鄭偉

【摘要】企事業(yè)單位中，政治工作不僅是傳達(dá)黨和國(guó)家重要政策方針的渠道，也是加強(qiáng)企事業(yè)單位凝聚力重要方式之一。數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)為單位政治工作提供了新的契機(jī)，引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，解決當(dāng)前政治工作中存在的問(wèn)題，使單位政治工作協(xié)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；政治工作；創(chuàng)新

引言

大數(shù)據(jù)是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)、數(shù)據(jù)處理技術(shù)等眾多科技不斷革新的共同產(chǎn)物。在新的大數(shù)據(jù)環(huán)境背景下，各企事業(yè)單位要積極推進(jìn)政治工作思維理念、世道方式、運(yùn)營(yíng)模式和管理手段的創(chuàng)新，提高政治工作信息化和科學(xué)化水平。形成全方位，覆蓋面寬的新政治工作格局。增強(qiáng)政治工作的有效性和主動(dòng)性，提高政治工作的可持續(xù)發(fā)展。大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)必須要客觀準(zhǔn)確地把握和調(diào)整。

1、大數(shù)據(jù)技術(shù)的研究發(fā)展現(xiàn)狀及應(yīng)用

麥肯錫全球研究所對(duì)于“大數(shù)據(jù)”給出的定義是一種在獲取、存儲(chǔ)、管理、分析方面達(dá)達(dá)超出了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)軟件工具能力范圍的數(shù)據(jù)集合，它具有海量的數(shù)據(jù)規(guī)模、快速的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)特性、多樣的數(shù)據(jù)類(lèi)型和加之密度低的特性。隨著云時(shí)代的到來(lái)，大數(shù)據(jù)吸引了越來(lái)越多的關(guān)注，社會(huì)的高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的高度發(fā)達(dá)，信息的快速流轉(zhuǎn)使得今后的時(shí)代將從信息時(shí)代轉(zhuǎn)為數(shù)據(jù)科技時(shí)代。

而當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)的研究發(fā)展主要體現(xiàn)在三個(gè)領(lǐng)域：基礎(chǔ)理論、關(guān)鍵技術(shù)、應(yīng)用實(shí)踐。目前大數(shù)據(jù)在實(shí)際中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)搜索分析和數(shù)據(jù)集成這幾個(gè)方面。通過(guò)將不同來(lái)源的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，開(kāi)發(fā)出整體數(shù)據(jù)庫(kù)，再將此數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決。

目前，信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于企事業(yè)單位的各個(gè)領(lǐng)域，對(duì)于員工而言，信息技術(shù)的沖擊給其思想觀念和行為方式帶來(lái)了全面而深刻的影響。為了適應(yīng)這個(gè)大數(shù)據(jù)發(fā)展環(huán)境背景，各企事業(yè)單位必須要積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維，提高單位的政治工作效益，運(yùn)用大數(shù)據(jù)的手段進(jìn)行單位政治工作的創(chuàng)新，順應(yīng)時(shí)代潮流，更新政治工作理念；弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，盤(pán)活政治工作資源；緊貼單位實(shí)際，提升政治工作質(zhì)量。

2、單位政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1未充分認(rèn)識(shí)政治工作的重要性

政治工作是思想政治的靈魂，在思想政治中具有非常重要的地位。而在企事業(yè)單位中，政工工作不僅是傳達(dá)黨和國(guó)家重要政策方針的渠道，也是加強(qiáng)企事業(yè)單位凝聚力重要方式之一。而當(dāng)今政工工作面臨的一大問(wèn)題就是大多企事業(yè)單位都未認(rèn)識(shí)到政治工作的重要性。對(duì)于政治工作的實(shí)施未投入足夠關(guān)注。一部分原因是由于企事業(yè)單位管理層未投入足夠的重視，另一部分原因在于員工參與感不強(qiáng)，認(rèn)為政治工作是政工部門(mén)的職責(zé)，與員工本身聯(lián)系不大。各方原因交織導(dǎo)致了政治工作的認(rèn)同度不高。

2.2政治工作隊(duì)伍綜合能力不足

對(duì)于企事業(yè)單位而言，要較好的展開(kāi)政治工作就需要一支綜合能力高的政工隊(duì)伍。只有具備一批優(yōu)秀人才組成政工隊(duì)伍才能使得單位政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。大部分企事業(yè)單位的政治工作隊(duì)伍組成人員的素質(zhì)并沒(méi)有達(dá)到要求。在互聯(lián)網(wǎng)大背景的沖擊下，政工隊(duì)伍本身對(duì)于政治工作的把握并未與新興事物實(shí)際相結(jié)合，無(wú)法很好地滿(mǎn)足工作的需要，無(wú)法真正對(duì)職工進(jìn)行工作指導(dǎo)、員工調(diào)配、思想教育等等，這在很大程度上阻礙了政治工作的開(kāi)展和創(chuàng)新。員工本身的不重視，加之政治工作隊(duì)伍無(wú)法有效展開(kāi)就形成了一個(gè)惡性循環(huán)，使得企事業(yè)單位政治工作的推行困難重重。

2.3政治工作缺乏相應(yīng)的制度保障

由于企事業(yè)單位未對(duì)政治工作給與足夠的重視，導(dǎo)致政治工作部門(mén)的崗位不穩(wěn)定，員工缺乏激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)秀的政治工作人員未得到相應(yīng)的表彰，因而也嚴(yán)重打擊了政治工作人員的工作積極性。再加之缺少相關(guān)制度的監(jiān)管，政治工作部門(mén)內(nèi)部較為分散，凝聚力不足，部門(mén)活力不夠，部門(mén)成員之間缺少有效溝通機(jī)制，各項(xiàng)工作展開(kāi)緩慢。

2.4政治工作人員與職工分離

政治工作人員現(xiàn)階段面臨的最大問(wèn)題即是與企事業(yè)單位職工相脫離，未做到“以人為本”的理念。政治工作是具有中國(guó)特色的政治思想工作，中國(guó)特色強(qiáng)調(diào)以人為本，而作為企事業(yè)單位組建的主體——職工，對(duì)于單位的文化精髓傳承就顯得尤為重要，因此政治工作的根本離不開(kāi)職工，工作開(kāi)展的核心價(jià)值導(dǎo)向是職工?，F(xiàn)如今單位的政治工作并未和職工切合密切。大多數(shù)政治工作的實(shí)施甚至是脫離了職工的，政治工作部門(mén)并未充分了解到職工的真正需求，并未充分關(guān)心職工的思想變化。

2.5政治工作管理辦法較為落后

企事業(yè)單位的政治工作內(nèi)容會(huì)隨著時(shí)代的進(jìn)步發(fā)展而不斷變化，同樣，政治工作的管理也隨著數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)而發(fā)生相應(yīng)的改變。但是，大多數(shù)企事業(yè)單位并沒(méi)有充分考慮到當(dāng)前社會(huì)的大背景和企事業(yè)單位的發(fā)展要求。對(duì)于政工工作這一塊還是保留著傳統(tǒng)的管理理念，在政治工作管理辦法和工作模式上還是沿襲舊傳統(tǒng)，沒(méi)有隨著外部環(huán)境的變化而采取新的管理方法和管理模式。

3、大數(shù)據(jù)為政治工作發(fā)展帶來(lái)創(chuàng)新

3.1充分認(rèn)識(shí)政治工作的重要性

為了使企事業(yè)單位能在數(shù)據(jù)時(shí)代的沖擊下適應(yīng)大環(huán)境的變化，領(lǐng)導(dǎo)層需要充分認(rèn)識(shí)到政治工作在企事業(yè)單位發(fā)展中的重要性，對(duì)政治工作引起足夠的重視。領(lǐng)導(dǎo)層在企事業(yè)單位的發(fā)展方向上具有舉足輕重的作用，而只有領(lǐng)導(dǎo)層重視單位的政治工作發(fā)展，在新環(huán)境下不斷更新自己的觀念，將自己從教育者的身份轉(zhuǎn)變?yōu)槭芙逃卟拍軌蚴拐喂ぷ髟谄笫聵I(yè)單位內(nèi)部真正受到重視。同時(shí)為其今后與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

3.2培養(yǎng)適應(yīng)大數(shù)據(jù)背景的高素質(zhì)人才

在大數(shù)據(jù)背景下，企事業(yè)單位政治工作人員應(yīng)該能適應(yīng)新的管理方式，不斷更新自己的思想觀念。而現(xiàn)階段，政治工作部門(mén)職員對(duì)于先進(jìn)思想的把握，對(duì)于新興事物的接受程度并不高。因此，單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)政治工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要包括管理理念、管理方法以及管理技術(shù)的培訓(xùn)。提高政工工作人員的文化水平、思想水平和操作水平。使政治工作管理人員能夠?qū)⑿滦偷墓芾矸椒ê凸芾砟Ｊ綉?yīng)用于實(shí)際。再者，培養(yǎng)政工工作人員的創(chuàng)新能力以根據(jù)環(huán)境的變化對(duì)政治工作作出相應(yīng)調(diào)整，以使政治工作能夠更好地在企業(yè)中展開(kāi)。

3.3運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維建立完善的獎(jiǎng)懲體系

單位應(yīng)當(dāng)給予能力突出且有一定貢獻(xiàn)的工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，以充分肯定其在企事業(yè)單位的貢獻(xiàn)，從而激發(fā)職工的積極性，努力工作，產(chǎn)生自豪感，每天以飽滿(mǎn)的精神面對(duì)工作。而大數(shù)據(jù)思維就是指將職工的信息都搜集起來(lái)形成一個(gè)龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)，包括職工的突出貢獻(xiàn)和犯的重大錯(cuò)誤。以此來(lái)準(zhǔn)確把握職工的動(dòng)態(tài)，從職工一系列的獎(jiǎng)懲之中發(fā)現(xiàn)個(gè)人的精神狀態(tài)，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，從而與職工進(jìn)行深入溝通，以期幫助職工更好勝任自己的工作。

3.4結(jié)合職工思想進(jìn)行政治工作

政工部門(mén)通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的整合和深度分析，能夠挖掘出數(shù)據(jù)新的潛在價(jià)值，對(duì)職工的思想進(jìn)行預(yù)測(cè)，從而展開(kāi)一系列的政治工作。在數(shù)據(jù)信息化時(shí)代，熱點(diǎn)問(wèn)題和焦點(diǎn)問(wèn)題的傳播充斥這網(wǎng)絡(luò)空間，職工可能未等電視、廣播、報(bào)紙和雜志等傳統(tǒng)媒體播報(bào)就已經(jīng)知道了社會(huì)各種新情況新問(wèn)題，甚至是企事業(yè)單位的一些小道消息，誤讀消息。而政治工作部門(mén)應(yīng)據(jù)此進(jìn)行積極探索，了解實(shí)事和網(wǎng)絡(luò)媒體動(dòng)態(tài)，對(duì)單位內(nèi)部可能發(fā)生的傾向性問(wèn)題做到位于綢繆，將積極向上的思想傳播于單位內(nèi)部，與職工保持密切溝通。

3.5改善政治工作管理

大數(shù)據(jù)能夠完善職工的信息管理，大數(shù)據(jù)強(qiáng)調(diào)全面、深入。對(duì)于政工部門(mén)而言，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)并不是容易的事。政治工作管理對(duì)于信息的采集方式通常是單一的，并且條塊分割。對(duì)于員工情況的反映不夠全面。依托大數(shù)據(jù)的全面、分析和共享，能夠全面掌握支援的思想動(dòng)態(tài)，深入政治工作的方方面面，為加強(qiáng)及提高政治工作針對(duì)性提供真實(shí)可靠的參考依據(jù)。及時(shí)了解職工的生活、工作狀態(tài)，以此提高企事業(yè)單位的工作效率，為企事業(yè)單位的政治工作展開(kāi)奠定良好基礎(chǔ)，極大提高政治工作單位的工作效率，加強(qiáng)部門(mén)的溝通。改變工作模式，不再采用古板的說(shuō)教方式，而是能夠靈活的運(yùn)用如合作開(kāi)導(dǎo)、激勵(lì)其他方式對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行思想教育。

除此之外，大數(shù)據(jù)還能夠拓寬政治工作渠道，化被動(dòng)為主動(dòng)。為職工提供一個(gè)平臺(tái)來(lái)釋放自我、主動(dòng)接受教育，與其他職工分享自己的見(jiàn)解。而網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺(tái)就能夠在政治工作中發(fā)揮橋梁作用，不需要面對(duì)面交流自己的在工作中的困惑。再者，可以充分利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過(guò)完善微博、論壇和建言獻(xiàn)策等平臺(tái)加強(qiáng)職工思想教育?？梢栽诟鲉挝恢黜?yè)上宣傳有利于提高職工思想政治水平的模范事跡，通過(guò)評(píng)論論壇討論等方式引導(dǎo)職工積極參與政治工作，使員工在信息交流互動(dòng)中受到潛移默化的熏陶。

4、結(jié)語(yǔ)

在政治工作中存在的問(wèn)題既不利于政工部門(mén)自身的發(fā)展也不利于整個(gè)單位的發(fā)展。因此，借助大數(shù)據(jù)這個(gè)平臺(tái)，這種手段方法，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，創(chuàng)新政治工作的理念和工作方式。以更加積極的工作態(tài)度和工作思想對(duì)待工作是新形勢(shì)下企事業(yè)單位發(fā)展的必然要求。

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