徐麗芳

摘要：女性教職工肩負著學校和家庭雙重擔子，充分給予女職工以幫助和鼓勵，調(diào)動她們的工作熱情，為學校的發(fā)展貢獻力量。這就是工會女工工作的著眼點和重點。

關(guān)鍵詞：女教工；工會女工工作；維護女教工權(quán)益

中圖分類號：G718 文獻標識碼：B 文章編號：1672-1578（2016）05-0343-01

當今，女性工作者在國家發(fā)展和社會進步過程中，越來越體現(xiàn)出重要的作用。一方面女工維系著家庭的穩(wěn)定，另一方面通過她們的工作過程，參與單位的建設(shè)發(fā)展，產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益是不可估量的。作為一名工會女工委員，深切體會到女性教職工是學校員工的重要組成部分，如果能夠充分發(fā)揮女教工的積極作用，激發(fā)她們的創(chuàng)造性、主動性，有理由相信可大大增強學校的凝聚力、向心力，對學校的長遠發(fā)展意義重大。女工工作如何開展，怎樣開展，談一談個人的淺顯看法。

首先：建立健全女工基層組織。女工組織是聯(lián)系學校與女教工之間的橋梁和紐帶，基層女工委員會是學校黨、政組織聯(lián)系女教工的最基層組織，暢通的工作渠道可以保證女教工的意愿得到及時反映，可以把黨的溫暖及時傳遞給廣大的女教工。我校的女工組織就比較健全，其中又比較有特點的是配備兼職女工工作者，身為教師的兼職女工工作者更能夠全面地轉(zhuǎn)達女教師的意見和建議，多渠道地整理女教工的訴求，很好地潤滑了學校和女教工之間的關(guān)系。這樣女工工作能貼近實際，女工委員會也成為了女教工的"娘家"。再者要加強女工干部隊伍建設(shè)，大力培養(yǎng)和提拔使用女干部。在培養(yǎng)選拔干部上，單位也要做好女工干部的培養(yǎng)選拔工作，發(fā)現(xiàn)政治素質(zhì)優(yōu)、工作能力強、業(yè)務(wù)水平高、群眾基礎(chǔ)好的年輕女干部，單位要有計劃、有目標的加強鍛煉、培養(yǎng)，分批分期任用女干部。培養(yǎng)和使用女干部，可以使女教工更好地從源頭上參與女工政策的制訂和實施，有效地保護女教工的合法權(quán)益，充分地調(diào)動和發(fā)揮女教工參與各項建設(shè)的積極性，為建設(shè)和諧文明環(huán)境而自覺地貢獻力量。女工干部是廣大女教工權(quán)益的直接代表者和維護者，是廣大女教工的"領(lǐng)頭雁"。因此建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊伍，是搞好女工工作的關(guān)鍵。這就要求女工干部要有強烈的使命感和責任感，有較高的政治思想素質(zhì)，從思想認識上要強化"四個意識"，即：大局意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、求實意識，掌握新理念。能全心全意地為女教工服務(wù)；要加強業(yè)務(wù)知識的學習，要學習有關(guān)女工發(fā)展、女工工作的政策、法規(guī)，掌握新知識，提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)水平。有較強的學習能力和業(yè)務(wù)能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動各項工作，能有效開展女教工素質(zhì)提升活動，依法維護女教工的合法權(quán)益，保障女教工的利益不受侵害。

其次：女工要加強法律法規(guī)學習，增進責任感。（1）不定期組織女教工進行法律法規(guī)的學習、更新，增強民主和法制意識。在處理學校和家庭的事務(wù)中，可以做到有法可依，有章可循，不致于盲目蠻干，處于被動。（2）提醒女教工行使和履行法律規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)，盡量使得責、利相呼應(yīng)，提高工作的積極性。（3）通過不定期的民主生活會等方式，培養(yǎng)女教工參與民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督的意識。使之不能覺得一些事情跟自己無關(guān)，有別人參與呢！ 不差我一個；而是要以主人翁的姿態(tài)，充分發(fā)揮一分子的熱量，聚沙成塔，積極建言獻策。這樣以來，長此以往，養(yǎng)成習慣，自然而然地就會將學校的事情放在心上，像經(jīng)營自己的小家庭一樣，自覺維護學校的形象，會思忖學校的發(fā)展，與學校共命運，因為此時女教工們已懂得：皮之不存，毛將焉附！

再次：要減輕女教工巨大的精神壓力，加強素質(zhì)教育，提高自信心，增強上進心。（1）女教工擔負著教書育人的職責，承受著很大的精神壓力。職教系統(tǒng)的學生，在社會大環(huán)境的影響下，素質(zhì)是相當相當?shù)貐⒉畈积R，不少女教工每天都是硬著頭皮去上課的，被學生氣得大哭是常見的，承受著不可以想象的壓力。加之女教工天生敏感，謹小慎微，自尊心又強，想把工作做好做細，不想被領(lǐng)導批評，久而久之，心理問題的出現(xiàn)是不可避免的。（2）女教工的自我認同度不夠。相當一部分女教工上進心不夠強，滿足于隨遇而安、得過且過，總認為自己是女同志，沒有必要與男性相比，存在一定的社會依賴性和家庭依賴性，學校交給的工作任務(wù)完成就行，不想有高的追求。再有就是女教工的作用發(fā)揮得不夠。自立、自信、自強的意識和創(chuàng)新意識不強，工作中往往對自己要求不高，缺乏事業(yè)心和責任感。（3）女教工將工作與家庭之間的關(guān)系處理得不夠妥貼。受傳統(tǒng)觀念的影響，"男尊女卑"、"男主外女主內(nèi)"的舊思想依然存在。一般情況下，家庭事務(wù)重于工作的現(xiàn)象比較嚴重，不同程度地影響了工作，但也有少數(shù)"女強人"，過于專心工作，一定程度疏忽了家庭?？傊瑡D女在整個社會政治、經(jīng)濟、文化、學習、生活等領(lǐng)域中總體上仍處于弱勢地位，女同志相對于男性有著更多的挑戰(zhàn)和困難。

那么如何提高女教工素質(zhì)、緩解壓力，以發(fā)揮其最大作用，我認為可以從以下兩點著手：（1）進一步加強女性"四自"教育，以積極主動的姿態(tài)去迎接新世紀的挑戰(zhàn)。接受過高等教育的女教工，學習能力都是比較強的，主要是思想意識在作祟。應(yīng)強調(diào)女性要與男性平等，女教工依靠社會主義制度的優(yōu)越，社會主義法制的保證，全社會力量的幫助，女性的自強奮斗，同樣可以追求自己事業(yè)的成功。所以提高女教工的整體素質(zhì)，最根本的還是加強女教工自身建設(shè)，樹立"自尊、自信、自立、自強"的"四自"精神。（2）堅持以女教工為本，提高女教工的專業(yè)素質(zhì)和身心素質(zhì)，緩解女教工的心理壓力。女工委員會應(yīng)該及時準確地向女教工灌輸終身學習的理念，努力學習新知識、新技術(shù)，幫助女職工不斷提高自身的思想道德水平和科學文化技術(shù)素質(zhì)，不斷提高時代發(fā)展新形勢下的競爭能力和創(chuàng)新能力。

最后：維護女工合法權(quán)益，豐富業(yè)余文化生活。我校的女教工占的比例大約是 ，表達本校全體女教工的心聲是女工委的重要職能，要通過各種方式了解和掌握女教工的意見、呼聲，把女教工最關(guān)心的問題和最急需解決的問題及意見和建議向有關(guān)組織、單位領(lǐng)導及時反映，并敦促認真解決，為女教工辦幾件實事。就是要牢固樹立為女教工服務(wù)的觀念，尊重女教工、關(guān)心女教工、理解女教工，為她們抵御風險提供一道堅實的防線。（1）要做好女教工的維權(quán)工作。女工組織最重要的工作就是切實維護女教工的合法權(quán)益。要通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動女教工工作積極性，使廣大女教工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投入到工作當中。（2）堅持把"四期"保護作為維護女職工合法權(quán)益的重點來抓。對懷孕期和哺乳期的女教工視學校每學期的具體授課任務(wù)情況給予照顧，辦理女職工生育保險，休產(chǎn)假期間視同出勤。（3）應(yīng)該每年組織女教工進行一次體檢，建立女教工健康檔案。（4）對有重大疾病和家庭生活有困難的女教工，學校及女工委應(yīng)抽出時間經(jīng)?？赐?，使她們感受到國家制度的溫暖。

女工委既是女教工了解黨的政策和本校工作的重要途徑，又是校領(lǐng)導了解女教工問題和女教工工作狀況的重要渠道，女工委要經(jīng)常認真研究分析本校女教工工作的問題，積極主動的工作，向單位領(lǐng)導多匯報、多溝通、多交流，爭取他們對女工委工作的重視和支持。根據(jù)女教工身體和心理特點，因地制宜地舉辦一些女教工感興趣的活動，豐富女教工業(yè)余文化生活，陶冶女教工情操。比如"三八婦女節(jié)"舉辦一些趣味體育比賽：一分鐘跳繩、轉(zhuǎn)呼啦圈、一分鐘踢毽子、踢球入門等，女教工參加的積極性都比較高，既活動了身心，又鞏固了凝聚力。又比如春暖花開之際，組織一次郊游……通過這些活動，女教工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強，女工委的工作也顯現(xiàn)得生機勃勃、充滿活力。

女工工作細微繁瑣，上傳下達，關(guān)乎女同胞的福利。今后要著重工作中的不足，將黨和國家給予的溫暖撒播開來。