郝亞娟

摘 要：企業(yè)政工隊伍是政治領(lǐng)導(dǎo)的核心力量，在企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展中，發(fā)揮著越來越重要的作用，當(dāng)今社會發(fā)展形態(tài)趨于日益激烈的競爭，企業(yè)為了可以在競爭中占先機，應(yīng)該在創(chuàng)造社會效益的同時，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，形成自己的企業(yè)文化，有利于完善職工的個人素質(zhì)修養(yǎng)，推進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展速度。

關(guān)鍵詞：政工人員素質(zhì) 企業(yè)政工隊伍 建設(shè)

一、新形勢下企業(yè)政工管理的重要性

1.政工管理是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。隨著時代的進(jìn)步，我國社會經(jīng)濟發(fā)展取得了傲人的成績，但是有一部分的企業(yè)由于受到傳統(tǒng)思想模式的束縛比較深遠(yuǎn)，依然采用比較落后的管理模式，很難在激烈的市場環(huán)境中生存下去。只有打破傳統(tǒng)思想的束縛對傳統(tǒng)政工管理體制進(jìn)行深化改革，建立符合當(dāng)代社會發(fā)展的政工管理體系，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和職工必須認(rèn)識到政工管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，通過結(jié)合企業(yè)實際情況制定適合企業(yè)發(fā)展的全新政工管理模式，才能保證企業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。

2.政工管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。作為企業(yè)主要的管理方式，政工管理方式的創(chuàng)新一定要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢，隨著市場競爭越來越激烈，很多企業(yè)忙于提高自身市場競爭力，往往就會忽視企業(yè)文化和教育的管理。通過政工管理創(chuàng)新方式，就能很好彌補這一點，政工管理工作主要的目的就是提高員工的科學(xué)知識、解放員工思想、大膽提出創(chuàng)新工作方式。對完善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、功能、制度有很大的促進(jìn)性。同時還能調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)走與時俱進(jìn)道路。

二、國有企業(yè)政工人員素質(zhì)現(xiàn)狀

1.創(chuàng)新能力缺乏。通過對國有企業(yè)政工干部的工作方式進(jìn)行研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，一些國有企業(yè)的政工干部在工作過程中并沒有對新時期國有企業(yè)的政工工作產(chǎn)生深刻的認(rèn)識。對新時期的政工工作缺乏認(rèn)識，自然會導(dǎo)致其在工作方法的運用過程中會缺乏一種與時俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變。政工干部的政工工作開展方式陷入僵化，他們在工作過程中也就難以對工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新能力的缺乏就成為了國有企業(yè)政工干部隊伍中較為常見的一個問題。

2.政治素養(yǎng)不足。從目前的社會現(xiàn)狀來看，經(jīng)濟時代成為了一柄雙刃劍，經(jīng)濟社會的發(fā)展給人們的社會生活帶來了巨大的便利，但是經(jīng)濟的發(fā)展也帶給了人們以追求利益為目標(biāo)的浮躁情緒。這種不良習(xí)氣的存在給國企的政工干部的工作帶來了不利的影響。在社會大背景的影響下，一些政工人員的拒腐防變意識有所弱化。以享樂主義、拜金主義及形式主義為主要表現(xiàn)形式的官僚作風(fēng)在國企政工人員的身上也有所體現(xiàn)。官僚作風(fēng)的存在，讓政工人員在日常工作中難以真正為職工做好事，這就會對國企之中的職工關(guān)系帶來不利的影響。

3.干部思想存在盲目性。為了順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，作為國民經(jīng)濟的支柱，國有企業(yè)在發(fā)展過程中會不斷通過完善企業(yè)各項制度的方式來增強企業(yè)的核心競爭力，由于企業(yè)在增強自身實力的過程中對政工干部的思想教育有所忽視，就使得國有企業(yè)中的一些政工干部在工作過程中產(chǎn)生了對自身所處環(huán)境缺乏理性認(rèn)識的問題。這一問題的出現(xiàn)讓政工干部在工作過程中產(chǎn)生了思想上的懈怠，政工人員用一種盲目的態(tài)度來進(jìn)行工作，其自身的工作效率自然可想而知。思想的盲目性讓政工干部處于一種迷茫的困境之中，在工作過程中自然難以專心工作。

三、提升國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的有效方法

1.保持堅定的政治立場.新時期背景下的企業(yè)政工隊伍應(yīng)具備堅定的政治立場，主要體現(xiàn)在把握好群眾路線、樹立企業(yè)的政工工作是黨與群眾保持聯(lián)系的紐帶的思想意識。在企業(yè)發(fā)展與政工隊伍建設(shè)過程中，匯報領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系群眾、遵守政策法紀(jì)、推進(jìn)理實一體的創(chuàng)新化是政工工作的重要內(nèi)容。因此，企業(yè)政工隊伍保持堅定的政治立場，不但可以體現(xiàn)出政工隊伍的存在價值，而且是做好企業(yè)政治思想工作的必要條件。

2.培養(yǎng)卓越的業(yè)務(wù)能力。我國軍事家孫武在《孫子·謀攻篇》中說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！睉?yīng)用在企業(yè)的政工隊伍工作中，意即只有對員工的工作現(xiàn)狀、思想狀態(tài)等等掌握一清二楚，才能找到最佳切入口，針對性使思想工作達(dá)到有的放矢、集中突破的目的。并且可以使人心悅誠服、增強政工隊伍工作人員的親和力，使員工的工作積極性得到有效提高，使企業(yè)的凝聚力得到增強。與此同時，企業(yè)的政工隊伍應(yīng)不斷加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，落實好考核機制與激勵機制，圍繞思想政治工作的理論知識與實踐能力的提高，使經(jīng)濟社會發(fā)展與改革創(chuàng)新的需要相適應(yīng)。政工隊伍的領(lǐng)導(dǎo)與群眾在實際的工作過程中，應(yīng)具備高度的執(zhí)行力，及時付諸于行動中，深入到基層組織中與員工真誠交流，隨時掌握員工的最新思想。

3.提高政工人員的工作素質(zhì)。我國的經(jīng)濟發(fā)展模式已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹R經(jīng)濟競爭模式，因此政工人員需要不斷提升其工作素養(yǎng)，方可滿足企業(yè)發(fā)展需要。企業(yè)應(yīng)該加大對政工人員的培訓(xùn)力度和精度，使其充分了解國家政策以及黨的基本方針，并且了解基本的科學(xué)知識以及管理方法，提高其基本素質(zhì)要求。同時政工人員自身也應(yīng)該認(rèn)識到其工作對企業(yè)的重要性，不斷的進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，豐富自身的視野和知識儲備，提高業(yè)務(wù)能力。

4.注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證企業(yè)政工工作質(zhì)量。新時期加強企業(yè)政工工作，可以定期開展一系列的政工工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，通過請進(jìn)來、送出去的方式，使企業(yè)政工工作人員能夠加強對各項政工工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)，掌握各項先進(jìn)的管理策略，提升政工工作人員的科學(xué)文化知識與企業(yè)管理能力，注重崗位培訓(xùn)的價值，聘請更多具有豐富經(jīng)驗、優(yōu)秀管理能力的人才加入到企業(yè)政工工作當(dāng)中。企業(yè)也可以定期開展“我向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)”等活動，每個月選舉出一名優(yōu)秀的員工代表，給予員工適當(dāng)?shù)墓膭詈图为劊瑺I造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。鼓勵每一位員工積極學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，提升企業(yè)政工工作的質(zhì)量。在這種管理模式下，能夠使企業(yè)政工工作具有一定的人性化、規(guī)范化和科學(xué)化特點，關(guān)注員工的實際思想，真正展現(xiàn)企業(yè)政工工作的價值，促進(jìn)企業(yè)政工工作的持續(xù)開展，保證企業(yè)能夠在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下處于持續(xù)發(fā)展的地位。

5.優(yōu)化企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)。政工隊伍的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了企業(yè)政工隊伍的基本素養(yǎng)與工作水平，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)將政工隊伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理優(yōu)化。首先，應(yīng)當(dāng)重視政工隊伍的能力結(jié)構(gòu)優(yōu)化，即應(yīng)當(dāng)選拔能力方向各不相同的人才。企業(yè)政工隊伍中不僅需要協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力較強的人才，還需要創(chuàng)新性強的能夠為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的人才，同時還需要口才好、寫作能力高的人才；其次，企業(yè)應(yīng)該重視政工隊伍的知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化，即在選拔人才時應(yīng)該提高標(biāo)準(zhǔn)，選拔一些學(xué)歷較高，不僅了解國家的指導(dǎo)思想，還了解經(jīng)濟學(xué)的人才；第三，加強政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化，政工隊伍中不僅需要經(jīng)驗豐富，成熟穩(wěn)重的年齡較大的人員，還需要融合富有活力的年輕人才?？傊?，國企的健康穩(wěn)定發(fā)展在一定程度上取決于政工隊伍的素質(zhì)，所以，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該認(rèn)識到政工工作的重要性，仔細(xì)研究企業(yè)政工隊伍建設(shè)中面臨的問題，并對其進(jìn)行細(xì)致分析，提出適合本企業(yè)發(fā)展的政工隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行提高企業(yè)的員工的整體思想政治標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，使其在競爭激烈的市場中取得一席之地。

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