王振

摘 要：企業(yè)上市后能夠有效地進(jìn)行融資，能在一定程度上解決資金的問(wèn)題。然而應(yīng)當(dāng)看到，對(duì)于企業(yè)而言，上市具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，如果未能做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，未能考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大方向而貿(mào)然上市，則極有可能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)造成負(fù)面影響，甚至有可能導(dǎo)致虧損。結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，在本文中分析了企業(yè)上市前期規(guī)范工作與相關(guān)注意事項(xiàng)，供有關(guān)人員參考借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；上市；利益

當(dāng)今社會(huì)中，上市是許多企業(yè)的目標(biāo)之一，也是企業(yè)做大做強(qiáng)的主要標(biāo)志之一。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)上市具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，以往曾出現(xiàn)企業(yè)未做好上市準(zhǔn)備工作而貿(mào)然上市導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)慘淡的事件。所以，擬上市企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善的上市計(jì)劃，做好各類必要的準(zhǔn)備工作，考慮到上市后可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，如此方能最大程度地確保上市對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)作出積極貢獻(xiàn)。

1 具備必勝的信念

企業(yè)上市工作說(shuō)難也難，說(shuō)易也易，對(duì)于在上市前做好充分準(zhǔn)備的企業(yè)而言，上市大有裨益。在上市前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備必勝的信心與堅(jiān)定的信念。通常情況下，企業(yè)在上市前需要主動(dòng)研究當(dāng)前資本市場(chǎng)的環(huán)境，從而選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī)上市，然而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行并不是非常穩(wěn)定的，總體上具有一定的波動(dòng)性，當(dāng)企業(yè)預(yù)感到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)自身發(fā)展不利時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變化的原因，尋求幫助、克服困難，在此過(guò)程中企業(yè)必須要保持信心。

企業(yè)在上市前準(zhǔn)備工作中遇到困難時(shí)，可以設(shè)法尋求政府部門(mén)的幫助。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以征詢經(jīng)濟(jì)學(xué)者的意見(jiàn)與建議，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，逐漸從困境中走出來(lái)。上市前，輿論對(duì)企業(yè)可能造成巨大的壓力，遇到公眾對(duì)自身上市計(jì)劃不看好的情況時(shí)，企業(yè)需要冷靜分析自身發(fā)展特點(diǎn)，提高經(jīng)營(yíng)能力，用實(shí)力打破公眾的質(zhì)疑[1]。

2 提升職員的薪酬

企業(yè)在上市前需要做大量準(zhǔn)備工作，其中包括經(jīng)濟(jì)走向分析、企業(yè)人事調(diào)動(dòng)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)等。在短時(shí)間內(nèi)完成上述任務(wù)并非易事，由此可見(jiàn)在企業(yè)上市意愿出現(xiàn)后，公司職員的工作強(qiáng)度與工作壓力將大幅上升，長(zhǎng)此以往職員們可能對(duì)上市計(jì)劃產(chǎn)生抵觸情緒。員工長(zhǎng)期在高壓環(huán)境中工作，其身體健康也得不到有效的保障。因此，企業(yè)在上市前應(yīng)當(dāng)多關(guān)心公司職員尤其是基層職員，為了實(shí)現(xiàn)提升職員工作積極性，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的目的，應(yīng)當(dāng)在上市前適當(dāng)提升職員的薪酬。除此之外，企業(yè)還可以設(shè)立薪資分層制度，對(duì)職員的綜合能力，在上市前作出的貢獻(xiàn)等進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，著重表彰工作努力、能力突出的職員，從而為其他員工樹(shù)立榜樣，促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提升。

在上市前，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)多走訪基層，了解基層工作人員對(duì)公司上市計(jì)劃的看法，詢問(wèn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

人員需要主動(dòng)放下架子，與職員們打成一片，向職員們描述公司

的發(fā)展藍(lán)圖，闡述上市對(duì)企業(yè)發(fā)展的所產(chǎn)生的深刻影響與積極作用，如此能夠改變職員對(duì)企業(yè)上市的看法，打消顧慮，更加努力地工作。

3 選擇可靠的中介機(jī)構(gòu)

上市工作需要依靠多方力量方能順利完成，一般來(lái)講，企業(yè)在上市前必須要選擇具備較強(qiáng)能力的中介機(jī)構(gòu)，做好律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所等機(jī)構(gòu)的甄選工作。企業(yè)需要重視上市保薦人的遴選工作，不聘用與其他中介機(jī)構(gòu)間有不良合作記錄的保薦人。應(yīng)當(dāng)注意保薦人是否熟悉相關(guān)的上市企業(yè)法規(guī)，是否熟悉上市企業(yè)所從事的行業(yè)領(lǐng)域。

企業(yè)在選擇中介機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考察各中介機(jī)構(gòu)的社會(huì)信譽(yù)與社會(huì)道德，避免選擇信譽(yù)差的中介機(jī)構(gòu)。中介機(jī)構(gòu)工作人員的素質(zhì)高低直接決定了上市計(jì)劃能否順利實(shí)施，為此必須要考察中介機(jī)構(gòu)工作人員是否具備優(yōu)秀的專業(yè)能力與高尚的道德修養(yǎng)，是否存有不良交易記錄。一家優(yōu)秀的中介機(jī)構(gòu)必須要擁有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常與各種企業(yè)打交道，所以要注意中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)是否廣泛，掛牌時(shí)間是否較長(zhǎng)等。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將經(jīng)營(yíng)規(guī)模納入對(duì)中介機(jī)構(gòu)的考核體系當(dāng)中，通常情況下，一家經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大的中介機(jī)構(gòu)往往擁有更多的高素質(zhì)人才，同時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)比較豐富[2]。

4 重組與改制

當(dāng)前，部分企業(yè)以非公司的形式存在，這種企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)并不規(guī)范，其是阻礙企業(yè)成功上市的重要因素之一，所以法人治理結(jié)構(gòu)不合理的企業(yè)在上市前需要進(jìn)行股份制改造工作，通過(guò)資產(chǎn)重組工作形成股份有限公司，從而為企業(yè)上市奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)資產(chǎn)重組是上市的要求，同時(shí)也能在一定程度上突出企業(yè)的主經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，使得公司的日常管理與經(jīng)營(yíng)更加規(guī)范，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的資本實(shí)力。

5 做好擬上市公司治理結(jié)構(gòu)的規(guī)劃工作

企業(yè)在上市后，治理結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生相應(yīng)的改變，為此擬上市企業(yè)需要在創(chuàng)業(yè)板上市相關(guān)條例框架內(nèi)對(duì)公司治理架構(gòu)進(jìn)行審視，及時(shí)調(diào)整不符合要求的治理結(jié)構(gòu)。為了做好法人治理結(jié)構(gòu)的完善工作，有上市意愿的企業(yè)要充分發(fā)揮公司中各類人才的作用，在人力資源緊缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來(lái)負(fù)責(zé)治理結(jié)構(gòu)以及發(fā)展架構(gòu)的調(diào)整工作。上文提及到，可以通過(guò)實(shí)行薪酬分層制度與提高職員基礎(chǔ)工資待遇的形式來(lái)激發(fā)員工的工作積極性，該種方法的效果是非常明顯，除此之外，擬上市企業(yè)也可以采用股權(quán)激勵(lì)的方式來(lái)吸引人才，促進(jìn)公司發(fā)展。

在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度后，擁有股權(quán)的人才必然會(huì)更加努力地為公司的上市計(jì)劃服務(wù)，這是因?yàn)閱T工在分配到股權(quán)后，企業(yè)上市后的經(jīng)營(yíng)狀況會(huì)直接影響自身的薪資報(bào)酬，企業(yè)發(fā)展良好，擁有股權(quán)的職員便可以得到豐厚的回報(bào)。能力突出，對(duì)公司發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。具備較大的個(gè)人潛力的職員都可以成為股權(quán)激勵(lì)制度的作用對(duì)象，股權(quán)比例不能太多，也不宜過(guò)少，需要結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r與相關(guān)法律法規(guī)來(lái)決定職員的股權(quán)比例。

6 結(jié)語(yǔ)

近年來(lái)，許多企業(yè)通過(guò)上市獲得了更大的成功，有效地?cái)U(kuò)大了經(jīng)營(yíng)規(guī)模并吸引了更多的消費(fèi)者。上市工作具有一定的難度與風(fēng)險(xiǎn)，擬上市企業(yè)必須要做好充分的準(zhǔn)備工作，有效規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)行為與治理結(jié)構(gòu)，遇到困難時(shí)多尋求幫助，保持必勝的信念，如此方能品嘗到成功的碩果。

參考文獻(xiàn)：

[1]李敏才，劉峰.社會(huì)資本、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與上市資格——來(lái)自中小板IPO的實(shí)證證據(jù)[J].管理世界，2012（11）.

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