姜興偉

摘 要：本文論述了“什么是工作、人為什么要工作、人應該怎樣工作”。主要觀點：責任不勝于能力，責任與利益相平衡同，責任與能力相平衡。

關鍵詞：工作；工作觀；敬業(yè)；感恩

不明白什么是工作，人們就會胡亂做！不改善工作觀，人們就不會愛崗敬業(yè)。下面就如何改善工作觀談點個人體會。

一、什么是工作

工作就是按規(guī)矩作，精致地作。作得不好不是“工作”，是胡亂作。

工作是耕耘與收獲的過程，是一連串克服壓力的過程、證明能力的過程、能力和權力配合的過程、準備和機會遭遇的過程、能力和欲望相平衡的過程、學習和應用的過程、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程。

二、人為什么要工作

（一）工作中我們有六種收獲

工作中我們收獲了工資、經(jīng)驗、能力、人脈、心理的磨煉、發(fā)展。所以工作是帶工資上大學。

（二）人必有私，工作為自己

人與環(huán)境的關系是付出與索取的關系（平衡）。古人早就告訴我們“將欲取之，必先與之”，要買東西，必須先付款。付出（耕耘）和收獲是人生基本問題的兩個側面。在工作中我們付出了勞動，取得了成果，如果只看付出，工作是為他人。是毫不利己，專門利人的。如果只看收獲，工作是為自己，是毫不利人，專門利己的。不是為老板，也不是為經(jīng)理。

人必有私，工作為自己。領工資為自己，出勞務為別人，本質為自己。工作主觀為自己，客觀為別人。工作與收獲平衡，為人與為己平衡。在工作中收獲，在為人中實現(xiàn)為己。工作、忠誠、敬業(yè)、服從、信用等從輸入端看，都是為自己。

（三）追求功利和超越

1.工作的本質首先是為自己求利益，具有功利性。人是利益的人，企業(yè)是利益的企業(yè)，社會是利益的社會。馬克思說：“人的思想一但離開了利益，一定會使自己陷入尷尬的境地。”

2.為他人工作，不求回報的奉獻，體現(xiàn)的是工作的超越性。

工作的功利性和超越性是相輔相成的，沒有功利性也就沒有超越性（自己沒飯吃的人，不可能施舍別人，自己還不能生存時，談為別人，就是空話，就是假話，或者是別有用心）。功利性體現(xiàn)的是個人利益，超越性體現(xiàn)的是個人價值的提升和靈魂的升華。

在給人們講工作理念時，如果不講為己，只講為人。會引出兩個問題，第一只講為別人，人們不愿意做；第二只講為別人，到頭來是為自己，人們會認為你是虛偽！甚至是騙子。

工作的本質就是通過“為人”實現(xiàn)“為己”，“為人”和“為己”是相輔相成的。我們將“為他人工作”轉為“為你自己工作”，心態(tài)轉變了一下，對企業(yè)才能有主人翁意識，才能有高度的責任心，才有了神圣的使命感，就能由“要我做”轉為“我要做”，我會做，我善做，我樂做。才會充分發(fā)揮自己的主觀能動性，才會挖掘自己的最大潛能，為企業(yè)、自己創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益。只有真心地把工作當作自己的生意去經(jīng)營，去投入，心甘情愿地為它付出。當你感覺不再只是為老板打工，而是為自己工作時，所有的勞累、辛苦，就真的都無所謂了。

為自己工作，讓人不怕苦累，心甘情愿，艱難困苦，無怨無悔；在工作中體驗快樂的滋味。

（四）人需要工作

人需要工作的原因主要有以下幾點：

1.工作是生命最重要的狀態(tài)

人的一生有一半以上的時間是在工作中度過。工作的最高境界應是努力付出，體現(xiàn)自我人生的價值，用最佳的表現(xiàn)贏取工作成就感所帶來的快樂與尊嚴，讓社會重視你，讓別人認可你。而一事無成、碌碌無為常使生命支離破碎，不覺春來早，但恨夜更長。

2.工作是生存最直接的保障。因為工作，我們解決了衣食住行、養(yǎng)老育幼，工作便成為直接的生存條件，直面社會的窗口。

3.工作是自我發(fā)展的平臺。我們學到的各種知識、技能、應變力、決斷力、適應力和協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。工作中蘊藏著機遇、潛力、充實、快樂；只有盡職盡守，才能找到飛翔的翅膀，發(fā)現(xiàn)觸手可及的目標，感受深入骨髓的快樂。所以工作的質量往往決定一個人生活的質量。

4.工作是實現(xiàn)理想的依托。因為工作，才能駕馭時間；因為工作，才能拓寬空間；因為工作，才有機會超越平凡；因為工作，才有機會創(chuàng)造未來！

5.只有工作，才能真正觸摸到自己的使命。每個人對家庭、單位、社會都承擔著某種使命，這種使命是社會認可最直接的理由，是直立人群的資格。而這一切都體現(xiàn)在工作中，只有通過認真工作，才能真正體會履行使命后的自豪與溫暖。

6.只有工作，才能真正感受自己的內(nèi)心。工作才能點燃心底的激情，挖掘并不自知的潛力，尋找尊貴的信任，感受獨立的尊嚴。工作才會發(fā)現(xiàn)在迷離的現(xiàn)實面前，我們并不空虛，在浩瀚的天地之間，我們并不渺小。

三、員工應該怎樣工作

（一）快樂工作，享受過程。

工作為自己，自己是老板，而不是打工者。喜歡做，甘愿受，接受任務，負起責任，超越昨天，精彩每一天，快樂每一天；

純?yōu)榻疱X工作，工作讓人乏味；為老板工作，工作讓人疲憊；為自己工作，讓人不怕苦累，心甘情愿，艱難困苦，無怨無悔；在工作中體驗快樂的滋味。

帶著理想、帶著目標、帶著愛去上班，工作就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣。帶著熱情去工作，你將會變成一個充滿熱情的人，改變原本枯燥的生活模式。

（二）為自己工作要敬業(yè)！對工作要恭敬嚴肅，認真負責，一心一意，主動工作工作，自動自發(fā)，任勞任怨，精益求精。

（三）把工作當成自己的事業(yè)一樣來經(jīng)營。

工作是我們要用生命去做的事。只有把企業(yè)的事當成自己的事一樣來負責，就能夠有效地挖掘自己沉睡的潛能，自動自發(fā)、充滿激情地投入到工作當中，達到最大限度的成功。

只要把自己的工作，做得比別人更專注、更迅速、更正確、更完美；有心、用心、精心、熱心、恒心地做好每一件事，都能得到收獲。

（四）把自己的能力看作是一件商品來經(jīng)營，因為勞動力本身就是商品，而我們的老板、所在的企業(yè)則是自己的顧客。商品有利用價值，顧客就會花錢購買。商品的利用價值高，顧客支付的薪水就會高。所以，如果你目前的薪水不高，原因只有一點，那就是你的利用價值太低。

不要問企業(yè)能為你做什么，而要問你能為企業(yè)做什么。要增加自身的財富，只有不斷提高自身的利用價值，不要怕自己被利用，只怕自己沒有用。

每個人的價值可以分為兩部分：第一部分是績效價值，即憑借自己的技能與態(tài)度為企業(yè)創(chuàng)造的勞動成果；第二部分是情感價值，即與同事、上級之間是否有和諧的人際關系。兩種價值缺一不可。

（五）把工作當成一種使命來完成。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任。做了這份工作就應該擔負起這份責任。那些消極工作，投機取巧就是不負責任。

責任感再往上提升就是一種使命，當一個人或某個集體被賦予一種使命時，人最壯烈的一面往往就展現(xiàn)出來了，例如在二十世紀為追求人類自由解放事業(yè)而犧牲的無數(shù)英烈，當使命被賦予時，生命的價值已超越物質和數(shù)字的意義了。

為自己的使命，為了實現(xiàn)人生的理想、提升自己的價值而工作。只有對自己工作的目的有了正確的認識，才能激發(fā)出責任心、自尊心和上進心，才能以飽滿的熱情，自動自發(fā)的態(tài)度，積極開拓進取的精神，頑強拼搏的斗志投身到工作當中去。

（六）喜歡自己的工作。

人生不一定總是能做自己喜歡做的事情，而一定要喜歡自己所做的事。喜歡自己的工作，工作就是快樂的。牢騷滿腹，叫苦不迭，工作是痛苦的。

（七）以感恩的心態(tài)工作。

擁有一份工作，就要懂得感恩。沒有感恩的心，就是沒有滿足，沒有滿足就沒有快樂，沒有幸福。以感恩的心態(tài)工作，在工作中把感情灌進去，才能把工作做到極致！事情，事情，沒有情就做好事。比如唱歌、寫詩若沒有把感情灌進去，決不會感動人！

失去感激之情，人們會馬上陷入一種糟糕的境地，會對許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔和不滿。帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作，一定會獲取更大的成功的。