蒲曉明

摘 要：作為供水企業(yè)的一名女工，女工管理工作對(duì)于供水企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化和科學(xué)發(fā)展觀的提出，供水企業(yè)應(yīng)當(dāng)要充分發(fā)揮各級(jí)女員工的作用，不斷完善供水企業(yè)女工工作內(nèi)容，以迎合科學(xué)發(fā)展觀的思想理念，推進(jìn)供水企業(yè)的迅速發(fā)展。但是目前供水企業(yè)女工工作仍然存在著較多的問題，對(duì)供水企業(yè)的發(fā)展有較大的影響。因此供水企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)結(jié)合女工工作的實(shí)際狀況和供水企業(yè)的發(fā)展方向來不斷革新工作模式，促進(jìn)供水企業(yè)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：供水企業(yè) 女工工作 新形勢(shì) 發(fā)展

作為我國(guó)基層工人的重要組成部分，企業(yè)女職工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著較為重要的作用。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)要充分結(jié)合企業(yè)女工工作特點(diǎn)和實(shí)際狀況來開展女工群眾指導(dǎo)工作。伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化和政策改革，現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息迅速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展逐漸淘汰企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式。針對(duì)于國(guó)有供水企業(yè)發(fā)展來說，應(yīng)當(dāng)要積極響應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展改革的號(hào)召，不斷創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，以迎合現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的發(fā)展要求。在轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式時(shí)，企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式的問題日益顯露，而這種問題在女工工作中非常明顯。所以，女工管理者必須要不斷創(chuàng)新管理意識(shí)和能力，通過各種課程培訓(xùn)來全面提高女工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

一、開展女工工作的重要性

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程深入和社會(huì)迅速發(fā)展，當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織機(jī)構(gòu)以及社會(huì)就業(yè)特點(diǎn)等多方面都明顯發(fā)生變化，致使企業(yè)女工工作弊端日益顯露。在社會(huì)新形勢(shì)發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要充分認(rèn)識(shí)到女工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，不斷強(qiáng)化企業(yè)女工工作，從而充分發(fā)揮出女工工作的作用。同時(shí)，要不斷為女工工作探索有效的方式，改善和調(diào)整現(xiàn)在女工工作模式，以中國(guó)夢(mèng)為基礎(chǔ)，指導(dǎo)女工工作方式，為女工工作揭開新的篇章。女工是我國(guó)基層工人的組成部分，積極開展女工工作有助于推進(jìn)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。

二、供水企業(yè)女工工作所面臨的各種問題

企業(yè)女工由于受到婚姻、年齡以及家庭狀況的影響，因此其在快節(jié)奏的企業(yè)環(huán)境下工作時(shí)非常容易出現(xiàn)憂郁和煩躁等心理情緒，再加上企業(yè)尤其是國(guó)有供水企業(yè)缺少對(duì)女工工作的重視，所以使得許多女工無(wú)法真正發(fā)揮出工作的作用。同時(shí)企業(yè)女工普遍缺少培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在實(shí)際工作中缺少自信心，再加上工作實(shí)踐不足和生活空間狹窄，導(dǎo)致企業(yè)女工缺少創(chuàng)新意識(shí)和能力。而家庭婚姻和情感的影響使得女工情感備受困擾，容易產(chǎn)生各種焦躁不安的情緒，嚴(yán)重影響著女工工作的正常進(jìn)行。

三、不斷改善供水企業(yè)女工工作的有效措施

在社會(huì)新形勢(shì)發(fā)展環(huán)境下，供水企業(yè)應(yīng)當(dāng)要充分發(fā)揮出基層女工工作作用，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀理念來開展女工管理工作，推進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展。想要做好女工工作就需要保障女工的合法權(quán)益，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)女工的創(chuàng)新培養(yǎng)，全面提升企業(yè)女工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。同時(shí)還要健全女工工作管理體系和制度，確保女工工作穩(wěn)定進(jìn)行。其中供水企業(yè)女工管理人員與女工實(shí)踐者應(yīng)當(dāng)從下列幾個(gè)方面來確保女工工作的穩(wěn)定開展。

1.供水企業(yè)女工管理者應(yīng)當(dāng)要增強(qiáng)對(duì)女工工作的重視。供水企業(yè)女工管理者和組織管理部門應(yīng)當(dāng)要增強(qiáng)對(duì)女工工作的重視，確保企業(yè)女工工作穩(wěn)定開展。始終重視企業(yè)女工工作，這樣才能保證企業(yè)女工的工作質(zhì)量和效率。企業(yè)女工工作屬于供水企業(yè)黨組以及工會(huì)工作中重要的組成部分，黨政管理部門和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)增強(qiáng)對(duì)女工工作的重視，真正將女工工作落實(shí)到實(shí)處。

2.定期培訓(xùn)企業(yè)女工，提高工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)女工的思想特點(diǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大影響，因此供水企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)女工的思想特點(diǎn)，女工管理者要定期培訓(xùn)女工，讓她們前往企業(yè)實(shí)踐基地參觀，充分了解企業(yè)文化和發(fā)展方向，并將工作精力投入到企業(yè)工作中去。同時(shí)還要定期培訓(xùn)國(guó)家法律法規(guī)，提高企業(yè)女工的法律法規(guī)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

3.建立女工議政管理制度。通常情況下企業(yè)職工可以通過職代會(huì)來形式議政權(quán)利，企業(yè)女工也可以通過職代會(huì)來確保自身的合法權(quán)利，我國(guó)各級(jí)職代會(huì)應(yīng)當(dāng)要吸納更多女工人才，針對(duì)于女工自身權(quán)利受損的問題可以直接提交職代會(huì)，提高企業(yè)女工民族管理意識(shí)和自我權(quán)利保護(hù)意識(shí)。

4.不斷優(yōu)化企業(yè)女工聯(lián)系制度。為了有效提高黨的工作能力和水平就需要增強(qiáng)黨的群眾工作，其中企業(yè)女工工作是黨的群眾工作，作為女性群眾溝通的黨組織機(jī)構(gòu)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要充分發(fā)揮其組織管理作用，深入企業(yè)女工和基層工作基地，真切的了解女工群眾日常生活和工作實(shí)際狀況，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映企業(yè)女工的生活狀況和婚姻家庭狀況，充分挖掘出企業(yè)女工的工作潛能，同時(shí)還要發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部和社會(huì)的作用，確保女工工作穩(wěn)定開展。此外還要積極改革和創(chuàng)新企業(yè)女工工作制度，增強(qiáng)女工組織和委員會(huì)的溝通和交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)女工工作中存在的各種問題，并采取應(yīng)對(duì)措施來開展各項(xiàng)管理工作。一是不斷完善女工代表聯(lián)系會(huì)議機(jī)制。根據(jù)企業(yè)女工工作中存在的各種問題，定期開展女工代表座談會(huì)議，結(jié)合企業(yè)女工工作狀況和工作質(zhì)量展開討論，同時(shí)還要增強(qiáng)女工組織和女性職工的交流和溝通，不斷規(guī)范企業(yè)女工管理制度。此外通過座談會(huì)議還可以增強(qiáng)對(duì)基層女工思想狀況的了解，以便制定完善的管理措施，切實(shí)落實(shí)女工工作。二是建立健全職責(zé)細(xì)分管理機(jī)制。根據(jù)企業(yè)女工實(shí)際工作狀況來劃分企業(yè)女工管理工作，其中女工委員會(huì)還可以設(shè)立各分會(huì)女工委員，各分會(huì)女工委員則主要負(fù)責(zé)聯(lián)系各分工會(huì)女工組織。同時(shí)各個(gè)專職委員會(huì)需要結(jié)合工作職責(zé)進(jìn)行基層調(diào)研以及專項(xiàng)護(hù)體活動(dòng)。女工工作職責(zé)細(xì)分有利于明確企業(yè)各女工職員的工作內(nèi)容，落實(shí)女工工作責(zé)任制度，從而充分發(fā)揮出女工工作的作用。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在社會(huì)新形勢(shì)環(huán)境下，企業(yè)女工工作仍然存在著較多亟待解決的問題，各級(jí)女工應(yīng)當(dāng)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷創(chuàng)新管理模式和工作方法，定期對(duì)企業(yè)女工進(jìn)行工作技能和法律法規(guī)的培養(yǎng)，從而不斷提高企業(yè)女工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)以及自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展起著重大的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃秀彩.多種經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)女工工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代交際，2014，（01）：41.

[2]羅曉媛.企業(yè)工會(huì)女工工作的幾點(diǎn)思考[J].中外企業(yè)家，2012，（11）：138-139.

[3]天脊投資公司賈海英.新形勢(shì)下女工工作的幾點(diǎn)思考[N].長(zhǎng)治日?qǐng)?bào)，2008-03-16003.