常帥

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 做好思想政治工作不僅可以增強企業(yè)凝聚力，還能有效化解職工矛盾，讓員工將自身精力全部集中到生產(chǎn)建設(shè)中。石油企業(yè)的發(fā)展離不開人才，因此，人才培養(yǎng)就成為該企業(yè)最重要的工作，為做好人才培養(yǎng)，思想政治工作也成為人才培養(yǎng)中不可缺少的一部分。本文將從石油企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀入手，聯(lián)系實際情況，研究思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 石油企業(yè) 人才培養(yǎng) 重要性

思想政治工作是石油企業(yè)十分重視的工作，尤其是在進行生產(chǎn)活動中，思想政治工作更被稱為生命線。隨著社會變革，石油企業(yè)思想政治工作難度逐漸擴大，尤其是在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用難度較大，不利于高素質(zhì)、高道德人才的培養(yǎng)，而思想政治工作又是人才培養(yǎng)中不可缺少的一部分，因此，有必要深入研究思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性，深化石油企業(yè)對思想政治工作的認識。

一、石油企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

在石油企業(yè)中最主要的學習內(nèi)容之一就是掌握政治理論，只有讓員工參與到政治理論學習中，全面了解黨和國家提出的政策，才能預見國家未來發(fā)展方向，為企業(yè)規(guī)劃處正確的前進道路[1]。然而，在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，不少員工素質(zhì)較低，對我黨政策的學習積極性也不高，有些員工深知自身思想政治覺悟低，也不愿參與思政政治學習，少數(shù)員工對思想政治工作的開展還存在誤解。同時，在社會市場不斷變革的今天，石油企業(yè)的思想政治工作體系也增添了許多新內(nèi)容，這就要求思想政治工作體系需要進一步完善，而不少石油企業(yè)還沒有做到這一點。此外，石油企業(yè)員工較多，文化程度也不統(tǒng)一，思維方式也存在較大差別，再加上受經(jīng)濟全球化影響，員工思想比以前活躍很多，為促進石油企業(yè)發(fā)展，就需要重視思想政治工作的融入，增強員工的主動意識，真正做好本職工作。

二、思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性

石油企業(yè)要發(fā)展就離不開人才的應(yīng)用，而人才培養(yǎng)又離不開思想政治教育，高技能人才是每個企業(yè)都需要的，但企業(yè)更需要高素質(zhì)、高道德人才。在石油企業(yè)中，經(jīng)常將思想政治工作稱為“生命線”，可見思想政治工作在石油企業(yè)中的重要性。它不僅是促進企業(yè)發(fā)展的保障，更是推進社會主義規(guī)劃的重要舉措。石油企業(yè)要做好人才培養(yǎng)工作就要重視思想政治工作的開展，思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性主要體現(xiàn)在以下幾點：

首先，思想政治工作能夠吸引人才的注意力。企業(yè)在人才培養(yǎng)中經(jīng)常會將企業(yè)對人才的要求、企業(yè)未來發(fā)展目標以及企業(yè)文化等告知人才，而這些工作都可以通過思想政治工作來完成，人才也可以更清楚的了企業(yè)對自身的要求[2]。隨著思想政治工作的開展，人才也會對企業(yè)有新的認識，認同企業(yè)，高技能高素質(zhì)人才也愿意到石油企業(yè)工作，石油企業(yè)也會因這些人才的加入實現(xiàn)長久穩(wěn)定發(fā)展。

其次，思想政治工作能夠留住人才。在思想政治工作中，會將企業(yè)精神等作為人才培養(yǎng)的一部分，在無形中影響著人才的價值觀，經(jīng)過一定時間的教育以后，人才思想就會與企業(yè)要求保持一致，久而久之，人才便會更加認同企業(yè)的做法，將自身精力全部投身于為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，這樣就可以將人才留住。特別是在企業(yè)面對各種挑戰(zhàn)時，對企業(yè)認同感越強的員工，越能為企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。由此可見，思想政治工作不僅可以提高人才素質(zhì)，還可以讓人才認同企業(yè)，最終幫助人才實現(xiàn)全面發(fā)展。

最后，思想政治工作可以開發(fā)人才潛在價值。思想政治工作在調(diào)動員工工作積極性的同時，還可以在激勵的作用下，開發(fā)人才潛在價值，讓人才主動參與到生產(chǎn)中，促進企業(yè)進一步向前發(fā)展[3]。石油企業(yè)在市場經(jīng)濟的作用下，經(jīng)常會遇到各種挑戰(zhàn)，通過思想政治工作不僅可以讓人才主動參與到問題解決中，還能讓人才突破極限，尋找到自身價值，盡快將問題解決，如雖然有些員工一直處于某一工作中，但受多種因素影響，自身才能始終沒有得以展現(xiàn)，在思想政治工作的引導下，員工才能便會被激發(fā)出來，在為企業(yè)解決困難的同時，自身價值也得到了彰顯，更會獲得企業(yè)高層的認可。所以，石油企業(yè)一定要重視思想政治工作在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用，推動企業(yè)進一步向前發(fā)展。

三、結(jié)語

通過以上研究得知，思想政治工作是石油企業(yè)一項十分重要的工作，在人才培養(yǎng)中發(fā)揮著不可替代的作用，石油企業(yè)的發(fā)展需要人才的支持，而思想政治工作不僅可以幫助企業(yè)吸引人才，還能將人才留住，開發(fā)人才潛在價值，進而促進石油企業(yè)發(fā)展。所以，石油企業(yè)應(yīng)重視思想政治工作的開展，將其應(yīng)用到人才培養(yǎng)中。

參考文獻：

[1] 董浩.試論石油企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決方法[J].東方企業(yè)文化，2014.06.

[2] 朱廣.思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2014.21.

[3] 葛文泉.試論思想政治工作在石油企業(yè)發(fā)展中的作用[J].勝利油田黨校學報，2014.06.