李文英

【摘 要】企業(yè)會計核算是企業(yè)財務(wù)管理的一個重要內(nèi)容，其規(guī)范化管理需要諸多方面因素的配合。本文從會計核算的概念以及進(jìn)行會計核算規(guī)范化管理的意義出發(fā)，通過梳理目前會計核算規(guī)范化管理中存在的人力、制度等方面的問題，最終得出進(jìn)行創(chuàng)新性管理的具體方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計核算；會計核算；會計核算規(guī)范化管理

企業(yè)進(jìn)行會計核算是完善其財務(wù)管理的一項重要任務(wù)，此外，也是為其提供財務(wù)管理信息和決策指標(biāo)的重要來源。因此，我們需要對企業(yè)的會計核算管理進(jìn)行相應(yīng)的研究，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。

一、會計核算與會計核算規(guī)范化

1.會計核算的概念

傳統(tǒng)上，會計核算的對象僅僅指的是已經(jīng)完成的經(jīng)營活動，但隨著對會計全周期地跟蹤要求和管理需求，現(xiàn)在的會計核算外延已經(jīng)逐步擴(kuò)大。

一般認(rèn)為，現(xiàn)代會計核算是指對經(jīng)營活動全周期的核算，包括經(jīng)營活動進(jìn)行前根據(jù)項目進(jìn)行對應(yīng)的預(yù)算，并由此提出相關(guān)方案的決策；在項目推進(jìn)的過程中，依據(jù)事先的計劃或者預(yù)算等，結(jié)合現(xiàn)實執(zhí)行情況進(jìn)行核算。通過對事中和事先核算，能夠使得管理者及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)方面的問題，并及時改正，減少損失。

2.會計核算規(guī)范化的意義

現(xiàn)代會計核算在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展方面有著較為深遠(yuǎn)的意義，與此同時，企業(yè)會計核算也提出了相應(yīng)的規(guī)范化管理要求。一般認(rèn)為，進(jìn)行會計核算規(guī)范化管理的意義在于：

（1）影響企業(yè)財務(wù)決策

通過向企業(yè)管理的各層提供相應(yīng)的核算信息，能夠為其決策提供較為精確的財務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)而影響其相關(guān)的管理決策。尤其是財務(wù)管理方面的決策，需要規(guī)范化的會計核算相配合。

（2）保障會計管理規(guī)范進(jìn)行

會計核算是會計管理的一個部分，同時，會計核算為企業(yè)制定財務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行財務(wù)決策提供參考。因此，規(guī)范化的會計核算管理能夠減少財務(wù)管理的錯誤率，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)成本節(jié)約，最終企業(yè)得到更好發(fā)展。

（3）改變我國會計核算管理的艱難現(xiàn)狀

在我國，會計核算方面的相關(guān)管理制度尚不健全，因而存在著許多問題。而制度的不健全也會反推到從業(yè)者的身上，使得從業(yè)者喪失對行業(yè)的信心，進(jìn)而造成人才流失。同時，行業(yè)的不規(guī)范操作也很容易造成行業(yè)發(fā)展的困難，并難以形成良好的行業(yè)內(nèi)部交流與溝通。因此，進(jìn)行規(guī)范化的管理能夠改變我國會計核算舉步維艱的現(xiàn)狀，留住人才進(jìn)行更加完善的改變，形成行業(yè)的良性循環(huán)。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化的問題

我國雖然有大批的會計工作從業(yè)者，也有著較長的會計發(fā)展歷史。但就目前的現(xiàn)狀而言，多數(shù)企業(yè)的會計核算執(zhí)行是不夠規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹嶋H上，為了對企業(yè)的經(jīng)營決策負(fù)責(zé)，同時對企業(yè)的財務(wù)管理進(jìn)行有力支持，企業(yè)需要對會計核算規(guī)范化中存在的問題予以解決，如此才能實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。所謂解決問題的第一步是發(fā)現(xiàn)問題，因此，筆者對目前我國企業(yè)在會計核算規(guī)范化方面存在的問題進(jìn)行梳理，具體表現(xiàn)在：

1.從業(yè)人員素質(zhì)偏低

會計核算工作的外延在不斷擴(kuò)大，因而其工作要求與工作廣度也有了相對應(yīng)地提高。但與之對應(yīng)地是，我國會計從業(yè)人員的素質(zhì)普遍偏低。據(jù)調(diào)查顯示，我國會計從業(yè)人員普遍學(xué)歷較低，對會計核算等相關(guān)業(yè)務(wù)也只是淺嘗輒止的階段。而與之對應(yīng)的是，企業(yè)也不重視會計從業(yè)者的學(xué)歷與素質(zhì)，同時也不太在意從業(yè)者的職業(yè)道德水平。

2.會計核算人員配置不全

許多企業(yè)限于自身規(guī)劃和人力資源配置不齊等問題，仍然沿用以往的會計核算體系。在操作中，企業(yè)管理者對會計人員和核算體系管理不嚴(yán)，進(jìn)而影響會計核算的效率與準(zhǔn)確度。此外，為節(jié)約人力成本，不少企業(yè)存在會計人員不足的情況，或者一個會計身兼數(shù)職的問題。

3.監(jiān)督會計核算的能力弱

會計核算需要被監(jiān)督，這是其自由屬性與會計工作特征所提出的必然要求。在現(xiàn)實中，會計核算的內(nèi)部監(jiān)督工作較為復(fù)雜，需要計量管理、成本制度等有關(guān)制度予以配合，因此導(dǎo)致部分企業(yè)以往了內(nèi)部會計監(jiān)督工作。此外，還有部分管理者因為輕視監(jiān)督工作的科學(xué)性，對核算業(yè)務(wù)進(jìn)行較為粗暴地干涉，導(dǎo)致企業(yè)會計核算效果受損。

4.缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅嫿ㄙ~體系

進(jìn)行會計核算規(guī)范化管理時，往往需要對會計憑證進(jìn)行管理。因此，會計建帳是進(jìn)行會計核算規(guī)范化管理中必不可少的一環(huán)。然而在現(xiàn)實中，部分企業(yè)僅僅建立建賬環(huán)節(jié)，卻在操作中會計核算的行為與建賬環(huán)節(jié)并不一致。此外，會計建帳體系并不穩(wěn)定，常常在運(yùn)作過程中遭到管理層的非科學(xué)改變，如此會導(dǎo)致財務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)難以運(yùn)行，甚至可能出現(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。

三、企業(yè)對會計核算規(guī)范化創(chuàng)新管理的措施研究

在現(xiàn)代社會中，企業(yè)想要求生存、謀發(fā)展，就必須加強(qiáng)會計核算。如此才能有效的進(jìn)行財務(wù)風(fēng)險防范，提升企業(yè)的市場競爭能力。因此，為提高企業(yè)的會計核算能力，提升其會計核算規(guī)范化的水平。筆者認(rèn)為，可以從以下幾個方面進(jìn)行對應(yīng)的改進(jìn)：

1.對會計從業(yè)人員進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理

首先，培養(yǎng)會計從業(yè)人員的駕馭活動，應(yīng)對突發(fā)情況的能力。同時為增強(qiáng)其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn)和道德培訓(xùn)。要求會計從業(yè)人員能夠掌握會計從業(yè)的相關(guān)道德準(zhǔn)則，了解包括稅收在內(nèi)的財務(wù)知識，熟讀會計核算相關(guān)的法律法規(guī)等。

此外，還應(yīng)當(dāng)對會計人員的電算化能力進(jìn)行提升，有條件的單位還可以購買和自建會計核算的電子化平臺，進(jìn)行會計核算的信息化和電子化管理。同時，還應(yīng)當(dāng)為會計人員提供一定的專業(yè)培訓(xùn)和深造機(jī)會。此外，還可以為提高會計從業(yè)人員的工作和學(xué)習(xí)的積極性，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的激勵政策，對于表現(xiàn)好的員工給予獎勵與表揚(yáng)。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制體系

企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制主要是為了把控會計核算的過程是否規(guī)范，結(jié)果是否合理。具體來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著手建立相應(yīng)的成本核算制度、內(nèi)部管理與牽扯制度、計量管理制等相關(guān)制度，建立起較為完善合理的內(nèi)部管控體系。此外，在建立好相應(yīng)的制度后，還應(yīng)當(dāng)組織工作人員進(jìn)行定時定期地信息反饋，再根據(jù)會計工作人員的工作需求不斷完善和改變內(nèi)部管控制度。

3.增強(qiáng)建設(shè)會計機(jī)構(gòu)的力度

會計機(jī)構(gòu)由會計從業(yè)人員和相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程等組成，建立機(jī)構(gòu)的目的是為了保證會計核算工作的獨立性，免受其余力量的干擾與影響，從而保障核算質(zhì)量。具體來說，在進(jìn)行人員任職時，應(yīng)當(dāng)以應(yīng)聘者的能力與職位的匹配度作為任職錄用的標(biāo)準(zhǔn)，而非因為所謂的關(guān)系。此外，對于在職人員的工作待遇也應(yīng)當(dāng)做到透明化，并在條件允許的情況下進(jìn)行適當(dāng)?shù)卮鎏岣摺Ｖ挥休^高的待遇才能留住人才，避免人才因為工資不到位等原因而出現(xiàn)兼職甚至離職、跳槽的情況。只有專職而專業(yè)的會計工作人員才能做出真實、準(zhǔn)確的會計核算。

4.增強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)管力度

企業(yè)單靠自身力量是很難完成對會計核算工作的內(nèi)部監(jiān)管的，一則是因為會計核算工作具有較高的專業(yè)性，這就形成了一定的專業(yè)壁壘，一般的工作人員無法對會計核算的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行識別和認(rèn)證。二則是源于會計核算的獨立性要求，會計核算的數(shù)據(jù)具有一定的私密性，并且部分?jǐn)?shù)據(jù)涉及商業(yè)機(jī)密，因而會對與監(jiān)督會產(chǎn)生一定抗性。因此，最好的方法是引入中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部監(jiān)管，選擇信譽(yù)度和專業(yè)度俱佳的中介機(jī)構(gòu)作為外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，在企業(yè)的會計和稅務(wù)等具體事項中進(jìn)行鑒定與核算，從而確保會計核算工作的科學(xué)有效。與此同時，在進(jìn)行監(jiān)督的過程其實也是對會計核算的第二次查錯，如此還能提高會計核算的準(zhǔn)確度。

5.進(jìn)行周期性的執(zhí)法檢查

為了推進(jìn)會計核算工作的規(guī)范性與合法性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行長期而持久的執(zhí)法情況檢查工作，針對會計核算的內(nèi)容以及工作過程的科學(xué)性進(jìn)行相應(yīng)的檢查。如此才能使得企業(yè)的會計團(tuán)隊不會出現(xiàn)較大的問題。促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定而持久的發(fā)展。

四、結(jié)語

會計核算的規(guī)范化管理看似是制度上的疏導(dǎo)與管理調(diào)整，但實質(zhì)上卻是牽一發(fā)而動全身的系統(tǒng)管理。具體來說，無論是人員配置上還是管理方法、管理設(shè)備上，都需要相應(yīng)的調(diào)整。因此，會計核算的規(guī)范性管理需要更多的創(chuàng)新性研究，才能夠在不斷發(fā)生變化的現(xiàn)代社會中不斷進(jìn)步，適應(yīng)更高層次的需求。

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