江西財(cái)經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院 徐云柯

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淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院 徐云柯

摘 要：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題由來已久，只有系統(tǒng)地、明確地確立會(huì)計(jì)人員應(yīng)該達(dá)到的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，才能在對會(huì)計(jì)人員以及企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能力進(jìn)行評估時(shí)，有一個(gè)具體的參照標(biāo)準(zhǔn)，以及做出一個(gè)準(zhǔn)確的可信度評價(jià)。同時(shí)，對于當(dāng)今社會(huì)中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行一個(gè)詳盡且普遍的分析，是對我國整體會(huì)計(jì)工作大環(huán)境進(jìn)行評估，并做出未來展望的一個(gè)重要前提，可以讓人們更加清楚地了解到我國會(huì)計(jì)工作道德水平的現(xiàn)狀，以及未來可以達(dá)到的新高度。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 企業(yè) 政府 體制機(jī)制 個(gè)人素質(zhì)

在如今這個(gè)競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平也日漸成為評價(jià)一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的重要指標(biāo)，也成為一個(gè)企業(yè)長期信用的建立以及長遠(yuǎn)競爭力的重要體現(xiàn)，本文將著重探討企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德素養(yǎng)，以及衡量企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的明確標(biāo)準(zhǔn)。

本文將從社會(huì)現(xiàn)象入手，深入剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的本質(zhì)原因，通過對比中西方會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不同現(xiàn)狀，來挖掘出我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的深層次原因。從內(nèi)部和外部兩個(gè)方面尋找解決當(dāng)前存在的一系列問題的解決方法。

1　我國會(huì)計(jì)道德現(xiàn)狀

在我國社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展過程中，廣大會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面取得了顯著成績，但毋庸置疑，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也存在一些問題。

（1）會(huì)計(jì)造假。一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識薄弱，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅(jiān)持原則，直接或間接地參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，對會(huì)計(jì)賬薄和會(huì)計(jì)報(bào)表等重要的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容進(jìn)行造假，對外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會(huì)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

（2）違反法律，不按規(guī)章制度辦事。某些會(huì)計(jì)人員抵擋不住金錢誘惑，采取收入不記賬、虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造、變造支出單據(jù)等違法行為，侵吞國家和集體財(cái)產(chǎn)，或利用職務(wù)的便利，貪污、挪用公款，以權(quán)謀私，侵害國家和集體利益。

（3）違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。少數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)人員，不嚴(yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，在明知會(huì)計(jì)報(bào)表有嚴(yán)重的錯(cuò)誤和舞弊行為的情況下仍出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，欺騙廣大投資者。

以上問題的出現(xiàn)反映出我國現(xiàn)在的會(huì)計(jì)工作中存在的兩個(gè)比較嚴(yán)重的問題。第一是會(huì)計(jì)人員自身的道德意識淡薄，對于物質(zhì)誘惑的抵抗力不強(qiáng)。第二是我國目前對于會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和管理仍然有一些比較明顯的漏洞，不能夠做到用制度管理人，過分依賴于會(huì)計(jì)工作人員的自身約束。

2　會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問題的原因分析

2.1會(huì)計(jì)審查及監(jiān)督機(jī)制體制的因素

在當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的大背景下，國家對于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的管理及監(jiān)督卻出現(xiàn)了一些錯(cuò)位和缺位的情況，行政管理體制逐漸無法跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。

1999年新修訂的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》中對會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行了重新界定，構(gòu)建了一個(gè)集社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督于一體的監(jiān)督體系。在這三種監(jiān)督手段之中，政府監(jiān)督無疑具有最高權(quán)威的地位，也是我國會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中最大的特色和亮點(diǎn)，他們是我國目前規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序、嚴(yán)厲打擊會(huì)計(jì)違規(guī)造假行為的最重要人員。然而，我國的政府監(jiān)督卻也存在著以下一些問題。

（1）監(jiān)督機(jī)構(gòu)繁多，相互之間的協(xié)同監(jiān)督機(jī)制運(yùn)行不暢。會(huì)計(jì)監(jiān)督是否有成效，主要取決于各監(jiān)督部門的分工是否明確，監(jiān)督程序安排是否妥當(dāng)。然而，《會(huì)計(jì)法》雖然規(guī)定了擁有監(jiān)督權(quán)力的具體職能機(jī)構(gòu)，卻沒有進(jìn)一步對各機(jī)構(gòu)間監(jiān)督層次進(jìn)行具體劃分，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督的分工不甚明確，各監(jiān)督職能部門之間無法形成完整的監(jiān)督體系和高效的監(jiān)督程序，最終導(dǎo)致監(jiān)督職能的無序分割，降低監(jiān)督效率，弱化監(jiān)督效果。

（2）會(huì)計(jì)監(jiān)督手段單一，違規(guī)懲治措施不夠嚴(yán)厲，造成企業(yè)違規(guī)成本低。由于會(huì)計(jì)工作與企業(yè)利益緊密相連，如果沒有有效的懲治措施，讓各違規(guī)企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)利益的損失，提高企業(yè)的違規(guī)成本，就無法從根本上杜絕企業(yè)會(huì)計(jì)工作的違規(guī)行為。而目前我國政府對于違規(guī)企業(yè)的違法違規(guī)行為的懲處力度顯然是大大不夠的，這就導(dǎo)致以盈利為主要目標(biāo)的商業(yè)集團(tuán)更加肆無忌憚地在會(huì)計(jì)工作上“大做文章”，以期用較小的代價(jià)換取最大的利益。

（3）某些地方政府，為了完成中央下達(dá)的政績目標(biāo)，或者是為了扶持本地區(qū)的部分企業(yè)，包庇縱容自己治理下的部分企業(yè)的違法亂報(bào)行為，更有甚者甚至充當(dāng)起企業(yè)違規(guī)經(jīng)營、虛報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、謀求不當(dāng)利益的保護(hù)傘。

2.2會(huì)計(jì)人員接受培訓(xùn)及考核的因素

在目前的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)以及考核中，幾乎所有的用人單位或機(jī)構(gòu)都把會(huì)計(jì)專業(yè)能力作為唯一的考核要求，對準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)也完全以會(huì)計(jì)工作的操作能力為核心，但卻疏于對準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德層面的道德意識培養(yǎng)及考察。而這其中，又存在著兩方面的原因。

（1）從會(huì)計(jì)從業(yè)資格考核的內(nèi)容上來看，我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試中，對于業(yè)務(wù)能力的考察已經(jīng)相當(dāng)全面，但是，對于準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)考察卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。不論是筆試還是上機(jī)操作的會(huì)計(jì)電算化考試，都無法全面并準(zhǔn)確地對于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)進(jìn)行考察和評價(jià)，國內(nèi)有關(guān)方面也遲遲沒有給予相應(yīng)的重視。

（2）會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試管理本身就存在著很大的缺陷。在部分地區(qū)，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考核已經(jīng)愈發(fā)流于形式，不論是在考試前，考試過程中，還是在考試后的卷面批改過程中，都存在著嚴(yán)重的舞弊現(xiàn)象。很多針對會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試的培訓(xùn)班和當(dāng)?shù)氐臅?huì)計(jì)考核組織方人員相互勾結(jié)，提前泄露考試題目，或是在考試結(jié)束后的閱卷過程中徇私舞弊。

2.3會(huì)計(jì)人員自身道德素養(yǎng)的因素

上述問題大多是外部制度因素，但最重要、最核心的因素仍然是會(huì)計(jì)人員自身道德素養(yǎng)的問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在外部監(jiān)督空虛的情況下受到了來自多方面的形形色色的誘惑和影響。

（1）來自錢財(cái)?shù)恼T惑。對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來說，每日都在與金錢打交道，受到的來自物質(zhì)財(cái)富的誘惑遠(yuǎn)比其他職能部門的員工多得多。如果沒有良好的道德修養(yǎng)素質(zhì)和極大的定力，很容易在利益的驅(qū)動(dòng)下走上違規(guī)甚至是違法的不歸路。

（2）來自于公司高層領(lǐng)導(dǎo)的壓力。有相當(dāng)部分的會(huì)計(jì)人員在工作崗位上都會(huì)受到來自公司管理層的壓力，雖然能夠克制住自己對于利益的欲望，但一旦受到公司高管的壓力，要求會(huì)計(jì)人員偽造賬目、虛報(bào)金額等違法違規(guī)，與會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則相違背的行為時(shí)，會(huì)最終選擇屈從于公司領(lǐng)導(dǎo)的決定。

綜合上述兩點(diǎn)分析，會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)的缺失是目前一系列社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題產(chǎn)生的根源，必須引起國家政府和整個(gè)社會(huì)的高度重視。

3　提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的途徑及方法

3.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題的內(nèi)部原因解決方法

（1）對于會(huì)人員這一特殊群體，要在全社會(huì)加強(qiáng)法制宣傳教育，宣傳依法治國，依法行事的理念思想。會(huì)計(jì)來自于社會(huì)，對他們進(jìn)行整個(gè)社會(huì)法制思維方式的培養(yǎng)和樹立有助于從中篩選出職業(yè)道德素質(zhì)高尚的會(huì)計(jì)工作人員。

（2）對會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠實(shí)守信觀念以及責(zé)任意識的教育。誠信是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)以及重中之重，會(huì)計(jì)工作人員由于職業(yè)的特殊性，更應(yīng)該加強(qiáng)誠信以及責(zé)任意識觀念的自我教育。

（3）加強(qiáng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的愛崗敬業(yè)精神。會(huì)計(jì)人員只有真正做到愛崗敬業(yè)，才能夠抵制住金錢物質(zhì)的誘惑，只有將自己的理想與自己的工作相結(jié)合，才能真正意義地塑造出自己高尚的職業(yè)道德品格。

3.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題的外部原因解決方法

相對于內(nèi)部因素的解決，外部因素的解決更需要國家政府的高度重視，各個(gè)企業(yè)的管理者也需要充分認(rèn)識到合乎規(guī)范的會(huì)計(jì)工作對于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重大意義。而外部原因的解決方法同樣有三點(diǎn)。

（1）國家政府和有關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步修改《會(huì)計(jì)法》中對于會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體制的有關(guān)規(guī)定。要明確各有關(guān)監(jiān)督職能部門的監(jiān)督層次，充分發(fā)揮每一個(gè)職能部門在監(jiān)督過程中的作用，做到各部門協(xié)同監(jiān)督，細(xì)化彼此不同的監(jiān)督內(nèi)容，避免監(jiān)督效率的低下和職責(zé)分工不明確等管理問題的出現(xiàn)。

（2）國家有關(guān)部門應(yīng)著手完善會(huì)計(jì)監(jiān)督形式，豐富會(huì)計(jì)監(jiān)督手段。當(dāng)前我國有關(guān)部門對于會(huì)計(jì)監(jiān)督所采用的手段過于單一，企業(yè)違規(guī)成本太低，應(yīng)加強(qiáng)對于企業(yè)各種違規(guī)行為的監(jiān)督，采用多種不同的監(jiān)督手段配合使用，全方位地對會(huì)計(jì)市場進(jìn)行規(guī)范性管制，并且要著力提高企業(yè)違法違規(guī)成本，加大對于企業(yè)違法違規(guī)行為的懲治力度，逐步完善各有關(guān)規(guī)章制度。

（3）要加強(qiáng)對各地區(qū)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的規(guī)范和管理。會(huì)計(jì)從業(yè)資格考核是我國政府為篩選出合格的會(huì)計(jì)工作從業(yè)者設(shè)立的重要考核手段，必須使其組織形式進(jìn)一步規(guī)范化，打擊由此衍生的黑色利益鏈條。

4　結(jié)語

以上便是本文對我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的一次初步探討。我們要觀察到現(xiàn)狀，認(rèn)識到缺陷，思考出解決的方法，看到前進(jìn)的方向，才能使我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)進(jìn)一步提高。

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中圖分類號：F234.3

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：2096-0298（2016）05（c）-181-02