì)可以增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的健康發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)員工的共同努力。影響企業(yè)生產(chǎn)力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的直接因素是員工的素質(zhì)的高低。企業(yè)在發(fā)展中會(huì)不斷引進(jìn)各種高科技，這種情況下需要員工去不斷掌握和運(yùn)用新的知識(shí)和技術(shù)。企業(yè)員工如果沒(méi)有高技能水平就無(wú)法勝任工作。企業(yè)必須加強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)來(lái)適應(yīng)現(xiàn)代化技術(shù)的要求，為企業(yè)帶來(lái)活力，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和綜合效益。

提升政工思想教育也是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。企業(yè)如果做好了政工思想教育工作，那么企業(yè)職員的道德素質(zhì)就得到了提高，如果每個(gè)職工都能做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，愛(ài)崗敬業(yè)，那么工作效率就會(huì)提高很多，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)提高，那這對(duì)氣的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。相反，如果一個(gè)企業(yè)員工的素質(zhì)地下，毫無(wú)敬業(yè)精神，對(duì)工作不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度差，那么企業(yè)的生產(chǎn)效率也會(huì)很差，更不會(huì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。因此提升政工教育對(duì)企業(yè)人力資源管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展所有重要的影響。

五、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，在新的發(fā)展形勢(shì)下，發(fā)揮政工思想的作用對(duì)企業(yè)的發(fā)展作用重大。概括來(lái)說(shuō)。提升和加強(qiáng)政工思想教育對(duì)人力資源管理的作用在于幫助企業(yè)星辰更良好的企業(yè)形象和優(yōu)良企業(yè)文化，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，也為企業(yè)的發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。

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