馮芝穩(wěn)

【摘 要】 本文分析了婦女就業(yè)形勢的現(xiàn)狀及原因，提出了在二胎新政下，完善政策和法規(guī)，促進(jìn)女性就業(yè)的對策。認(rèn)為，在現(xiàn)行法律法規(guī)和政策實(shí)行的情況下，要加強(qiáng)有關(guān)部門的監(jiān)督落實(shí)；在全面開放二胎政策的現(xiàn)在，更要出臺(tái)更多的法律法規(guī)，以減少政策上的漏洞。

【關(guān)鍵詞】 開放二胎；女性就業(yè)；困境；婦女解放

女性就業(yè)是婦女參與社會(huì)生活的一個(gè)途徑，是婦女實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種方式，從一定層面上講是婦女由家庭束縛走向自由的獨(dú)特個(gè)體實(shí)現(xiàn)的過程，關(guān)乎婦女解放。恩格斯在他的《家庭、私有制和國家的起源》中指出，“婦女解放的第一個(gè)先決條件是一切婦女重新回到公共的勞動(dòng)中去?！痹谖覈S著封建制度的解體，婦女的地位逐漸提高，開始更多的參與到社會(huì)活動(dòng)中來，但是不管在任何領(lǐng)域都存在性別歧視的現(xiàn)象，在就業(yè)問題上尤為突出。

一、婦女就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻

2010年“第六次人口普查”表明，2010年女性就業(yè)率比男性低13.8個(gè)百分點(diǎn)，且20年來我國16歲-59歲女性就業(yè)率持續(xù)下降，性別差異進(jìn)一步擴(kuò)大。在失業(yè)方面，16歲-59歲女性失業(yè)率為3.4%，分年齡看，20歲-24歲城鎮(zhèn)女性失業(yè)率最高，達(dá)9.1%，在一定程度上折射出女大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)問題。此后，失業(yè)率的性別差異隨著年齡增加而擴(kuò)大，到35歲-39歲達(dá)到最大，為1.8個(gè)百分點(diǎn)，40歲以后性別差異逐漸減小。與男性相比，2010年女性失業(yè)率比男性高1.2個(gè)百分點(diǎn)。從失業(yè)人口的性別構(gòu)成看，女性占49.9%，與2000年（47.0%）相比，女性失業(yè)人員所占比例進(jìn)一步上升。

在職業(yè)構(gòu)成上，國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人占1.0%，專業(yè)技術(shù)人員占7.8%，辦事人員和有關(guān)人員占3.2%，如果將以上三類職業(yè)的從業(yè)人員稱為“白領(lǐng)”，那么“白領(lǐng)”女性僅占女性從業(yè)人員的12.0%。與男性相比，女性在“白領(lǐng)”中所占比例偏低、在“藍(lán)領(lǐng)”中所占比例偏高，反映出女性職業(yè)層次總體偏低的狀況。女性就業(yè)的現(xiàn)狀給了我們很多啟示，女性本身在就業(yè)過程中會(huì)受到很多的限制，很多女性沒有辦法從事心儀的工作，而且在經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)最先被裁員的大多是女性，所以女性的就業(yè)率低而失業(yè)率高。那么為什么女性就業(yè)難，維持原有工作也很難呢，難道是女性天生不如男性，那女性的不足在什么地方？

二、女性就業(yè)困難的原因

1、生理之外的性別偏見

恩格斯認(rèn)為婦女受壓迫的根源在于私有制，勞動(dòng)分工的改變使得婦女被禁錮在家庭之中，婦女地位逐漸下降，母系社會(huì)被父系社會(huì)所代替。而在女性主義者看來，女性受壓迫不僅僅來自于經(jīng)濟(jì)地位的下降，還有長期形成性別意識(shí)形態(tài)。生物上來說女性就像一個(gè)子宮或者說是一個(gè)卵巢，父系社會(huì)里婦女又像一種私人的財(cái)產(chǎn)。?！とR維納斯在他的隨筆《時(shí)間和他者》中指出，男人是主體，是絕對；女人是他者，女性是一種非本質(zhì)的存在。古希臘著名的哲學(xué)家亞里士多德曾說：“女性之為女性，是由于缺乏某些特質(zhì)?！痹谥袊@種婦女是從屬的思想從古代就一直存在。典型的傳統(tǒng)思想中的男尊女卑、三從四德等。這些根深蒂固的對女性的偏見導(dǎo)致了婦女在性別文化中處于劣勢，在人們的思想中形成女性認(rèn)知的偏見，女性仿佛天生就比男性差。男性氣質(zhì)就是理性、睿智，而女性氣質(zhì)就是感性、柔弱。著名的社會(huì)理論家米切莉·巴雷特（Michele Barrett）認(rèn)為這種男性氣質(zhì)和女性氣質(zhì)是社會(huì)建構(gòu)出來的，而在這種女性不如男性的認(rèn)知情況下，女性找工作就顯得異常困難。

2、婦女在家庭與社會(huì)中需承擔(dān)雙重勞動(dòng)

女性找工作困難還在于分工的不合理，這個(gè)不合理之處在于女性天生就是為家務(wù)勞動(dòng)而生的。按照性別分工使得男主外女主內(nèi)成為一種普遍的共識(shí)，女性要承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，男性則負(fù)責(zé)家庭之外的生產(chǎn)。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，生產(chǎn)力的提高以及女性獨(dú)立意識(shí)的增強(qiáng)，越來越多的女性加入到社會(huì)生產(chǎn)當(dāng)中去，但是她們本身還要承擔(dān)育兒在內(nèi)的家庭勞動(dòng)。這樣比起男性女性的職責(zé)就多了一項(xiàng)，但是一個(gè)人的精力是有限的，花費(fèi)在家庭中的精力多了，必然會(huì)導(dǎo)致花費(fèi)在工作中的精力變少，這樣為單位創(chuàng)造的利益也會(huì)減少，因此這就不難理解為什么在二胎新政頒布之后，有生育二胎欲望的女性找工作變得難上加難。

1884年恩格斯在《家庭、私有制和國家的起源》一書的序言中，明確提出了兩種再生產(chǎn)理論：“根據(jù)唯物主義的觀點(diǎn)，歷史的決定性因素歸根結(jié)蒂是直接生活的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。但是生產(chǎn)本身又有兩種。一方面是生活資料即食物、衣服、住房以及為此所必須的工具生產(chǎn)；另一方面是人自身的生產(chǎn)，即種的繁衍。”女性是人類自身再生產(chǎn)的直接載體，女性的家務(wù)勞動(dòng)為勞動(dòng)力的再生產(chǎn)提供了條件，為了新生命力的哺育，女性付出了精力付出了勞力，甚至付出了生命的代價(jià)。這本該是女性受到尊重的地方，最后卻變成婦女找工作的枷鎖，成為了女性解放的絆腳石。

三、完善政策和法規(guī)，促進(jìn)女性就業(yè)

19世紀(jì)的后半葉，女性主義運(yùn)動(dòng)的第一次浪潮興起，女性開始爭取在政治方面的話語權(quán)，隨后第二次第三次女性主義運(yùn)動(dòng)也逐漸興起，女性開始在社會(huì)的各個(gè)方面尋求平等和自由。很多的女性主義者為實(shí)現(xiàn)男女平等，試圖讓女性從家務(wù)勞動(dòng)的束縛中解脫，提出了很多的想法，比如科斯塔和詹姆斯提出了家務(wù)勞動(dòng)工資化的主張，本斯頓也提出女性要從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來，獲得家庭之外的職業(yè)平等的機(jī)會(huì)。但是這些主張存在著爭議，實(shí)施起來又比較困難，因此并沒有真正的使婦女從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來，在社會(huì)領(lǐng)域，婦女找工作依舊困難。

我國政府非常重視婦女解放和女性的平等權(quán)利，對女性的就業(yè)做出了一系列的保護(hù)規(guī)定，如《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（1990）、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（1992）、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（1994）、《中國婦女發(fā)展綱要》（1996、2001、2011）等等。國家顯然希望通過強(qiáng)化政策法規(guī)，強(qiáng)化對市場的約束，使單位也能夠支持女性就業(yè)，與國家的目標(biāo)保持一致。在國家的強(qiáng)勢政策下，市場行為會(huì)受到一定限制。但如果違反國家政策法規(guī)代價(jià)并不太大，用人單位還是會(huì)更多地考慮本身利益，寧愿冒違反政策的風(fēng)險(xiǎn)。此外，更多情況下，用人單位會(huì)采取一些隱性歧視辦法，雖然在表面上世服從國家要求。因此，在現(xiàn)行法律法規(guī)實(shí)行的情況下，要加強(qiáng)有關(guān)部門的監(jiān)督落實(shí)，特別是在全面開放二胎政策的現(xiàn)在，更要出臺(tái)更多的法律法規(guī)，減少政策上的漏洞。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 秦美珠.女性主義的馬克思主義[M].重慶：重慶出版社，2008.

[2] 西蒙娜·德·波伏娃.第二性[M].上海：上海譯文出版社，2012.