非全日制女職工享受“三期”待遇

個案急呈

周某是某單位非全日制女職工，2013年8月時懷孕，但單位通知她說要解除雙方的勞動合同。周某跟單位說自己已經(jīng)懷孕，單位說非全日制女職工不享受有關(guān)待遇。周某則認為，自己雖然是非全日制女職工，也應(yīng)當享受“三期”待遇，即在孕期、產(chǎn)期及哺乳期不能被用人單位解除勞動合同。

申訴人

我懷孕后并沒有向單位申請減輕工作，不想給其他同事增加麻煩。很傷心單位要與我解除勞動合同，為什么女職工最需要單位體諒幫助的時候，單位要潑冷水呢？

被訴人

申訴人有些誤會，我們并不是因為她懷孕而解除勞動合同的，是單位業(yè)務(wù)需要，人員調(diào)整。申訴人不是我們單位的全日制職工，解除合同補償就好，有什么其他問題嗎？

仲裁庭

周某的申訴得到了仲裁機關(guān)的支持。

非全日制職工應(yīng)當與全日制職工享有平等的勞動權(quán)利。全日制女職工享有的關(guān)于孕期、產(chǎn)期及哺乳期不能被解除勞動合同的權(quán)利，非全日制女職工也應(yīng)當享有。工