黃霄

摘要：長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高校教師法律地位的定位模糊不清，不利于對(duì)高校教師權(quán)益的保護(hù)。隨著《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的頒布，高校教師不同與公務(wù)員和企業(yè)人員的法律單位逐步明晰。本文旨在事業(yè)單位人事制度改革和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布的背景下，對(duì)高校教師法律地位問(wèn)題進(jìn)行探討，以期使這一問(wèn)題得到明確。

關(guān)鍵詞：高校教師；法律地位；探析

中圖分類號(hào)：D920.5 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）013-000-02

高校教師的法律地位是有關(guān)教師法律制度的核心問(wèn)題，它決定了教師的權(quán)利義務(wù)、待遇分配、權(quán)益保障以及救濟(jì)途徑等方面的內(nèi)容。然而，因?yàn)槲覈?guó)原有的法律法規(guī)對(duì)于公立高校教師法律地位的定性是模糊的，所以理論界出現(xiàn)了針對(duì)這一問(wèn)題的三種學(xué)說(shuō)：公職人員說(shuō)、勞動(dòng)者說(shuō)和公務(wù)雇員說(shuō)。

一、關(guān)于高校教師法律地位的三種學(xué)說(shuō)

（一）公務(wù)員說(shuō)。[1]這種觀點(diǎn)認(rèn)為，首先從教師的職業(yè)性質(zhì)看，公立高校是我國(guó)公立高等教育的執(zhí)行人，作為其教學(xué)任務(wù)承擔(dān)者的公立高校的教師應(yīng)具有類型于公務(wù)員的法律定位。其次從教師工資來(lái)源、福利待遇看，《教師法》第25條、第29條、第30條規(guī)定了教師的工資、福利待遇或是比照國(guó)家公務(wù)員，或是根據(jù)法律授權(quán)由國(guó)務(wù)院等相關(guān)行政部門強(qiáng)制規(guī)定，而非由學(xué)校自主規(guī)定。第三從法律對(duì)違反教師法應(yīng)承擔(dān)諸多行政責(zé)任看，公立高校教師同樣應(yīng)被認(rèn)定為公職人員。

（二）勞動(dòng)者說(shuō)，或稱為“雇員說(shuō)”。[2]這種觀點(diǎn)認(rèn)為，高校教師的聘任合同無(wú)論是從平等自愿的形式上看還是從權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容上看，都應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同。在法學(xué)理論上，應(yīng)將教師定位為勞動(dòng)者，教師通過(guò)基于平等自愿的勞動(dòng)合同與學(xué)校產(chǎn)生法律關(guān)系，明確教師在教育教學(xué)工作中的權(quán)利義務(wù)，將有利于對(duì)教師的合法權(quán)益保護(hù)。因此，應(yīng)當(dāng)從教師的勞動(dòng)者法律地位的確立入手，完善教師聘任制，建立一系列以勞動(dòng)合同為核心的制度體系。

（三）公務(wù)雇員說(shuō)。此種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將高校教師的法律地位認(rèn)定為“公務(wù)雇員”。[3]這是因?yàn)榕c企業(yè)以追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)不同，高校及教師在法律地位上均具有公益色彩，其工作目標(biāo)是以人的培養(yǎng)為核心?；诟咝５墓嫘约敖處熉殬I(yè)的公共性，雙方簽訂的聘任合同應(yīng)屬于公法契約，高校教師與學(xué)校之間的關(guān)系是公法契約關(guān)系。

對(duì)比上述三種學(xué)說(shuō)，不難發(fā)現(xiàn)它們相互之間是矛盾的。究其原因在于：高等學(xué)校正處在我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)程中，一方面計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的集權(quán)式管理模式的影響仍未完全消退；另一方面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下以激勵(lì)人的最大潛能為核心目的的聘任制和崗位設(shè)置等管理制度逐步建立。在這承前啟后、承上啟下的階段，新舊思想、法規(guī)之間的碰撞，便導(dǎo)致了學(xué)界對(duì)于高校教師法律地位界定不清、相互矛盾的結(jié)果。

二、高校教師作為事業(yè)單位工作人員的法律地位已經(jīng)確立

事業(yè)單位人事制度改革和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的頒布，明確了高校教師的法律地位。如果說(shuō)《公務(wù)員法》可以看作是確定我國(guó)公務(wù)員法律地位的法律，那么2014年7月1日正式施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對(duì)于事業(yè)單位工作人員來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)具有同等的效力?！豆珓?wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)、職務(wù)與級(jí)別、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資福利與保險(xiǎn)、辭職辭退、申訴控告、職位聘任、法律責(zé)任等內(nèi)容?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》基本上能夠找到對(duì)應(yīng)性規(guī)定，在該條例中，包含了崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗、聘用合同、考核和培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)和處分、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)、人事?tīng)?zhēng)議處理以及法律責(zé)任等內(nèi)容，對(duì)于事業(yè)單位工作人員的人事管理作出了一般性規(guī)定。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。它的頒布和實(shí)施，對(duì)于建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)社會(huì)公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，具有里程碑式的意義。它不僅是對(duì)我國(guó)從80年代至今的事業(yè)單位人事制度改革的小結(jié)，而且對(duì)現(xiàn)有的人事制度涵蓋的內(nèi)容列出了總綱，還對(duì)下一步改革的方向提出了構(gòu)想。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》通過(guò)相關(guān)制度的規(guī)范，明確了“事業(yè)單位工作人員”區(qū)別于公務(wù)員和企業(yè)職工的法律地位，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，事業(yè)單位“崗位設(shè)置”制度。對(duì)崗位設(shè)置作出詳細(xì)規(guī)定的文件包括2006年人事部出臺(tái)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》，2007年人事部、教育部下發(fā)的《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》。此后地方各級(jí)各類部門關(guān)于崗位設(shè)置的規(guī)定、辦法、意見(jiàn)更是不勝枚舉；這項(xiàng)改革已經(jīng)在我國(guó)的事業(yè)單位中推行開(kāi)來(lái)。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。不同于國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)，崗位設(shè)置是一項(xiàng)僅僅適用于事業(yè)單位的人事改革制度，其實(shí)施目的在于轉(zhuǎn)換于事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。崗位設(shè)置制度的推行，改變了事業(yè)單位的職稱評(píng)定與聘用入崗不分的狀態(tài)，提高了單位的用人自主權(quán)，促進(jìn)了從“評(píng)聘不分”向“評(píng)聘分開(kāi)”管理模式的轉(zhuǎn)變，從而調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性。而公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別的內(nèi)容及其職務(wù)的任免和升降，則在《公務(wù)員法》中進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。公司企業(yè)人員的晉升制度則是由公司內(nèi)部章程規(guī)定的。

第二，事業(yè)單位“公開(kāi)招聘”制度。關(guān)于“公開(kāi)招聘”制度的規(guī)定，可以回顧2006年1月1日起執(zhí)行的人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》。該規(guī)定明確提出，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方式進(jìn)行；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理?！?013年人力資源社會(huì)保障部宣布，截至2012年底，事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘已在全國(guó)范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人指出，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的出臺(tái)，使事業(yè)單位公開(kāi)招聘從部門規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于這項(xiàng)工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘?！盵4]與事業(yè)單位公開(kāi)招聘不同，國(guó)家機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員采用的是“錄用制”，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第21條規(guī)定，“錄用擔(dān)任主任科員以下及其他擔(dān)當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法”。而企業(yè)職工的招聘則是有很強(qiáng)的自主性，完全由企業(yè)自行組織、開(kāi)展和聘用。

第三，事業(yè)單位“聘用合同”制度。在事業(yè)單位推行“聘用合同”制度的時(shí)間比較早，相關(guān)的規(guī)定也比較多。如：1999年教育部頒布的《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見(jiàn)》提出“在高等學(xué)校全面推行教師聘任制”；2000年《關(guān)于進(jìn)一步深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)應(yīng)在高?！叭嫱菩衅溉沃?，建立符合高等學(xué)校辦學(xué)規(guī)律、充滿生機(jī)與活力的用人制度”；2002年《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》提出了聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍，規(guī)范了聘用合同的內(nèi)容，“在該意見(jiàn)出臺(tái)后，全國(guó)實(shí)行聘用制的單位占事業(yè)單位總數(shù)的比例從2004年的36%，逐步增加到2009年的80%?！盵5]“截至2014年7月，絕大多數(shù)事業(yè)單位工作人員與單位簽訂了聘用合同?！盵6]《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》首次以行政法規(guī)的形式將這項(xiàng)制度確立了下來(lái)。聘用合同制度被看作是打破事業(yè)單位“鐵飯碗”轉(zhuǎn)變用人機(jī)制的一項(xiàng)重大的改革。聘用合同制度規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員的權(quán)利義務(wù)是基于聘用合同，由雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行約定的。但是目前通用的是由人力資源和社會(huì)保障部制定的《聘用合同》范本，當(dāng)然聘任雙方可以根據(jù)需要增加特殊約定事項(xiàng)。與事業(yè)單位工作人員不同，國(guó)家公務(wù)員采取的是錄用制，不需要與國(guó)家簽訂聘用合同，他們的權(quán)利和義務(wù)是通過(guò)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)來(lái)確定的。而企業(yè)職工與企業(yè)之間簽訂的是勞動(dòng)合同，受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》約束；在不違反法律的情況下，企業(yè)還可以根據(jù)自身發(fā)展的需要，在平等自愿的基礎(chǔ)上與其職工協(xié)商簽署一些的特別條款。

第四，關(guān)于處分方面的規(guī)定。2012年9月1日起施行的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》是一部針對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分辦法。本次實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》也將處分方面的規(guī)定簡(jiǎn)要單列了出來(lái)。而與此不同，公務(wù)員受到處分的依據(jù)是《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，企業(yè)職工則需要遵守企業(yè)內(nèi)部的管理章程以及勞動(dòng)合同約定。

第五，關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議處理和法律責(zé)任方面的法規(guī)包括：2008年人力資源和社會(huì)保障部頒布的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、2011年由中組部、人力資源和社會(huì)保障部、總政治部聯(lián)合頒布的《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》以及2014年7月1日施行的《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》等。這方面的法律法規(guī)除了申訴規(guī)定單列之外，其他的爭(zhēng)議處理辦法尚未將公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)人員的人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定完全分隔開(kāi)來(lái)。

第六，收入分配制度改革。我國(guó)事業(yè)單位收入分配制度改革始于2006年，人事部、財(cái)政部聯(lián)合頒布了《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，通過(guò)這次改革，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，與黨政機(jī)關(guān)單位的工資制度進(jìn)一步脫鉤。2009年9月2日國(guó)務(wù)院召開(kāi)常務(wù)會(huì)議決定在事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資；改革分三步進(jìn)行：首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施、然后到專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施、第三在其他事業(yè)單位實(shí)施?！叭缃窀鞯厥聵I(yè)單位績(jī)效工資已基本兌現(xiàn)到位?！盵7]但是，在事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度只是分配制度改革邁出的一步。更艱難的是在不同行業(yè)、不同地區(qū)之間以及不同資金來(lái)源的事業(yè)單位之間，找到一種相對(duì)公平的收入分配方式。2014年實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中明確指出：“國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度?！べY包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)?！惫珓?wù)員的工資構(gòu)成與事業(yè)單位工作人員不同，主要包括職務(wù)工資、級(jí)別工資和津貼、補(bǔ)貼，實(shí)行公務(wù)員工資制度。而企業(yè)人員的薪酬分配制度則是以效率和效益為導(dǎo)向、與員工創(chuàng)造的財(cái)富相掛鉤的。分配制度通過(guò)公司內(nèi)部章程進(jìn)行規(guī)定，通常實(shí)行職級(jí)薪資制度，將按照職位價(jià)值分配的原則，根據(jù)企業(yè)員工實(shí)際能力及所在崗位的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任及貢獻(xiàn)，并給合工作資歷、經(jīng)驗(yàn)等，確定每位員工具體的薪酬職級(jí)和檔位。

第七，“社會(huì)保險(xiǎn)”改革?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于“社會(huì)保險(xiǎn)”改革的規(guī)定指出：“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”2015年1月14日國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革；同時(shí)決定，統(tǒng)一提高全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，再次提高全國(guó)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確和細(xì)化了在機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的具體實(shí)施辦法。眾所周知，我國(guó)在改革前實(shí)施的是養(yǎng)老金“雙軌制”。它是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，其弊端越來(lái)越明顯，表現(xiàn)為同等學(xué)歷、同等職稱、同等職務(wù)、同等技能、同等貢獻(xiàn)的人因退休時(shí)的單位性質(zhì)不同，退休金也不同，企業(yè)人員比政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金低兩三倍。并軌養(yǎng)老金，就是取消養(yǎng)老金“雙軌制”，使企業(yè)退休人員和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員享有同等權(quán)利的養(yǎng)老金待遇，從養(yǎng)老金的收繳到發(fā)放到數(shù)額方面都能夠彼此相當(dāng)，做到公平待遇。

綜上所述，隨著事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，事業(yè)單位已經(jīng)逐漸形成一整套較為完整的與國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)相區(qū)別的人事管理制度。高校教師作為高等學(xué)?！聵I(yè)單位中的職工，其法律身份應(yīng)當(dāng)定位為《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中提及的“事業(yè)單位工作人員”。

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[5]中國(guó)事業(yè)單位改革全面開(kāi)閘 真正的考驗(yàn)到來(lái)了！新華網(wǎng)法治頻道，2011-04-09.http：//news.xinhuanet.com/legal/2011-04/09/c_121284815.htm

[6]人社部：“事業(yè)單位編制人員參加社保”有誤讀.新浪教育頻道，新華每日電訊，2014-7-2.http：//edu.sina.com.cn/official/2014-07-02/1128426126.shtml

[7]《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》亮點(diǎn)解讀.新華網(wǎng)時(shí)政頻道，2014-05-15.http：//news.xinhuanet.com/politics/2014-05/15/c_1110709013.htm

作者簡(jiǎn)介：黃 霄，女，法學(xué)碩士，工作單位為廣西師范大學(xué)。