摘 要：改革開放后，我國社會經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，作為現(xiàn)代企業(yè)面對著激烈的市場競爭，作為企業(yè)必須要搶抓機遇，提高自我的內(nèi)涵建設，促進自我競爭力的提升才能更好的實現(xiàn)良性科學發(fā)展。企業(yè)退管工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，在現(xiàn)實環(huán)境之下，作為現(xiàn)代企業(yè)加強企業(yè)退管工作的研究，把握住新形勢下，企業(yè)退管工作的發(fā)展趨勢，更加科學的推動企業(yè)退管工作的穩(wěn)定開展，對于實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，健康運營等都具有十分重要的意義和價值。本文對現(xiàn)代企業(yè)退管工作展開論述，分析企業(yè)退管工作在新常態(tài)環(huán)境下的內(nèi)涵，總結(jié)當前企業(yè)退管工作存在的問題，并提出具體的對策，對于我們科學的認知現(xiàn)代企業(yè)退管工作的發(fā)展趨勢，更好的開展企業(yè)退管工作等都具有一定的實踐參考意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)退管 發(fā)展趨勢 建議

改革開放至今，我國社會發(fā)生了翻天覆地的變化，社會經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，社會保障制度也發(fā)生了巨大的變化，原有的以單位終生養(yǎng)老制為主要內(nèi)容的退管思路和體制被以社會養(yǎng)老、統(tǒng)籌養(yǎng)老等新體制所代替，這對于現(xiàn)代企業(yè)而言，對于社會發(fā)展來說，無疑是巨大的一種進步。但與此同時，我們也要辯證的看到雖然目前全國在企業(yè)退管工作方面實行的是以社會養(yǎng)老為主，雖然進一步減輕了企業(yè)的經(jīng)濟壓力，但并不意味著企業(yè)職工一旦到齡退休后，就與原企業(yè)無任何關(guān)系，作為現(xiàn)代企業(yè)依然在退管工作方面還有很多問題需要認真研究和思考。

一、現(xiàn)代企業(yè)退管工作的內(nèi)涵

近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在社會政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境和文化環(huán)境發(fā)生變化的大氛圍下，作為現(xiàn)代企業(yè)而言，現(xiàn)代企業(yè)退管工作也發(fā)生著巨大的變化，企業(yè)退管工作的內(nèi)涵不斷豐富，現(xiàn)代企業(yè)退管工作的內(nèi)涵不僅僅是指企業(yè)退休職工的管理工作，還包含企業(yè)退休職工的思想教育、如何調(diào)動企業(yè)退休職工的主觀能動性等工作，因此，隨著工作內(nèi)涵的豐富，現(xiàn)代企業(yè)退管工作面臨著更大的壓力。

二、現(xiàn)代企業(yè)退管工作存在的問題

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在社會經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)的運營和管理工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)的退管工作同樣如此。通過歸納，當前企業(yè)在退管工作方面主要存在著以下一些值得我們?nèi)ヌ剿骱退伎嫉膯栴}。

1.企業(yè)退管工作的重要性認識模糊。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)面臨著殘酷激烈的市場競爭；作為現(xiàn)代企業(yè)要獲得經(jīng)濟效益才能夠生存和發(fā)展，因此，很多企業(yè)對于經(jīng)營銷售外的其他工作思想重視程度不高，對于企業(yè)退管工作來說同樣也存在著這樣的問題。一些企業(yè)的經(jīng)營管理者認為企業(yè)退管工作重要性不高，價值性不大。

2.企業(yè)退管工作的要點把握不清。作為現(xiàn)代企業(yè)在開展退管工作時，必須要把握住要點，只有抓住核心才能更好的推動該項工作深入有效的開展。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，很多企業(yè)在對于退管工作的要點把握不清，單純的認為企業(yè)退管工作就是把企業(yè)退休職工的各項手續(xù)辦好就可以了，除此之外，退管工作并沒有其他任務，還有些企業(yè)在開展退管工作時，缺少計劃性，缺少針對性，退管工作開展的較為混亂，這些客觀存在的問題，直接影響到退管工作的效力。

3.企業(yè)退管工作的群眾參與度低。在現(xiàn)代社會發(fā)展的大環(huán)境下，作為企業(yè)在開展退管工作時，必須要獲得企業(yè)職工的支持，它必須是一項雙向互動的過程，但是遺憾的是在現(xiàn)實過程中，很多企業(yè)的退管工作只是單向流動的過程，缺少群眾職工的參與，因此，企業(yè)退管工作缺少活力。

三、現(xiàn)代企業(yè)退管工作的發(fā)展趨勢

近年來，我國社會進入到了發(fā)展的新常態(tài)階段，在社會發(fā)展的新常態(tài)階段，作為現(xiàn)代企業(yè)在開展企業(yè)退管工作時，必須要積極適應發(fā)展的新常態(tài)，把握住退管工作的趨勢，只有這樣才能更好的做好企業(yè)退管工作，才能服務現(xiàn)代企業(yè)的科學發(fā)展。具體而言：

1.重視企業(yè)退管工作 認識退管工作的重要性。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，要扎實開展好企業(yè)的退管工作，首先必須要高度重視企業(yè)的退管工作，充分認知企業(yè)退管工作的重要性和價值性，只有這樣才能更好的實現(xiàn)該項工作的穩(wěn)步推進。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，做好企業(yè)退管工作不僅僅關(guān)系到企業(yè)職工的切身利益，更關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，對于促進社會的和諧健康穩(wěn)定，對于推動企業(yè)的發(fā)展都具有重要的作用和價值。

2.把握企業(yè)退管工作的要點 有的放矢服務退休職工。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，作為現(xiàn)代企業(yè)在開展企業(yè)退管工作的過程中，必須要把握住企業(yè)退管工作的要點，只有抓住核心點，才能更好的做好退管工作。具體而言，一是要扎實做好企業(yè)退管工作的各項基礎性的工作；二是要針對企業(yè)退管工作的核心開展，注重企業(yè)退休職工的政治思想文化教育，強化思想引領，關(guān)心企業(yè)退休職工的身心健康和思想動態(tài)，定期與企業(yè)退休職工開展形式多樣的交流活動，了解他們，鼓勵他們，關(guān)心關(guān)愛他們；三是搭建平臺，為企業(yè)退休職工創(chuàng)造出平臺，讓企業(yè)退休職工能夠發(fā)揮出自己的熱量，參與到企業(yè)的經(jīng)營管理和其它工作中，鼓勵他們發(fā)揮余熱服務企業(yè)。

3.建立健全企業(yè)退管工作機制 加大專業(yè)人員隊伍培養(yǎng)。企業(yè)退管工作是一項系統(tǒng)性的體系，它涉及到諸多方面，對于現(xiàn)代企業(yè)而言在企業(yè)管理和經(jīng)營過程中，必須要建立健全一套完整的企業(yè)退管工作機制，只有建立健全工作機制才能更好的推動企業(yè)退管工作的有效開展，具體而言，一是要建立一套完整的工作機制，結(jié)合企業(yè)的實際情況開展各項企業(yè)退管工作；二是建立相應的獎罰機制，通過獎罰機制，來促動企業(yè)退管工作的有序開展；三是加大企業(yè)退管工作人員的培養(yǎng)，加強專業(yè)技能的培養(yǎng)力度，提高他們對于企業(yè)退管工作的認知度和操作度，提高他們工作的熱情和激情，只有這樣才能更好的促進企業(yè)退管工作的有效開展。

四、結(jié)語

面對社會的快速發(fā)展，在現(xiàn)代社會環(huán)境下，作為現(xiàn)代企業(yè)必須要加大企業(yè)退管工作開展的力度，大力開展好退管各項工作，只有這樣才能更好的促進企業(yè)退管工作的有效開展，服務企業(yè)的科學健康發(fā)展。本文對現(xiàn)代企業(yè)退管工作的發(fā)展趨勢展開了論述，提出了重視企業(yè)退管工作 認識退管工作的重要性、把握企業(yè)退管工作的要點 有的放矢服務退休職工、建立健全企業(yè)退管工作機制 加大專業(yè)人員隊伍培養(yǎng)等建議，具有一定的實際參考意義。

參考文獻：

[1]張穎：《淺談國企離退休職工的管理》[J].工友.2015.3.

[2]王敏：《論如何做好現(xiàn)代企業(yè)退管工作》[J].天津工商聯(lián)合.2015.8.

作者簡介：梁香（1983.10—），女 ，，民族：漢 ，籍貫：山西省霍州市2009 年畢業(yè)于太原理工大學法學專業(yè)，現(xiàn)供職單位全稱：霍州煤電物業(yè)服務分公司離退科， 職稱：助理政工師 ，研究方向：企業(yè)退管工作。