虞少敏 劉若實 戚偉紅

摘 要：問卷調(diào)查顯示，私營企業(yè)工會工作者具有較年青、學(xué)歷高、管理人員多、兼職多等特點(diǎn)。私營企業(yè)工會工作人員工會職業(yè)知識能力總體評估并不高，總得分為61.446分。總體上，對工會職業(yè)知識掌握程度的分布為，“熟悉”的占13.3%、“基本了解”的占40.9%、“一般了解”的占29.0%、“有點(diǎn)了解”的占11.9%、“不知道”的占4.9%。私營企業(yè)工會工作完全遵循“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”這一原則展開運(yùn)行。

關(guān)鍵詞：私營企業(yè)工會工作者 工會職業(yè)知識 私營企業(yè)工會工作運(yùn)行

根據(jù)浙江省第三次經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果（2015年2月公布），2013年末，浙江省私營企業(yè)法人單位數(shù)為72.3萬個，占全部企業(yè)法人單位的86.7%。2013年末，在工業(yè)企業(yè)法人單位中，私營企業(yè)32.9萬個，占88.7%;在私營企業(yè)從業(yè)人員有799.9萬人，占65.8%。2015年，據(jù)浙江省總工會統(tǒng)計，私營企業(yè)工會占全省企業(yè)工會的68.9%，其中，占獨(dú)立企業(yè)工會的67.6%、聯(lián)合企業(yè)工會的82.1%，私營企業(yè)工會涵蓋企業(yè)占全部企業(yè)工會涵蓋企業(yè)的78.6%，私營企業(yè)工會會員數(shù)占全部企業(yè)工會會員數(shù)的60.7%，特別是農(nóng)民工會員的65.8%。私營企業(yè)工會專職干部占全部企業(yè)專職干部的48.1%，私營企業(yè)兼職工會工作人員占全部企業(yè)兼職工會工作人員的63.9%。由上可見，私營企業(yè)工會及其工作決定了浙江省企業(yè)工會及其工作的基本特色。

2.1私營企業(yè)工會工作人員工會職業(yè)知識能力總體評估。我們從“工會法、勞動法、工會章程、勞動關(guān)系知識、勞動就業(yè)相關(guān)知識、工資收入相關(guān)知識、社會管理經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理相關(guān)知識、經(jīng)濟(jì)財務(wù)會計相關(guān)知識、集體協(xié)商集體合同、勞資溝通企業(yè)民主管理、勞動安全衛(wèi)生、勞動爭議處理、工會其他業(yè)務(wù)、政治政黨相關(guān)知識、憲法法律相關(guān)知識、心理學(xué)相關(guān)知識、國際勞工組織、國際性工會組織、發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家工會及其活動、工人階級理論、調(diào)查方法與技巧等”這些工會及相關(guān)知識方面對工會干部進(jìn)行“熟悉”、“基本了解”、“一般了解”、“有點(diǎn)了解”、“不知道”五等級的能力評估。問卷統(tǒng)計結(jié)果顯示，總體上，“熟悉”的占13.3%、“基本了解”的占40.9%、“一般了解”的占29.0%、“有點(diǎn)了解”的占11.9%、“不知道”的占4.9%。

我們再將私營企業(yè)工會工作人員職業(yè)知識能力量化分析，首先將工會干部個體對工會干部職業(yè)知識的每個選項的熟悉程度分別量化為熟悉程度得分：滿分100分，最低0分。具體為：熟悉100分，基本了解75分，一般了解50分，有點(diǎn)了解25分，不知道0分，在統(tǒng)計匯總時，計算每個選項下熟悉程度得分的算術(shù)平均數(shù)，即總體平均熟悉程度（0-100之間）。

顯然，掌握工會職業(yè)知識與對工會工作的認(rèn)識及工會工作的開展存在著似乎矛盾的相關(guān)關(guān)系，這可能與我們的工會理論知識體系自身的矛盾性相關(guān)（這一問題本文不進(jìn)行探討）。

三、私營企業(yè)工會工作人員工作狀況

私營企業(yè)工會工作完全遵循《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定“企業(yè)工會貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)”。即企業(yè)工會工作原則是，“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”，是企業(yè)和職工兩個維護(hù)，而且將企業(yè)發(fā)展放在前面。

1.私營企業(yè)工會工作“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益?！薄耙云髽I(yè)為中心，開展工會工作”的基礎(chǔ)：擔(dān)任工會工作者的原因、擔(dān)任工會工作前的職業(yè)身份及由此形成的認(rèn)識?！澳鷵?dān)任企業(yè)工會工作的主要原因是”，“企業(yè)主與職工都信任”的占70.7%、企業(yè)主信任的占16.8%、職工信任的占12.6%，企業(yè)主信任的比例竟然比職工信任的比例還高4.2個百分點(diǎn)。

通過以上描述，我們看到了私營企業(yè)工會工作者與私營企業(yè)工會工作相互影響的全貌。

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[5]陳信行編，《工人開基祖》，臺灣社會研究雜志社，2010.

作者簡介：虞少敏（1973--），女，浙江省總工會干部學(xué)校講師 ;劉若實（1981—），女，浙江省總工會干部學(xué)校講師;戚偉紅（1967—），女，浙江醫(yī)藥股份有限公司新昌制藥廠工會主席。

※基金項目：本文系2016年度浙江省總工會、浙江省工運(yùn)研究會委托課題“浙江省私營企業(yè)工會定位及其運(yùn)行的實證分析”的研究成果，立項號：2016A04.