郭琦

〔摘要〕本文基于2014年“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與政策研究”的調(diào)研數(shù)據(jù)，運(yùn)用有序Probit回歸考察工作特征對大學(xué)畢業(yè)生工作者健康的影響。研究發(fā)現(xiàn)，就業(yè)給中國大學(xué)畢業(yè)生工作者健康帶來積極影響的比率低于消極影響的比率；收入越高的女性其健康狀況越差，為此高收入女性工作者要特別注重提高自身健康水平；工作時(shí)間和工作安全風(fēng)險(xiǎn)對健康有顯著的負(fù)向影響，而工作控制、組織公正和工作意義對健康有顯著的正向影響；上級支持水平越高、晉升機(jī)會越大，健康狀況越好，特別是對女性大學(xué)畢業(yè)生工作者。根據(jù)工作特征對健康影響的實(shí)證結(jié)果，本文為用人單位提升員工健康水平提出了相應(yīng)的對策建議。

〔關(guān)鍵詞〕就業(yè)；健康；工作特征；大學(xué)畢業(yè)生；有序Probit回歸

中圖分類號：F113文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：10084096（2016）01006908

一、引言

隨著中國勞動力市場競爭壓力的加大，職業(yè)病、過勞死、亞健康等員工健康問題日益普遍。《2009中國城市健康狀況大調(diào)查》之《中國城市“白領(lǐng)精英”人群健康白皮書》

《中國城市“白領(lǐng)精英”人群健康白皮書》于2009年8月由中國醫(yī)師協(xié)會、中國醫(yī)院協(xié)會、北京市健康保障協(xié)會、慈銘體檢集團(tuán)和時(shí)尚健康五大權(quán)威機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布。

顯示，中國主流城市的白領(lǐng)亞健康比率達(dá)76%，接近六成處于過勞狀態(tài)，真正意義上的“健康人”不到3%。2012年《中國城市健康狀況大調(diào)查之青年白領(lǐng)健康分析報(bào)告》

《中國城市健康狀況大調(diào)查之青年白領(lǐng)健康分析報(bào)告》由慈銘健康管理集團(tuán)于2012年12月發(fā)布。

表明，近八成青年人睡眠質(zhì)量差，過八成青年感覺壓力大，青年白領(lǐng)的健康狀況并不十分樂觀。員工健康問題日益引起社會及學(xué)術(shù)界的關(guān)注，研究的熱點(diǎn)之一是工作特征對健康的影響。研究工作特征對健康的影響狀況為員工健康問題的政策干預(yù)提供理論指導(dǎo)，對改善員工的身心健康具有重要意義。本文旨在利用大學(xué)畢業(yè)生微觀調(diào)查數(shù)據(jù)實(shí)證分析工作特征對大學(xué)畢業(yè)生工作者健康的影響，探索工作特征與員工健康的關(guān)系。

已有研究表明，工作特征與健康相關(guān)[1-2]。其中，工作特征是工作本身所具有的屬性，它包含的范圍寬泛，凡是與工作有關(guān)的因素或?qū)傩远伎煞Q之為工作特征。Seashore和Taber[3]認(rèn)為，工作特征包括工作性質(zhì)、工作環(huán)境、薪資福利、工作安全性、工作反饋性、工作技能、工作自主性、工作挑戰(zhàn)性、工作中學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會、人際關(guān)系以及工作內(nèi)在報(bào)酬（滿足感、成就感、榮譽(yù)感和自我實(shí)現(xiàn)）等。Warren等[4]將工作設(shè)計(jì)、職業(yè)壓力和工效學(xué)文獻(xiàn)中重要的工作因素概括為心理工作特征和物理工作特征，其中心理工作特征包括工作內(nèi)容（如多樣性和挑戰(zhàn)性）、工作控制、工作要求（如工作負(fù)荷和認(rèn)知要求）、工作安全性、社會和組織方面；物理工作特征包括身體努力和安全等。

國外關(guān)于工作特征對健康影響的研究起步較早，在工作設(shè)計(jì)、職業(yè)壓力和工效學(xué)文獻(xiàn)中，大量研究表明工作特征積極或消極地影響就業(yè)人員的健康[5]。Warren等[4]通過構(gòu)造物理工作特征指數(shù)和心理工作特征指數(shù)研究發(fā)現(xiàn)，工作特征可以調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟(jì)狀況（SES）與自測健康、心血管和肌肉骨骼的健康問題之間的關(guān)系。Fletcher等[6]使用五年期加總的工作特征（體力要求和環(huán)境條件）數(shù)據(jù)證實(shí)，工作特征對健康具有累積效應(yīng)，而且影響程度隨性別、年齡、種族而變化。一項(xiàng)基于荷蘭數(shù)據(jù)的研究發(fā)現(xiàn)，有害的工作環(huán)境和低的工作控制水平與低的自評健康相關(guān)[7]。Borg和Kristensen[8]對丹麥雇員的研究發(fā)現(xiàn)，重復(fù)性工作、工作要求高、社會支持水平低、工作安全性低等可以預(yù)測較差的自評健康狀況。Case和Deaton[9]的研究發(fā)現(xiàn)，相比高工資、技術(shù)工作，低工資、體力工作更容易損害健康。Karmakar和Breslin[10]研究發(fā)現(xiàn)，工作特征可以調(diào)節(jié)教育與健康之間的關(guān)系，與工作相關(guān)的較低的社會支持水平和不規(guī)則的輪班工作與低的自評健康相關(guān)。

國內(nèi)關(guān)于工作特征對健康影響的研究相對較少。李翠萍[11]研究了護(hù)理人員工作特征與自測健康的關(guān)系發(fā)現(xiàn)，影響護(hù)理人員自測健康的工作特征包括任務(wù)重要性、任務(wù)完整性、工作反饋和他人反饋。隋艾汝[12]研究了山東省縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生人員工作特征與健康相關(guān)生命質(zhì)量的關(guān)系發(fā)現(xiàn)，工作特征各維度中的工作自主性、工作反饋、工作意義和技能多樣性四個(gè)因素對健康有正向影響，而情緒表達(dá)要求和工作負(fù)荷對健康有負(fù)向影響。國內(nèi)相關(guān)研究較少且研究對象集中在護(hù)理人員和衛(wèi)生人員等特定職業(yè)工作者，而本文試圖利用中國大學(xué)畢業(yè)生工作者的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)分析就業(yè)對健康的影響，豐富工作特征對健康影響的研究。

二、理論背景

關(guān)于工作特征與身心健康關(guān)系的作用機(jī)制，不同學(xué)者提出了不同的模型予以解釋。其中，影響極為廣泛的兩種模型是Karasek[13]提出的工作要求—控制模型（JDC模型）和Demerouti等[14]提出的工作要求—資源模型（JD-R模型）。

JDC模型認(rèn)為兩種工作特征會影響就業(yè)者的身心健康。其一是工作要求，即員工在工作中感受到的壓力源，包括工作負(fù)荷、時(shí)間壓力、角色沖突和問題解決要求等。其二是工作控制，也稱為工作決策幅度，即員工能夠控制工作活動的能力。JDC模型假設(shè)較高的工作要求和較低的工作控制水平將會使員工產(chǎn)生工作壓力，即工作要求和工作控制對健康各自有直接效應(yīng)。JDC模型也考慮了工作要求和工作控制的交互效應(yīng)，認(rèn)為工作要求和工作控制的不同組合會預(yù)測健康的不同狀況：高要求—低控制預(yù)測高工作壓力，高要求—高控制預(yù)測積極工作[13]。在JDC模型的基礎(chǔ)上，Johnson和Hall[15]將社會支持維度加入模型，將其發(fā)展為工作要求—控制—支持模型（JDCS模型）。工作場所的社會支持是來自上級主管和同事的幫助性社會互動行為，一般分為上級支持和同事支持兩類。社會支持與工作控制的作用類似，本身可能對壓力反應(yīng)有直接效應(yīng)，也可能對壓力具有緩沖或強(qiáng)化效應(yīng)[16]。

JDCS模型只考慮了工作特征中的工作要求、工作控制和社會支持，未能全面考察各項(xiàng)工作特征對工作者的影響。JD-R模型在JDCS模型的基礎(chǔ)上關(guān)注工作特征中不同變量的作用，將與工作壓力相關(guān)聯(lián)的工作特征分為工作要求和工作資源兩類。工作要求指在身體、心理、社會和組織層面上需要持續(xù)付出體力與心理努力或成本的工作因素，主要操作指標(biāo)有工作負(fù)荷（工作時(shí)間和工作變化）、情感要求、工作環(huán)境和突發(fā)事件等[17]。工作資源是能夠降低工作要求所付出的體力和心理成本、達(dá)成工作目標(biāo)、促進(jìn)個(gè)體發(fā)展的工作因素，主要操作指標(biāo)包括工作控制、社會支持、薪資福利、職業(yè)發(fā)展機(jī)會、任務(wù)重要性和組織公正等[18]。關(guān)于工作要求和工作資源對健康的影響機(jī)制，該模型認(rèn)為過高的工作要求可能耗損工作者的身心資源，引起倦怠、情感枯竭、健康受損等問題，即工作要求的作用過程是一個(gè)“疲勞過程” [19]。而工作資源具有促進(jìn)員工成長、學(xué)習(xí)、發(fā)展的激勵(lì)作用，而且能緩解工作要求對工作壓力的影響[19]。

由以上對JDCS模型和JD-R模型的理論回顧可以發(fā)現(xiàn)，后者是對前者的豐富和完善。JD-R模型中的工作要求和工作資源維度涵蓋了JDCS模型中的工作要求、工作控制和社會支持維度，它所包含的工作特征因素更為寬泛，能夠更全面地考察工作特征對健康的影響。因此，本文參照J(rèn)D-R模型將工作特征分為工作要求和工作資源兩類，考察它們對工作者健康的影響狀況。

三、數(shù)據(jù)來源與變量定義

（一）數(shù)據(jù)來源

本文利用2014年國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與政策研究”的部分調(diào)研數(shù)據(jù)考察工作特征對大學(xué)畢業(yè)生工作者健康的影響。該調(diào)研于2014年6—9月在中國東、中、西部地區(qū)共18個(gè)省份進(jìn)行，東部地區(qū)包括北京、天津、遼寧、河北、上海和江蘇；中部地區(qū)包括黑龍江、吉林、河南、安徽、湖北、湖南和江西；西部地區(qū)包括陜西、甘肅、貴州、四川和重慶。本次調(diào)查對象為具有專科及以上學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)人員，收回問卷4 242份。剔除信息缺失較多的樣本后，有效問卷4 035份，有效率為9512%。該調(diào)研旨在了解與研究大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，調(diào)查信息包括大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況信息、就業(yè)滿意度信息、就業(yè)對健康的影響信息等內(nèi)容。相比于研究健康問題的常用數(shù)據(jù)，（CHNS）數(shù)據(jù)和中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）數(shù)據(jù)，本文所用的“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與政策研究”項(xiàng)目調(diào)查數(shù)據(jù)有以下特點(diǎn)：第一，該調(diào)查數(shù)據(jù)中的健康信息突出了就業(yè)對健康的影響，而且調(diào)查數(shù)據(jù)包括詳細(xì)的就業(yè)信息，故可以有針對性地、更準(zhǔn)確地研究就業(yè)對健康的影響。第二，與CHARLS收集中國45歲及以上中老年人的健康數(shù)據(jù)不同，“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與政策研究”調(diào)研主要收集了中國18—55歲青年及中年群體的健康數(shù)據(jù)。第三，本文所用數(shù)據(jù)的調(diào)查對象特針對中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)人員。因此，“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與政策研究”項(xiàng)目的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)為本文分析就業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生工作者健康的影響以及影響因素提供了良好的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

（二）變量定義及描述性統(tǒng)計(jì)

1 健康變量

關(guān)于健康狀況的測度，本文使用自評健康狀況作為度量健康的指標(biāo)。使用自評健康指標(biāo)有以下原因：第一，自評健康與發(fā)病率、死亡率等健康狀況客觀指標(biāo)高度相關(guān)[20]。第二，自評健康同時(shí)包含了生理健康和心理健康，是測度健康狀況的完整且穩(wěn)健的指標(biāo)。第三，自評健康包括了對疾病的主觀體驗(yàn)和對福祉的感受，即它測度的是世界衛(wèi)生組織所定義的廣義健康：“不僅僅是沒有疾病，而是生理、心理、福祉的完美狀態(tài)” [21]。

本文自評健康狀況由調(diào)研問卷中“您的工作對您的健康是否有影響”來測量，應(yīng)答選項(xiàng)分為“消極影響”、“沒有影響”和“積極影響”，分別賦值為1、2和3。需要注意的是，調(diào)查問卷中不是讓被調(diào)查者直接報(bào)告自己健康狀況的優(yōu)劣，而是專門詢問被調(diào)查者工作對其健康的影響狀況。與一般自評健康變量相比，就業(yè)對健康影響的自評變量更適用于本文分析就業(yè)對健康的影響，而且一定程度上避免了因健康的就業(yè)效應(yīng)和收入效應(yīng)等導(dǎo)致的就業(yè)變量的內(nèi)生性問題。描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，約一半的大學(xué)畢業(yè)生工作者認(rèn)為就業(yè)對健康既無積極影響也無消極影響，2981%的大學(xué)畢業(yè)生工作者認(rèn)為就業(yè)對健康造成了消極影響，而報(bào)告就業(yè)對健康有積極影響的比率僅為1531%。這說明總體上就業(yè)對中國大學(xué)畢業(yè)生工作者的健康狀況帶來的積極影響較小。

2 社會人口學(xué)特征變量

本文考察的社會人口學(xué)特征變量主要包括性別、婚姻狀況、年齡和學(xué)歷變量。性別變量分為男性和女性，男性賦值為1，女性賦值為0。調(diào)查樣本中男性占5097%，女性占4903%?；橐鰻顩r分為已婚和未婚，已婚賦值為1，未婚賦值為0，兩類群體分別占4509%和5491%。受教育程度分為?？?、本科、碩士和博士，相應(yīng)的受教育年限分別賦值為15、16、19和23。調(diào)查樣本中博士樣本量較少，將其與碩士合并為碩士及以上。樣本中?？啤⒈究?、碩士及以上學(xué)歷群體分別占1948% 、6415% 和1637%。年齡變量均值為28歲，將年齡變量按年齡段劃分為18—24歲、25—29歲、30—34歲和35—55歲，在樣本中分別占比2222%、4535%、2032%和1211%?？梢姡?0%以上的樣本年齡在35歲以下，即調(diào)查對象主要為青年大學(xué)畢業(yè)生，也包括部分中年群體。

3 工作特征變量

根據(jù)JD-R模型，本文將工作特征變量分為工作要求和工作資源兩類，考察他們對工作者健康的影響狀況。根據(jù)已有文獻(xiàn)及調(diào)查問卷所含信息，本文所用的工作要求變量包括工作能力要求、工作時(shí)間、工作安全風(fēng)險(xiǎn)和工作不規(guī)則變化四個(gè)變量，工作資源變量包括薪資福利（絕對收入、相對收入和福利待遇）、工作控制性、工作場所的社會支持（上級支持和同事支持）、工作穩(wěn)定性、晉升機(jī)會、組織公正和工作意義等變量。

關(guān)于工作要求變量。工作能力要求變量衡量的是工作對員工的能力要求，當(dāng)員工知覺到自己缺乏完成工作的能力時(shí)，工作能力要求高；反之，工作能力要求低。工作能力要求變量由調(diào)查問卷中“您目前工作能力現(xiàn)狀”這一問題來刻畫，應(yīng)答選項(xiàng)分為“需要進(jìn)一步培訓(xùn)”、“ 現(xiàn)在的能力足以應(yīng)對我的工作”和“有能力應(yīng)對更高要求的工作”。本文將回答“需要進(jìn)一步培訓(xùn)”的定義為“高工作能力要求”，賦值為1，將回答“現(xiàn)在的能力足以應(yīng)對我的工作”和“有能力應(yīng)對更高要求的工作”的定義為“低工作能力要求”，賦值為0。調(diào)查樣本中高工作能力要求和低工作能力要求所占比率分別為4246%和5754%，即近一半的大學(xué)畢業(yè)生工作者認(rèn)為自己在工作能力方面存在不足，仍需要進(jìn)一步培訓(xùn)。工作時(shí)間變量由是否超時(shí)工作來表示。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定“平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)”， 本文將每周平均工作小時(shí)數(shù)超過44小時(shí)的定義為“超時(shí)工作”，賦值為1，將每周平均工作小時(shí)數(shù)不超過44小時(shí)的定義為“未超時(shí)工作”，賦值為0。每周工作小時(shí)數(shù)由調(diào)查問卷中每周平均工作天數(shù)與每天平均工作小時(shí)數(shù)乘積得來，調(diào)查樣本中每周工作小時(shí)數(shù)的平均值為4403小時(shí)，超出了《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的范圍。其中，3408%的大學(xué)畢業(yè)生工作者每周平均工作時(shí)間超過了44小時(shí)，為超時(shí)工作。工作安全風(fēng)險(xiǎn)變量根據(jù)問卷中“您的工作是否存在安全隱患及風(fēng)險(xiǎn)”這一問題整理而來，將回答“有”的定義為“高工作安全風(fēng)險(xiǎn)”，賦值為1，將回答“沒有”的定義為低工作安全風(fēng)險(xiǎn)，賦值為0。調(diào)查樣本中有2981%的大學(xué)畢業(yè)生工作者認(rèn)為所從事的工作存在安全隱患及風(fēng)險(xiǎn)。工作不規(guī)則變化變量衡量的是工作安排的不規(guī)則變化，由調(diào)查問卷中“您的工作安排會經(jīng)常改變嗎，會提前得到通知嗎？”這一問題整理而來，將回答“是的，即時(shí)得到通知”定義為高工作不規(guī)則變化，賦值為1，將回答“是的，提前得到通知”和“不會”的定義為低工作不規(guī)則變化，賦值為0。高工作不規(guī)則變化和低工作不規(guī)則變化在樣本中所占比率分別為5912%和4088%，即近六成的大學(xué)畢業(yè)生工作者在工作中面臨較高的工作不規(guī)則變化，工作安排隨時(shí)可能發(fā)生變化。

關(guān)于工作資源變量中的薪資福利變量，本文同時(shí)考察了絕對收入變量、相對收入變量和福利待遇變量。絕對收入變量由被調(diào)查者當(dāng)前月收入表示，月收入在3 500元以下、3 500—5 000元、5 000—7 500元、7 500—10 000元和10 000元以上的比率分別為4031%、3127%、1602%、646%和594%。約七成的中國大學(xué)畢業(yè)生工作者月收入在5 000元以下，相對較低，這可能與調(diào)查樣本的年齡層次有關(guān)，調(diào)查樣本平均年齡為28歲，調(diào)查對象大部分是參加工作年限較少的青年群體，初始收入相對較低。本文的相對收入變量衡量的是相對于工作中付出的努力就業(yè)者收入的高低程度。相對收入變量由問卷中被調(diào)查者對“就技能和工作中付出的努力，對自身收入滿意”這一陳述的看法整理而來，應(yīng)答選項(xiàng)分為“非常不同意”、“一般不同意”、“有點(diǎn)不同意”、“有點(diǎn)同意”、“一般同意”和“非常同意”。本文將回答“有點(diǎn)同意”、“一般同意”和“非常同意”的定義為“高相對收入”，賦值為1，將回答“非常不同意”、“一般不同意”和“有點(diǎn)不同意”的定義為“低相對收入”，賦值為0。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，高相對收入和低相對收入的比率分別為5559%和4441%。福利待遇變量由問卷中被調(diào)查者對“我對單位提供的福利待遇滿意”這一陳述的看法整理而來。將回答“有點(diǎn)同意”、“一般同意”和“非常同意”的定義為“高福利待遇”，賦值為1，將回答“非常不同意”、“一般不同意”和“有點(diǎn)不同意”定義為“低福利待遇”，賦值為0。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，福利待遇高的比率為5769%，比福利待遇低的比率高1538%。工作控制變量衡量的是員工對工作的自主控制能力，在工作中是否受到制度或程序的嚴(yán)格束縛。工作控制變量由問卷中被調(diào)查者對“我的工作很少被制度和程序打斷”這一陳述的看法整理而來。本文將回答“有點(diǎn)同意”、“一般同意”和“非常同意”的定義為“高工作控制”， 賦值為1，將回答“非常不同意”、“一般不同意”和“有點(diǎn)不同意”的定義為“低工作控制”，賦值為0。調(diào)查樣本中高工作控制和低工作控制所占比率分別為5016%和4984%。工作相關(guān)的社會支持是員工從主管和同事之中獲得的社會互動，分為上級支持和同事支持兩類。上級支持變量由問卷中被調(diào)查者對“我喜歡我的上級”這一陳述的看法整理而來。本文將回答“非常不同意”、“一般不同意”和“有點(diǎn)不同意”的定義為“低上級支持”，賦值為0，將回答“有點(diǎn)同意”、“一般同意”和“非常同意”的定義為“高上級支持”，賦值為1。高上級支持和低上級支持所占比率分別為7290%和2710%。同事支持變量由問卷中被調(diào)查者對“我喜歡和我共事的人”這一陳述的看法整理而得。本文將回答“有點(diǎn)同意”、“一般同意”和“非常同意”的定義為“高同事支持”，賦值為1，將回答“非常不同意”、“一般不同意”和“有點(diǎn)不同意”的定義為“低同事支持”，賦值為0。高同事支持和低同事支持所占比率分別為8643%和1357%。工作穩(wěn)定性變量衡量的是雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性，該變量由問卷中被調(diào)查者對“我從事的工作具有穩(wěn)定的雇傭關(guān)系”這一陳述的看法整理而得。本文將回答“有點(diǎn)同意”、“一般同意”和“非常同意”的定義為“高工作穩(wěn)定性”，賦值為1，將回答“非常不同意”、“一般不同意”和“有點(diǎn)不同意”的定義為“低工作穩(wěn)定性”，賦值為0。調(diào)查樣本中高工作穩(wěn)定性和低工作穩(wěn)定性的比率分別為7568%和2432%。晉升機(jī)會變量由問卷中被調(diào)查者對“我對我的晉升機(jī)會感到滿意”這一陳述的看法整理而來。本文將回答“有點(diǎn)同意”、“一般同意”和“非常同意”的定義為“高晉升機(jī)會”，賦值為1，將回答“非常不同意”、“一般不同意”和“有點(diǎn)不同意”的定義為“低晉升機(jī)會”，賦值為0。調(diào)查樣本中高晉升機(jī)會和低晉升機(jī)會的比率分別為5291%和4709%。組織公正變量由工作是否被客觀評價(jià)來測度，根據(jù)問卷中“一般情況下，您的工作更傾向于被客觀評價(jià)嗎？”這一問題整理而來。本文將回答“是”的定義為“高組織公正”，賦值為1，將回答“部分是”和“否”的定義為“低組織公正”，賦值為0。調(diào)查樣本中有4217%的大學(xué)畢業(yè)生工作者認(rèn)為他們的工作更傾向于被客觀評價(jià)，具有較高的組織公正性。工作意義變量測度員工對所從事的工作的喜愛程度，是否在內(nèi)心認(rèn)為自己從事的工作有價(jià)值、有意義。工作意義變量由問卷中被調(diào)查者對“我有一種對自己從事工作的自豪感”這一陳述的看法整理而來。本文將回答“有點(diǎn)同意”、“一般同意”和“非常同意”的定義為“高工作意義”，賦值為1，將回答“非常不同意”、“一般不同意”和“有點(diǎn)不同意”的定義為“低工作意義”，賦值為0。調(diào)查樣本中6631%的大學(xué)畢業(yè)生工作者對自己從事的工作有自豪感。

四、結(jié)果分析

本文控制社會人口學(xué)特征變量和地區(qū)變量，將工作特征變量作為解釋變量，以自評健康為被解釋變量進(jìn)行有序Probit回歸分析。

本文同時(shí)考察了工作特征對健康影響的有序Probit模型的兩種形式。其中，在表1有序Probit模型（A）中，社會人口學(xué)特征變量中性別和婚姻狀況為虛擬變量，以女性和未婚為參照組。受教育年限變量為不同學(xué)歷對應(yīng)的數(shù)值變量，同時(shí)將年齡和年齡平方變量納入模型。此外，控制了區(qū)域變量，以西部地區(qū)為參照組。工作要求變量的四個(gè)變量（工作能力要求、工作時(shí)間、工作安全風(fēng)險(xiǎn)和工作不規(guī)則變化）均為虛擬變量。工作資源變量中的絕對收入為被調(diào)查者月收入?yún)^(qū)間中值，其他九個(gè)變量（相對收入、福利待遇、工作控制、上級支持、同事支持、工作穩(wěn)定性、晉升機(jī)會、組織公正和工作意義）均為虛擬變量。

考慮到學(xué)歷、年齡和絕對收入對健康的影響可能為非線性，表2有序Probit模型（B）中學(xué)歷、年齡和絕對收入采用虛擬變量形式，分別以專科、18—24歲和3 500元以下為參照組。表2的其他變量與表1有序Probit模型（A）相同。另外，表1和表2也列示了分性別的有序Probit回歸結(jié)果。

關(guān)于工作要求變量對健康的影響，表1和表2的回歸結(jié)果均顯示，無論是總體樣本還是分性別樣本，工作時(shí)間和工作安全風(fēng)險(xiǎn)對健康有顯著的負(fù)向影響，而工作不規(guī)則變化對健康影響不顯著。關(guān)于工作能力要求，表1和表2的回歸結(jié)果表明，總體樣本和男性樣本中工作能力要求對健康影響不顯

著，而在女性樣本中，工作能力要求對健康有顯著的正向影響?？赡軐τ谂源髮W(xué)畢業(yè)生工作者而

言，工作能力要求是挑戰(zhàn)性工作要求。這種工作要求不同于障礙性工作要求，障礙性工作要求會產(chǎn)生消極的壓力結(jié)果，損害員工健康，而挑戰(zhàn)性工作要求既包含能量消耗也包含激勵(lì)和促進(jìn)[22]。較高的工作能力要求對女性大學(xué)畢業(yè)生工作者產(chǎn)生了較大的激勵(lì)，反而提升了其健康狀況。

關(guān)于工作資源變量對健康的影響，其中，薪資福利對健康的影響在表1和表2的回歸結(jié)果中表現(xiàn)并不完全一致。從表1來看，相對收入和福利待遇在總體樣本和分性別樣本中均不顯著，而絕對收入僅在女性樣本中對健康有顯著負(fù)向影響。絕對收入對健康的負(fù)向影響與以往研究的結(jié)論不一致，本文認(rèn)為女性絕對收入對健康的負(fù)向影響可能與獲得高收入的女性往往伴隨較高工作壓力有關(guān)。從表2來看，在男性樣本中不同絕對收入組對健康的影響不顯著，而在總體樣本中，與收入在3 500元以下的基準(zhǔn)組相比，收入在10 000元以上的群體的健康狀況顯著更差，在女性樣本中，收入在7 500—10 000元和10 000元以上的群體的健康狀況均顯著更差。福利待遇在總體樣本和分性別樣本中均不顯著，相對收入在總體樣本中對健康有顯著的正向影響，但在分性別樣本中并不顯著。綜合表1和表2的回歸結(jié)果，薪資福利變量中對健康影響較穩(wěn)健的是絕對收入對女性健康的影響，獲得較高收入的女性其健康狀況較差。工作資源中的其他變量對健康的影響在表1和表2的回歸結(jié)果中表現(xiàn)一致，在總體樣本和分性別樣本中工作控制、組織公正和工作意義均對健康有顯著的正向影響，即較高的工作控制水平、較高的組織公正性和較大的工作意義預(yù)測良好的健康狀況。上級支持和晉升機(jī)會變量在總體樣本和女性樣本中對健康有顯著的正向影響，而在男性樣本中影響不顯著。同事支持和工作穩(wěn)定性在所有樣本中對健康均無顯著影響。

關(guān)于社會人口學(xué)控制變量，從表1和表2的回歸結(jié)果來看，性別對健康的影響均不顯著。婚姻狀況對健康的影響基本不顯著，只有表2總體樣本的回歸結(jié)果顯示，相較于未婚，已婚對健康有負(fù)向影響?；橐鰧】档呢?fù)向影響可能是由于已婚工作者面臨更多家務(wù)勞動、照料活動等家庭責(zé)任。表1顯示受教育年限對健康有顯著的負(fù)向影響，具體到不同學(xué)歷對健康的影響，從表2可以看出，對男性而言，與專科學(xué)歷相比，碩士及以上學(xué)歷的自評健康顯著更差，對女性而言，與?？茖W(xué)歷相比，本科學(xué)歷和碩士及以上學(xué)歷的自評健康均顯著更差。這一結(jié)果與以往研究得出的教育對健康具有正向影響[23]的結(jié)論不一致，這可能與本文所用的樣本集中在大學(xué)畢業(yè)生群體，而沒有包括非大學(xué)生即受教育程度在?？埔韵碌娜后w有關(guān)。從表1總體回歸結(jié)果可以看出，年齡系數(shù)顯著為負(fù)，年齡平方項(xiàng)系數(shù)顯著為正，即年齡對健康的影響呈現(xiàn)U型。但年齡對健康影響的這一U型關(guān)系并不穩(wěn)健，在表1分性別回歸結(jié)果和表2回歸結(jié)果中，年齡對健康的影響基本不顯著。

五、結(jié)論與啟示

本文利用2014年 “大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與政策研究”的部分調(diào)研數(shù)據(jù)考察工作特征對大學(xué)畢業(yè)生工作者健康的影響。研究發(fā)現(xiàn)，總體而言就業(yè)對中國大學(xué)畢業(yè)生工作者健康狀況的積極影響的比率低于消極影響的比率。社會人口學(xué)特征中教育對健康呈現(xiàn)負(fù)向影響，這可能是由于本文僅考察了中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)群體，即僅考察了不同層次的高等教育對健康的影響。高等教育層次越高，健康狀況反而越差，這一研究發(fā)現(xiàn)應(yīng)引起我們的注意。高等教育在直接生產(chǎn)人力資本的同時(shí)，應(yīng)注重健康知識的普及和健康水平的提高。

工作特征對中國大學(xué)畢業(yè)生工作者健康狀況有重要的影響。其中，工作要求變量中工作時(shí)間和工作安全風(fēng)險(xiǎn)對健康有顯著的負(fù)向影響。對此，用人單位應(yīng)盡量減少超時(shí)工作，降低工作安全風(fēng)險(xiǎn)，以此改善工作者的健康狀況。對女性大學(xué)畢業(yè)生工作者而言，較高的工作能力要求是一種挑戰(zhàn)性工作要求，一定程度上利于其健康狀況的提升。

工作資源變量中的薪資福利變量對健康影響較穩(wěn)健的是絕對收入對女性健康的影響。收入越高的女性其健康狀況越差，這可能是由于獲得高收入的女性往往伴隨較高的工作壓力。這一研究發(fā)現(xiàn)提醒我們要特別注重高收入女性的健康狀況。對大學(xué)畢業(yè)生工作者而言，工作控制水平越高、組織公正性越高、工作意義越大，健康狀況越好。因此，用人單位應(yīng)注重提高員工在工作過程中對工作的控制性，增強(qiáng)員工在工作中的自我掌控水平，避免制度和程序?qū)T工的過度束縛，以此緩解員工的壓力和疲勞。用人單位保證組織公正，客觀評價(jià)員工的工作，提高員工在工作中的公平感，對于提高員工的健康水平也是非常重要的。另外，用人單位應(yīng)有意識地培養(yǎng)員工的職業(yè)認(rèn)同感，增強(qiáng)員工對工作意義的感知，讓員工對自己從事的工作產(chǎn)生自豪感，這有利于員工健康狀況的改善。上級支持和晉升機(jī)會對健康有顯著的正向影響，特別是對女性大學(xué)畢業(yè)生工作者。為此，用人單位應(yīng)特別注重對女性員工的情感關(guān)懷和幫助，并為她們建立合理公平的晉升渠道和晉升機(jī)會，以改善女性員工的健康狀況。

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（責(zé)任編輯：韓淑麗）