李元杰

摘要：為了進一步有效規(guī)范我國會計準則里關于職工薪酬的相關條例，2014年7月，《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》被財政部進行了進行了修訂。新的準則中對職工薪酬的會計處理方法進行了進一步規(guī)范，使核算體系更加系統(tǒng)化，分類更加明晰化。本文在對新會計準則解讀的基礎上，運用對比論證的方法，論述了新舊職工薪酬會計準則中內(nèi)容的變化，并提出了設計個性化的福利制度等應對建議。

關鍵詞：會計準則 職工薪酬 建議

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞務派遣的薪酬核算成為財政部近年關注的熱點。2014年7月，《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》被財務部進行了一系列的修訂和補充，新的準則不僅僅對職工薪酬進行了明確的定義，同時還對原則性費用歸集問題進行了詳細說明。本文創(chuàng)新性地運用對比的方法，揭示了準則變動前后的變化，并進一步探索了新職工薪酬準則背景下企業(yè)的應對措施，以期為財務人員掌握新的準則提供更好的幫助。

一、新舊準則的主要變化

（一）職工薪酬范圍的劃分更加廣泛

新準則對“解除勞動關系而給予的各種形式的報酬和補償，以及提供給職工配偶、子女等其他受益人的報酬”進行了明確補充，目的即為了保護農(nóng)民工及勞務派遣人員等未與企業(yè)簽訂勞動合同或者只通過中介公司簽訂了協(xié)議的員工的利益。同時，新的準則將職工福利劃分為辭退福利、離職后福利、短期薪酬以及其他長期職工福利四類，在原準則中則只簡單分為工資、五險一金其他，新的準則對職工薪酬范圍的明確定義和劃分更具有針對性和現(xiàn)實意義。

（二）首次提出了離職后福利的概念及相應會計規(guī)范

在新的準則里，首次提出了關于離職后福利的概念，同時新的準則中還設定了提存計劃及受益計劃，并且還對兩者加以區(qū)分，對離職后的福利會計處理更加規(guī)范。于此同時，還增加了設定受益計劃的會計計算方法。對于設定收益計劃的核算，更體現(xiàn)出與國際會計準則的一致性和趨同性。

（三）規(guī)范了辭退福利的確認和計量

在舊準則中，會計處理規(guī)定及辭退福利的定義相對比較簡單，關于長期辭退福利折現(xiàn)率和辭退福利的分類不夠明確。在新的準則中，職工為企業(yè)提供的服務和辭退福利并非直接相關被明確指出，明確區(qū)分了離職后福利的定義和辭退福利。并且還提出了在會計報告期末十二月內(nèi)不需要支付的辭退福利應適用于其他長期福利的相關規(guī)定，其為長期辭退福利的會計核算提供了充分的依據(jù)。

在舊準則中，辭退福利的定義和會計處理規(guī)定相對比較簡單，同時對長期辭退福利折現(xiàn)率及辭退福利的分類確定不夠明確。而新準則中職工為企業(yè)提供的服務和辭退福利并非直接相關被明確指出，明確區(qū)分了離職后福利的定義和辭退福利。并且還提出了在會計報告期末十二月內(nèi)不需要支付的辭退福利應適用于其他長期福利的相關規(guī)定，其為長期辭退福利的會計核算提供了充分的依據(jù)。

二、新準則背景下企業(yè)財務管理的應對措施

（一）認真學習研究新會計準則

新準則推行后，企業(yè)面臨的便是會計實務操作上的巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)可能會因為其自身不能準確地理解新準則而出現(xiàn)會計核算不規(guī)范的行為，進而導致企業(yè)被有關監(jiān)管機構處罰，為了避免出現(xiàn)這類情況，企業(yè)可以聘請相關專業(yè)機構對企業(yè)會計人員進行培訓，同時督促企業(yè)會計人員學習自覺學習新的準則，確保企業(yè)會計人員準確深入地理解新準則。此外，企業(yè)也應當在年終時組織財務再次自查之前根據(jù)新的準則編制的財務報表，或者讓較少參與職工薪酬核算的會計人員對報表自行核查，將出錯率降到最低。

（二）設計科學合理的職工薪酬方案

1、選擇適當?shù)墓蓹嗉罘绞?/p>

企業(yè)應當從自身特點出發(fā)，結合新準則規(guī)定，選擇最適合自己的股權激勵方法。從激勵效果方面來看，我國大多數(shù)企業(yè)采取的是股票增值權、股票期權和限制性股票的激勵方式，比較而言，股票期權的激勵作用更大，但企業(yè)承擔的風險也隨之加大，企業(yè)還需結合自身情況，權衡利弊后進行選擇。從現(xiàn)金流量這方面思考，由于股權激勵方式是以現(xiàn)金結算的，這通常會導致現(xiàn)金流出企業(yè)，但這對企業(yè)的股權結構是不產(chǎn)生影響的?；诖?，企業(yè)應在充分考慮自身財務狀況，尤其是現(xiàn)金流的壓力后，再選擇股權激勵的模式。

2、關于個性化的福利制度的設計

在職工薪酬體系中，職工福利一直是其重要組成部分，近年來隨著企業(yè)的制度改革，職工福利尤其受到企業(yè)的關注與青睞。舊會計準則規(guī)定職工福利費按工資總額14%計提，新會計準則取消了這項規(guī)定，因此企業(yè)可以按實際發(fā)生額列支，更利于企業(yè)按市場薪酬水平和人才配置戰(zhàn)略設計個性化的福利制度。

三、結束語

綜上所述，新的會計準則對職工薪酬的分類更加詳細，包含的范圍更加廣泛，首次提出了離職后福利和其他長期福利的概念，并對辭退福利的確認和計量加以完善。新準則的實施使企業(yè)凈資產(chǎn)信息更具有真實性、可靠性，進一步豐富了職工薪酬核算的會計方法，與國際會計準則相接軌。然而，新準則的推行在一定程度上也增加了會計工作的難度，對此企業(yè)需要隨時把握政策的新動向，對新的會計準則進行深刻剖析，并依據(jù)準則及時展開會計人員的專業(yè)培訓，加強企業(yè)在這方面的內(nèi)部制度化管理，以便確保其會計信息的準確性和真實性。

參考文獻：

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