祝寧勵(lì)

摘要：在會(huì)計(jì)文化建設(shè)過程中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是十分重要的環(huán)節(jié)之一，它是保證會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)的基礎(chǔ)。從大環(huán)境來看，盡管我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德整體水平較以往有了很大的提升，但在某些方面依然暴露了一定程度的問題，還需要進(jìn)一步完善。基于此，本文對會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范動(dòng)因、原則及職能進(jìn)行了分析，并對完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提出了建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；道德規(guī)范；原則；職能

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）012-000-01

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要涉及到八項(xiàng)內(nèi)容，包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提升技能、參與管理及強(qiáng)化服務(wù)。這八項(xiàng)內(nèi)容是對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求，同時(shí)也為會(huì)計(jì)人才發(fā)展指明了方向。會(huì)計(jì)行業(yè)中，誠信是最為關(guān)鍵也是關(guān)注度最高的元素，是相關(guān)企業(yè)及人員賴以生存的基礎(chǔ)[1]。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范盡管不具備法律效應(yīng)，但對會(huì)計(jì)行業(yè)及會(huì)計(jì)從業(yè)人員依然具有約束作用，并且通過會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的落實(shí)，能夠形成一套潛性的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，讓會(huì)計(jì)行為更為規(guī)范，這對于會(huì)計(jì)事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。

從當(dāng)前現(xiàn)狀來看，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)在部分環(huán)節(jié)上還是暴露了一定問題，具體如下：

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)較為缺乏。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程中，人們獲取利益的方式及手段愈來愈多。在此環(huán)境下，部分會(huì)計(jì)人員為了自身利益，會(huì)不安心于本職工作，表現(xiàn)出工作怠慢、缺乏熱情、對工作缺乏認(rèn)同感等，導(dǎo)致工作質(zhì)量低下。還有部分會(huì)計(jì)人員將工作重心轉(zhuǎn)移至兼職上，忽視了本職工作的重要性，這對于單位、企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)而言，顯然是不利的。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠健全。由于相關(guān)規(guī)范未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分問題界限不明朗，例如無法對會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否具備職業(yè)道德、其行為是否遵守職業(yè)道德進(jìn)行衡量，這使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范流于形式，未發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范職能作用分析

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范具有顯著的職能性作用，具體體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面[2]：

1.教育作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對會(huì)計(jì)從業(yè)者可發(fā)揮引導(dǎo)性作用，具有教育功能。結(jié)合相關(guān)規(guī)范，并配合激勵(lì)、評價(jià)等手段對會(huì)計(jì)行為進(jìn)行評判，有利于形成一個(gè)良性的會(huì)計(jì)氛圍。同時(shí)，可借助社會(huì)輿論宣揚(yáng)正確的會(huì)計(jì)行為，逐漸形成端正的道德風(fēng)氣，為會(huì)計(jì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供道德基礎(chǔ)。

2.制約作用。盡管會(huì)計(jì)職業(yè)道德不具備強(qiáng)制性約束功能，但依然可對相關(guān)人員的行為產(chǎn)生制約作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為會(huì)計(jì)人員提供了一種行為參考，指明了行為方向，其制約作用是潛在性的。

3.滲透作用。會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)道德與相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)保持了密切的聯(lián)系，兩者密不可分。會(huì)計(jì)道德源于會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)，是通過會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)而來。從某個(gè)角度來看，會(huì)計(jì)道德是會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)化產(chǎn)物，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的產(chǎn)生則是一個(gè)由量變到質(zhì)變的過程。由此可見，會(huì)計(jì)道德規(guī)范需要以會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)為載體，并且要滲透到相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)中才能發(fā)揮真正的效用。

4.統(tǒng)一作用。會(huì)計(jì)工作是社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的重要組成。會(huì)計(jì)人員的利益與企業(yè)利益乃至社會(huì)利益都是一致的。通過規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德，可促使個(gè)人利益目標(biāo)與集體利益目標(biāo)統(tǒng)一化，以形成共同目標(biāo)，讓會(huì)計(jì)工作為社會(huì)發(fā)展提供動(dòng)力。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范原則分析

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)行為的原則性，要求相關(guān)人員在工作或?qū)嵺`活動(dòng)中遵從原則，這樣才能讓會(huì)計(jì)工作發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。其原則具體如下[3]：

1.真實(shí)性原則。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷成熟，讓企業(yè)利益主體變得愈來愈多元化。正是基于上述情況，直接導(dǎo)致了多元化契約關(guān)系的產(chǎn)生，也使得會(huì)計(jì)成為了企業(yè)利益沖突的重心。部分人員或企業(yè)從利益角度出發(fā)，通過會(huì)計(jì)手段對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行“弄虛作假”，嚴(yán)重影響了市場經(jīng)濟(jì)秩序。面對如此惡習(xí)，會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范應(yīng)強(qiáng)調(diào)真實(shí)性原則，保證會(huì)計(jì)信息的客觀性與真實(shí)性，杜絕會(huì)計(jì)信息失真，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員將真實(shí)反映客觀經(jīng)濟(jì)事實(shí)作為自身的職業(yè)道德責(zé)任與義務(wù)。

2.披露性原則。在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露時(shí)，應(yīng)做到完全披露，將會(huì)計(jì)信息客觀、真實(shí)的一面毫無保留地展現(xiàn)出來。

3.忠于職守。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備忠于職守的品質(zhì)，充分履行會(huì)計(jì)職能及義務(wù)，切不能為了個(gè)人利益，而犧牲企業(yè)利益，嚴(yán)禁泄露商業(yè)機(jī)密等違背道德的行為。若發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在故意損害公眾利益的行為，會(huì)計(jì)人員有義務(wù)將其揭發(fā)，以維護(hù)社會(huì)公眾的合法權(quán)益。

四、完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

首先，會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)做到以身作則，通過不斷提升自我素質(zhì)、升華思想覺悟，讓自己成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員既要以高尚的思想道德要求來督促自己，又要在實(shí)際工作中腳踏實(shí)地，以實(shí)事求是的態(tài)度將日常事務(wù)處理好。以客觀公平的角度，協(xié)調(diào)好各方利益，充分落實(shí)財(cái)務(wù)工作。其次，會(huì)計(jì)人員要始終做到誠實(shí)守信，以誠信為本，將誠信品質(zhì)融入到日常工作當(dāng)中，切不能為眼前之利而喪失了最基本的職業(yè)操守，做到嚴(yán)于律己。再者，企業(yè)及相關(guān)用人單位應(yīng)切實(shí)把握用人導(dǎo)向，堅(jiān)持任人唯賢的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)對相關(guān)人才進(jìn)行篩選，以此形成正確的導(dǎo)向。將思想端正、素質(zhì)優(yōu)秀、技能突出的人員置于關(guān)鍵崗位上，以保證會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性與客觀性。另外，要重視會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作。企業(yè)內(nèi)部可根據(jù)《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)法規(guī)，構(gòu)建出合理、科學(xué)的內(nèi)部控制體系，從制度上對會(huì)計(jì)工作作出規(guī)定，從而為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)設(shè)出一個(gè)良性的監(jiān)督環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)成立專項(xiàng)監(jiān)督部門，對影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念形成與發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)給予針對性控制，對違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為給予懲戒，以發(fā)揮約束性作用，從而獲取一個(gè)公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部環(huán)境，為會(huì)計(jì)工作落實(shí)提供支持。

五、結(jié)語

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，只有重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，并將其充分貫徹與會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中，才能使其發(fā)揮積極的導(dǎo)向作用，為會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出一個(gè)和諧的環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]任娟.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的原則與職能探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016，02：266+268.

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[3]侯鐵柱.會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本原則與基本規(guī)范芻議[J].高等職業(yè)教育（天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)），2013，04：94-96.