董秀紅

摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，女性在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，有相當(dāng)多的女性在企業(yè)中工作 ，發(fā)揮好女職工作用則是企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展的迫切需要。女工委作為工會(huì)組織的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展、建設(shè)過(guò)程中擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)。如何做好新時(shí)期企業(yè)女工工作，是工會(huì)女工組織必須思考和探索的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；女工；工作

一、企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀

由于受傳統(tǒng)思想以及女職工自身生理特點(diǎn)等客觀因素的影響，企業(yè)女職工工作普遍存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

一是重視程度不夠，認(rèn)為女工工作可有可無(wú)，處于附屬配合的地位，這種認(rèn)識(shí)嚴(yán)重制約了女工工作的開(kāi)展；二是由于機(jī)構(gòu)調(diào)整、整合，人員崗位變動(dòng)頻繁，離崗人員沒(méi)有得到及時(shí)補(bǔ)缺，因此工作渠道不暢，造成女工工作推動(dòng)難；三是自信心不足，遇到困難時(shí)，會(huì)懷疑自己的能力，在機(jī)會(huì)面前瞻前顧后，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和危機(jī)感；四是家庭中往往女性奉獻(xiàn)較多，她們將部分精力用于相夫教子，照顧家庭，從而制約了女職工個(gè)人發(fā)展。

工會(huì)女職工工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，要不斷探索新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)造出具有自身特色的工作方式：把女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)、與維護(hù)女職工合法權(quán)益結(jié)合起來(lái)、與提高女職工素質(zhì)結(jié)合起來(lái)、使工會(huì)女職工組織的活動(dòng)靈活多樣、優(yōu)質(zhì)高效，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織應(yīng)有的作用。

二、做好新時(shí)期企業(yè)女工工作的方法、途徑

女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及建設(shè)活動(dòng)中發(fā)揮著重要的作用，作為工會(huì)女工組織必須要針對(duì)企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀和女工的生理、心理特點(diǎn)，靈活多變地采取各種措施開(kāi)展女工工作，讓她們積極投入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，真正發(fā)揮半邊天的作用。

（一）健全組織體系，抓好女職工組織創(chuàng)建工作

女職工作為企業(yè)的半邊天，大有可為。在各級(jí)黨組織的關(guān)懷和支持下，積極選拔熱愛(ài)女工工作、有較強(qiáng)的事業(yè)心、樂(lè)于奉獻(xiàn)的人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會(huì)的向心力和凝聚力。同時(shí)，明確職責(zé)和工作程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，做到人員到位、制度到位、職責(zé)到位、工作措施到位，使工會(huì)女職工組織不斷得到鞏固和發(fā)展。

（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升女職工的綜合素質(zhì)

認(rèn)真組織女職工開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型女工”活動(dòng)，為女職工成才搭建平臺(tái)。首先要積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平；二是在條件許可的情況下，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值；三是加強(qiáng)對(duì)女職工思想政治修養(yǎng)的教育，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強(qiáng)的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時(shí)代潮流的人格魅力，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)多作貢獻(xiàn)。四是女工組織積極搭建女職工素質(zhì)提升、崗位建功平臺(tái)，通過(guò)舉辦技能培訓(xùn)班、技術(shù)比武、提合理化建議、雙增雙節(jié)、發(fā)明創(chuàng)造等多種有效形式，為女職工提升自身素質(zhì)提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。

（三）引導(dǎo)女工積極參與企業(yè)管理，不斷增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識(shí)

職工代表大會(huì)制度仍然是國(guó)有企業(yè)的基本民主管理制度。職代會(huì)應(yīng)有足夠比例的女工參加，為女工維護(hù)自身的合法權(quán)益、解決實(shí)際問(wèn)題創(chuàng)造必要的條件和搭建順暢的平臺(tái)。要發(fā)動(dòng)女職工代表多提議案，增強(qiáng)參政意識(shí)，提高參政能力。深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，教育和引導(dǎo)女職工爭(zhēng)做自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性。在開(kāi)展女職工主人翁主題教育活動(dòng)中，創(chuàng)新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，讓女職工真切體驗(yàn)自己的責(zé)任，自覺(jué)地把女職工個(gè)人的前途與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起，立足本職崗位努力工作，建功立業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

（四）維護(hù)女職工合法權(quán)益，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)

為了最大限度地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，一是要讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法。要廣泛宣傳《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《婦女兒童權(quán)益保障法》《婚姻法》等法律法規(guī)，組織女工對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，增強(qiáng)女工用法律武器進(jìn)行自我保護(hù)的意識(shí)和能力。并利用各種渠道，各種活動(dòng)，自上而下地，堅(jiān)持不懈地向廣大婦女宣傳法律法規(guī)，用法律武裝廣大婦女的頭腦。

二是堅(jiān)持把“四期”保護(hù)作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)來(lái)抓。對(duì)孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，給女職工辦理生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間視同出勤。對(duì)懷孕期的女職工安排較為輕便的工作，為孕期女工正常上崗創(chuàng)造條件。三是每年組織女工進(jìn)行健康體檢，建立女工健康檔案，對(duì)發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)跟蹤治療。同時(shí)，定期舉辦《女性健康知識(shí)講座》，提高女工自我保健意識(shí)和疾病預(yù)防能力。

（五）發(fā)揮女工委員會(huì)作用，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

女職工的合法權(quán)益主要包括兩個(gè)方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動(dòng)休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、崗位競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。

（六）廣泛開(kāi)展“姐妹同心，結(jié)對(duì)同行”愛(ài)心活動(dòng)，切實(shí)解決女工的實(shí)際困難

女工委要堅(jiān)持以女工為本，真誠(chéng)地傾聽(tīng)女工呼聲，真情地關(guān)心女工疾苦，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，時(shí)刻把女工的健康和困難放在心上，切實(shí)當(dāng)好女職工的娘家人。通過(guò)調(diào)查摸底，動(dòng)態(tài)地掌握困難女職工的實(shí)際情況，廣泛開(kāi)展與困難女職工的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，通過(guò)出點(diǎn)子、出路子等在經(jīng)濟(jì)和精神兩方面采取扎實(shí)有效的措施，切實(shí)幫助困難女職工脫貧解困。女工委要經(jīng)常關(guān)心扶持、定期走訪困難女職工家庭，了解掌握她們的生活、醫(yī)療、子女就學(xué)等情況。通過(guò)“送溫暖工程”、“愛(ài)心助醫(yī)”、“金秋助學(xué)”等途徑，解決女職工的實(shí)際困難。

（七）發(fā)揮服務(wù)職能，開(kāi)創(chuàng)女職工工作的新局面

新形勢(shì)下女工工作，對(duì)女工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要樹(shù)立女工工作的創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高女工工作服務(wù)大局的能力。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)的生命線。在立足服務(wù)上我們要真抓實(shí)干。