我們?nèi)ツ暾杏昧艘幻袑?shí)習(xí)生，實(shí)際上2015年7月份已經(jīng)畢業(yè)，但是簡歷上寫的是今年3月份大專畢業(yè)。后經(jīng)了解才發(fā)現(xiàn)，該員工讀的是夜校大專。目前，該員工表現(xiàn)差強(qiáng)人意，我們想把他辭退，如何操作比較好？

辭退該員工的風(fēng)險太大，不建議現(xiàn)在辭退。

來信中提到，該員工2015年7月中專畢業(yè)，之后與貴公司已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。在用工之日內(nèi)一年沒有簽訂勞動合同的，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。所以，現(xiàn)在雙方是無固定期限的勞動合同關(guān)系。貴公司應(yīng)當(dāng)與該員工補(bǔ)簽勞動合同。由于雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系，如果貴公司想要在此時辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》操作，否則將直接面臨違法解除的風(fēng)險。同時，貴公司還很有可能被要求支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。

考慮到目前員工也想留下來，建議雙方先補(bǔ)簽書面的勞動合同。由于未簽勞動合同的雙倍工資的時效為1年，到今年7月，時效一過，該員工再提雙倍工資的要求也不會被支持了。

至于該員工的表現(xiàn)，在補(bǔ)簽勞動合同之后，貴公司可以再與員工確認(rèn)崗位職責(zé)以及考核要求，如果員工表現(xiàn)沒有達(dá)到崗位要求，可以按照“不勝任”的情形進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。