凡增輝

摘 要：本文以我國(guó)滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)高管人員的薪酬和研發(fā)投入的關(guān)系為研究對(duì)象，探究中國(guó)信息技術(shù)行業(yè)上市公司基于研發(fā)投入行為的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制。實(shí)證研究時(shí)，選取了2012年至2014年我國(guó)133家信息技術(shù)行業(yè)上市公司作為研究樣本。最后得出本文研發(fā)投入強(qiáng)度的提高能顯著増加信息技術(shù)行業(yè)中高管人員的薪酬水平和信息技術(shù)企業(yè)中非國(guó)有企業(yè)和軟件服務(wù)業(yè)的高管人員薪酬與研發(fā)投入強(qiáng)度之間的相關(guān)性高于國(guó)有企業(yè)和信息技術(shù)制造業(yè)的結(jié)論。本文的研究豐富了該領(lǐng)域的研究成果。同時(shí)，本文的結(jié)論表明非國(guó)有和軟件服務(wù)業(yè)的信息技術(shù)企業(yè)應(yīng)更多的基于高管對(duì)企業(yè)的研發(fā)投入行為來(lái)激勵(lì)高管。

關(guān)鍵詞：信息技術(shù)行業(yè)；研發(fā)投入；高管薪酬；基于行為的激勵(lì)機(jī)制

一、信息技術(shù)行業(yè)現(xiàn)狀

信息技術(shù)企業(yè)是以知識(shí)生產(chǎn)力為主導(dǎo)的高新科技行業(yè)，具有知識(shí)密集型和資本密集型的雙重特點(diǎn)。信息技術(shù)在技術(shù)密集型行業(yè)中占主導(dǎo)地位，和創(chuàng)新能力相輔相成，加速了科學(xué)技術(shù)的更新?lián)Q代速度，實(shí)現(xiàn)了知識(shí)和資本的有效嫁接，有利于優(yōu)化國(guó)民經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)。信息技術(shù)以其方便實(shí)用、可替換性強(qiáng)的特點(diǎn)迅速融入到社會(huì)各行各業(yè)之中，提高和促進(jìn)了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民的日常生活質(zhì)量，從而確立了信息技術(shù)行業(yè)在第三次工業(yè)革命中優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)地位。

二、實(shí)證分析

本文以我國(guó)滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)高管人員的薪酬和研發(fā)投入的關(guān)系為研究對(duì)象，探究中國(guó)信息技術(shù)行業(yè)上市公司基于研發(fā)投入行為的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制并提出了如下的三個(gè)研究假說(shuō)：

H1：我國(guó)滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)高管人員的薪酬水平與企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度之間具有很明顯的正相關(guān)關(guān)系。

H2：我國(guó)滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)中非國(guó)有企業(yè)的高管人員薪酬與研發(fā)投入強(qiáng)度之間的相關(guān)性高于國(guó)有企業(yè)。

H3：我國(guó)滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)中軟件服務(wù)業(yè)的高管人員薪酬與研發(fā)投入強(qiáng)度之間的相關(guān)性高于信息技術(shù)制造業(yè)。

本文以2012年到2014年我國(guó)滬深兩市信息技術(shù)公司為研究樣本，對(duì)提出的三個(gè)假說(shuō)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)與分析。信息技術(shù)上市公司數(shù)據(jù)主要來(lái)自Wind數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析主要包括描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析和多元線性回歸分析，分析結(jié)果如下表所示：

三、研究結(jié)論

在控制公司規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率、公司成長(zhǎng)性、公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效和股權(quán)集中度這幾個(gè)因素之后，基于對(duì)滬深兩市中信息技術(shù)行業(yè)公司的數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行實(shí)證分析得出企業(yè)高管人員的薪酬與企業(yè)研發(fā)投入之間具有很明顯的正相關(guān)關(guān)系。在對(duì)樣本中的企業(yè)根據(jù)實(shí)際控制人性質(zhì)的不同分為國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)兩個(gè)樣本，根據(jù)行業(yè)結(jié)構(gòu)的不同分為信息技術(shù)軟件服務(wù)業(yè)和信息技術(shù)制造業(yè)兩個(gè)樣本之后，發(fā)現(xiàn)在非國(guó)有的信息技術(shù)行業(yè)中高管人員的薪酬與企業(yè)研發(fā)投入之間的正相關(guān)性明顯高于國(guó)有的企業(yè)，同時(shí)軟件服務(wù)業(yè)的高管人員薪酬與研發(fā)投入強(qiáng)度之間的相關(guān)性也高于信息技術(shù)制造業(yè)。

四、研究建議

本文研究發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度的提高能顯著増加高管人員的薪酬水平。同時(shí)在非國(guó)有企業(yè)和軟件服務(wù)業(yè)中，高管人員薪酬與研發(fā)投入強(qiáng)度之間的相關(guān)性高于國(guó)有企業(yè)和信息技術(shù)制造業(yè)。這似乎意味著，相比于政府干預(yù)程度相對(duì)較高的國(guó)有企業(yè)，市場(chǎng)化程度更高的非國(guó)有企業(yè)的薪酬激勵(lì)制度更注重對(duì)企業(yè)高管人員研發(fā)投入行為的激勵(lì)。同時(shí)，考慮行業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，相比于較為傳統(tǒng)的信息技術(shù)制造業(yè)，對(duì)科技創(chuàng)新能力和研發(fā)投入要求較高的軟件服務(wù)業(yè)的薪酬激勵(lì)制度更注重對(duì)企業(yè)高管人員研發(fā)投入行為的激勵(lì)。因此，要促進(jìn)信息技術(shù)行業(yè)中國(guó)有企業(yè)的成長(zhǎng)就應(yīng)該進(jìn)一步理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系，充分發(fā)揮市場(chǎng)優(yōu)化資源配置的作用，減少政府對(duì)企業(yè)的干預(yù)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供更加自主和完善的制度環(huán)境。要促進(jìn)信息技術(shù)行業(yè)中制造業(yè)的發(fā)展就需要增加企業(yè)的研發(fā)投入和技術(shù)創(chuàng)新能力，將企業(yè)由相對(duì)簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)設(shè)備制造逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐孕畔⒎?wù)為先導(dǎo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級(jí)。（作者單位：上海大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

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[2] 吳震.我國(guó)高新技術(shù)公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系研究——基于研發(fā)費(fèi)用投入視角、碩士論文.浙江工商大學(xué)，2011.