張君燕

香港演員曾寶儀大學(xué)剛畢業(yè)時，應(yīng)聘到一家電視臺做娛樂新聞的記者。那一年，香港電影金像獎公布了入圍名單，主管把長長的名單交到曾寶儀手上時，交代道：“只念前面幾個名氣大的人就行了?！薄盀槭裁矗可厦嫠械难輪T包括幕后人員都是入圍者呀，只念前面幾個太不公平了?！蹦贻p的曾寶儀理直氣壯地反駁?！拔覀兪菉蕵沸侣劊⒅貖蕵沸?yīng)，按我說的做?！敝鞴軄G下一句話便離開了。

看著主管離開的背影，曾寶儀突然油然而起一種責(zé)任感，她覺得主管的做法是錯的。她怒氣沖沖地對同事說：“主管太勢利了，只看名氣大小，我一定要把整個名單從頭到尾都念完，把每個人的榮譽都彰顯出來?！比缓笤鴮殐x堅持自己的原則剪完了那則新聞。

后來，便有整整五分鐘的時間都是在播入圍名單。新聞播出后，引起很多觀眾的不滿，還有不少人打來電話表示批評。而曾寶儀自己從頭到尾看完后，也不得不承認，這個冗長的讀名單的過程確實嚴重影響了整個娛樂新聞的播出效果。原來，不是主管比她傻，不是主管不可理喻，而是自己的經(jīng)驗和閱歷沒有主管豐富，還未達到主管那樣的高度，所以一時看不出事情的對錯。

有時，我們會覺得別人很傻，做的事情都是錯誤的。但其實更多的時候，是我們的閱歷和認識還沒有達到，或者說我們和別人所處的角度和出發(fā)點并不一致。認識到了這一點，我們才能更好地與對方交流溝通，交際中的很多矛盾也就都可以避免了。