朱冉

摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低直接影響到了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，近幾年來(lái)一些企業(yè)內(nèi)發(fā)生了財(cái)務(wù)詐騙的問(wèn)題，這樣會(huì)計(jì)人員就面臨著一定的信任危機(jī)，因此如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)已經(jīng)成為一個(gè)值得我們探討的問(wèn)題。本文從提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的作用出發(fā)，分析了影響會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平的因素，提出了幾點(diǎn)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的方法。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)；新思路

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）006-000-01

一、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的作用

（一）有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員只是被當(dāng)做記賬人員，用數(shù)字來(lái)客觀的放映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，對(duì)會(huì)計(jì)信息的運(yùn)用和分析能力較差。提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高，可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值，更好地發(fā)揮出企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要作用。

（二）更好地滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的需要

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷發(fā)展，這種新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了比較高的要求，會(huì)計(jì)人員只有具備經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)、法律等方面的知識(shí)，才能夠更好地滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的需要。

（三）有利于會(huì)計(jì)人員職業(yè)生涯的發(fā)展

提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不僅僅關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，還對(duì)會(huì)計(jì)人員未來(lái)的發(fā)展有很大的幫助，會(huì)計(jì)人員只有不斷地提高自身的素質(zhì)，樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，擁有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、廣博的知識(shí)，會(huì)計(jì)人員未來(lái)的職業(yè)生涯才能夠得到更好的發(fā)展空間，有更好的發(fā)展前途。

二、影響會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平的因素

（一）會(huì)計(jì)環(huán)境因素

進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的內(nèi)外部環(huán)境被稱(chēng)作是會(huì)計(jì)環(huán)境，其中小環(huán)境也叫作會(huì)計(jì)的內(nèi)部環(huán)境，主要是指會(huì)計(jì)工作人員在工作過(guò)程中的人文氛圍、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)的組織環(huán)境、同事之間的專(zhuān)業(yè)技能等；大環(huán)境也叫作會(huì)計(jì)的外部環(huán)境，例如自然環(huán)境、經(jīng)濟(jì)體制、企業(yè)管理?xiàng)l例、法律法規(guī)、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的態(tài)度等。在會(huì)計(jì)環(huán)境中無(wú)論是內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，都會(huì)直接作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，會(huì)在一定程度上影響到會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向和質(zhì)量，

（二）會(huì)計(jì)人員自身的因素

相對(duì)于其他工作來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作有比較強(qiáng)的時(shí)間操作性和專(zhuān)業(yè)性，因此要求會(huì)計(jì)人員既要具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，也要對(duì)會(huì)計(jì)工作的流程和操作規(guī)范有相當(dāng)?shù)牧私?，這樣才能夠更好地完成會(huì)計(jì)工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）會(huì)計(jì)工作的因素

相比其他性質(zhì)的工作來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作比較有特殊性：既要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠在合法的條件下進(jìn)行，可以說(shuō)會(huì)計(jì)工作平衡了國(guó)家和企業(yè)之間的利益，因此可以看出會(huì)計(jì)工作自身的特殊性對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平是有一定的影響的。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的方法

（一）不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是十分重要的，因此我們要從提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力出發(fā)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，主要可以采用以下方法：

1.增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想意識(shí)。會(huì)計(jì)人員要與時(shí)俱進(jìn)，要從舊的思想觀念中走出來(lái)，以開(kāi)放的思路來(lái)考慮會(huì)計(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性提高提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)，逐漸養(yǎng)成職業(yè)判斷習(xí)慣，促進(jìn)職業(yè)判斷能力的提升。

2.注重經(jīng)驗(yàn)的積累。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的提高是離不開(kāi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累的，書(shū)本上的知識(shí)只是一些可言傳的知識(shí)，一些不可言傳的知識(shí)需要從實(shí)踐積累中得到。也就是說(shuō)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的提升不僅僅需要會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，更需要會(huì)計(jì)人員與其他專(zhuān)家進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的交流，來(lái)提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)道德建設(shè)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)工作是具備一定的誘惑性的，因此企業(yè)要在實(shí)際的工作中加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員只有具備較強(qiáng)的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能抵制各種經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，保證對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)做出客觀判斷，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況可以得到客觀公正的反映。企業(yè)管理者要對(duì)會(huì)計(jì)人員的愛(ài)崗敬業(yè)加強(qiáng)加強(qiáng)培訓(xùn)和道德建設(shè)，這樣更有利于降低會(huì)計(jì)人員在工作中的貪污腐敗問(wèn)題的發(fā)生。

（三）建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)監(jiān)督和淘汰機(jī)制

企業(yè)要想有效地提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，就要建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)監(jiān)督和淘汰機(jī)制，首先要從招聘會(huì)計(jì)人員入手，要錄用一些高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，嚴(yán)格禁止憑靠關(guān)系錄用一些低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員；其次在會(huì)計(jì)人員上崗后，要建立起相應(yīng)的淘汰機(jī)制，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行考評(píng)，淘汰一些素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員；最后要建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，績(jī)效考核機(jī)制的建立應(yīng)該全面考慮到會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，例如企業(yè)在建立合理評(píng)價(jià)制度的時(shí)候，可以通過(guò)平衡計(jì)分卡的管理工具來(lái)進(jìn)行，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍

我國(guó)大部分的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和理論的了解程度還不夠，同時(shí)我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則和理論還在不斷地完善當(dāng)中，因此企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)針對(duì)公允價(jià)值計(jì)量準(zhǔn)則和理論方面對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷豐富會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備，要適應(yīng)時(shí)局的變化不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，在培訓(xùn)的過(guò)程中企業(yè)需要注重對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合實(shí)力的提高，會(huì)計(jì)人員的綜合能力主要包括了對(duì)會(huì)計(jì)信息處理、分析、理解、邏輯思維能力，這種綜合能力是要通過(guò)不斷的培養(yǎng)和訓(xùn)練的，是日積月累后形成的，同時(shí)企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的崗位進(jìn)行輪換，這樣可以使會(huì)計(jì)人員更好地掌握經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，同時(shí)會(huì)計(jì)人員也要加強(qiáng)與同行的交流，相互交換經(jīng)驗(yàn)，彼此取長(zhǎng)補(bǔ)短。這樣才能夠通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

四、總結(jié)

綜上所述，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是企業(yè)獲得長(zhǎng)期發(fā)展的必然要求，我們要認(rèn)識(shí)到提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要性，要認(rèn)識(shí)到提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，要從多方面來(lái)提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，要從道德水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面進(jìn)行同步推進(jìn)，為企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

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