孫孝文 韓斌 王學(xué)柱

2016年6月27日，海航集團(tuán)在聯(lián)合國(guó)全球契約中國(guó)網(wǎng)絡(luò)及意大利船級(jí)社的專業(yè)指導(dǎo)下發(fā)布了參考SDGs框架編寫的社會(huì)責(zé)任報(bào)告《Creating Shared Value—— HNA's Contribution to the United Nation's Sustainable Development Goals》。這是中國(guó)第一份嚴(yán)格對(duì)標(biāo)SDGs編寫的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

什么是SDGs

2015年9月25日，“聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展峰會(huì)”通過了一份由193個(gè)會(huì)員國(guó)共同達(dá)成的成果文件，即《改變我們的世界——2030年可持續(xù)發(fā)展議程》（Transforming our World： The 2030 Agenda for Sustainable Development，SDGs）。該議程以“可持續(xù)發(fā)展”為主題，對(duì)未來15年全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)公平、生態(tài)保護(hù)三個(gè)方面做了框架性安排。

作為可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的一個(gè)綱領(lǐng)性文件，可持續(xù)發(fā)展議程不僅凝聚了全球共識(shí)，其確定的17個(gè)發(fā)展目標(biāo)也明確了可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)先領(lǐng)域，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、追求可持續(xù)發(fā)展提供了更加寬廣的維度。

SDGs 與企業(yè)的關(guān)系

“現(xiàn)在是時(shí)候讓我們創(chuàng)造性地調(diào)動(dòng)全球商界的力量實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)里數(shù)萬(wàn)億美元的投資也會(huì)為負(fù)責(zé)任的企業(yè)尋求全球問題的解決方法提供巨大的機(jī)會(huì)。”

——聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)潘基文，2015年9月26日

在聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)執(zhí)行期間，聯(lián)合國(guó)并沒有建立企業(yè)參與千年發(fā)展目標(biāo)的有效框架，企業(yè)參與較少。然而，在過去的15年里，全球范圍內(nèi)私營(yíng)部門的發(fā)展壯大深刻地影響著人類的生存方式。更重要的是，越來越多的跨國(guó)企業(yè)日益重視社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)成為解決全球問題的重要力量。此外，國(guó)際社會(huì)也日益重視企業(yè)參與解決全球問題，如2011年哈佛大學(xué)商學(xué)院教授邁克爾波特撰文指出企業(yè)通過履行社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造共享價(jià)值將“重塑資本主義”。

此外，《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》在內(nèi)容、參與方式上為企業(yè)參與提供了大量的機(jī)會(huì)。與《聯(lián)合國(guó)千年宣言》相比，《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》不僅關(guān)注貧困、教育和健康問題，更增加了對(duì)實(shí)現(xiàn)包容性社會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保護(hù)環(huán)境與生態(tài)系統(tǒng)、應(yīng)對(duì)氣候變化等問題的關(guān)注。而這些目標(biāo)的達(dá)成離不開企業(yè)的參與。

為什么要用 SDGs 編寫 CSR 報(bào)告

“鼓勵(lì)各個(gè)公司，特別是大型公司和跨國(guó)公司，采用可持續(xù)的實(shí)踐，并將可持續(xù)性信息納入各自報(bào)告周期中”。

——目標(biāo) 12.6

1.SDGs 為未來15年全球可持續(xù)發(fā)展提供了共通框架

自從20世紀(jì)中期企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念在全球興起后，政府機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)、非政府組織、專家學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、范疇有不同的認(rèn)識(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念呈現(xiàn)出顯著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和地域文化特征，且企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念本身也在逐步發(fā)展。

作為聯(lián)合國(guó)最具包容性的項(xiàng)目，SDGs反映了社會(huì)各界和世界各國(guó)的廣泛意見。僅在聯(lián)合國(guó)全球契約（UN Global Compact）成員中，就有1500多家公司參與提供了建議和指導(dǎo)。從SDGs的制定過程及內(nèi)容來看，SDGs的目標(biāo)既普遍適用于發(fā)展中國(guó)家，也普遍適用于發(fā)達(dá)國(guó)家；既呼吁世界各國(guó)政府和民間社會(huì)行動(dòng)起來，也肯定了企業(yè)在實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展過程中能夠并且必須發(fā)揮關(guān)鍵作用。也就是說，SDGs的17個(gè)目標(biāo)和169個(gè)子目標(biāo)是具有全球性和普遍適用性的。

當(dāng)然，SDGs為全球社會(huì)責(zé)任及可持續(xù)發(fā)展提供了共通框架并不是要求所有國(guó)家、地區(qū)、組織都要一視同仁，SDGs充分考慮了各國(guó)的國(guó)情、能力和發(fā)展水平，并尊重各國(guó)的政策和優(yōu)先事項(xiàng)。領(lǐng)袖企業(yè)可以通過實(shí)質(zhì)性分析，結(jié)合自身資源優(yōu)勢(shì)來確定可持續(xù)發(fā)展優(yōu)先事項(xiàng)。當(dāng)全球所有組織及個(gè)人按照SDGs行動(dòng)時(shí)，那么，全球的可持續(xù)發(fā)展就變成了一個(gè)不可分割的整體。

2.SDGs為全球可持續(xù)發(fā)展提供了共同語(yǔ)言

由于社會(huì)責(zé)任及可持續(xù)發(fā)展并非是經(jīng)過嚴(yán)格界定的法律或技術(shù)規(guī)范，而是更接近于一整套具有彈性的態(tài)度和行為，既有全球性，也有地方色彩。這導(dǎo)致了不同國(guó)家、地區(qū)、組織間在實(shí)施社會(huì)責(zé)任時(shí)難免具有文化沖突、社會(huì)規(guī)范的差別。SDGs為全球組織樹立了共同的行動(dòng)和語(yǔ)言框架，有助于各類組織更高效地與利益相關(guān)方溝通其業(yè)務(wù)影響和績(jī)效。

既然SDGs在全球范圍內(nèi)樹立了可持續(xù)發(fā)展及社會(huì)責(zé)任的理念共識(shí)，那么SDGs天然提供了一種通用的報(bào)告語(yǔ)言。根據(jù)畢馬威和全球報(bào)告倡議組織等機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，近年來，許多國(guó)家的政府、市場(chǎng)監(jiān)管部門和證券交易所都出臺(tái)了相關(guān)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告或社會(huì)責(zé)任報(bào)告的政策和法規(guī)，目前全世界至少有180項(xiàng)關(guān)于可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的國(guó)家政策和倡議（2013年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）；另一方面，很多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告均涵蓋了部分SDGs的議題，如氣候變化、可持續(xù)水管理、雇傭和體面工作、生物多樣性等。如果企業(yè)根據(jù)SDGs來調(diào)整企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，并按照SDGs的語(yǔ)言來調(diào)整披露內(nèi)容，那便可以極大增加可持續(xù)發(fā)展共識(shí)。

3. SDGs為CSR報(bào)告提供了新視野

目前，國(guó)際上無(wú)論是政府機(jī)構(gòu)還是交易所、社會(huì)組織發(fā)布的關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)、指南都具有以下兩個(gè)顯著特點(diǎn)：一是思維的割裂，多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和指南均聚焦于根據(jù)企業(yè)自身社會(huì)和環(huán)境影響而得出社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。但一個(gè)越來越明顯的事實(shí)是“僅憑單個(gè)組織的力量無(wú)法有效解決可持續(xù)發(fā)展的問題”。二是可持續(xù)發(fā)展背景分析的模糊?，F(xiàn)行報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)和指南由于具有思維的割裂，必然導(dǎo)致可持續(xù)發(fā)展背景分析的模糊。企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展、追求社會(huì)責(zé)任，必然內(nèi)嵌于整個(gè)行業(yè)、地區(qū)乃至全球的可持續(xù)發(fā)展大環(huán)境之中，有必要對(duì)可持續(xù)發(fā)展背景進(jìn)行綜合分析。

SDGs第17項(xiàng)目標(biāo)明確提出“加強(qiáng)執(zhí)行手段，重振可持續(xù)發(fā)展全球伙伴關(guān)系”。與前16項(xiàng)目標(biāo)不同，第17項(xiàng)目標(biāo)是工具型目標(biāo)，號(hào)召全球組織通過建立全球伙伴關(guān)系來實(shí)現(xiàn)SDGs。根據(jù)由全球報(bào)告倡議組織（GRI）、聯(lián)合國(guó)全球契約組織（UNGC）和世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會(huì)（WBCSD）共同編寫的“SDG Compass”，企業(yè)可探索至少以下三種形式的伙伴關(guān)系：

價(jià)值鏈合作伙伴：同一價(jià)值鏈中的不同企業(yè)結(jié)合互補(bǔ)的技能、技術(shù)和資源，為市場(chǎng)推出新的解決方案；

行業(yè)倡議合作伙伴：集合多家行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的力量以提升整個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐，克服共同面臨的挑戰(zhàn)；

多方利益相關(guān)方合作伙伴：政府、私營(yíng)部門和民間社會(huì)組織攜手應(yīng)對(duì)復(fù)雜挑戰(zhàn)。

根據(jù)SDGs的第17項(xiàng)目標(biāo)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域大大拓展，這必將為企業(yè)編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告提供新的視野。

企業(yè)如何運(yùn)用SDGs編寫CSR報(bào)告

那么，企業(yè)應(yīng)該如何運(yùn)用SDGs編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告？

1. 可持續(xù)發(fā)展背景原則

可持續(xù)發(fā)展背景原則是企業(yè)運(yùn)用SDGs編寫CSR報(bào)告的基礎(chǔ)，它要求企業(yè)在更廣闊的可持續(xù)發(fā)展背景下衡量企業(yè)的社會(huì)現(xiàn)狀，制定社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，披露社會(huì)責(zé)任績(jī)效信息。那么，企業(yè)應(yīng)該如何分析自身可持續(xù)發(fā)展背景信息呢？在這里，筆者建議摒棄價(jià)值鏈分析工具，采用波特國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析工具，從生產(chǎn)要素、需求條件、相關(guān)及支持性產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境四個(gè)方面進(jìn)行分析，得出企業(yè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的機(jī)遇及未來發(fā)展目標(biāo)。

2. 實(shí)質(zhì)性原則

SDGs具有極大的包容性，17個(gè)目標(biāo)包容了政府、企業(yè)、社會(huì)組織，也包容了不同發(fā)展水平的國(guó)家和地區(qū)。因此，并不是所有的17個(gè)目標(biāo)均與企業(yè)相關(guān)，更不是要求企業(yè)要同等重視這17個(gè)目標(biāo)。對(duì)待每一個(gè)目標(biāo)，企業(yè)可以做出什么樣的貢獻(xiàn)，以及由此帶來的發(fā)展機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，是由企業(yè)的行業(yè)屬性、資源稟賦、戰(zhàn)略目標(biāo)以及價(jià)值鏈合作伙伴等因素綜合決定的。

因此，企業(yè)在運(yùn)用SDGs編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)要堅(jiān)持實(shí)質(zhì)性原則，從戰(zhàn)略分析其在整個(gè)價(jià)值鏈上的業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)SDGs所造成的當(dāng)前及潛在、正面及負(fù)面影響，進(jìn)而對(duì)議題進(jìn)行實(shí)質(zhì)性排序。

3.整合原則

SDGs是全球關(guān)于社會(huì)責(zé)任的最高框架安排，從本質(zhì)上并不是社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南；SDGs也無(wú)意取代現(xiàn)存的各種社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)在運(yùn)用SDGs編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)一定要運(yùn)用整合原則。那么，我們要整合什么？首先是思維的整合，即將SDGs的思維方式、對(duì)社會(huì)責(zé)任的思考角度與現(xiàn)存報(bào)告編寫標(biāo)準(zhǔn)相整合，也就是用“SDGs 的腦袋”指揮“GRI的手”。其次是指標(biāo)的整合，即將SDGs與GRI指南進(jìn)行對(duì)標(biāo)，將SDGs提出的新議題、新指標(biāo)納入GRI指標(biāo)體系中去。

4. 目標(biāo)承諾原則

SDGs與現(xiàn)存社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、指南的另一個(gè)重大區(qū)別是，SDGs明確提出了到2030年我們要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，我們的目標(biāo)值是多少；同時(shí)，這些目標(biāo)也為組織策劃、管理可持續(xù)發(fā)展指明了方向。這也是我們主張參考SDGs編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告的一個(gè)重要原因。

與總結(jié)過去相比，編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告更重要的是面向未來，通過編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告明確本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任議題、社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，通過報(bào)告公開承諾這些目標(biāo)，進(jìn)而激勵(lì)企業(yè)向更加可持續(xù)的未來邁進(jìn)。在編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告的過程中，企業(yè)應(yīng)以SDGs整體目標(biāo)為參考，根據(jù)其所處行業(yè)、地理位臵和規(guī)模大小來確定其目標(biāo)的“合理份額”。

SDGs的時(shí)代已經(jīng)到來，不同國(guó)家、宗教、民族、政府、企業(yè)和社會(huì)組織已經(jīng)在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域達(dá)成全球共識(shí)。在SDGs的時(shí)代下，作為重要溝通工具和管理工具的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也必將掀開新的篇章。