劉萍

摘 要：經(jīng)濟(jì)在快速進(jìn)步，煤礦需求也日益在提升。然而最近幾年，煤礦事故頻發(fā)，引發(fā)了各階層較廣的關(guān)注。煤礦事故不僅傷害到安全及生命，也減低了本應(yīng)有的煤礦產(chǎn)能，作為工會(huì)組織，應(yīng)大力度強(qiáng)調(diào)日常煤礦生產(chǎn)安全，落實(shí)日常安全管控及宣傳，構(gòu)建基層工會(huì)，在日常各環(huán)節(jié)落實(shí)好工會(huì)職責(zé)。本文在確保煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)上，分析了工會(huì)在煤礦生產(chǎn)中的作用。并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，目的在于更好的發(fā)揮工會(huì)價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多收益。

關(guān)鍵詞：煤礦工會(huì)；安全生產(chǎn)；重要作用

較長(zhǎng)時(shí)間以來，各區(qū)域頻發(fā)煤礦事故，成為典型事故。礦井內(nèi)的日常生產(chǎn)有著較高風(fēng)險(xiǎn)，也隱含了很多安全漏洞，若沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修補(bǔ)，將會(huì)威脅至更多的煤礦員工。在煤礦生產(chǎn)中，工會(huì)主要工作就是銜接職工，代表員工權(quán)益[1]。由此可見，工會(huì)被視為紐帶及溝通橋梁的作用，發(fā)揮日常的安全宣傳工作，那么，煤礦企業(yè)就需要發(fā)揮工會(huì)作用，在最大范圍內(nèi)杜絕礦井事故，保護(hù)員工的生命安全。

一、工會(huì)在煤礦企業(yè)內(nèi)的價(jià)值

煤礦有著高危及高風(fēng)險(xiǎn)的特性，近幾年還伴有頻發(fā)的礦井事故。這種趨勢(shì)下，煤礦安全應(yīng)被歸入必要的監(jiān)管對(duì)象，隨時(shí)予以監(jiān)督。針對(duì)于常規(guī)生產(chǎn)，煤礦工會(huì)的作用是不可忽視的。這是由于工會(huì)安全規(guī)程是由工會(huì)聯(lián)合了企業(yè)內(nèi)的煤礦職工共同落實(shí)擬定的。若缺失了工會(huì)，煤礦企業(yè)就沒能動(dòng)員職工，也很難構(gòu)建完備的日常安全保障。相比于企業(yè)內(nèi)的其他組織，煤礦工會(huì)更易貼近職員，溝通并協(xié)調(diào)職工及企業(yè)。在這種基礎(chǔ)上，工會(huì)促進(jìn)著持久的企業(yè)穩(wěn)定，維護(hù)根本的健康權(quán)益及生命權(quán)。

在煤礦行業(yè)內(nèi)，安全生產(chǎn)應(yīng)被看作要點(diǎn)，經(jīng)常受到關(guān)注。技術(shù)快速在提升，煤礦安全也擁有了更高的價(jià)值[2]。要衡量綜合效益，煤礦企業(yè)就不應(yīng)單純注重收益，更要評(píng)價(jià)根本的生產(chǎn)安全。同時(shí)，煤礦職工也應(yīng)擁有保護(hù)自身安全的認(rèn)知，杜絕日常不良的工作習(xí)慣。作為煤礦工會(huì)，應(yīng)設(shè)立專門部門，負(fù)責(zé)處理平日糾紛并且確保礦井安全。另外，想要煤礦工會(huì)更好的發(fā)揮相關(guān)職能，還需要加大對(duì)工會(huì)的監(jiān)管力度。只有完善煤礦安全，才可確保持久性的礦井產(chǎn)能提升，為各行業(yè)提供必備的煤礦能源。作為工會(huì)工作者，就應(yīng)明晰自身職責(zé)并予以承擔(dān)。

二、安全生產(chǎn)中工會(huì)的作用

（一）教育及宣傳

煤礦生產(chǎn)中，職工被看作主體，但也很易遭到直接的煤礦事故傷害。企業(yè)做好生產(chǎn)管控，要依循以人為本。對(duì)于此，煤礦工會(huì)應(yīng)需拓展宣傳，讓職工都接納高水準(zhǔn)的安全管控認(rèn)識(shí)，提高防范認(rèn)識(shí)。工會(huì)應(yīng)大力度宣傳企業(yè)的規(guī)章及政策，強(qiáng)化員工的安全教育，讓員工在礦井生產(chǎn)中樹立安全第一的認(rèn)知。一般來講，宣傳可以從以下幾個(gè)途徑入手：如答卷、征文、展開知識(shí)競(jìng)賽、開設(shè)圖片展覽等。還需要完善日常的宣傳教育流程，用真實(shí)事例來打動(dòng)職工，珍愛生命安全。工會(huì)在進(jìn)行宣傳時(shí)要找準(zhǔn)重點(diǎn)，講解法規(guī)法律，統(tǒng)一安全監(jiān)管[3]。

工會(huì)要培養(yǎng)員工更深層次的安全意識(shí)，強(qiáng)化歸屬感?？梢哉归_探討，讓員工明確企業(yè)擬定的安全管控規(guī)程都是為保護(hù)安全，并非是多余的。在這種意識(shí)下，員工才會(huì)自主予以遵守。針對(duì)于不同階段，工會(huì)應(yīng)能解析深層次的員工心態(tài)，增添宣傳時(shí)的針對(duì)性。例如：可設(shè)定主題月，編寫并印發(fā)形象且生動(dòng)的安全宣傳畫。這樣做，創(chuàng)設(shè)了更濃厚的安全氛圍，讓職工自覺接納認(rèn)識(shí)。工會(huì)要協(xié)助員工摒除麻痹大意的潛在心態(tài)，自覺依循安全規(guī)程。應(yīng)當(dāng)隨時(shí)明確：若不遵守規(guī)程，最終將會(huì)傷害自身，償付沉重代價(jià)的觀念。

（二）把控各階段的現(xiàn)場(chǎng)安全

作為煤礦工會(huì)，要強(qiáng)化礦井現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)時(shí)管控。工會(huì)工作者應(yīng)能親臨現(xiàn)場(chǎng)，指引員工怎么去安全操作。唯有如此，才能從本源入手把控礦井安全。企業(yè)擬定的多數(shù)規(guī)程都關(guān)系著員工健康及安全，針對(duì)這種規(guī)程，工會(huì)應(yīng)能全程參與擬定。在合適的時(shí)機(jī)，提出修正的意見。加強(qiáng)檢查力度，對(duì)于基層范圍內(nèi)的各區(qū)隊(duì)都應(yīng)增設(shè)必備的日常檢查。檢查的要點(diǎn)為：是否傾向于突擊生產(chǎn)、是否超額生產(chǎn)及超量等。在各個(gè)階段，工會(huì)還需圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目設(shè)定專項(xiàng)性的現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)[4]。檢查方法包含了跟蹤、巡回查驗(yàn)、突擊檢查等。針對(duì)于重大隱患，要給出必備的整改通知，整改的進(jìn)程中還需隨時(shí)監(jiān)督。

煤礦企業(yè)可分成若干班組，日常生產(chǎn)不可脫離班組。與此同時(shí)，班組也承擔(dān)著直接性的安全職責(zé)。工會(huì)應(yīng)需夯實(shí)這種基礎(chǔ)，在各班組范圍內(nèi)都應(yīng)強(qiáng)化培訓(xùn)。這樣做，提升了員工的應(yīng)變能力，更好的適應(yīng)多樣崗位。針對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)的各步驟作業(yè)，員工都應(yīng)彼此監(jiān)督，構(gòu)建自控型的新式煤礦班組。這樣做，才會(huì)為平日內(nèi)的班組運(yùn)轉(zhuǎn)增添活力。

（三）促進(jìn)并激勵(lì)職員

井下的日常生產(chǎn)較為單調(diào)且枯燥，員工常常覺得厭倦。為了調(diào)動(dòng)熱情，工會(huì)可增設(shè)安全競(jìng)賽，針對(duì)安全典型員工予以激勵(lì)。對(duì)于此，先要擬定必備的激勵(lì)目標(biāo)，體現(xiàn)出根本的安全管控職責(zé)。對(duì)于職工本身，也應(yīng)采納雙重的精神及物質(zhì)激勵(lì)。工會(huì)要設(shè)定全方位的職工激勵(lì)，這樣才會(huì)調(diào)動(dòng)工人們平日生產(chǎn)的熱情，切實(shí)注重安全。例如：工會(huì)可以布置光榮榜，在每月內(nèi)都張貼遵守安全規(guī)程的典型員工照片，號(hào)召大家去學(xué)習(xí)，讓員工覺得驕傲并且自豪。這樣做，即可獲取最優(yōu)的宣傳實(shí)效[5]。

構(gòu)建煤礦工會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化基層的組織職責(zé)，落實(shí)各階段的煤礦安全宣傳。煤礦工會(huì)應(yīng)當(dāng)指引職工擁有必備的安全意識(shí)，解決頻發(fā)煤礦事故的難題，為日常生產(chǎn)提供全方位的完備保障。在特定時(shí)段內(nèi)工會(huì)還可召集會(huì)議，讓職員彼此交流，密切彼此的溝通。定期在會(huì)議上介紹典型的安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，并且傳授方法。在各個(gè)年度內(nèi)，可選出得分最優(yōu)的班組或安全標(biāo)兵，給予必要獎(jiǎng)勵(lì)。這樣做，員工才會(huì)擁有更高層次的安全認(rèn)知，摒除麻痹大意的認(rèn)識(shí)，在日常生產(chǎn)中保護(hù)好自身。煤礦生產(chǎn)中的安全應(yīng)被看成根本保障，不可忽視根本的安全。從總體來看應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把控各細(xì)節(jié)的日常生產(chǎn)，杜絕生產(chǎn)中的隱患漏洞。

（四）妥善疏導(dǎo)矛盾

從現(xiàn)場(chǎng)角度看，煤礦生產(chǎn)隱含了多樣的矛盾，亟待疏導(dǎo)并且化解。作為保護(hù)員工權(quán)益的重要一方，煤礦工會(huì)應(yīng)能及時(shí)疏導(dǎo)矛盾，解決萌芽狀態(tài)的糾紛。在現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)中，煤礦行業(yè)通常擬定了從嚴(yán)處罰的各類事項(xiàng)，接受處罰的職員是弱勢(shì)一方。這樣的狀態(tài)下，企業(yè)是否采納了公正處罰密切關(guān)系到職工權(quán)益。工會(huì)要秉持公正原則，解決爭(zhēng)議糾紛。例如：可開設(shè)企業(yè)內(nèi)的模擬法庭，工會(huì)負(fù)責(zé)予以審理并判斷矛盾。借助這種途徑，拓展了安全宣傳總的覆蓋面，強(qiáng)化安全意識(shí)。

三、探析完善思路

從現(xiàn)狀來看，安全生產(chǎn)中的煤礦工會(huì)顯示了重要價(jià)值。這是因?yàn)槊旱V工會(huì)更能貼近職工，溝通企業(yè)及職工。同時(shí)，煤礦工會(huì)還擁有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，可直接面向員工宣傳安全。然而，煤礦工會(huì)現(xiàn)存的日常工作仍并不完善，有待改進(jìn)。未來的實(shí)踐中，還需采納如下思路予以完善，保護(hù)煤礦安全[6]。

第一，注重執(zhí)法維權(quán)，工會(huì)應(yīng)能保護(hù)根本的生產(chǎn)安全權(quán)益。在某些企業(yè)內(nèi)，企業(yè)隱含著違法傷害員工安全的傾向。工會(huì)一旦發(fā)現(xiàn)，則要及時(shí)糾正。例如：違規(guī)的現(xiàn)場(chǎng)指揮，強(qiáng)制責(zé)令員工冒險(xiǎn)去從事采掘等。發(fā)現(xiàn)事故隱患，也應(yīng)提醒企業(yè)并要求予以答復(fù)。親臨現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督時(shí)，若發(fā)現(xiàn)某一情況即將威脅到安全，工會(huì)有權(quán)立刻指引撤離。在事后，工會(huì)還需參與調(diào)查，給出整改的建議。

第二，工會(huì)要做煤礦職工的知心人，安撫職工情緒。煤礦事故多來自于不適當(dāng)?shù)闹笓]，然而職員自身麻痹的意識(shí)也應(yīng)被看作根源。相比于其他行業(yè)，煤礦職工更易表現(xiàn)出焦躁及波動(dòng)性的心態(tài)，抗拒企業(yè)的指令。針對(duì)這種傾向，不應(yīng)打壓而是耐心予以疏導(dǎo)。做好思想疏導(dǎo)，將為持久的安全生產(chǎn)增添保障。

第三，工會(huì)不僅注重宣傳，還需為職工真正謀求福利。針對(duì)于企業(yè)分配的獎(jiǎng)金、配備的保護(hù)措施、對(duì)職工的獎(jiǎng)懲，工會(huì)都應(yīng)參與審驗(yàn)。應(yīng)當(dāng)積極審查，為職工爭(zhēng)取更優(yōu)的福利待遇。這樣做，職工就會(huì)認(rèn)同工會(huì)，配合工會(huì)的安全宣傳，同時(shí)也調(diào)動(dòng)了積極性。

四、結(jié)語(yǔ)

煤礦生產(chǎn)中的安全應(yīng)被看成根本保障，時(shí)刻都不可忽視。從總體來看，要從嚴(yán)把控各細(xì)節(jié)的日常生產(chǎn)，杜絕細(xì)微的漏洞及隱患。構(gòu)建煤礦工會(huì)，強(qiáng)化基層性的組織職責(zé)，就要落實(shí)各階段內(nèi)的安全宣傳。唯有如此，員工才會(huì)擁有更高層次的安全認(rèn)知，摒除麻痹心態(tài)并且保護(hù)好自身。作為職工貼心人，煤礦工會(huì)就應(yīng)指引職工擁有必備的意識(shí)，解決煤礦事故頻發(fā)的難題，為日常生產(chǎn)增添更完備的全方位保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]安鵬翀.芻議煤礦工會(huì)如何在安全生產(chǎn)發(fā)揮重要作用[J].才智，2015（02）：323-324.

[2]周建.基于工會(huì)在煤礦生產(chǎn)中發(fā)揮安全宣傳教育工作的作用探討[J].東方企業(yè)文化，2015（01）：8+12.