劉　雙

產業(yè)升級對就業(yè)效應的影響：文獻綜述

劉雙

摘要：產業(yè)升級和就業(yè)是經濟發(fā)展面臨的兩大重要課題，在對現有文獻回顧的基礎上，本文首先回顧產業(yè)升級內涵，認為產業(yè)升級既包括產業(yè)間的結構升級也包括產業(yè)內的價值鏈攀升，二者相輔相成，缺一不可。在此基礎上著重分析產業(yè)升級對就業(yè)的影響，大致可歸納為三個效應：一是產業(yè)升級能促進就業(yè)；二是產業(yè)升級會抑制就業(yè)；三是產業(yè)升級對就業(yè)的影響不確定。

關鍵詞：產業(yè)結構升級；價值鏈攀升；就業(yè)

改革開放以來,我國國民經濟總量迅速躍升，已成為世界第二大經濟體,與此同時，經濟發(fā)展的重心也逐漸由總量提升向發(fā)展方式轉變上轉移，中國經濟發(fā)展正步入“新常態(tài)”。產業(yè)升級作為促進經濟發(fā)展方式轉變的重要途徑,其影響已經展現在國民經濟的各個方面。與此同時,十三億人口的國情讓我國一直面臨著十分嚴峻的就業(yè)形勢。在此背景下，把產業(yè)升級和就業(yè)放在一個框架內，探究產業(yè)升級是否以及如何影響就業(yè)，對于今后合理處理二者之間的關系，既具有理論價值，又具有現實意義。

一、 產業(yè)升級的內涵

現有文獻對產業(yè)升級的定義，大致可分為如下幾個方面：

(一) 產業(yè)間的結構升級。威廉·配第最早發(fā)現“產業(yè)間資源流動現象”，后來費希爾提出三次產業(yè)論，自此之后大量學者開始關注產業(yè)結構的變化趨勢。配第-克拉克定律、二元結構論、主導部門理論等理論都是對產業(yè)結構調整理論的發(fā)展和繼承。

(二)產業(yè)內的價值鏈升級。價值鏈一詞是由Porter(1985)在研究企業(yè)運作過程時提出的，Gereffi(1999)以全球價值鏈的視角指出，產業(yè)升級是從全球價值鏈的低附加值向高附加值攀升的過程。馮艷麗(2009)強調產業(yè)升級是價值鏈的互動和攀升的結果。蔣興明(2014)認為價值鏈升級既包括價值鏈環(huán)節(jié)的升級，也包括對價值鏈控制力的升級。

(三)既包括產業(yè)間的結構升級又包括產業(yè)內的價值鏈攀升。朱衛(wèi)平和陳林(2011)認為產業(yè)升級包含產業(yè)結構升級、加工程度高度化、價值鏈攀升三種模式。張其仔(2008)[13]從比較優(yōu)勢的角度指出產業(yè)升級是通過改變要素的比較優(yōu)勢進而改變在國際分工中的地位。

二、產業(yè)升級對勞動力就業(yè)的影響效應

學術界關于產業(yè)升級對就業(yè)效應影響的研究大致有如下三個方面：一是產業(yè)升級對勞動力就業(yè)有促進作用(武力、溫銳，2006；張曉旭，2007；任志成、張二震，2007)；二是產業(yè)升級對勞動力就業(yè)有抑制作用(劉世錦，2005；朱軼、熊思敏，2009)；三是產業(yè)升級對勞動力就業(yè)的影響并不確定(龔玉泉、袁志剛，2002；王旭升、王旭輝，2009；孫文杰，2013)。

(一) 產業(yè)升級對勞動力就業(yè)具有促進作用

武力、溫銳(2006)指出資本和技術密集型的產業(yè)更有利于創(chuàng)造就業(yè)。張曉旭(2007)研究了1978-2005年中國的經濟增長與就業(yè)變化的動態(tài)，發(fā)現產業(yè)結構調整對就業(yè)增長起主要作用。任志成、張二震(2007)注意到服務外包不僅能促進就業(yè)數量，還能提升勞動力的就業(yè)層次，特別是能提高對高技能勞動力的需求。陳銀娥和魏君英(2010)通過1997-2007年的中國數據也得出服務外包總體上有利于就業(yè)。

(二)產業(yè)升級對勞動力就業(yè)具有抑制作用

劉世錦(2005)發(fā)現，產業(yè)由輕工業(yè)往重工業(yè)調整過程中，一單位GDP所能拉動的就業(yè)不升反降，重工業(yè)化抑制了就業(yè)效應。朱軼、熊思敏(2009)發(fā)現產業(yè)結構變動會引起結構性失業(yè)，即對就業(yè)產生負面效應。蒲艷萍(2008)利用1997-2004年中國省級面板數據得出產業(yè)結構的快速變動會阻礙就業(yè)人數的增加。

(三)產業(yè)升級對勞動力就業(yè)的影響并不確定

產業(yè)升級對勞動力就業(yè)的影響效果也可能并不確定。王旭升、王旭輝(2009)認為重工業(yè)化對就業(yè)既有促進效應又有阻礙效應。張浩然和衣保中(2011)利用中國2003-2008年的數據，發(fā)現產業(yè)結構的快速調整有利于城市就業(yè)人數的增加，但同時由于勞動力的重新配置造成了結構性失業(yè)。孫文杰(2013)指出價值鏈攀升中對高層次勞動力具有門檻效應，當外包環(huán)節(jié)高于承接國勞動力分工結構時，承接國際外包有利于承接國高技能勞動力的就業(yè)，反之則不利于承接國高技能勞動力的就業(yè)。

三、文獻評述

通過對現有文獻歸納總結，現有文獻已對產業(yè)升級以及產業(yè)升級影響勞動力就業(yè)進行了大量的研究，為進一步的研究奠定了堅實的基礎。但同時，縱觀上述文獻，本文認為仍存在以下不足：一是學術界對產業(yè)升級的內涵仍存在較大爭議，并存在著產業(yè)升級與“產業(yè)結構升級”、“價值鏈攀升”等概念的混用；二是將產業(yè)升級作為解釋影響就業(yè)的理論體系尚不成熟；三是產業(yè)升級對就業(yè)的影響尚缺乏系統(tǒng)的量化體系。(作者單位：南京財經大學國際經貿學院)

參考文獻：

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[10]Gereffi, G. International Trade and Industrial Upgrading in the Apparel Commodity Chain[J]．Journal of International Economics, 1999,(1): 37-70．

[11]Porter, M. E. The Competitive Advantage of Nations[M]. London: Macmillan, 1990.

作者簡介：劉雙(1990-)，女，漢族，山東濟寧人，國民經濟學碩士，南京財經大學國際經貿學院，國民經濟學專業(yè)，研究方向：產業(yè)升級與創(chuàng)新發(fā)展。