武潤芬
思想政治工作,對提高職工的思想素質(zhì),理順職工之間的關(guān)系,調(diào)動職工的積極性,增強(qiáng)單位的凝聚力,發(fā)揮著重要作用。我們各級工會組織在新的形勢下,按照要求,不斷創(chuàng)新,不斷探索,思想政治工作有所加強(qiáng),在時(shí)間緊、業(yè)務(wù)重、困難多的情況下,較好地發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
近年來,隨著國有企業(yè)改革力度的加大,企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整,徹底打破了過去大一統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)格局,經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化,呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化。這給企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn),面對這樣的形勢,我們要深入貫徹學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,就必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前企業(yè)工會工作所遇到的新情況、新問題,以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。目前,我們企業(yè)工會思想政治工作也面臨著一些新課題、一些新問題,有些認(rèn)識和做法不能很好地適應(yīng)形勢發(fā)展,需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn),才能充分發(fā)揮工會工作的橋梁紐帶作用。下面,筆者就這個(gè)問題進(jìn)行一些探討。
一、企業(yè)工會思想政治工作存在的主要問題
我們在多年的工作中,特別是在企業(yè)改制后,發(fā)現(xiàn)工會組織思想政治工作存在的問題有:
(一)工作機(jī)制不健全,貫徹不足
長期以來,企業(yè)工會依附于黨組織,工作職能“大而全”,但工作機(jī)制不健全,工作措施不到位,找不到開展思想政治工作的著力點(diǎn),結(jié)果是職工期待的工作沒做好,卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù),表面看起來忙忙碌碌,實(shí)際卻得不到職工的理解和擁護(hù)。例如,對職工希望工會維護(hù)他們的切身利益,保護(hù)他們的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)利的迫切要求,工會組織往往為職工說不上話、做不了主,顯得軟弱無力,思想政治工作說服力不足,實(shí)效性不強(qiáng),長此以往,必將失去職工的信賴和支持。
(二)思想認(rèn)識不到位,工作滯后
近年來,隨著國有企業(yè)改革的逐步深入,一些新的問題,新的理論熱點(diǎn)不斷凸現(xiàn),相比之下,無論是工會組織的理論研究,還是工會干部的思維方式都顯得有些滯后。部分工會干部對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不到位,探索力不強(qiáng),存在“一手硬,一手軟”的傾向,致使思想政治工作擺不上應(yīng)有的位置,經(jīng)常是不出問題不搞教育,出了問題才抓教育,且往往是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”,缺乏系統(tǒng)性、全面性。工作上習(xí)慣于上級布置、按部就班地執(zhí)行,滿足于敷衍應(yīng)付、得過且過,缺乏創(chuàng)新與活力。
(三)聯(lián)系實(shí)際不緊密,成效不強(qiáng)
從目前實(shí)際情況來看,不少工會干部把思想政治工作理解得太窄,簡單地認(rèn)為開展政治思想工作就是抓理論政策教育學(xué)習(xí),形式局限于念念文件、讀讀報(bào)紙、話話家常,與職工的實(shí)際需求貼得不緊,缺乏針對性和實(shí)效性。開展思想政治工作時(shí),對思想政治教育應(yīng)該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數(shù),又不注意結(jié)合工作實(shí)際,將抽象、空洞的教育內(nèi)容具體化,因而理論政策教育雖然開展了一個(gè)又一個(gè),但成效并不明顯,出現(xiàn)“教育反復(fù)搞、問題照樣出”的現(xiàn)象。
(四)組織機(jī)構(gòu)不健全,人員缺失
企業(yè)實(shí)施重組改制,精減機(jī)構(gòu),定編定員,使工會組織受到?jīng)_擊,工會思想政治工作人員減少缺失,在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中,一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作仍存有偏見,甚至有的個(gè)別企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“工會工作干的越少越好,省得添亂”的思想,沒有認(rèn)識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。雖然有《工會法》作保障,許多企業(yè)工會仍然成為被合并、精減的組織,工會干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職,有的身兼數(shù)職,一批工會骨干和積極分子、思想政治工作者流失?;鶎庸刹坑捎诩媛氝^多沒有時(shí)間和精力研究和思考工會工作,工會成為了黨群工作部里的一塊應(yīng)付差事的“牌子”,由此可見,在某種意義上講工會思想工作被削弱了。
二、加強(qiáng)企業(yè)工會思想政治工作應(yīng)采取的主要對策
(一)開展思想政治工作首先要確立“四種意識”
即,責(zé)任意識、全局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識。企業(yè)工會干部開展思想政治工作,一是要確立責(zé)任意識。工作干得好不好,工會干部的責(zé)任感和事業(yè)心是關(guān)鍵。工會干部要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),深入基層了解職工的思想,傾聽他們的呼聲,維護(hù)他們的合法權(quán)益。二是要確立全局意識。隨著工作領(lǐng)域的拓展和延伸,工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握,增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性。三是要確立創(chuàng)新意識。要積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的工作模式,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,開展超前性研究、超前性謀劃,明確主攻方向,創(chuàng)造性地開展工作。四是要確立服務(wù)意識。工會工作要服務(wù)大局、服務(wù)群眾,把全心全意為職工服務(wù)、為基層服務(wù)作為思想政治工作的重中之重。
(二)開展思想政治工作要堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”原則
“尊重人、理解人、關(guān)心人”是工會開展思想政治工作必須遵循的基本原則。工會干部要以民主、平等的態(tài)度對待工作對象,要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項(xiàng)民主權(quán)利,虛心聽取職工的意見。工會干部應(yīng)懷著深厚的階級感情,以信任、體諒的態(tài)度,理解職工的心情和處境,理解職工的喜怒哀樂,用真誠的態(tài)度、熾熱的感情與職工架起感情的橋梁。同時(shí),還要對職工抱有深切關(guān)注、愛護(hù)和竭誠幫助的態(tài)度,關(guān)心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。
(三)開展思想政治工作要不斷創(chuàng)新求變
在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)為了不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化,工會要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用,必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準(zhǔn)位置,尋求最佳結(jié)合點(diǎn),體現(xiàn)出新變化的態(tài)勢。要學(xué)會根據(jù)不同的企業(yè)類型,確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點(diǎn),體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性。開展思想政治工作要切實(shí)改變思想觀念和工作方法,要針對工作對象的不同特點(diǎn)、不同情況,因地制宜、因人施教。新形勢下,要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,工會干部必須改變思想觀念和工作方法。改變過去那種習(xí)慣于上級布置、基層貫徹,職工被動接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導(dǎo)、激勵(lì)等方法,與職工平等地交流思想,創(chuàng)造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。
(四)開展思想政治工作要與解決職工關(guān)注的實(shí)際問題相結(jié)合
要扭轉(zhuǎn)長期以來思想政治工作與職工關(guān)注的問題相脫節(jié)、“兩張皮”、“空對空”的狀況,工會干部必須深入基層、深入職工調(diào)查研究,了解掌握職工在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面遇到的問題,通過組織職工參與企業(yè)管理、健全規(guī)章制度、開展扶貧濟(jì)困“送溫暖”等工作,真心實(shí)意、竭盡全力地滿足職工精神上的需求,消除職工心理上的障礙,解除職工生活中的困苦,創(chuàng)造條件幫助職工戰(zhàn)勝困難、走出困境。思想政治工作,只有貼近職工的實(shí)際,與幫助職工解決實(shí)際困難相結(jié)合,才能更加深入人心,更加具有感染力和說服力,才能充分發(fā)揮出思想政治工作優(yōu)勢,調(diào)動職工投身企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定的作用。
(五)開展思想政治工作要建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制和制度
要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際,不斷豐富和充實(shí)職代會內(nèi)容,創(chuàng)新職代會組織形式,處理好工會與黨組織、職代會之間的關(guān)系。建立平等協(xié)商制度、建立宏觀參與機(jī)制、建立調(diào)查研究機(jī)制,深入基層和職工群眾,了解新情況、分析新問題、構(gòu)思新思路,讓工會工作始終貼近實(shí)際、貼近職工,具有時(shí)代特色與活力。使思想政治工作以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作成敗得失的首要標(biāo)準(zhǔn)。