杜亮亮

摘 要：隨著煤礦行業(yè)的深入發(fā)展，廣大煤炭工作者在政治思想上進(jìn)行了更加深入的探討。通過(guò)效益型和創(chuàng)新性的思教形式，煤礦黨務(wù)工作者已經(jīng)成為了創(chuàng)新發(fā)展的主要核心。煤礦企業(yè)黨務(wù)工作者要不斷強(qiáng)化工作作風(fēng)，扎實(shí)做好各項(xiàng)思政教育工作。本文針對(duì)煤礦黨務(wù)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀，所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，供廣大工作者參考。

關(guān)鍵詞：煤礦黨務(wù)；思想政治；創(chuàng)新發(fā)展；黨性

隨著煤礦行業(yè)的深入發(fā)展，廣大煤炭工作者在政治思想上進(jìn)行了更加深入的強(qiáng)化。從根本上說(shuō)，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為了強(qiáng)化青年思想政治工作的關(guān)鍵。

黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記高度重視黨建工作。煤礦黨務(wù)思想政治工作的發(fā)展性對(duì)企業(yè)改革的推進(jìn)起到了重要的作用。當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)青年員工的社會(huì)意識(shí)形態(tài)都在發(fā)生變化，為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，廣大煤礦黨務(wù)思想政治工作要通過(guò)效益型和創(chuàng)新性的思教策略，凝聚煤炭企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心。廣大企業(yè)黨務(wù)工作者要不斷強(qiáng)化工作作風(fēng)，扎實(shí)做好職工各項(xiàng)政治思想教育。

一、煤礦黨務(wù)思想政治工作的價(jià)值含義

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，“人”始終是第一生產(chǎn)力。近一段時(shí)期，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)黨性思想教育提出了深刻的探討，同時(shí)，他對(duì)提高黨建思想，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)進(jìn)行了重要的指導(dǎo)。企業(yè)黨務(wù)思想政治價(jià)值的重要性不言而喻。

在煤炭行業(yè)中，企業(yè)職工除了要積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重壓，承擔(dān)著煤礦工作的任務(wù)，還要通過(guò)深刻黨員職工思想特性，充分發(fā)揮我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，確保煤炭行業(yè)發(fā)展的高效性和安全性，確保可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要意義。

從當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)上看，煤炭企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出了多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，一方面，在繁重的工作任務(wù)下，職工隊(duì)伍的文化層次和知識(shí)受到限制，思想多元化的發(fā)展特點(diǎn)更加明晰。另一方面，受經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，煤礦企業(yè)信息環(huán)境在增強(qiáng)，這也導(dǎo)致煤礦企業(yè)思想政治工作的難度在逐漸增加。亟待相關(guān)思想工作者針對(duì)當(dāng)前的思想教育機(jī)制進(jìn)行發(fā)展和改革。

二、當(dāng)前煤礦黨務(wù)思想政治工作面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)黨員的思想性十分復(fù)雜

在當(dāng)前煤炭行業(yè)的工作狀態(tài)上，基層黨員面臨的思想困難有很多。一方面，受物質(zhì)條件的攀升，越來(lái)越多的“拜金主義”、“權(quán)色主義”充斥在黨員環(huán)境中。這些負(fù)面的思想認(rèn)識(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展具有極大的影響。首先，新媒體形式下，網(wǎng)路技術(shù)給員工的工作、生活帶來(lái)了較多的影響，一些不良的信息會(huì)混淆企業(yè)黨員的想法。另一方面，煤礦企業(yè)的改革性較大，企業(yè)的管理機(jī)制和組織形式會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，這些原因，都造成了企業(yè)黨員思想的復(fù)雜性。

（二）企業(yè)思政教育工作缺乏深入

盡管思想政治工作具有如此重要的意義，但是在當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)工作中，存在著“表面化”的工作現(xiàn)象。上到煤礦行業(yè)管理者，下到基層煤礦職工，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用并不大。甚至有很多人都認(rèn)為，企業(yè)黨務(wù)工作無(wú)非是做做“思想教育”，談?wù)劇皟?nèi)心想法”，對(duì)實(shí)際的煤炭工作沒(méi)有實(shí)際的作用。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，企業(yè)工作者對(duì)業(yè)務(wù)技能的掌握還是存在具體的實(shí)踐操作上，對(duì)精神層面、思想方面的學(xué)習(xí)缺乏必要的關(guān)注。

（三）煤礦黨員隊(duì)伍組成具有多樣性

由于煤炭企業(yè)的特殊性，基層黨員思想工作的發(fā)展決定了企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵。一是黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理。各領(lǐng)域分布不均衡，企業(yè)管理人員、一線工人中黨員比例較低，導(dǎo)致區(qū)域分布不均衡及黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題比較突出。二是發(fā)展黨員不夠均衡。一些基層黨組織在發(fā)展黨員工作中不能很好地堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重發(fā)展輕培養(yǎng)的現(xiàn)象。相對(duì)于生產(chǎn)一線黨的力量相對(duì)較薄弱，發(fā)展黨員工作難度較大。三是黨員教育管理不夠有力。黨員教育的內(nèi)容缺乏針對(duì)性、形式缺乏多樣性，對(duì)不同類型的黨員沒(méi)有做到分類施教。黨員管理方式方法相對(duì)單一、滯后，缺乏新思路、新舉措。一些基層黨組織對(duì)流動(dòng)黨員管理還缺乏有效措施，黨員底數(shù)不清，管理手段落后，普遍存在失管、漏管現(xiàn)象。

三、強(qiáng)化煤礦黨務(wù)思想政治工作的具體策略

為了更好的推進(jìn)企業(yè)煤炭職工的黨性教育思想，煤炭企業(yè)要以“安全為本”作為發(fā)展基礎(chǔ)，充分落實(shí)黨務(wù)思想政治工作。筆者總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，建議從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探究：

（一）樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)狞h務(wù)思想教育方針

習(xí)近平總書(shū)記曾針對(duì)當(dāng)前黨員干部的修養(yǎng)做出批示，他指出，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)是推動(dòng)廣大黨員干部思想認(rèn)知的理論基礎(chǔ)。因此，在煤炭行業(yè)中，廣大企業(yè)管理者首先要在思想教育方針上下足功夫。通過(guò)加強(qiáng)“崗位責(zé)任制度”，樹(shù)立牢固的工作文明作風(fēng)。以黨員思想滲透作為主要抓手，通過(guò)一級(jí)帶一級(jí)的系統(tǒng)化思政工作，不斷強(qiáng)化煤炭企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的科學(xué)管理。認(rèn)真落實(shí)相關(guān)黨務(wù)、財(cái)政、制度、人事等環(huán)節(jié)的廉政建設(shè)情況。將廣大基層煤炭工作者的利益提到發(fā)展核心上，不斷強(qiáng)化企業(yè)的多項(xiàng)運(yùn)行機(jī)制，支持建立一批優(yōu)秀的黨務(wù)工作隊(duì)伍。由這些專業(yè)思想工作人員，在日常工作中起好表率、做好監(jiān)督、針對(duì)黨務(wù)思想教育的落實(shí)，進(jìn)行及時(shí)的清理和幫助。只有這樣，通過(guò)層層相扣、緊密相連的思想教育，才能圍繞煤炭工作的中心作用，實(shí)現(xiàn)黨員個(gè)人價(jià)值的最大化。

（二）圍繞安全生產(chǎn)進(jìn)行多方探析

對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，“安全生產(chǎn)”是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、改革發(fā)展中的重中之重。而對(duì)企業(yè)黨建工作來(lái)說(shuō)，“安全生產(chǎn)”對(duì)員工思想的影響同樣具有重要的作用。特別是在中共中央大力弘揚(yáng)“黨性精神”的今天，為了正確把握企業(yè)黨組織的沖鋒作用，廣大黨員干部要立足于自身責(zé)任，通過(guò)多種多樣的思想教育策略，提高廣大基層職工的重要作用。

例如，安全教育上，通過(guò)“安全制度”上墻、“安全知識(shí)”上線、“安全責(zé)任”上心的形式，形成高效、互動(dòng)、自省的思想教育網(wǎng)絡(luò)。在“工作職責(zé)”上，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)職員出現(xiàn)違紀(jì)的情況，除了要追求員工自身的責(zé)任，還要尋根溯源，從工作流程中找問(wèn)題，從當(dāng)班干部上追責(zé)任。在“工作流程”上，除了要通過(guò)多方的安全思想教育，還要形成層層負(fù)責(zé)的安全責(zé)任意識(shí)。確保各企業(yè)職工將安全意識(shí)作為自身責(zé)任的一部分進(jìn)行轉(zhuǎn)化，增加企業(yè)發(fā)展的更大動(dòng)能。

（三）推行人性化思想管理措施

針對(duì)于當(dāng)前思想政治工作的發(fā)展態(tài)勢(shì)，廣大煤炭思想教育工作者要通過(guò)“人性化”的思想策略，形成一個(gè)和諧的發(fā)展范圍，促使廣大黨員職工能夠感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)，例如，在日常的宣傳活動(dòng)上，企業(yè)思想管理部門可以在礦區(qū)組織開(kāi)展文藝宣傳活動(dòng)。通過(guò)組織職工進(jìn)行文藝表演、知識(shí)競(jìng)賽、教育演講等方式，提升廣大煤炭職工的文化性和知識(shí)性。同時(shí)，創(chuàng)建具有區(qū)域特色的安全圖片、知識(shí)展覽，通過(guò)寓教于樂(lè)的形式，進(jìn)行特色礦區(qū)教育的構(gòu)建。針對(duì)不同年齡、不同思想的煤炭員工的發(fā)展，企業(yè)可以鼓勵(lì)大家發(fā)揮自身特長(zhǎng)，特別是一些有繪畫(huà)愛(ài)好的青年職工，在煤礦生活畫(huà)報(bào)、安全知識(shí)漫畫(huà)等方面進(jìn)行創(chuàng)作發(fā)揮。并在各個(gè)礦區(qū)之間建立良好的通聯(lián)系統(tǒng)，定時(shí)舉行安全會(huì)議，傳播各個(gè)礦區(qū)的“愛(ài)心故事”，傳遞企業(yè)黨員、群眾之間的有愛(ài)故事，通過(guò)有針對(duì)性的管理策略，充分搭建一個(gè)安全教育發(fā)展的思想平臺(tái)，凝聚企業(yè)正能量，讓每個(gè)職工都能參與到“企業(yè)安全事業(yè)”的構(gòu)建中。

四、總結(jié)

綜上所述，在煤炭企業(yè)的黨務(wù)思想教育上，無(wú)論是企業(yè)管理者、決策者還是執(zhí)行者，都需要明確相應(yīng)的責(zé)任制度。正確看待企業(yè)黨務(wù)干部和煤炭基層職員的工作性能，遵循“以人為本”的黨務(wù)關(guān)系的構(gòu)建，在煤炭安全機(jī)制、安全措施上給予充分的關(guān)注。促使企業(yè)黨務(wù)工作能夠?qū)ⅰ鞍踩浴焙汀柏?zé)任性”融為一體，從而推動(dòng)煤礦黨務(wù)工作的順利進(jìn)行。

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